Parole aux jeunes
 Le contrat de génération est porteur d'une ambition forte : favoriser l'emploi des jeunes et des seniors, reconnaïtre les atouts de tous les salariés, quel que soit leur âge, et augmenter la compétitivté des entreprises.
Le contrat de génération permet aux chefs d'entreprise d'assurer la transimission des compétences et des savoir-faire grâce à l'embauche de jeunes en CDI et au maintien dans l'emploi ou le recrutement de seniors.
Investir dans l'avenir sans renoncer à l'expérience.

Le contrat de génération :

Dédié aux jeunes et aux salariés âgés, il est porteur de 3 enjeux :

    • l’insertion professionnelle des jeunes,
    • le maintien en emploi ou l’embauche de salariés âgés
    • la transmission de compétences, dans un contexte de fort renouvellement de la population active.
 
  • Qui est concerné par l'aide ?

 

Destiné aux entreprises du secteur privé (tous régimes confondus) ainsi qu’aux EPIC d’au moins 300 salariés, les modalités de mise en œuvre de ce dispositif dépendent de l’effectif de l’entreprise :

Les entreprises et groupes de plus de 300 salariés devront négocier des engagements portant sur l’embauche et l’intégration des jeunes dans l’entreprise, l’emploi des séniors et la transmission des compétences. A défaut elles seront soumises à une pénalité ;

 

Les entreprises de moins de 300 salariés pourront bénéficier d’une aide lorsqu’elles embauchent en CDI un jeune de moins de 26 ans et maintiennent en emploi un senior de 57 ans et plus, ou recruté à 55 ans et plus.

 

Les conditions pour les entreprises de 50 à 300 salariés pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit recruter, en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, un jeune de moins de 26 ans (ou, en cas de handicap, de moins de 30 ans).

 

L’employeur est cependant privé de l’aide si le poste envisagé relève d’une catégorie professionnelle au sein de laquelle l’entreprise a procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédents ou était occupé par un salarié qui, dans les 6 mois précédents, a signé une rupture conventionnelle ou a été licencié (hors faute grave ou lourde et hors inaptitude).

 

 

Comment accéder à un contrat de génération ?

C’est Pôle Emploi qui est en charge de la mise en œuvre des contrats de génération.

Les jeunes intéressés peuvent aussi contacter leur conseiller Mission Locale. (Où trouver sa mission lcoale ?)

 

 

 

 

 

 

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