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Des métiers qui ont du sens



Des métiers clés
ACTIVITÉ PRINCIPALE DU POSTE

Le/la responsable d’équipement socioculturel dirige un ou plusieurs équipements de proximité. Il/elle peut, par exemple, être à la tête d’une maison de quartier, d’un centre social, d’une maison pour tous ou encore d’une maison des jeunes et de la culture. Son rôle est de mettre en oeuvre, sur le territoire, un projet global d’animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

  • Participer à la définition des orientations de l’équipement en matière socioculturelle
  • Assurer la conception et le pilotage stratégique du projet d’animation globale
  • Assurer l’élaboration et l’exécution du budget
  • Développer et animer des partenariats/ rechercher des financements
  • Animer la participation des habitants du territoire
  • Gérer l’équipement
  • Veiller à la sécurité et à la maintenance
  • Développer la communication et promotion de l’équipement
  • Évaluer le projet global de l’équipement
  • Encadrer la direction du service ou de l’équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL


Le/la responsable d’équipement est autonome dans l’accomplissement de sa mission : choix des moyens et des procédures dans le cadre d’un objectif défini par le conseil d’administration ; participation à l’élaboration des orientations pour l’équipement.
Il/elle représente l’association auprès des partenaires institutionnels dans le cadre de la stratégie définie par le bureau de l’association.
Le métier requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents. La dimension relationnelle s’exerce à plusieurs niveaux, soit à un niveau de représentativité, soit à un niveau mettant en oeuvre une négociation de type technique.
COMPÉTENCES

  • Bonne maîtrise des compétences dans plusieurs domaines : animation, gestion, management d’équipe
  • Capacité à gérer la complexité liée aux différents domaines concernés par le fonctionnement de la structure
  • Bonne connaissance des notions sociales et culturelles des populations
  • Maîtrise des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
  • Bonne connaissance des techniques et outils du marketing public
  • Maîtrise des dispositifs de concertation et d’écoute sociale
DIPLÔMES

Cet emploi est généralement accessible à partir de formations de niveaux III à I (de Bac+2 à Bac+5) en sciences humaines, psychologie, droit... complétées par une expérience professionnelle confirmée. La connaissance du milieu constitue un atout supplémentaire. Dans certains domaines, elle est considérée comme une condition d’accès.
RÉMUNÉRATION

Le salaire brut moyen d’un(e) responsable d’équipement est compris entre 1970,50 € et 2111,50 € environ.
ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Le/la responsable d’équipement est le hiérarchique le plus élevé présent sur l’équipement, mais il/elle gère l’équipement dans le cadre d’orientations politiques et budgétaires qui sont fixées assez précisément. Il/elle pourra être considéré(e) comme un chef de service si la délégation de responsabilités qui lui est attribuée est plus importante et en fonction de la taille de l’équipement.

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