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localisation : Île-de-France
18/01/2018

Directement rattachée à la Déléguée Générale du Réseau des Accorderies de France, et en lien avec l’adjointe à la coordination et les coordinatrices/eurs territoriales/aux, la personne aura pour missions :
- Sur le territoire affecté, la réalisation des actions d’appui aux dynamiques de création de nouvelles Accorderies, et le suivi des porteurs de projet jusqu’à l’agrément,
- Sur le territoire affecté, l’appui et l’accompagnement des Accorderies en activité afin d’appuyer leur développement et leur pérennisation,
- Sur le territoire affecté, l’appui à la coordination et à la mutualisation des ressources entre Accorderies,
- L’appui à la dynamique territoriale et nationale du Réseau des Accorderies.

Ses principales tâches seront les suivantes :

• Accompagnement des porteurs de projet d’Accorderies jusqu’à l’agrément, dans le respect de la procédure d’agrément mis en place par le Réseau des Accorderies de France :
- Organisation, co-animation et suivi des réunions d’informations et de formations collectives des porteurs de projet,
- Appui à distance sur le développement des projets : information, orientation, conseils à la structuration associative du projet, transferts d’outils, relecture des documents de création, appui à la rédaction du dossier d’agrément…
- Réalisation de visites sur place pour appuyer la mobilisation des partenaires financiers, ou dans le cadre de la validation de l’agrément Accorderie.

• Appui à la pérennisation et au développement des Accorderies en activité
- Réponses aux sollicitations et questions régulières sur le modèle de fonctionnement d’une Accorderie et de ses outils clés ;
- Accompagnement à l’activité, à distance ou en présentielle : analyse de situations variées, accompagnement de la dynamique, recueil de besoins, gestion de conflits, transmissions d’outils….

• Appui à la coordination et à la mutualisation des moyens et des pratiques entre les Accorderies sur le territoire :
- Réaliser la cartographie du territoire afin d‘identifier les différentes structures et appuis possibles (financiers, logistiques, techniques) au développement des Accorderies,
- Co-organisation et animation de journées de rencontres territoriales, entre salariés et/ou entre accordeur-es en lien avec une Accorderie accueillante,
- Veille et appui aux projets de mutualisation ou de coordination des actions des Accorderies auprès de publics spécifiques (ex : personnes âgées), en sollicitation de partenaires financiers (ex : Région) ou sur des thématiques de travail commun.

• Participation à la dynamique nationale du Réseau des Accorderies
En lien avec le reste de l’équipe :
- Inciter, motiver et organiser la participation des Accorderies à la dynamique Réseau.
- Participations ponctuelles aux instances associatives du Réseau (Conseil d’Administration, Assemblée Générale) : préparation, co animation, appui logistique, participation aux comptes rendus.
- Etre référent et coordinateur/trice de commissions de travail national composées d’Accorderies et d’administrateurs sur des sujets ciblés : révision de la procédure d’agrément, révision du site internet, construction d’un kit de communication, formalisation d’outils structurants en gestion des ressources humaines …
- Créations d’outils d’analyse ou de cadrage transférables aux Accorderies ou/et aux membres du CA du réseau.
- Co-organisation et co-animation ponctuelles de formations à destination des porteurs de projet Accorderie et des Accorderies en activité : initiative, logistique, créations de contenus, animation et bilan.
- Contribution à l’évaluation de l’activité du Réseau et à celle des impacts des Accorderies sur leur territoire.

• Représentation du modèle Accorderie au niveau local et national :
- Assurer la communication externe et interne du mouvement Accorderie sur le territoire ;
- Présence à des évènements extérieurs des partenaires Réseau : repérage, qualification, organisation des moments de présence, représentation, suivi et bilan.

