Vous êtes intéressé·e par la recherche-action, l’innovation sociale et le développement partenarial ?Vous souhaitez insuffler votre énergie dans un écosystème de professionnel·les et de jeunes qui font le choix de l’engagement pour expérimenter des solutions innovantes face aux enjeux auxquels ils·elles sont individuellement et collectivement confrontés ? Votre profil nous intéresse.
À la MdV, vous évoluez au sein d’une petite équipe de personnes aux compétences croisées (créatifs, ingénieurs ; animateurs/formateurs) qui mènent des activités à impact pour et avec différents publics (volontaires, jeunes, partenaires associatifs locaux et internationaux, partenaires institutionnels, etc). Vous travaillez en étroite collaboration avec la Déléguée générale et, votre mission, si vous l’acceptez, est de créer du lien entre les différents publics de l’association.
Votre activité se décline autour de quatre axes principaux : 1. l’accueil des volontaires résidents, l’accompagnement et l’orientation des jeunes désireux·ses de s’engager; 2. l’organisation et l’animation d’ateliers collectifs de sensibilisation, 3. la programmation de la SCENE, 4. le développement du réseau de partenaires.
Zoom sur les missions
1- Accompagnement des jeunes
Accueil et accompagnement des résident·es de la MdV
Sélection et gestion des candidatures des jeunes souhaitant intégrer la MdV ;
Accompagnement social et administratifs des jeunes résident·es ;
Co- conception et organisation des évènements avec les volontaires résident·es ;
Orientation des jeunes en quête d’engagement
Animation de sessions collectives de sensibilisation à l’engagement
Accompagnement individuel des jeunes repéré·es et envoyé·es par les partenaires socio-éducatifs dans des parcours d’engagement :
rencontres avec les jeunes, identification et analyse des besoins et des envies,
recherche de missions et de structures d’accueil, élaboration du partenariat avec la structure, co-tutorat pendant la durée de la mission, évaluation.
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2-Mise en œuvre et suivi de l’Echange Local de Services (ELS)
Prospection des associations locales susceptibles de participer au réseau d’échange local de services ;
Mise en œuvre, animation et coordination du réseau d’acteur·ices participant à l’ELS ;
Réalisation d’une mesure d’impact de cette action
3-Programmation événementielle de la MdV
Conception et mise en œuvre la programmation de l’espace Scène de la Maison des Volontaires :
Participation à la communication liée à cette programmation ;
Évaluation des retombées de chaque évènement ;
Mobilisation, animation et coordination du réseau de partenaires associatifs et institutionnels.
4- Développement et animation de réseau
Prospection des structures associatives et institutionnelles franciliennes susceptibles d’être intéressées par nos activités ;
Développement et animation du réseau de partenaires associatifs : communication externe et interne du projet, information et promotion de l’activité de la Maison des Volontaires, participation à des forums ou salons ;
Participation à la recherche de sources de financements des actions (identification de dispositifs, recherche de partenaires, élaboration des dossiers de subventions et des bilans)
POur candidater c'est ici : https://jobs.makesense.org/fr/jobs/la-maison-des-volontaires-coordinateurice-de-la-maison-des-volontairesparis-HuzVPR5GF2zu11mv1JOA
Afin de remplacer une salariée ayant récemment quitté son poste, l’association recrute un·e secrétaire comptable chargé·e de l’accueil.
Le/la secrétaire comptable est en charge de l’accueil du public et des adhérent·es, du secrétariat et du secrétariat comptable. Il/Elle remplit des missions administratives variées, dans différents domaines tels que le secrétariat, la comptabilité et la trésorerie. Il/Elle recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement de l’association, suit les dossiers selon l’organisation en place. D’autre part, il/elle est à même d’accueillir physiquement et téléphoniquement le public. Il/Elle répond à diverses demandes d’interlocuteurs internes ou externes.
Responsabilités financières : l’emploi implique la responsabilité d’une caisse et des achats courants nécessaires à son activité.
