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localisation : Île-de-France
21/03/2024

MISSION Sous la direction du Directeur du développement, il/elle travaillera à la coordination et l’animation des différents projets et groupes de travail liés à la Transition Ecologique, afin de définir et de suivre des objectifs ambitieux pour le mouvement. À ce titre, il reprendra notamment le travail de définition d’une Feuille de route « Transition Ecologique » pour le mouvement, initié en 2023. Il travaillera, en lien avec les parties prenantes impliquée du réseau, à sa mise en place en place opérationnelle, notamment via des terrains d’expérimentation. De façon globale, sa démarche s’inscrira dans une logique de réseau, en forte proximité des Unions Régionales et en mobilisant notamment les ressources internes au réseau, dans le but d’accompagner au mieux les adhérents du réseau sur les questions de Transition Energétiques. ACTIVITÉS PRINCIPALES Coordonner le développement de la feuille de route Transition Écologique du mouvement : - Animer la commission Transition Ecologique et plusieurs groupes de travail thématiques - Renforcer et décliner opérationnellement, en collaboration avec l’ensemble des acteurs clés du réseau, les axes stratégiques identifiés (diagnostique de maturité, veille réglementaire, recherche de financement, etc.) - Coordonner les territoires d’expérimentation impulsés par la feuille de route - Identifier des ressources internes (permanent.es, adhérent.es) et externes (prestataires) pour mener à bien la feuille de route - Mettre en place des indicateurs pour suivre l’accompagnement et la progression des adhérent.es sur les questions de transition écologique Appuyer le réseau des Unions Régionales dans leurs liens aux adhérents sur les questions de Transition Ecologique : - Outiller les UR et leurs délégué.es pour accompagner les adhérents sur les enjeux de TE - Accompagner les UR et leurs délégués dans leurs liens avec les adhérents, pour assurer la pertinence de l’action TE du mouvement Coordonner la stratégie environnementale de la structure de la CGSCOP, suite à la réalisation en 2023 d’un bilan carbone interne à la CG Gérer ou appuyer des projets transverses dans le périmètre de la direction du développement et de la coordination

localisation : Occitanie
20/03/2024

Vous participerez au sein du Pôle Gestion administrative et financière, et en coopération avec le reste de l’équipe et des sociétaires bénévoles, au suivi comptable et financier quotidien, ainsi qu’à la gestion coopérative et administrative de la société et de ses filiales. Vos principales missions seront les suivantes : Assurer la gestion financière - Participer à l’élaboration et au suivi des budgets prévisionnels - Établir et tenir à jour un suivi et un prévisionnel de résultat - Créer, suivre, préparer et présenter des indicateurs d’activité - Suivre et anticiper les flux de trésorerie Assurer la comptabilité générale pour les différentes structures de la coopérative - Comptabilité générale : saisie, pointage et lettrage, établissement factures clients, suivi des règlements et recouvrements, participation aux cycles de clôture comptable, vérification des états financiers - Traitement et suivi des factures fournisseurs - Etablissement des factures clients, suivi et relance des paiements - Participer à la préparation des situations comptables et clôtures des comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation Assurer la production des comptes annuels, situations intermédiaires et reportings d’activité en lien avec les équipes et avec les experts-comptables et commissaires aux comptes ; Assurer la gestion administrative - Gestion administrative de la coopératives et de ses filiales (secrétariat, convocation, organes de direction) - Assurer les formalités juridiques des différents établissement de la coopérative ainsi que leur suivi - Participer à l’organisation et au bon déroulement des Assemblées Générales de la coopérative et de ses filiales en gestion - Participer à la gestion administrative du sociétariat et des porteurs de Titres participatifs - Assurer les procédures de contentieux - Assurer les relations avec l’administration fiscale et le cabinet comptable - Traiter et suivre les échanges avec les différents interlocuteurs administratifs dont l’OPCO - Assurer les moyens généraux et achats de la coopérative Assurer pour la levée de fonds, la réalisation, le contrôle de cohérence et la mise à disposition des informations nécessaires à l’établissement des offres de souscription de parts sociales et de titres participatifs ; Contribuer à l’amélioration continue des procédures administratives et comptables au sein de l’organisation dont la mise en place d’une comptabilité environnementale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
18/03/2024