En plus de tâches directement inhérentes au poste, le(a) salarié(e) pourra :
- Participer au développement de l’activité et à l’amélioration des services ;
- Appuyer ponctuellement la gestion administrative et logistique du Réseau.
Territoire couvert
Le territoire actuellement concerné pour cette coordination couvre les régions suivantes : Ile de France, Normandie, Nord Pas de Calais – Picardie, Alsace Champagne Ardenne Lorraine et une partie de la Bourgogne Franche Comté et du Centre Val de Loire, et concerne 9 Accorderies en activité.


Description du profil recherché
• Savoir-faire :
- Connaissances du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) et du secteur associatif (environnement juridique, humain, administratif, financier…)
- Techniques pédagogiques et techniques d’animation de réunions
- Compétences pour accompagner le développement de collectifs dans le milieu de l’ESS (posture, outils, expériences)
- Ingénierie de projets territoriaux et multi partenariaux en approche systémique
- Connaissances du champ d’intervention des institutions publiques
- Relations partenaires et recherche de financements

• Savoir-être :
- Très bonnes qualités relationnelles, d’écoute et de travail en équipe
- Sens de l’initiative et esprit de concertation
- Posture d’accompagnement respectant les principes du développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectivités
- Capacités d’organisation et de gestion du temps
- Facilité d’expression écrite et orale
- Autonomie et capacité d’adaptation
- Connaissance du pack office
- Goût pour relever des défis en équipe

• Diplôme /expériences :
- Diplôme de niveau Bac+5, ou Bac +3 avec expérience, dans le champ de l’économie sociale et solidaire, développement local…
- Une expérience dans le domaine associatif ou coopératif serait appréciée
- Poste ouvert aux jeunes diplômés : l’envie et la capacité à évoluer seront prises en compte.

Date de prise de fonction : Fin février 2018
Date limite de candidature : 5 février 2018
Dates prévisionnelles pour l’entretien de recrutement : du 13 au 16 février

Envoi des candidatures
Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de motivation par courriel uniquement à : recrutementreseau@accorderie.fr en précisant en objet : Candidature Coordinateur/trice Territorial/e

localisation : Normandie
18/01/2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour le Département Insertion Prévention – Service Trait d’Union

Un intervenant socio-éducatif (H/F)
En Contrat à Durée Indéterminée à compter du 20 février 2018

Missions principales :
En lien avec le Projet Associatif et le Projet de Service, sous l’autorité de la Directrice et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif, la mission de l’équipe d’Intervenants Sociaux de Rue est de mettre à l’abri des personnes (majeurs isolés et familles) vulnérables, marginalisées, en rupture, en situation d’exclusion, sans hébergement et/ou à la rue en :
- Allant vers : faire du lien, aller vers les personnes qui ne demandent plus rien et qui ne sollicitent plus les dispositifs de droits communs ; faciliter les démarches vers ces dispositifs en orientant et étant médiateur,
- Evaluant : observer et graduer les réponses adaptées en fonction de la situation, prenant en compte la personne dans sa globalité et sa singularité ; participer à la veille sanitaire et sociale,
- Accompagnant : faire émerger une demande ; entreprendre les démarches suite à l’évaluation sociale en respectant le choix de la personne, accompagner vers l’autonomie en prenant en compte la personne dans toutes ses dimensions,
- Orientant et coordonnant : pour répondre aux demandes exprimées et aux besoins identifiés lors de l’évaluation, contribuer à la dynamique de travail en réseau, favoriser la complémentarité des actions et mobiliser les partenaires adaptés,
- Observant et restituant : participer à la connaissance du public afin de recueillir des données permettant l’adaptation de l’offre de service aux besoins repérés.

Capacités requises :
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et d’extrême urgence,
• Dégager des priorités à partir d’informations complexes et faire des choix,
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges,
• Connaître les publics accompagnés,
• Savoir travailler avec le réseau partenarial,
• Rendre compte de son action et rédiger divers écrits professionnels,
• S’intégrer et savoir travailler en équipe.

