Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LE POLE DEVELOPPEMENT ET PARTENARIATS Le pôle « Développement et Partenariats » est composé d'une seule personne. Sa responsabilité principale est de gérer les relations stratégiques, de rechercher des financements et de promouvoir la visibilité de l'organisation. En outre, il établit de nouveaux partenariats, négocie des accords et saisit les opportunités de développement. Ce pôle travaille en étroite collaboration avec le pôle « Opérations », la direction générale ainsi qu'avec la Présidente et le Vice-président d’HAMAP-Humanitaire. RESPONSABILITÉS DU POSTE Au côté de la responsable de Développement et des Partenariats, le.la stagiaire ou le.la volontaire en service civique contribuera à promouvoir l’image d’HAMAP-Humanitaire et à établir des partenariats visant le financement de nouveaux projets humanitaires destinés à soutenir davantage de communautés défavorisées. Ses activités sont les suivantes : • Appuyer le pilotage de la stratégie de recherche de fonds ; • Participer à la rédaction des politiques du pôle ; • Prospecter les potentialités de financement existantes par thématiques et zone géographique ; • Faire de la veille bailleur et tenir à jour la base de données bailleurs ; • Participer à la mise en place d’un kit partenariats et financement ; • Appui à l’organisation des évènements de levée de fonds ; • Participer aux réunions avec les bailleurs de fonds et les potentiels partenaires ; • Effectuer du mailing et établir des contacts avec ces derniers ; Des déplacements éventuels peuvent être planifiés pour rencontrer les bailleurs de fonds. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Formation Formation Bac+4/5 en école de commerce (marketing, business développer…), sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, développement, ou autre domaine utile au poste ; Expérience Première expérience dans le domaine associatif appréciée. Connaissances / compétences • Maîtrise du Pack Office, notamment de Word et Excel. • Compétence rédactionnelle. • Maîtrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral. • Un intérêt marqué pour la solidarité et l'altruisme. • Méticuleux, organisé et autonome. • Bon esprit de synthèse. Conditions • Gratification minimale légale selon le profil retenu ( service civique …) • Prise en charge à hauteur de 50% de l’abonnement de transport en commun. • Titres-restaurant d’une valeur faciale de 5,80 euros, pris en charge intégralement par HAMAP. • 2 jours de congés payés par mois travaillé.

MISSIONS Sous la responsabilité du·de la Président·e et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice général∙e a pour missions de : Définir et mettre en œuvre le projet associatif et la vie statutaire : • Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’administration et veiller au respect des règles statutaires ; • Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (Assemblée générale, conseil d’administration et bureau) et à la préparation des dossiers ; • Mettre en œuvre des décisions et orientations prises par les instances ; • Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets et sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux ; • Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques familiales sur le territoire et mettre en œuvre le Plan local de développement associatif (PLDA) ; • Prendre en compte les orientations stratégiques des schémas départementaux et les décliner dans les activités le cas échéant. Assurer la gestion des services, du personnel et des activités : • Définir conjointement avec le président l’organigramme de l’UDAF et gérer l’ensemble du personnel en exerçant par délégation la fonction employeur ; • Assurer la supervision de la fonction RH : proposer les créations de postes et de services, recruter les salariés avec les chefs de services concernés, signer les contrats de travail, prendre des sanctions disciplinaires avec avis de la présidence, représenter l’employeur au sein des instances représentatives du personnel ; • Définir le plan de développement des compétences et évaluer les qualités professionnelles des salariés ; • Contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et s’assurer de la mise en sécurité des personnes et des bâtiments ; • Mettre en œuvre l’évaluation des projets et l’évaluation interne et externe des services ESSMS et être garant