Le pôle comptabilité, est au service de l'accompagnement et du développement des activités des entrepreneur.e.s. Sous la responsabilité de la direction, épaulé.e par une assistante comptable et en lien avec l’ensemble de l’équipe d’appui, le ou la responsable comptabilité & finances a pour principales missions de : Gestion et comptabilité de la coopérative : • Prendre en charge la comptabilité générale de la coopérative. • Préparer et suivre le budget en lien avec la direction. • Piloter et optimiser la trésorerie de la coopérative. • Veiller au respect de la législation, des procédures et des délais et réaliser une veille prospective auprès de la direction. • Contribuer à la fiabilité et à l’efficacité des outils informatiques de gestion. • Assurer le contrôle de gestion. • Préparer l’arrêté des comptes annuels avec l’appui d’un cabinet d’expertise comptable et d’un commissaire aux comptes. • Gérer les prises de parts sociales et la mise en œuvre des accords de participation et d’intéressement. • Participer à la préparation des Assemblées Générales et au suivi des formalités administratives et juridiques inhérentes. Gestion sociale : • Superviser la gestion sociale des salarié.e.s de l’équipe d’appui (contrats de travail,…). • Réaliser les bulletins de paie des salarié.e.s de l’équipe d’appui. Gestion, comptabilité et gestion sociale des activités économiques des entrepreneurs : • Gérer la comptabilité et le suivi de trésorerie des activités économiques des entrepreneur.e.s et établir les bilans analytiques. • Accompagner, outiller les entrepreneur.e.s et contribuer à leur formation dans la comptabilité et la gestion de leur activité par l’animation d’ateliers et d’entretiens individuels • Superviser la gestion sociale des entrepreneur.e.s. • Réaliser les bulletins de paie des entrepreneur.e.s. Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
18/03/2024

En phase avec de fortes valeurs coopératives, vous devrez faire preuve d’esprit de développement entrepreneurial tant au service de la coopérative que dans l’accompagnement de chaque entrepreneur membre de la coopérative. Vous assurerez le pilotage global de la structure en lien étroit avec la présidence et le Conseil d’Administration, en inscrivant votre action dans une démarche de gouvernance partagée où toutes les parties prenantes doivent prendre leur place : conseil d’administration, équipe support, associé(e)s et entrepreneur(e)s. Vous aurez la charge de la stratégie opérationnelle et du développement de notre attractivité auprès des futurs entrepreneurs et auprès de nos partenaires (Réseaux, CAE, ESS, …). Vous serez aussi un interlocuteur privilégié auprès de nos partenaires (région, collectivités territoriales, réseaux ESS) et négocierez les financements nécessaires à notre modèle économique. Ce poste nécessitera un engagement important, rapide et durable dans notre coopérative d’activité et d’emploi. Missions Vous assurerez le pilotage global de la structure nécessitant la mobilisation de fortes compétences en matière financières, RH et managériales. Ces missions se déclinent autour de 5 axes : Management • Vous encadrerez les salarié(e)s de l’équipe support dans le cadre d’un travail collaboratif et coordonnerez les missions • Vous gérerez les ressources humaines dans leur ensemble Suivi budgétaire • Vous serez en charge de la supervision de la gestion administrative, comptable et financière • Vous gérerez le montage des dossiers de financement (demandes de subventions, …) et en effectuerez le suivi • Vous construirez le budget de fonctionnement et en assurerez le suivi • Vous viendrez en appui du responsable administratif et financier Relations avec nos partenaires • Vous assurerez le développement de la CAE et de sa notoriété sur le territoire, notamment en la représentant auprès de partenaires et d’organismes tiers, et en vous impliquant dans l’écosystème local et dans le réseau des CAE • Vous identifierez et négocierez les subventions auprès des bailleurs de fonds • Vous créerez des synergies avec les autres acteurs de l’ESS Mise en oeuvre du projet coopératif • Vous serez force de proposition, construirez et mettrez en oeuvre, en lien étroit avec le Président et le Conseil d’Administration, les orientations stratégiques, tout en veillant à la faisabilité et au bon dimensionnement projets / ressources • Vous serez garant de l’organisation, de la tenue et du suivi des réunions institutionnelles conformément aux statuts de notre CAE en coordination avec le/la Responsable Développement. Pérenniser les activités de la CAE • Vous serez garant de la promotion et du développement de notre CAE en coordination avec le/la Responsable Développement • Vous serez garant de la diversité et de la qualité de l’offre d’accompagnement offert aux entrepreneurs salariés et de son adéquation à leurs besoins et attentes • Vous effectuerez le pilotage et le reporting à travers des indicateurs de suivi adéquats Profil recherché Niveau Bac +4/5 et expérience dans les missions proposées Expérience avérée à un poste de direction d’entreprise TPE/PME Avoir déjà porté et/ou être prêt à porter un mandat social Compétences requises Les compétences clés : stratégie, administration & finance, juridique, législation sociale, RH, management, aisance relationnelle, écoute, leadership, rigueur, sens des responsabilités, savoirs faire spécifiques liés à l’accompagnement d’entreprises Engagement et adhésion aux valeurs coopératives, connaissance des valeurs promues par l’ESS La connaissance des CAE et des SCOP serait un plus Conditions proposées Contrat : CDI temps plein Statut : Cadre Lieu de travail : Activité basée à Châtellerault (86), dans les locaux du siège Salaire annuel : De 48000 à 54000€ brut, négociable selon profil Avantages : tickets resta