Exigences/souhaits complémentaires :
• Diplômes d’Etat d’Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou Conseillère ESF
• Permis B exigé
• Maitrise de l’anglais exigé et autres langues étrangères appréciées
• Expérience souhaitée dans le domaine et/ou avec les publics concernés
• Disponibilité

Contexte de l’emploi :
• Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 – Annexe 3 – Educateur Spécialisé
• Contrat à durée indéterminée (intervention en : soirée / week-end et astreintes)
• Lieu d’exercice : Caen et département Calvados
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser curriculum vitae, copie(s) des diplômes et lettre de motivation à : Madame la Directrice du Département Insertion Prévention - 31 rue des compagnons - 14000 CAEN
ou par mail à : directrice.dip@acsea.asso.fr
Dépôt des candidatures jusqu’au 31 janvier 2018

localisation : Île-de-France
16/01/2018

Structure associative, membre du Service Public de l’Emploi, la Mission Locale INNOVAM a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
Forte d’une équipe de 21 salariés, nous intervenons sur les villes d’Arcueil, Cachan, Gentilly, et u Le Kremlin Bicêtre et Villejuif.,
Le dispositif Garantie jeunes s’appuie sur un accompagnement renforcé alliant une phase collectiven suivi personnalisé pendant un an.
Le poste est en lien avec la Chargée de projet en charge de la mise en œuvre du dispositif Garantie Jeunes.

MISSIONS :

 Accueil, information et orientation du public 16-25 ans
 Elaboration de parcours d’insertion sociale et professionnelle :
- Mise en place d’un accompagnement collectif intensif (groupes de 15 jeunes),
- Accompagnement individualisé des jeunes.
- Suivi budgétaire individualisé des jeunes dans le cadre du versement d’une allocation mensuelle.
 Coopération avec des partenaires et prestataires extérieurs
 Mise en relation des jeunes avec un réseau d’entreprises
 Participation à l’élaboration des méthodes et outils pédagogiques
 Accompagnement et suivi des jeunes en situation professionnelle (emploi, stage)
 Veille sur l’activité d’insertion
 Suivi administratif (utilisation de l’outil I-Milo, et organisation de documents de suivi)

COMPETENCES:

 Capacité d’écoute et de prise en charge du public
 Connaissances des dispositifs d’insertion
 Autonomie et responsabilité organisationnelle
 Aptitudes pédagogiques et sens de l’animation
 Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
 Connaissance de l’outil informatique

EXPERIENCE en mission locale ou en structure d’insertion souhaitée

CONDITIONS D’EMPLOI :

Nature du contrat : CDD temps plein à partir de mars 2018 pour le remplacement d’un congé maternité

Rémunération : 2 265,60 euros brut /mensuel
Soit un indice professionnel de 472 (Selon la convention collective des Missions Locales)


Envoyer CV et lettre de motivation par mail :

A l’attention de Madame Fatiha OUAKLI, Directrice de la Mission Locale INNOVAM
et Madame Armelle Rivière Directrice-adjointe
f.ouakli@missionlocale-innovam.fr
a.riviere@missionlocale-innovam.fr

localisation : Nouvelle Aquitaine
10/01/2018

• Membre de l’Equipe de Direction, vous assurez le pilotage des actions sur le volet Orientation, Formation, Emploi et à ce titre vous pilotez entre autres, le dispositif Garantie Jeunes pour la Mission Locale Rurale de la Haute Vienne.
• Vous êtes responsable de l’ensemble des collaborateurs ayant fonction de conseillers au sein de la structure, vous animez l’équipe, évaluez le personnel et accompagnez l’évolution des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions.
• Vous êtes le support opérationnel de la Direction sur les questions qui vous sont confiées, et intervenez en tant qu’expert technique dans la stratégie définie.
• Dans ce cadre, vous rendez compte et formalisez toute information concernant votre périmètre d’activité.
• Vous diagnostiquez les besoins, concevez, expérimentez, et développez l’offre de service.
• Vous rendez compte, mesurez et analysez les résultats des actions mises en place.
• Vous managez les objectifs de résultats fixés par nos financeurs.



localisation : Île-de-France
09/01/2018

Descriptif du poste
Vous êtes responsable du pôle Formation du CNLRQ. Vous adhérez au projet politique du réseau des Régies de Quartier, que vous êtes en mesure d’incarner, de porter, d’expliciter.

