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Des métiers qui ont du sens



Des métiers clés
ACTIVITÉ PRINCIPALE DU POSTE

Le/la chargé(e) de projet intervient en amont de l’insertion sociale et professionnelle. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre de missions spécifiques : lutte contre les discriminations, formation, orientation, accompagnement.
Il/elle aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Bien qu’il/elle ait des attributions similaires à celles des conseillers(ères), son champ d’action est plus large. Seules les missions spécifiques du/de la chargé(e) de projet seront donc détaillées.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Aider à l’élaboration des projets d’orientation
  • Participer à l’élaboration de plans et d’actions de communication
  • Assurer la mise en oeuvre technique de la communication
CONDITIONS DE TRAVAIL

L’activité s’effectue principalement dans les locaux de la mission locale. Les horaires sont réguliers : fixes et en semaine. Le/la chargé(e) de projet peut se spécialiser sur un domaine spécifique ce qui ne l’empêche pas de pouvoir travailler en équipe notamment avec d’autres chargé(e)s de projet et des conseillers(ères).
Des déplacements liés à la construction d’un réseau de partenaires et à la négociation font partie de l’exercice de la fonction.
COMPÉTENCES

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Méthode d’élaboration de projet professionnel
  • Connaissances dans la conduite de projet
  • Esprit d’équipe
  • Pédagogie
  • Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l’emploi
  • Connaissances en droit du travail
  • Aisance rédactionnelle
  • Qualités relationnelles
  • Sens de la communication
  • Maîtrise des outils bureautiques
DIPLÔMES

Le métier est accessible par la possession de certaines compétences (cf. item compétences). L’obtention d’un diplôme de niveau I ou II est souhaitable mais pas obligatoire. Une licence ou une maîtrise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, spécialités emploi, formation, insertion professionnelle sont particulièrement appréciées.
RÉMUNÉRATION

Le salaire brut mensuel minimum d’un(e) chargé(e) de projet est de 2152,98 € au 1/1/11 et 2196,70 € à partir du 1/7/11.
ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Après plusieurs années de pratique, le/la chargé(e) de projet peut exercer des fonctions d’encadrement et évoluer vers le poste de responsable de secteur.

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