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chargé(e) de mission : « accompagnateur de collectifs de personnes (mission Puls’actions) et/ou de territoires (mission Générateur BFC) à la création d’activités économiques dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) »
Auxerre
Posté le : 11/01/2019
Ref : CDI Chargé(e) d'accompagnement de projets d'ESS
Lieu : France Bourgogne-Franche-Comté
Ville : Auxerre

Type d'expérience : Expérience souhaitée
Contrat : CDI 1 mois

Catégorie : Autres services d'intérêt collectif
Lien : http://foyersruraux-yonne.org/

Entreprise

La Fédération Départementale des Foyers Ruraux de l’Yonne recherche F/H pour poste de chargé(e) de mission : « accompagnateur de collectifs de personnes (mission Puls’actions) et/ou de territoires (mission Générateur BFC) à la création d’activités économiques dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) » Aptitudes Capacité d’écoute et d’adaptation Rigueur et créativité Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation Sens des relations humaines, de l’animation Bonne maîtrise de la langue française (oral et écrit) Forte aptitude à travailler en groupe et en équipe Capacité à s’interroger, à faire des liens, à rechercher l’information Souplesse, adaptabilité et mobilité Conditions d’emploi Embauche souhaitée le lundi 25 février 2019 Contrat à durée indéterminée Période d’essai 1 mois renouvelable Temps plein (35h) Lieu de travail : Auxerre et en fonction des besoins les départements de l’Yonne et de la Nièvre et la région Bourgogne-Franche-Comté Convention collective de l’animation Embauche Groupe D - Coefficient : 300 points (1 872€ brut) Niveau BAC+4 ou 5 et/ou expérience Titulaire du permis B possédant un véhicule Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 28 janvier 2019 à : Mme la Directrice, FDFR 89 – 62, avenue du 4ème R.I. – 89000 AUXERRE 03 86 42 72 38 – contact@fdfr89.org Afin d'obtenir l'offre complète en PDF, merci de nous contacter par mail. Environnement et définition du poste Travailler au sein de la FDFR 89 c’est, de sa place de salarié, soutenir et porter le projet associatif de la FDFR 89 et s’adapter à son fonctionnement qui repose sur la collégialité, le fonctionnement collectif, la convivialité, l’ouverture aux autres, le travail partagé et la complémentarité entre salariés et bénévoles. C’est aussi la capacité de s’adapter pour répondre aux évolutions et aux besoins de la structure. Pour s’exprimer au sein de la FDFR 89, ces compétences transversales sont au moins aussi importantes que les compétences techniques liées aux missions. 1) Environnement et contexte de travail Ce poste s’exerce au sein de la FDFR 89, instance départementale du Mouvement Rural National des Foyers Ruraux. Créée en 1950, la FDFR 89 est la tête d’un réseau départemental composé d’une quarantaine d’associations. Son objet associatif est de contribuer à l’animation et au développement du milieu rural. En tant que fédération départementale, la FDFR 89 assure un rôle de soutien à l’animation du milieu rural de par sa fonction de tête de réseau associatif. Pour ce faire, elle réalise et met en œuvre des objectifs et des missions spécifiques en direction de son réseau d’adhérents. Dans ce cadre, la FDFR 89 agit au nom des associations du réseau et en son propre nom. En tant qu’association départementale, la FDFR 89 assure un rôle de soutien au développement du milieu rural. Pour ce faire, elle s’appuie sur son réseau d’associations locales et par ailleurs, porte, réalise, anime un certain nombre de missions spécifiques dont le DLA 89, Puls’actions (accompagnement à la création d’activités économiques portée par des collectifs) et le Générateur BFC (animation et accompagnement de territoire pour faire émerger des projets adaptés aux spécificités locales). Dans ce cadre, la FDFR 89 agit le plus souvent au nom des partenaires qui lui confient ces missions. La FDFR 89 est agréée Jeunesse Éducation Populaire et association complémentaire à l’Éducation nationale. Les adhérents de la FDFR 89 sont des personnes morales (associations icaunaises). Elle est administrée par des bénévoles qui composent l’Assemblée générale, le Conseil d’administration et le Bureau. Pour assurer son fonctionnement, son développement et mettre en œuvre ses missions, elle s’appuie sur une équipe de salariés. Au 1er janvier 2019, elle est constituée de : ‐ 1 déléguée départementale – directrice (CDI 0,9 ETP), ‐ 1 coordinatrice (CDI 1 ETP), ‐ 1 animateur du réseau (CDI 1 ETP), ‐ 3 chargés de mission (CDI 3 ETP). 2) Définition du poste en recrutement a. Fonction : chargé(e) de mission « accompagnateur de collectifs de personnes (mission Puls’actions) et/ou de territoires (mission Générateur BFC) à la création d’activités économiques dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) » b. Tâches à accomplir : confère document en annexe ou nous contacter pour l'obtenir c. Compétences générales nécessaires : confère document en annexe. d. Rôles et responsabilités ‐ Analyser un territoire : atouts, faiblesses, potentiels, ressources ‐ Accueillir, écouter et comprendre les acteurs du territoire et/ou les porteurs et leurs projets ‐ Recueillir l’information, la hiérarchiser, la synthétiser ‐ Susciter et accompagner l’engagement et l’avancée des projets ‐ Mettre en œuvre le cadre des missions et la méthodologie de projet ‐ Suivre et évaluer l’avancement de ses missions en général et des projets et leur réalisation ‐ Rendre compte en interne et aux partenaires financiers (collectivités, Conseil Régional) et contribuer à la communication générale de la FDFR89 ‐ Participer aux échanges régionaux entre les opérateurs ‐ Co-animer le partenariat technique et institutionnel des missions : pour la mission d’accompagnement Puls’actions, la FDFR 89 est membre d’un groupement régional interlocuteur du marché public régional. Pour le Générateur BFC, la FDFR 89 participe au groupement informel des opérateurs de la région Bourgogne Franche Comté. ‐ En lien avec la directrice et ses homologues chargés de mission, responsabilité du travail exécuté, respect de l’image de l’employeur ‐ Des temps spécifiques de transmission, de suivi et d’analyse sont organisés entre les chargés de mission et la directrice e. Travail en équipe Au sein de l’équipe (6 salariés), chacun est responsable de l’exécution de son travail. La transmission d’informations, les échanges, le partage d’idées et l’analyse du travail se font avec les autres professionnels lors de réunions spécifiques. f. Gestion des ressources humaines Pour ce qui relève des conditions d’emploi, l’interlocuteur est la directrice et les décideurs sont les référents employeurs : le Conseil d’administration et par délégation le Président. Pour ce qui relève de l’exécution et de la qualité du travail, la directrice est « in fine » la garante devant les référents employeurs et les partenaires. Un bilan-évaluation individuel est réalisé chaque année. g. Spécificité d’un travail au sein d’une structure associative ‐ Travailler au sein d’une association suppose de la part du bénévole et du salarié de connaître, d’accepter et de respecter la place et le rôle de chacun et ce dans l’objectif d’une complémentarité partagée. ‐ La prise en compte de la spécificité du travail avec des bénévoles (souplesse des horaires de travail) est demandée. ‐ L’engagement et l’appropriation des valeurs, des objectifs et des attendus posés par l’association sont nécessaires.

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