Sous l’autorité du délégué général, et en lien avec les orientations fixées par le bureau, vous travaillez sur les missions suivantes :

1. Animation de la politique de formation du réseau.
Vous avez la responsabilité de l’animation de la politique de formation du CNLRQ, au service de la vie associative et de la professionnalisation des acteurs (salariés permanents et en insertion, bénévoles) :
- Vous animez et coordonnez le « Comité de Pilotage Formation » du réseau, instance transversale qui décline les orientations du réseau en matière de formation ;
- Vous participez et contribuez à la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation, qui définit l’orientation de la branche en matière de formation (projet et priorités, représentation à l’OPCA, suivi des actualités législatives et réglementaires…) ;
- Vous portez le plan de formation du CNLRQ et de la branche, dont vous animez, déployez et mettez en œuvre la politique et les actions de formation – en étroite collaboration avec les Régies de Quartier et de Territoire ;
- Vous êtes membre du Conseil Pédagogique de Passag/e/s, l’organisme de formation du CNLRQ, et travaillez, avec sa directrice, à sa bonne articulation avec le réseau et la branche.
Aux côtés du bureau et des référents politiques du réseau, vous savez expliciter, détailler et promouvoir l’action et les priorités du réseau sur les sujets liés à la formation et à la professionnalisation des acteurs.

Vous travaillez à la bonne appropriation et déclinaison, au sein du réseau, des réformes actuelles et à venir de la formation professionnelle (dispositifs de financement, relations avec l’ OPCA…).

Vous êtes amené à rendre des comptes aux partenaires et financeurs (ministères, établissements publics, fondations...), et à représenter le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

2. Gestion et animation du pôle Formation.
Vous encadrez les deux autres salariés du pôle, une chargée de formation et une assistante formation.

Vous assumez, sous la responsabilité du délégué général, la gestion humaine, administrative, opérationnelle et financière du pôle.

Vous participez deux fois par mois au comité de direction du CNLRQ, qui regroupe les deux responsables de pôle et le délégué général.


3. Participation à la vie du réseau.
Vous portez des chantiers nationaux lancés par le réseau, sur vos champs thématiques, notamment autour des questions d’emploi, de formation et de professionnalisation.

Vous participez au Conseil d’administration ainsi qu’aux autres moments de la vie du réseau : Assemblée générale, Séminaires, journées de formations.

Vous représentez le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

En fonction de l’actualité, vous pouvez être sollicité pour venir en appui de l’équipe sur d’autres thématiques.
Profil recherché :
Formation niveau bac +4/5 type IEP, DESS/M2 dans le champ de la formation professionnelle, ou spécialisé sur le champ associatif ou l’Economie Sociale et Solidaire.
Expérience professionnelle de 8 ans et plus, notamment sur des responsabilités d’encadrement et de chef d’équipe.
La connaissance du secteur associatif et du secteur de la formation est indispensable.

Aisance avec le cadre légal et institutionnel de la formation professionnelle, ainsi qu’avec ses dispositifs de financement.
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, dans des environnements complexes. Intérêt pour les démarches de co-construction au plus près des acteurs de terrain.
Bon relationnel ; force de proposition ; qualités d’écoute et pédagogiques pour appréhender les contextes sociaux, politiques et économiques des acteurs associatifs et les accompagner dans leur développement.
Bonne capacité à mener en parallèle différents chantiers et à organiser son temps et son travail en conséquence.
Qualités rédactionnelles éprouvées, et bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
Intérêt pour les questions de lutte contre les exclusions, de citoyenneté, d’insertion.


