Chargé(e) de projet

 

>> ACTIVITÉ PRINCIPALE DU POSTE
Le/la chargé(e) de projet intervient en amont de l’insertion sociale et professionnelle. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre de missions spécifiques : lutte contre les discriminations, formation, orientation, accompagnement.
Il/elle aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Bien qu’il/elle ait des attributions similaires à celles des conseillers(ères), son champ d’action est plus large. Seules les missions spécifiques du/de la chargé(e) de projet seront donc détaillées.


>> MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Aider à l’élaboration des projets d’orientation
  • Participer à l’élaboration de plans et d’actions de communication
  • Assurer la mise en oeuvre technique de la communication


>> CONDITIONS DE TRAVAIL
L’activité s’effectue principalement dans les locaux de la mission locale. Les horaires sont réguliers : fixes et en semaine. Le/la chargé(e) de projet peut se spécialiser sur un domaine spécifique ce qui ne l’empêche pas de pouvoir travailler en équipe notamment avec d’autres chargé(e)s de projet et des conseillers(ères).
Des déplacements liés à la construction d’un réseau de partenaires et à la négociation font partie de l’exercice de la fonction.


>> COMPÉTENCES

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Méthode d’élaboration de projet professionnel
  • Connaissances dans la conduite de projet
  • Esprit d’équipe
  • Pédagogie
  • Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l’emploi
  • Connaissances en droit du travail
  • Aisance rédactionnelle
  • Qualités relationnelles
  • Sens de la communication
  • Maîtrise des outils bureautiques


>> DIPLÔMES
Le métier est accessible par la possession de certaines compétences (cf. item compétences). L’obtention d’un diplôme de niveau I ou II est souhaitable mais pas obligatoire. Une licence ou une maîtrise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, spécialités emploi, formation, insertion professionnelle sont particulièrement appréciées.


>> RÉMUNÉRATION
Le salaire brut mensuel minimum d’un(e) chargé(e) de projet est de 2152,98 € au 1/1/11 et 2196,70 € à partir du 1/7/11.


>> ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Après plusieurs années de pratique, le/la chargé(e) de projet peut exercer des fonctions d’encadrement et évoluer vers le poste de responsable de secteur.

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