Position dans l’organigramme :
Travail sous la responsabilité du Conseil d’Administration et des administrateurs et administratrices de l’association.
MISSIONS
1. Accueil du public
• Recevoir et renseigner les visiteurs à l’accueil (public, demandeur·euses, adhérent
• Émettre, recevoir les appels téléphoniques en lien avec les missions du poste de travail.
2. Secrétariat et bureautique
• Enregistrer, diffuser, répartir vers les destinataires internes et externes, et expédier le courrier et les courriels selon la procédure interne.
• Gérer les demandes de jardins et les adhésions selon les procédures et avec les logiciels en vigueur
• Rédiger sur consignes, à l’aide de modèles, des courrier simples et suivre les dossiers.
• Rechercher, restituer, trier les documents, et procéder à leur classement et/ou leur archivage selon les règles et les procédures établies.
3. Secrétariat comptable
• Émettre les factures semestrielles avec le logiciel dédié. Emettre les prélèvements SEPA auprès des banques.
• Enregistrer les règlements (par chèque, espèces, virement).
• Suivre les impayés et faire les relances des impayés.
• Enregistrer les adhésions et les départs, et les mouvements financiers en lien.
• Codifier et enregistrer les factures et les justificatifs de dépenses dans le logiciel comptable.
• Gérer la caisse, suivre les comptes et réaliser les opérations de transfert.
• Transférer les données au cabinet comptable.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation initiale bac +2 minimum (ou justifier d’une formation ou d’une expérience dans une fonction équivalente)
Qualités recherchées
• Être capable de s’adapter à des tâches et des environnements de travail qui évoluent (logiciels, matériels).
• Savoir gérer les priorités, organiser et gérer son travail.
• Être capable de faire face à tout type de public, en s’adaptant à son interlocuteur(trice).
• Respecter la confidentialité.
• Expérience dans le monde associatif appréciée.
Compétences recherchées
• Maîtriser les techniques de communication téléphonique, les bases d’une communication orale efficace, et les règles de l’expression écrite.
• Maîtriser les techniques de secrétariat et les outils bureautiques (Word, Excel).
• Maîtriser les bases de la comptabilité.
• Être capable de se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes.
LIEU ET CONDITIONS
Poste à pourvoir à partir de mi-mai 2024. Poste situé à Rennes, au siège de l’association.
CDI à temps partiel (28h hebdomadaires). Période d’essai 2 mois. Salaire en référence à la convention collective ALSIFA, à partir de 1600€ bruts mensuels (à discuter en fonction du profil). Tickets restaurants, participation aux transports collectifs, mutuelle.
Travail en semaine, très ponctuellement en soirée et le samedi. Jours et horaires à définir ensemble.
Merci d’envoyer avant le 12/04 votre lettre de candidature accompagnée de votre CV :
• par mail à l’adresse jardinsfamiliaux.rennes@orange.fr
• ou par courrier au 6 rue Arthur Fontaine 35000 Rennes
Entretiens courant avril, prise de poste mi-mai 2024
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
MISSIONS
Sous la responsabilité du Délégué général de la Fondation et ultimement de son Président, le∙la Responsable Fundraising institutionnel et grands comptes propose et met en œuvre la stratégie de fundraising de la Fondation.
Dans ce cadre, il∙elle intervient sur un périmètre étendu comprenant le fundraising institutionnel auprès des fondations privées, des organisations internationales, et des bailleurs publics, avec une forte dimension internationale. De plus, il∙elle assure la gestion du fundraising grands comptes auprès des particuliers ainsi qu'un appui au fundraising auprès du grand public. Il∙Elle apporte également une contribution à la conception et au suivi des projets, avec une attention particulière en direction de la relation avec les mécènes.