Conditions du poste
Contrat à durée indéterminée, statut cadre, 39 heures, avec 17 RTT par an.
Rémunération : à partir de 45 000€ bruts annuels, à discuter selon profil et expérience.
Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% Pass Navigo).
Poste basé à Paris 11ème. Déplacements occasionnels dans les Régies (France entière).
Poste à pourvoir rapidement, dès janvier 2018.


Contact
Envoyer CV et lettre de motivation à Tarek Daher, Délégué général, avant le 17 janvier 2018.
Mail : tdaher@cnlrq.org 

09/01/2018

JOB OFFER

DEPUTY PROGRAM DIRECTOR
(OR TRAINING DIRECTOR)


The program – Shanghai Young Bakers (SYB)

Shanghai Young Bakers (SYB) is a charity program providing free training in French bakery to marginalised Chinese youth aged 17 to 23, enabling them to find qualified jobs and lead independent lives after graduation.

SYB empowers disadvantaged young adults who had to drop out of school because of their family situation (parents’ death, sickness, disability or imprisonment) and are excluded from stable employment.
Thanks to the generosity of our sponsors and donors, SYB students follow a one-year training where they learn valuable skills such as French bakery and pastry, Chinese bakery, life skills and English, combined with practical internships at 5-star hotels. Due to the high demand of qualified bakers on the Chinese market, 30 students each year start a new life as bakers or pastry chefs and are able to support themselves and their families.
The charity program was founded in 2008. In order to increase its financial stability, since end 2011 SYB operates a social enterprise program, that offers half-day bakery classes, bread & pastry catering, and technical consulting services to individuals and companies wishing to contribute to the success and sustainability of the program.
SYB is managed by a small but dynamic French-Chinese team, and operates under the administrative governance of Chi Heng Foundation.

Website: www.shanghaiyoungbakers.com.
Weibo: weibo.com/shanghaiyoungbakers
Facebook: www.facebook.com/shyoungbakers
Weixin: ShanghaiYoungBakers海上青焙坊

The position – Deputy Program director

The Deputy Program director (or “Training/Education Director”) leads and manages the training and educational aspects of the program, in coordination with the program educational partners and under the guidance of the Program Director.

The Deputy Program director should work towards maximizing the students’ training opportunities and facilitating their integration into the working world, in particular by ensuring (1) the charity nature of the program, (2) the high quality of the training, and, together with the rest of the leadership team, (3) the long-term sustainability of the organization.

Main responsibilities:

1. Overall training/education leadership
• Participate in setting the vision and landmarks for the next five years, ensure planning and implementation
• Manage relations with training & education partners
• Guide and supervise the training/educational staff (4 teachers) in their everyday work and in their personal professional development

2. Students recruitment direction
• Liaise with partner and potential partner NGOs to receive student applications; review and improve recruitment material as appropriate (April-July)
• Together with the teachers, review candidates and conduct interviews to select 32 students, and help organize their arrival in Shanghai (July-August)

3. Students education / training monitoring and supervision
• Coordinate and supervise curriculum design, program implementation and training organization, for all areas including
• Technical bakery & pastry training
• General professional skills (hygiene, fire safety, food safety…)
• English language
• Soft skills and character development
• Monitor and encourage students’ psychological well-being and overall progress, including during their internships, together with the social educator and bakery teachers
• Manage any student-related emergency (in particular, physical, emotional, social, and professional)
• Evaluate training quality and lead improvements

4. Internship partnerships management
• Manage internship-related issues with the concerned hotels/bakeries partners
• Negotiate and follow-up on partnership renewal; lead the search for new internship partners

5. Prepare for future developments / long-term sustainability
• Assist the return of our two graduates currently in France to be trained as SYB teachers, and support the transition into their new role (June-September)
• Aid the selection of two new graduates/students to be trained as SYB’s future bakery trainers
• Work towards raising the quality standards at SYB Baking Centre to support the professional as well as commercial developments of the program;
• Stay aware of cooperation opportunities with other NGOs to increase social impact; for example, by expanding the “Train-the-Trainer” program with like-minded NGOs