de la démarche d’amélioration continue de la qualité. Être garant de la bonne gestion économique, financière et patrimoniale : • Contribuer à la définition des orientations budgétaires et établir les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et de résultats conformément aux décisions prises par le conseil d`administration ; • Contribuer à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement ; • Appliquer et suivre la réalisation du budget, s’assurer de la bonne application et du suivi de la gestion comptable et budgétaire ; • S’assurer de la mise en place et de l’application des procédures de contrôle interne ; • Administrer le patrimoine mobilier et immobilier de I’Udaf ; • Interagir avec les financeurs. Être garant de la bonne gestion du système d’information : • Veiller à l’application du schéma directeur informatique ; • Veiller à l’application du RGPD.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les missions principales : Sous la direction du président et du directeur délégué de la société, le.la Délégué.e National est le.la premier.ère salarié.e de la société, il.elle intervient dans un spectre large d’activités dans l’objectif d’animer et de développer la société autour de 4 grands axes. Développement et animation de la société : - Vision & stratégie ✔ Mettre en oeuvre et animer la stratégie de développement de la société ✔ Fédérer les associés autour de la vision et du projet de la SCIC, faire remonter les besoins et les attentes afin de les intégrer dans le plan stratégique - Financement et gestion ✔ Animer la relation avec les partenaires actuels ✔ Rechercher de nouveaux partenaires pour soutenir le développement - Communication interne et externe ✔ Organiser la mise à jour des outils de communication interne et externe ✔ Administrer, faciliter et faire évoluer l’utilisation des outils numériques Animation territoriale et développement du réseau : - Etre au coeur de l’animation du réseau : ✔ Concevoir, organiser et animer les temps de formation ✔ Mobiliser les partenaires ✔ Instaurer et animer des temps d’échanges réguliers ✔ Faciliter l’organisation de groupes de travail et d’échange ✔ Structurer la capitalisation des méthodes et outils Conditions et lieu de travail : ✔ Poste basé à Valence dans les locaux de la Fab’T (structure associée au PTCE Archer et à Start-up de Territoire). ✔ Contrat de travail à durée indéterminée ✔ Statut Cadre (base de 35h) ✔ Prévoir des engagements en soirée et des déplacements en territoires ✔ Poste basé à Valence, dans les locaux de la Fab’T, déplacements fréquents dans toute la France ✔ Rémunération selon expérience, 40 à 45K€ brut ✔ Poste à pourvoir immédiatement Processus de recrutement : Merci d’envoyer votre candidature sur le mail de la société : contact@lesptcefrancais.fr Dans votre candidature, nous vous proposons de nous faire parvenir : ✔ Un CV, ✔ Une lettre de motivation, ✔ Si vous le souhaitez, une vidéo succincte ou un enregistrement avec les points décisifs de votre parcours et votre motivation ✔ Des documents textes que vous avez produit et qui pourraient éclairer votre parcours

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MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance d’un an, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master 2 en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

CONTEXTE  Le Fonds est en plein développement, notamment avec le lancement du programme Énergie Solidaire Occitanie. Dans ce cadre, Énergie Solidaire recherche une personne en contrat d’alternance pour épauler la Responsable communication et relation donateur⋅rices. LE POSTE Sous la responsabilité d’Estelle, Responsable communication et des relations donateur⋅rices, tu devras: ➮ Assurer la visibilité de nos actions et développer notre notoriété ➮ Vulgariser et rendre accessibles nos contenus ➮ Accroître l’impact de nos campagnes de communication et de levée de fonds Missions : 1/ Communication digitale • Création de supports et outils de communication • Gestion des réseaux sociaux : création et recherche de contenus pour alimenter nos pages, planification, programmation, échanges avec les internautes • Rédaction : publications sur nos réseaux sociaux, articles web, newsletters, emailings, etc. • Gestion du site internet (Wordpress) : mises à jour, articles, etc. 2/ Communication globale • Participation à la conceptions de