localisation : Île-de-France
14/03/2024

Le poste Pour compléter notre équipe de formateur·rices, nous recherchons une personne pour préparer et animer des séquences de formation en français compétence professionnelle et français langue étrangère en contexte migratoire pour adultes, souvent faiblement scolarisé·es et/ou locuteur·rices d'une langue maternelle très éloignée du français. La personne participera aux réunions pédagogiques pour comprendre les multiples enjeux des formations (tantôt pour adultes salarié·es ayant des besoins d'assise ou de mobilité dans leur poste de travail, tantôt pour adultes demandeur·euses d'emploi, primo-arrivant·es ou pas, visant une formation qualifiante ou l’emploi dans un secteur souvent en tension comme le BTP, la restauration. …). Il faudra être en mesure de mettre en valeur et de s’appuyer sur les compétences et aptitudes des apprenant·es et d'adapter sa pratique aux différents profils d'apprentissage, de décliner un programme pédagogique dans le cadre d'une démarche compétence clé, active, centrée sur les apprenant·es et leur contexte. Pour ce faire, le/la formateur·rice bénéficiera des années de mutualisation des supports réalisés et partagés par notre équipe pédagogique de qualité. Nous proposons des missions de 7h à 21h de cours en face à face, le nombre d’heures évoluant selon nos besoins. Les cours ont lieu dans nos locaux, dans ceux de nos partenaires, ou sur le lieu de travail des apprenant·es afin de leur proposer la formule la plus confortable et pertinente. Profil recherché Notre souhait est d’accueillir un·e nouveau·elle collègue qui aura envie d’évoluer au sein d’une équipe dynamique et innovante, au fonctionnement agile et coopératif. Nous l’imaginons doté·e d’une personnalité curieuse, adaptable, créative, organisée, sensible aux enjeux sociétaux et aux convictions portées par l’équipe. Formation et compétences Master 2 en Didactique du français langue étrangère ou équivalent avec une expérience pertinente dans le secteur du FLE en contexte migratoire, FLI, compétences de base. L’intérêt pour l’alphabétisation est nécessaire ; une expérience serait un plus. Bonne maîtrise de l’outil informatique en général, maîtrise avancée du Pack office et goût pour l’utilisation d’outils pédagogiques variés. Conditions de travail > CDDU > 7 à 21 heures de formation en face à face, le nombre d’heures pouvant évoluer selon nos besoins > Les cours ont lieu à Paris 18e (Métro Marx Dormoy) et en région francilienne > Prise de poste fin mars 2024 > Des formations pourront être proposées à la personne recrutée en fonction des besoins Rémunération > 21 € nets de l’heure pour un contrat en CDDU > Prise en charge à 100 % du titre de transport > Participation annuelle en fonction des résultats de la Scop Contact et modalités de recrutement Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation adaptée et sincère à Loraine Dumoulin, responsable pédagogique rh@langues-plurielles.fr. Le suivi des candidatures se fait par courriel uniquement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
11/03/2024