Position requirements:

• Dedication to work in a growing multi-cultural non-profit organization with a strong interest in social enterprise development. Committed to making a difference.
• Potential to lead, influence, and efficiently support operational and strategic decisions to drive the program as a high-quality, sustainable social model.
• Strong working knowledge in French, English and Mandarin (ex: able to effectively lead meetings in any of these languages)
• Experience of project coordination in a multi-cultural setting. Good knowledge of Chinese culture and working environment.
• Excellent communication, presentation and interpersonal skills (in all 3 languages)
• Strong organizational skills; able to work collaboratively and independently.
• Interest in the food/bakery industry.

Work conditions:

• Work contract: 3 years, renewable, with a 3-month trial period
• Full-time, activities/meetings to be expected on weekends/evenings
• Location: Shanghai
o Office work: Chi Heng Foundation Shanghai office (长寿路武宁路)
o Events/classes: SYB Baking Centre (普陀区绥德路)or Caoyang Vocational School (普陀区清涧路240号)
o Outside meetings & events to be expected
• Base salary in line with China NGO standards + fixed bonus depending on qualifications, experience and dedication.
• Strong development opportunities towards an overall management/leadership role

CONTACT US
Please send us your application (CV + short cover letter) by email on hr@shanghaiyoungbakers.com.
Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

localisation : Île-de-France
09/01/2018

Connaissance des publics en insertion, des dispositifs d'accès aux droits, de soutien à la parentalité et des modes de garde, du secteur de la petite enfance et de ses métiers.
Maitrise des outils informatiques (word, excel, power point).
Maitrise de la réalisation des budgets prévisionnels.
Bonne capacité rédactionnelle (rédaction de bilan et de projet).
Empathie, écoute, disponibilité, autonomie.
Déplacements sur tout le département du 91 (véhicule de service)


localisation : Île-de-France
09/01/2018

Compétences :
* Connaissance exhaustive des services de la mission locale.
* Connaissances des dispositifs jeunes.
* Connaissance des fonctions et attributions des partenaires sociaux de la mission locale.
* Connaissance et stricte application des procédures.
* Connaissance Word et Excel, facilité à manipuler et à créer.
* Connaissance des contrats aidés.
* Connaissance du droit du travail.
* Affirmer aux jeunes et aux partenaires le cadre d’intervention des professionnels de la mission locale.
* Connaissances spécifiques approfondies liées à sa référence.


Ressources :
*Prendre en compte le mode de communication de son interlocuteur (niveau de langue, état émotionnel…) pour favoriser le processus de communication et adapter les modalités de l'entretien (directif, semi-directif, explication…)
* Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
* Appétences pour les questions sociales et économiques.
* Empathie avec les jeunes.
* Travail d’équipe.
* Les qualités du conseiller :
o Sens de l’écoute
o Autonomie (prise d’initiative)
o Organisation (notamment pour la gestion de portefeuille de jeunes et des dossiers administratifs)
o Rigueur dans la gestion de la base
o Aisance rédactionnelle : Syntaxe et orthographe








localisation : Île-de-France
08/01/2018

Description du contexte
Nées au Québec en 2002, les Accorderies ont pour objectif de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale en s’appuyant sur un système d’échanges de services basé sur le temps (1H =1H) et qui promeut la mixité sociale et le développement du pouvoir d’agir.
Elles se sont implantées en France en 2010 sous l’égide de la Fondation Macif et du Secours Catholique, et représentent aujourd’hui :
- 35 Accorderies sur le territoire national,
- Près de 15 000 accordeurs,
- Un Réseau et un fonds de dotation à l’échelle nationale.
Créé en octobre 2013, le Réseau soutient, forme et accompagne le développement des Accorderies en France. Association comptant actuellement quatre postes salariées, la Déléguée Générale, une adjointe à la coordination et deux Coordinatrices Territoriales, le Réseau est en plein développement de son activité.
En 2016, il a notamment proposé :
- La formalisation et la mise en œuvre d’un parcours d’accompagnement pour les porteurs de projet d’Accorderies,
- La mise en place d’outils d’échange de pratiques entre Accorderies : espace de travail partagé, journal interne, groupes de travail thématiques…
- L’organisation d’évènements d’échange de pratiques et de réflexion au niveau national entre les Accorderies,
- Un travail stratégique pour une réflexion commune sur le modèle économique et la mise en place d’un fonds de dotation.
En 2018, le Réseau des Accorderies va faire face à un surcroit d’activité avec divers projets : création d’un organisme de formation, évaluation des impacts…