campagnes d'appels à dons (principe de levée de fonds) • Participation à la création de supports print (rapport d’activité, flyers, brochure, etc.) • Appuis à la conception et à l’organisation d'événements en propre selon l’actualité du Fonds (JCPE, conférence de presse, etc.) • Veille sectorielle et veille relatives aux bonnes pratiques de communications TON PROFIL ➮ Tu as une sensibilité aux problématiques sociales et environnementales et/ou de l’ESS, un intérêt pour la transition écologique. ➮ Tu souhaites t’impliquer dans une structure dynamique et engagée ➮ Tu as une grande appétence pour le digital et les réseaux sociaux ➮ Tu sais utiliser un logiciel de création graphique type Canva et/ou Suite Adobe ➮ Tu débutes une année de formation supérieure Bac +4 ou Bac +5 en Communication ou Marketing ➮ Tu as eu au moins une expérience significative en communication ou marketing (stage, alternance, etc.) ➮ Tu es autonome, tu sais t’organiser et prendre des initiatives ➮ Tes capacités rédactionnelles sont bonnes et tu veilles à ton orthographe ➮ Tu es rigoureux⋅euse, réactif⋅ve, curieux⋅euse, créatif⋅ve ➮ Tu aimes le travail en équipe et possède un bon sens du relationnel ON TE PROPOSE … … de rejoindre une petite équipe sympathique de 4 personnes. … une variété de missions et une grande autonomie dans leur réalisation. … de te familiariser avec le secteur de la philanthropie et plus largement avec le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire en participant à un projet actuel et engagé. INFORMATIONS • Type de contrat : CDD en Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) • Prise de fonction : Septembre/Octobre 2024 • Durée du contrat : 1 an • Rémunération : selon la législation en vigueur • Lieu de travail : 16/18 Quai de la Loire 75019 Paris • Télétravail : possible selon les périodes • Prise en charge des transports : à 50 % des transports domicile-travail • Tickets restaurant : oui • Mutuelle employeur : oui • Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (ouvrant droit à 5 semaines de congés payés par an). TA CANDIDATURE Pour candidater, merci de nous envoyer ton CV, Lettre de Motivations et ton calendrier prévision : contact@energie-solidaire.org

LE PROJET ACTION CONTRE LES MINES AU SENEGAL Ce projet est en phase de démarrage au sud du pays, en Casamance. Suivant son approche habituel HAMAP-Humanitaire intervient avec un partenaire local, en appuyant sa montée en compétences. Le projet consiste pour cette première année à mener des actions d’éducation aux risques des engins explosifs auprès des populations, des enquêtes non techniques et des études socio-économiques. Les activités de déminage proprement dits démarreraient dans une phase suivante. RESPONSABILITÉS DU POSTE Le/la Coordinateur(trice) de projets ACM Sénégal assure la mise en œuvre du projet et le renforcement du partenaire sur le terrain. Il/elle est le relais des obligations de résultat et de conformité entre le siège et le partenaire. Il/elle appui.e le partenaire dans la planification et la mise en œuvre. Il/elle est responsable du suivi et du reporting du projet et contribue aux résultats attendus . Il/elle travaille en lien avec le partenaire local sous la coordination du Chef de projets siège. Il/elle assure la coordination des équipes terrain et notamment un expert international de l’éducation aux risques. Appuyer la mise en œuvre, la qualité et le reporting du projet • Assurer activement la coordination et le lancement du projet auprès du partenaire local ; • Suivre les opérations et vérifier la bonne mise en œuvre des activités selon les objectifs fixés ; • Mettre en place des outils de suivi, la collecte, la saisie et l’analyse régulière des données du projet ; • Contribuer à la communication sur le projet, en lien avec la Responsable de communication en France ; • Rédiger les différents rapports demandés par l'équipe siège et en a assurer la qualité globale des livrables ; • Participer à la préparation des audits bailleurs ; Suivre les activités de support et renforcement des capacités organisationnelles • Identifier les capacités organisationnelles du partenaire de mise en œuvre et contribuer à accompagner les points d’amélioration ; • Renforcer les capacités des équipes locales en matière de gestion de projet ; Assurer la communication autour du projet • Organiser, animer et documenter des réunions de