MISSIONS CONFIÉES : Sous la responsabilité du responsable d’établissement et au sein d’une équipe comptable, le/la Comptable assurera la gestion comptable et financière du Relais NPDC et de ses établissements secondaires, et travaillera en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise.  Réaliser toutes les tâches relatives à la gestion financière et comptable de l’entreprise : comptabilité générale et auxiliaires (Clients, Fournisseurs), analytique, tenue des livres comptables, rapprochements, archivages, audits, déclarations, clôtures, crédits et crédits- baux, déclarations, ...  Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation, en application des normes comptables françaises et internationales.  Mettre en place les procédures de gestion comptable/fiscale au sein de l’entreprise, selon les directives du Relais France.  Travailler en proximité et pleine réactivité avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes.  En lien avec le responsable d’établissement et dans certains cas avec les autres responsables, établir des analyses et rapports de gestion, ainsi qu’un compte de résultat prévisionnel et un plan de trésorerie. PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES :  Expérience significative 5 ans minimum en comptabilité d’entreprise – BTS comptabilité  Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services, les fournisseurs, les clients, les partenaires ...  Pratique avancée de la bureautique et du logiciel comptable SAGE 100 et 1000.  Fort attrait et engagement pour l’entreprenariat social et solidaire ; sérieux et confidentialité Lieu de travail : Bruay La Buissière (62) Contrat : CDI – 25 000 à 28 000 € brut selon l’expérience Adresser dossier de candidature sous référence COMPTA/RNPDC, avant le 04/04/2024 à l’attention de Pierre Duponchel, recrutement@lerelais.org

localisation : Occitanie
11/03/2024

MISSIONS CONFIÉES :  Mission principale : alimenter le centre de tri par la collecte des TLC  Organiser la collecte en respect des standards : Programmer la collecte régulière du parc de 1200 conteneurs et le vidage régulier des stocks des associations partenaires (Emmaüs, Croix Rouge, Secours Populaire, Secours Catholique…) Suivi de la productivité de la collecte et des indicateurs Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement Maintenance et suivi des équipements (véhicules, conteneurs) Qualité et respect du cahier des charges de la collecte pour favoriser la bonne notoriété du Relais auprès des partenaires (privés, associatifs et publics) et favoriser aussi le développement de nouveaux conteneurs Approvisionnements des fournitures (cadenas, sacs, pièces de remplacement…)  Encadrer et animer une équipe de 20 personnes : Recrutement et suivi socio-professionnel d’un public en insertion Organisation des journées, planning des effectifs Formation aux métiers et à l’entreprise Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction  Participer à la vie de l’entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES :  Expérience significative en management de proximité  Expérience et goût pour l’environnement de production et le textile  Personne de terrain, disponible, dynamique, fédératrice, persévérante pour motiver une équipe au quotidien  Organisateur rigoureux en bonne gestion des priorités  Permis Caces R389-3 apprécié  Maîtrise des outils bureautiques Lieu de travail : Bout du Pont de l’Arn (81) - Intégration de 2 mois dans un autre Relais en France Contrat : CDD 7 mois – 22 000 à 26 000 € brut selon l’expérience Adresser dossier de candidature sous référence COLL/R81, avant le 04/04/2024 à l’attention de Pierre Duponchel, recrutement@lerelais.org

localisation : Hauts-de-France
11/03/2024

MISSIONS CONFIÉES : Management des équipes en charge des activités suivantes  Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats Gestion administrative  Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.  Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.  Veiller au respect des procédures et des délais. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting  Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.  Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS). Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.  Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires  Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.  Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.  Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction .  Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. Droit des affaires, fiscalité  Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.  Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.  Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.  Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.  Superviser le règlement des contentieux. PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES :  Nombreuses années en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion  Management transversal et hiérarchique des équipes  Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise  Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs  Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité  Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes  Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels Lieu de travail : Bruay La Buissière Contrat : 38 à 45 000 bruts, CDD 7 mois Adresser dossier de candidature sous référence RNPDC/RAF, avant le 03/04/2024 à l’attention de Pierre Duponchel, recrutement@lerelais.org

