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Chargé.e de mission innovation et structuration
Nanterre
Posté le : 04/11/2019
Ref : Stage LIVA
Lieu : France Île-de-France
Ville : Nanterre

Type d'expérience : Débutant accepté
Contrat : Stage/Service civique/Volontariat

Catégorie : Social Insertion formation (IAE, foyers, logement social, ...)
Lien : http://www.groupeares.fr/social/offre-stage-innovation-structuration-liva/

Entreprise

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : stage 6 mois Lieu : Nanterre + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Septembre 2018, LIVA est notre tout nouvel établissement. Vinci et le Groupe Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme d’une joint-venture sociale afin de développer une logistique de chantier responsable. Nous travaillons déjà sur des chantiers impressionnants : Rolland Garros, le chantier Archipel, les Tours DUO… Si vous aimez créer, innover, et vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions consisteront à : 1. Capitalisation des données ► Identification des éléments et des données à remonter, avec quels objectifs précis. Phase d’étude et d’analyse de nos opérations, sur le terrain. ► Création d’outils permettant de recueillir et d’analyser ces données de manière fluide au quotidien. Méthode : co-création des outils avec les responsables d’exploitation, puis formation et autonomisation de ces responsables dans l’utilisation voire l’évolution des outils. 2. Innovation digitale ► En lien avec la Direction de la transformation digitale du Groupe Ares, participer à la conception puis la mise en œuvre de nouveaux outils digitaux pour répondre aux besoins des équipes terrain (besoins en pilotage des activités, suivi des flux, reporting client, gestion d’équipe, sécurité, formation… etc). ► Définition, en concertation avec les équipes terrain et les Responsables d’Exploitation, des besoins de LIVA en matière d’outils digitaux ► Elaboration de cahier des charges pour le développement d’application ou de logiciel ► Suivi des prestataires dans toutes les phases des projets (développement, paramétrage, tests, déploiement) ► Accompagnement / formation des utilisateurs ► Analyse des données recueillies via les nouveaux outils digitaux et intégration des données dans les outils de reporting 3. Entrepreneuriat : création d’une nouvelle activité, le Hub Logistique Liva ► Analyse de l’existant ► Recherche d’opportunités de Hub logistique ► Réalisation du business plan ► Travail sur le marketing de l’offre ► Organisation et modélisation des flux au sein du Hub ► Organisation et modélisation des flux de commande et expédition pour le Hub 4. Appui sur les autres activités ► Kit de lancement de chantier ► Etudes et chiffrages pour les nouvelles offres ► Préparation des Comités Stratégiques COMPÉTENCES : Très bonne maîtrise d’Excel, appétence pour les outils digitaux. Esprit d’analyse. QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel, capacité à échanger avec divers interlocuteurs. Adhésion au projet d’Ares. Appétence pour le domaine des chantiers BTP. GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + remboursement de 100% du titre de transport Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-xtma7k0tmm@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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