Ses missions principales sont, relativement aux segments des donateurs institutionnels :
• Elaborer la stratégie de levée de fonds : identification des cibles par nature de projet, proposition de fundraising mix, proposition de phasage
• Concevoir des projets en lien avec les porteurs de projets
• Identifier, qualifier, engager et réunir les contributeurs financiers et académiques ;
• Négocier les accords et conventions relatives aux projets
• Contribuer au reporting donateur
Sous la responsabilité du Délégué général de la Fondation et ultimement de son Président, le∙la Responsable communication et événementiel propose et met en œuvre la stratégie de communication et événementielle de la Fondation, notamment en relation avec l’Inalco. Dans ce cadre, il∙elle est intervient sur la communication générique de la structure (incluant la promotion de sa marque), la communication relative à ses activités philanthropiques et de levée de fonds, la communication relative à sa programmation événementielle, et celle relative aux projets réalisés avec le soutien de la Fondation ou incubés par elle. Cela implique l’ensemble du « communication mix », avec une attention particulière aux canaux digitaux et aux réseaux sociaux.
Ses missions principales sont les suivantes :
Communication :
• Elaboration et suivi de la stratégie de communication de la Fondation et de ses principaux projets (cibles, contenus, communication mix)
• Production de contenus : newsletters, posts, communiqués de presse, vidéos, …
• Diffusion sur tous canaux avec une attention particulière à la communication digitale (Réseaux sociaux, sites webs, …)
• Développement et entretien des relations avec les relais de communication pertinents (Presse, partenaires scientifiques et financiers, …)
Evénementiel :
• Elaboration et suivi de la programmation évènementielle de la Fondation, en coordination avec les services de l’Inalco, ses laboratoires de recherche et les autres partenaires de la Fondation
• Réalisation de la programmation évènementielle incluant le pilotage des relations avec les partenaires et prestataires, le pilotage opérationnel et budgétaire, ainsi que l’organisation et l’animation des réunions de suivi
• Maintenance et mise à jour des listings et de l’outil de production d’invitations (CRM)
MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Régional et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs d’établissements, vous aurez pour mission d’assurer :
MISSIONS PRINCIPALES :
La gestion et contrôle des comptes des établissements de la région en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux :
• Superviser la collecte des informations comptables et financières auprès des responsables opérationnels de chaque établissement ;
• Superviser, organiser et coordonner les activités comptables et financières de la région (supervise la comptabilité générale et analytique et veille aux échéances) ;
• Elaborer les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’information liés aux décisions budgétaires, conformément au plan comptable ;
• Contribuer à tous les projets de développement (appels à projets, appels à manifestation d’intérêts, projet de reprise d’activité, demande de subvention…) ;
• Faciliter et animer le suivi et le pilotage financier des établissements de la région.
L’analyse financière et reporting en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux :
• Participer à l’élaboration de la stratégie budgétaire et financière des établissements de la région ;
• Elaborer des tableaux de bord et procédures, afin de disposer d’une comptabilité analytique (mesurer les performances) et d’anticiper les besoins ;
• Préparer les budgets (prévision budgétaire), contrôler leur réalisation, interpréter les écarts et rendre compte à la direction en se basant notamment sur les dossiers fournis par le ou les contrôleurs de gestion ;
• Elaborer et présenter à la Direction le budget prévisionnel régional et le réel anticipé.
L’animation et représentation :
• Participer aux réunions régulières organisées par la Direction administrative et financière pour l’ensemble des RAF régionaux de LADAPT ;
• Entretenir les liens avec les interlocuteurs de l’ARS, Conseils généraux, et Conseil régional sur les aspects financiers pour le compte des établissements de la région.
MISSIONS SUBSIDIAIRES :
Achats en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux :
• Veille à la mise en œuvre de la politique des achats de LADAPT et l’application des contrats cadres nationaux ;
• Définir avec l’équipe de direction la politique achat régional en subsidiarité à la politique achat national, élaborer en lien avec les directeurs les cahier des charges sur les segments définis et assurer le suivi du process de mise en concurrence ;
• Participation aux achats d’investissements.
Patrimoine et équipements en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux :
• Participation au suivi de l’état du patrimoine et des équipements ;
• Participation à la planification et suivi des gros travaux d’entretien préventifs et curatifs.
MANAGEMENT
Vous encadrerez une équipe de trois comptables dans le cadre des services mutualisés de LADAPT Nouvelle Aquitaine.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Le pôle comptabilité, est au service de l'accompagnement et du développement des activités des entrepreneur.e.s. Sous la responsabilité de la direction, épaulé.e par une assistante comptable et en lien avec l’ensemble de l’équipe d’appui, le ou la responsable comptabilité & finances a pour principales missions de :
Gestion et comptabilité de la coopérative :
• Prendre en charge la comptabilité générale de la coopérative.
• Préparer et suivre le budget en lien avec la direction.
• Piloter et optimiser la trésorerie de la coopérative.
• Veiller au respect de la législation, des procédures et des délais et réaliser une veille prospective auprès de la direction.
• Contribuer à la fiabilité et à l’efficacité des outils informatiques de gestion.
• Assurer le contrôle de gestion.
• Préparer l’arrêté des comptes annuels avec l’appui d’un cabinet d’expertise comptable et d’un commissaire aux comptes.
• Gérer les prises de parts sociales et la mise en œuvre des accords de participation et d’intéressement.
• Participer à la préparation des Assemblées Générales et au suivi des formalités administratives et juridiques inhérentes.
Gestion sociale :
• Superviser la gestion sociale des salarié.e.s de l’équipe d’appui (contrats de travail,…).
• Réaliser les bulletins de paie des salarié.e.s de l’équipe d’appui.
Gestion, comptabilité et gestion sociale des activités économiques des entrepreneurs :
• Gérer la comptabilité et le suivi de trésorerie des activités économiques des entrepreneur.e.s et établir les bilans analytiques.
• Accompagner, outiller les entrepreneur.e.s et contribuer à leur formation dans la comptabilité et la gestion de leur activité par l’animation d’ateliers et d’entretiens individuels
• Superviser la gestion sociale des entrepreneur.e.s.
• Réaliser les bulletins de paie des entrepreneur.e.s.
Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Missions du poste par ordre de priorité
1 - Accueillir et accompagner les adhérents dans des activités auto-réparations et réparations = Assurer l'encadrement des permanences (soi-même et/ou par les bénévoles). Mobiliser et dynamiser des bénévoles, Être force de proposition
2 - Réaliser les prestations extérieures de l'association et leurs suivis auprès des commanditaires : contrôles techniques vélos, interventions socioculturelles et autres ateliers en pied d'immeuble, en entreprise, sous le pilotage de l'encadrant ;
3 - Gérer les stocks (vélos, pièces et consommables) neufs et occasion, Gérer l'atelier et les locaux communs
4 - Relayer l'information aux adhérent.e.s ; Alimenter les actions de nos réseaux, sur place (copil interasso),
5 - Contribuer à la vie de l'association, tant dans le lien aux adhérent.e.s, qu'au sein des groupes de travail
Savoirs-faire : par ordre d'importance
1 - Animer des séances "publiques" d'activités manuelles
2 - Pratiquer des activités manuelles et minutieuses
3 - Réparer et réemployer des objets
4 - Avoir une expérience associative
Compétences
Accueillir, orienter, informer une personne ; Animer des activités culturelles et artistiques ;
Communiquer à l'écrit de façon appropriée ; Comprendre et respecter les règles de vie collective ;
Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public ; Concevoir une animation événementielle
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences ;
Gérer une situation conflictuelle Organiser et planifier une activité ; Organiser, coordonner un événement
Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence ; Utiliser les réseaux sociaux
Vérifier le fonctionnement des appareils, effectuer la maintenance de premier niveau ou informer le responsable, le service maintenance en cas de dysfonctionnements ;
Connaissance des approches pédagogiques ;
Savoir-être professionnels
Être à l'écoute
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Véhicule léger (fournit par l'association)
Conditions d'embauche
Contrat 28h minimum, dont une douzaine d'heures hebdomadaire fixes, dédiées aux permanences publiques
Disponibilités certains soirs dont certains samedis, selon la convention collective ECLAT et selon les besoins des/en concertation avec les bénévoles
Notre association tend à appliquer la convention collective ECLAT (de l'Éducation de la Culture des Loisirs de l'Animation sur les Territoires). Dans ce sens, le poste est créé sur la base d'un coefficient 280, groupe 3 niveau technicien, à négocier selon l'expérience et le profil présenté ; soit 1 983,50€ bruts en temps plein ou 1586,5€ au 4/5ème, selon les valeurs de points en vigueur.
Début de mission prévu avril/mai 2024, le poste est basé Bas-Chantenay à Nantes.
Contact et candidatures à :
Conseil Collégial de l’Atelier de réparations collectives
adatrepcol@gmail.com
07 49 04 97 19
https://www.ateliercoopchantenay.wordpress.com
LES MISSIONS
Depuis 2011, le projet associatif d’e-graine, né en Île-de-France, a semé des graines dans de nouvelles régions. Née en 2016, l’Union des associations e-graine a notamment eu pour mission de structurer et poursuivre ce développement. Le mouvement a notamment pu être accompagné dans cette aventure dans le cadre du programme P’INS co-porté par l’Avise et la Fondation Macif. Ainsi, depuis 2018, 4 nouvelles associations e-graine ont germé. Cette association cœur de réseau a également développé sa mission d’accompagnement personnalisé au bénéfice de chacune des associations locales, prenant en compte leur histoire, territoires et ambitions spécifiques.
Rattaché.e directement à Directrice adjointe, au sein du pôle « Territoires, Organisations & Personnes », le·la responsable du développement et de l’accompagnement du réseau a pour mission de soutenir les associations régionales dans la définition et le pilotage de leur stratégie territoriale, de mettre en œuvre la stratégie d’essaimage territorial.
Le·la responsable du développement et de l’accompagnement du réseau :
Soutient le développement des associations locales, il ou elle :
o Accompagne et outille les associations locales dans leur structuration, leurs évolutions et leurs projets de coopération en cohérence avec leur vision et projet de territoire ;
o En étroite collaboration avec la responsable du développement RH et de la formation, favorise le développement des compétences des dirigeant·es (bénévoles et salarié·es) et identifie et mobilise les ressources de l’accompagnement selon les besoins ;
o Capitalise les expériences de développement des associations locales pour développer l’ingénierie d’accompagnement ;
o Assure une veille externe sur les politiques publiques porteuses pour le développement de l’activité des associations locales.
Développe le réseau, il ou elle :
o Porte la stratégie d’essaimage et anime les organes de pilotage stratégiques et opérationnels de cette stratégie ;
o Fédère de nouveaux partenaires nationaux et locaux autour de cette stratégie d’essaimage ;
o Accompagne les nouveaux collectifs porteurs de projet dans le développement de nouvelles associations notamment à travers la création d’un programme d’incubation ;
o Consolide les indicateurs de pilotage à l’échelle nationale.
Anime le réseau, il ou elle :
o Favorise l’interconnaissance entre les associations locales et la cohérence entre les actions à l’échelle nationale et à l’échelle locale ;
o Coordonne l’organisation des temps d’échange de pratiques, de co-développement, d’accompagnement collectif ou de coordination entre les dirigeant·es (bénévoles et salarié·es) des différentes associations.
Autres :
o Participe au pilotage de la stratégie de l’Union des associations e-graine ;
o Mobilise des ressources, notamment financières, pour le développement des activités d’essaimage et d’accompagnement ;
o Mobilise les richesses humaines, salariées et/ou bénévoles, recrute et encadre une équipe en fonction des besoins et ressources.
Le·la responsable développement et de l’accompagnement du réseau produira des bilans réguliers à destination de la gouvernance de l’Union et des financeurs des actions.
MODALITÉS DU POSTE
Début du contrat : dès que possible
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Lieu : Maison de la Nature et de l’Environnement, quai de Brazza, Bordeaux (33)
Particularités du poste : le·la responsable du développement et de l’accompagnement du réseau sera amené·e à se déplacer régulièrement en France.
Rémunération : 2 416 € brut, groupe F de la convention collective ECLAT + prise en charge jusqu’à 100% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail ou forfait mobilités durables + titres-restaurant (8€) + prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance.
En phase avec de fortes valeurs coopératives, vous devrez faire preuve d’esprit de développement entrepreneurial tant au service de la coopérative que dans l’accompagnement de chaque entrepreneur membre de la coopérative.
Vous assurerez le pilotage global de la structure en lien étroit avec la présidence et le Conseil d’Administration, en inscrivant votre action dans une démarche de gouvernance partagée où toutes les parties prenantes doivent prendre leur place : conseil d’administration, équipe support, associé(e)s et entrepreneur(e)s.
Vous aurez la charge de la stratégie opérationnelle et du développement de notre attractivité auprès des futurs entrepreneurs et auprès de nos partenaires (Réseaux, CAE, ESS, …). Vous serez aussi un interlocuteur privilégié auprès de nos partenaires (région, collectivités territoriales, réseaux ESS) et négocierez les financements nécessaires à notre modèle économique.
Ce poste nécessitera un engagement important, rapide et durable dans notre coopérative d’activité et d’emploi. Missions
Vous assurerez le pilotage global de la structure nécessitant la mobilisation de fortes compétences en matière financières, RH et managériales.
Ces missions se déclinent autour de 5 axes :
Management
• Vous encadrerez les salarié(e)s de l’équipe support dans le cadre d’un travail collaboratif et coordonnerez les missions
• Vous gérerez les ressources humaines dans leur ensemble
Suivi budgétaire
• Vous serez en charge de la supervision de la gestion administrative, comptable et financière
• Vous gérerez le montage des dossiers de financement (demandes de subventions, …) et en effectuerez le suivi
• Vous construirez le budget de fonctionnement et en assurerez le suivi
• Vous viendrez en appui du responsable administratif et financier
Relations avec nos partenaires
• Vous assurerez le développement de la CAE et de sa notoriété sur le territoire, notamment en la représentant auprès de partenaires et d’organismes tiers, et en vous impliquant dans l’écosystème local et dans le réseau des CAE
• Vous identifierez et négocierez les subventions auprès des bailleurs de fonds
•
Vous créerez des synergies avec les autres acteurs de l’ESS
Mise en oeuvre du projet coopératif
•
Vous serez force de proposition, construirez et mettrez en oeuvre, en lien étroit avec le Président et le Conseil d’Administration, les orientations stratégiques, tout en veillant à la faisabilité et au bon dimensionnement projets / ressources
•
Vous serez garant de l’organisation, de la tenue et du suivi des réunions institutionnelles conformément aux statuts de notre CAE en coordination avec le/la Responsable Développement.