localisation : Île-de-France
11/03/2024

MISSIONS CONFIÉES : Le responsable du Relais 75, basé à Bobigny (93), définit et supervise la gestion administrative et financière d’une structure d’environ 25 salariés. Il est responsable de l’organisation de l’activité (collecte, tri, boutique) et assure le suivi et le développement des partenariats locaux. Il supervise les encadrants techniques, ainsi que l’entièreté de l’équipe et rend compte des indicateurs de suivi d’activité au Relais.  Organisation et mise en place les modalités de fonctionnement de la structure : Il supervise et assure le bon déroulement de l’activité de collecte et le développement des activités de tri et de vente au sein de la plateforme et de la boutique Il définit et met en place les indicateurs de suivi de la production  Gestion des moyens budgétaires et matériels de la structure : Il définit et met en place les procédures de gestion financière et comptable Il élabore le budget prévisionnel de la structure Il supervise et coordonne le contrôle de gestion et l’action des services  Supervision la gestion des ressources humaines : Il participe aux recrutements des personnels administratifs et des personnels en insertion. Il met en œuvre le plan de formation.  Communication: Il informe le réseau et les partenaires sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux  Partenariats : Il s’assure du suivi des partenariats locaux et démarche les acteurs locaux pour développer  Social : Il assure le suivi et l’organisation de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés. Il démarche les structures d’accompagnement des personnes en difficulté.  Logistique : Il supervise la logistique de la plateforme (entretien des locaux, des véhicules…) PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES :  Être rigoureux, autonome, intègre et organisé ; savoir rester à l’écoute  Avoir un attrait pour l’entreprise sociale et solidaire  Savoir analyser une situation et alerter les acteurs compétents Lieu de travail : Bobigny et déplacements ponctuels à envisager sur la France Contrat : CDI avec disponibilités week-end – 25 000 à 32 000 € brut selon l’expérience Adresser dossier de candidature sous référence RS-R75, avant le 03/04/2024 à l’attention de Emmanuel Pilloy, recrutement@lerelais.org

localisation : Pays de la Loire
11/03/2024

MISSIONS CONFIÉES : ✗ Superviser et encadrer les équipes de collecte sur le terrain (environ 30 collaborateurs, dont 2 personnels administratifs en appui dans l’organisation du quotidien) pour garantir un travail de qualité, notamment une couverture optimale des zones de collecte ainsi qu’une gestion optimisée des stocks ✗ Coordonner les équipes internes pour assurer une intégration fluide des TLC collectés dans les processus de valorisation et de recyclage ✗ Gérer la flotte de véhicules (entretiens, réparations…) et s’assurer de la maintenance des différents équipements de collecte (conteneurs, chariots, matériels de stockage...) ✗ Assurer le suivi et l'analyse des données de collecte et du budget pour évaluer les performances et identifier les opportunités d'amélioration. ✗ Assurer le respect des normes de sécurité et des règles environnementales dans les opérations de collecte ✗ En lien avec la responsable d’établissement, établir des partenariats avec des municipalités, des entreprises, des institutions et des organisations locales pour développer les points de collecte et augmenter les volumes collectés. ✗ Participer aux différents projets de l’entreprise et travailler en équipe avec les autres responsables PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Manager de terrain, disponible pour vos équipes, fédérateur.rice et intègre, vous avez déjà une solide expérience professionnelle en gestion d'équipe ✗ L’entreprenariat social et solidaire et le projet du Relais vous parlent et vous animent ✗ Vous avez de fortes compétences organisationnelles et savez gérer les priorités et les urgences ✗ Une expérience professionnelle dans la gestion de projets de collecte ou dans le domaine de la logistique est un plus ✗ Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous avez le permis de conduire ; le CACES serait un plus.

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