Description du poste : Assistant/e Administratif/ve et Financier/ère

Directement rattachée à la Déléguée Générale du Réseau des Accorderies de France, et en lien avec l’adjointe à la coordination et les coordinatrices/eurs territoriales/aux, la personne aura pour missions :
- D’appuyer la gestion administrative et financière de l’activité du Réseau des Accorderies,
- D’appuyer l’organisation et le suivi des réunions/formation, et d’en effectuer les comptes –rendus afférents,
Ses principales tâches seront les suivantes :

• Gestion administrative et appui logistique
- Assurer la logistique des temps de réunions et de formation : réserver les salles, préparer le matériel pédagogique et les éléments de suivi administratifs (feuille de présence, questionnaires de satisfaction…), participer à l’accueil des participants
- Suivre les inscriptions aux réunions et formations
- Saisir et mettre en forme les documents et comptes rendus, et les classer.
- Classer et archiver les documents de gestion du Réseau.

• Appui à la gestion financière
- Consolidation des notes de frais et des relevés de facture des membres du Réseau.
- Réception et classement des factures
En plus de tâches directement inhérentes au poste, le(a) salarié(e) pourra :
- Etre présent(e) sur les différentes manifestations du Réseau (AG, commissions de travail, évènements) et appuyer la réalisation des comptes rendus,
- Appuyer la gestion administrative et financière du fonds de dotation.
Description du profil recherché
• Savoir-faire :
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
- Maitrise du français et qualités rédactionnelles
- Utiliser l'outil informatique (Word et Excel)
- Rédiger des comptes rendus et procès-verbaux de réunion
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Assurer l’organisation logistique des évènements/réunions
- La connaissance du milieu associatif serait un plus

• Savoir-être :
- Rigueur et capacités d’organisation
- Bon relationnel et capacité d’adaptation
- Motivation et autonomie
- Volonté de travailler en réseau pour relever un défi collectif

• Diplôme /expériences :
- Diplôme de niveau Bac+2 + expérience en lien avec le poste
- Poste ouvert aux jeunes diplômés : l’envie et la capacité à évoluer seront prises en compte.
Type de poste et conditions
• CDD de 3 mois renouvelable
• 35h/semaine – de rares disponibilités en soirée seront demandées
• Mutuelle et chèques déjeuners
• Prise en charge de 50 % de la carte de transport
• Lieu de travail : Nanterre Ville.
• Rémunération : selon l’expérience et les compétences
Date de prise de fonction : le plus tôt possible
Date limite de candidature : 15 janvier
Dates prévisionnelles pour l’entretien de recrutement : 19 janvier après midi
Envoi des candidatures
Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de motivation par courriel uniquement à : recrutementreseau@accorderie.fr en précisant en objet : Candidature Assistant Administratif et Financier

localisation : Île-de-France
08/01/2018

Vous êtes responsable du pôle Formation du CNLRQ. Vous adhérez au projet politique du réseau des Régies de Quartier, que vous êtes en mesure d’incarner, de porter, d’expliciter.