coordination avec le partenaire de mise en œuvre selon une fréquence déterminée ; • Représenter l’organisation auprès du partenaire et des autorités locales dans la zone d’intervention auprès de l’ambassade de France, des ONG internationales, et éventuellement d’autres institutions et bailleurs ; Appuyer au développement programmatique d’HAMAP-Humanitaire au Sénégal • Participer à la révision de cycles du projet ; aux réflexions stratégiques, à la révision et à l’élaboration des budgets et plans d’actions périodiques du programme ; • Appuyer le montage de la suite du projet, la rédaction et le suivi de la clôture ; • Développer l’opportunité de partenariats de plus long terme avec les ONG locales ; Transversales • Garantir la connaissance et l'application des règles de sécurité avec l'ensemble de l'équipe projet ; • Veiller au respect des règles de conformité imposées par HAMAP-Humanitaire ; • Veiller à garder une bonne compréhension de tous les aspects des opérations en restant informé de manière plus large sur les enjeux, les développements et les réalisations au sein d’HAMAP-Humanitaire ; • S’assurer de la stricte application des procédures d’achat, de ressources humaines, et de suivi financier ;

Missions et activités du poste En lien avec le bureau, l’équipe et les bénévoles de l’association, vous aurez en charge : Animation ● Conception et animation des ateliers pédagogiques autour de la nature, du goût, de la cuisine et des potagers urbains pour divers publics (enfants, adolescents, adultes, personnes en situation de handicap, avec des pathologies spécifiques...) à partir des mallettes pédagogiques de l’association ; ● Animations en milieu scolaire, périscolaire et en structures variées (ex : éveil à la nature, entretien de potagers, ateliers cuisine...) ; ● Animation de temps forts sur la ferme et dans les structures partenaires ; ● Suivi et gestion des plannings d’animation et des inscriptions aux ateliers ; ● Suivi et gestion des devis/factures en lien avec le Trésorier de l’association ; ● Recensement des bonnes pratiques et appui au partage de bonnes expériences ; ● Aide au suivi et à la rédaction du rapport d’activités et documents en lien avec l’animation. Gestion d’équipe ● Accueil et encadrement des volontaires en service civiques et/ou stagiaires dédiés aux missions d’animation ; ● Transmission des méthodes d’animation et à la création de ressources internes. Vie associative ● Participer aux réunions collectives hebdomadaires. ● Participer aux tâches de la vie collective (vaisselle, cuisine...). ● Participer ponctuellement aux évènements de la ferme urbaine en soirée ou le weekend Qualités, compétences et expériences nécessaires ● Bonnes connaissances en environnement (nature, biodiversité, etc..) et en maraîchage exigées ● Expériences en animation, diplôme apprécié ● Très bonnes capacités d’organisation ● Rigueur ● Aisance relationnelle : à l’aise avec tout type de public (enfants, adolescents, adultes, avec ou sans pathologie, en situation de précarité - toute forme - dans un cadre de loisirs...) ● Autorité naturelle et sens de l’écoute ● Bienveillance et communication non-violente ● Bonne gestion du stress et des conflits ● Capacité à travailler en équipe et en partenariat ● Autonomie et prise d’initiatives ● Expérience souhaitée de vie associative ● Une expérience en Quartier Prioritaire serait un plus Conditions Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Rémunération : 1 953 € brut mensuels Temps de travail : 35h Travail en week-end et pendant les vacances scolaires à prévoir

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LA COOPERATIVE D’ENTREPRENEURS ARCOOP RECHERCHE : Son/sa Responsable d’activités Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec les co-gérants de la SCOP, vous aurez pour missions : Activités principales : GARANT(E) DU PROJET DE LA COOPERATIVE La coopérative ARCOOP a une histoire, elle s’inscrit dans la dynamique du Groupe Archer et de sa notion de responsabilité territoriale. Les coopératives d’Activités et d’Emploi portent une vision de l’entrepreneuriat, du monde du travail. Il ne s’agit pas de mettre en œuvre une simple prestation de portage salariale. Il s’agit d’un projet avec une dimension politique héritée du mouvement des coopératives. Un projet de coopérative est en réécriture continue, le-la responsable d’activités en est le-a garant-e et