Pérenniser les activités de la CAE
•
Vous serez garant de la promotion et du développement de notre CAE en coordination avec le/la Responsable Développement
•
Vous serez garant de la diversité et de la qualité de l’offre d’accompagnement offert aux entrepreneurs salariés et de son adéquation à leurs besoins et attentes
• Vous effectuerez le pilotage et le reporting à travers des indicateurs de suivi adéquats
Profil recherché
Niveau Bac +4/5 et expérience dans les missions proposées
Expérience avérée à un poste de direction d’entreprise TPE/PME
Avoir déjà porté et/ou être prêt à porter un mandat social
Compétences requises
Les compétences clés : stratégie, administration & finance, juridique, législation sociale, RH, management, aisance relationnelle, écoute, leadership, rigueur, sens des responsabilités, savoirs faire spécifiques liés à l’accompagnement d’entreprises
Engagement et adhésion aux valeurs coopératives, connaissance des valeurs promues par l’ESS
La connaissance des CAE et des SCOP serait un plus
Conditions proposées
Contrat : CDI temps plein
Statut : Cadre
Lieu de travail : Activité basée à Châtellerault (86), dans les locaux du siège
Salaire annuel : De 48000 à 54000€ brut, négociable selon profil
Avantages : tickets resta
DESCRIPTIF DU POSTE :
Le·La chargé·e de développement travaille au sein de la délégation Centre-Val de Loire, sous l’autorité de la Déléguée Générale et sous la responsabilité directe du Délégué régional. Il·Elle assure le développement, la coordination et le suivi des dispositifs d’engagement volontaire à long terme, notamment le Service civique et le Corps européen de Solidarité (CES).
➔ Principales missions confiées :
1) Accompagnement et tutorat de jeunes engagés dans des dispositifs de volontariat à long terme, nationaux (service civique) ou internationaux (corps européen de solidarité) : information, mobilisation, analyse des besoins et des envies, valorisation de l’engagement, recherche de missions, relation avec les partenaires, gestion administrative, suivi et évaluation des projets, etc.
2) Organisation et animation d’ateliers de sensibilisation : éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale (ECSI), sensibilisation aux causes et aux enjeux du réchauffement climatique (ex : fresque du Climat), lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS), promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS), consommation durable et souveraineté alimentaire, etc.
3) Soutien à la mise en œuvre des chantiers internationaux de bénévoles : appui à la préparation, au suivi et au bilan des chantiers ; animation d’ateliers pédagogiques ; promotion des projets au niveau local et mobilisation des jeunes locaux.
4) Accompagnement de jeunes accueillis au sein de structures socio-éducatives dans le cadre des chantiers internationaux : information des structures de la démarche de l’association vis-à-vis de ce public, organisation de temps de rencontres avec les éducateurs et les jeunes, gestion et suivi administratif des inscriptions, évaluation des projets, etc.
5) Soutien au responsable régional dans les actions de communication, de prospection, ou de promotion auprès des partenaires, dans le cadre du développement des activités (notamment pour le déploiement du service civique en région Centre-Val de Loire).
6) Participation à la recherche de moyens de financements (identification de dispositifs, recherche de partenaires, élaboration des dossiers de subventions et des bilans…).
7) Participation à l’organisation des événements associatifs régionaux et nationaux.
PROFIL DU POSTE :
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 (Sciences humaines, LLCE, développement durable, ESS) et justifiez d’une première expérience sur des missions similaires. Vous connaissez idéalement le service civique et les programmes européens (Erasmus + ou Corps européen de solidarité). La connaissance des acteurs de jeunesse du territoire, notamment ceux œuvrant dans le champ de l’éducation populaire et/ou du volontariat, serait un plus. Vous avez une appétence pour l'Économie Sociale et Solidaire, l'engagement volontaire ou la mobilité internationale. Vous êtes motivé·e, avec des qualités relationnelles, un bon sens de l’écoute et de la médiation. Vous savez travailler en équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Contrat à durée indéterminée (CDI), 35 heures.
Convention Collective ECLAT, indice 285. Salaire brut à l’embauche : 1986,37 euros (négociable selon profil et expérience).
Abonnement transports pris en charge à 50% par l’employeur. Forfait Mobilité Durable.
Lieu de travail : Orléans (45).
Des déplacements sont à prévoir dans toute la région Centre-Val de Loire, ainsi que ponctuellement en France et en Europe. Travail possible en soirée et le week-end.
POUR POSTULER :
Envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae par mail à : recrutement@concordia.fr
Merci d’adresser votre candidature avant le mercredi 27 mars 2024 (inclus), avec pour objet « Chargé·e de développement CVL », en précisant dans le corps du mail le site internet ou la structure où vous avez trouvé l’offre.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.