Sous l’autorité du délégué général, et en lien avec les orientations fixées par le bureau, vous travaillez sur les missions suivantes :

1. Animation de la politique de formation du réseau.
Vous avez la responsabilité de l’animation de la politique de formation du CNLRQ, au service de la vie associative et de la professionnalisation des acteurs (salariés permanents et en insertion, bénévoles) :

- Vous animez et coordonnez le « Comité de Pilotage Formation » du réseau, instance transversale qui décline les orientations du réseau en matière de formation ;
- Vous participez et contribuez à la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation, qui définit l’orientation de la branche en matière de formation (projet et priorités, représentation à l’OPCA, suivi des actualités législatives et réglementaires…) ;
- Vous portez le plan de formation du CNLRQ et de la branche, dont vous animez, déployez et mettez en œuvre la politique et les actions de formation – en étroite collaboration avec les Régies de Quartier et de Territoire ;
- Vous êtes membre du Conseil Pédagogique de Passag/e/s, l’organisme de formation du CNLRQ, et travaillez, avec sa directrice, à sa bonne articulation avec le réseau et la branche.
Aux côtés du bureau et des référents politiques du réseau, vous savez expliciter, détailler et promouvoir l’action et les priorités du réseau sur les sujets liés à la formation et à la professionnalisation des acteurs.

Vous travaillez à la bonne appropriation et déclinaison, au sein du réseau, des réformes actuelles et à venir de la formation professionnelle (dispositifs de financement, relations avec l’ OPCA…).

Vous êtes amené à rendre des comptes aux partenaires et financeurs (ministères, établissements publics, fondations...), et à représenter le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

2. Gestion et animation du pôle Formation.
Vous encadrez les deux autres salariés du pôle, une chargée de formation et une assistante formation.

Vous assumez, sous la responsabilité du délégué général, la gestion humaine, administrative, opérationnelle et financière du pôle.

Vous participez deux fois par mois au comité de direction du CNLRQ, qui regroupe les deux responsables de pôle et le délégué général.


3. Participation à la vie du réseau.
Vous portez des chantiers nationaux lancés par le réseau, sur vos champs thématiques, notamment autour des questions d’emploi, de formation et de professionnalisation.

Vous participez au Conseil d’administration ainsi qu’aux autres moments de la vie du réseau : Assemblée générale, Séminaires, journées de formations.

Vous représentez le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

En fonction de l’actualité, vous pouvez être sollicité pour venir en appui de l’équipe sur d’autres thématiques.

Profil recherché :
Formation niveau bac +4/5 type IEP, DESS/M2 dans le champ de la formation professionnelle, ou spécialisé sur le champ associatif ou l’Economie Sociale et Solidaire.
Expérience professionnelle de 8 ans et plus, notamment sur des responsabilités d’encadrement et de chef d’équipe.
La connaissance du secteur associatif et du secteur de la formation est indispensable.

Aisance avec le cadre légal et institutionnel de la formation professionnelle, ainsi qu’avec ses dispositifs de financement.
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, dans des environnements complexes. Intérêt pour les démarches de co-construction au plus près des acteurs de terrain.
Bon relationnel ; force de proposition ; qualités d’écoute et pédagogiques pour appréhender les contextes sociaux, politiques et économiques des acteurs associatifs et les accompagner dans leur développement.
Bonne capacité à mener en parallèle différents chantiers et à organiser son temps et son travail en conséquence.
Qualités rédactionnelles éprouvées, et bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
Intérêt pour les questions de lutte contre les exclusions, de citoyenneté, d’insertion.


Conditions du poste
Contrat à durée indéterminée, statut cadre, 39 heures, avec 17 RTT par an.
Rémunération : à partir de 45 000€ bruts annuels, à discuter selon profil et expérience.
Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% Pass Navigo).
Poste basé à Paris 11ème. Déplacements occasionnels dans les Régies (France entière).
Poste à pourvoir rapidement, dès janvier 2018.


Contact
Envoyer CV et lettre de motivation à Tarek Daher, Délégué général, avant le 17 janvier 2018.
Mail : tdaher@cnlrq.org




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