l’animateur-trice. LA COORDINATION DE L’EQUIPE-SUPPORT DE LA COOPERATIVE Actuellement équipe de 9 salariés, l’équipe support accompagne les entrepreneurs salariés dans leur activité, tant dans la dimension de la mise en œuvre et du développement de leur activité que du point de vue de l’administration et de la comptabilité/gestion. Elle met également en œuvre des prestations annexes faisant l’objet généralement de marchés publics. Comme manager de l’équipe, le-a responsable d’activité intervient en soutien des missions de chacun, il facilite la communication entre tous les membres de l’équipe. Il-elle est garant-e du bon fonctionnement des fonctions support et de la qualité de l’accompagnement proposé aux entrepreneurs salariés (ES) et des prestations réalisées dans le cadre des appels d’offre (France Travail, Département de la Drôme, etc). LE SUIVI ADMINISTRATIF ET BUDGETAIRE DE LA COOPERATIVE Le-a responsable d’activités est garant du bon suivi des obligations administratives liées aux activités de la scop. Il-elle est en charge du suivi budgétaire de la coopérative LA PREPARATION ET LA VIE DES INSTANCES DE LA COOPERATIVE Conseil de surveillance, programmation de l’assemblée générale, accueil des nouveaux sociétaires, autant d’aspects de la gouvernance de la coopérative à mettre en œuvre pour le-la responsable d’activités LE DEVELOPPEMENT DU RESEAU PARTENARIAL DE LA COOPERATIVE Le-la responsable d’activités d’ARCOOP a le souci d’entretenir et développer un réseau de partenaires pour qualifier son action et développer les opportunités d’actions et de projet. Il-elle anime cette dynamique avec les membres de l’équipe support en contact eux aussi avec les partenaires. L’ACCUEIL DES PORTEURS DE PROJET ET ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRENEURS DE LA COOPERATIVE Au même titre que les chargés d’accompagnement de la coopérative, le-la responsable d’activités assure le suivi et l’accompagnement d’un certain nombre d’ES. UNE PARTICIPATION AUX ACTIVITES DU GROUPE ARCHER Ce poste comporte un volet mutualisé avec le groupe Archer. Il lui sera confié un suivi d’activité du Groupe et éventuellement une participation à l’équipe de direction générale du Groupe. Conditions liées au poste : Type de contrat : Contrat de droit privé à durée indéterminée et à plein temps Lieu de travail : Romans-sur-Isère, avec des déplacements réguliers à prévoir sur Valence Date de début : Ce poste est à pourvoir au 02 novembre 2024 Salaire : 38 000 € brut annuel Pour postuler merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à francois.vercoutere@archer.fr avant le 01 juin 2024

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de l’animation collective et d’accompagnement social. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Châtillon (228 logements dont 6 pour familles monoparentales), vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la mise en place et la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Participer à l’accueil et l’intégration du résident ; • Accompagner les résidents dans leur accès à l’autonomie (intégration sociale et professionnelle des résidents) et dans la réalisation de leurs projets individuels ; • Participer au repérage des résidents ayant besoin d’un accompagnement personnalisé et réaliser cet accompagnement ; • Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, Budget, santé, citoyenneté...), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué ; • Accompagner les résidents vers le logement autonome ; • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer à l’évaluation et la valorisation de la mission socio-éducative de la résidence ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’Association ; Liste non-exhaustive Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes

Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Châtillon (228 logements dont 6 pour familles monoparentales), vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; • Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident); • Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; • Assurer le traitement de la facturation ; • Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune ; • Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...); • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’association ; Liste non-exhaustive… Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes