Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Activités principales : SUIVI DES FACTURATIONS ET NOTES DE FRAIS DES ENTREPRENEURS • Suivi sur la plateforme des factures et notes de frais préparées par les entrepreneurs • Remise en banque de chèques et espèces • Accueil des entrepreneurs • Information, formation ANALYSE DE GESTION • Tenue à jour des activités de formation • Veille légale • Présence sur l’antenne de Valence Profil recherché : Compétences et savoir-faire - Aisance face aux exigences administratives - Connaissances de base en matière de comptabilité et gestion des entreprises - Organisation de dossiers - Maitrise d'outils numériques (logiciels gestion/compta, travail à distance, travaux sur sites des administrations, très bonne maitrise d’Excel et des tableaux croisés dynamiques …) - Connaissance des logiciels SAGE et Louty serait un plus Qualités personnelles : - Grande rigueur, personne structurée et structurante pour son entourage - Capacité au travail en équipe - Grande capacité d’écoute, de dialogue et de priorisation - Intérêt pour la veille administrative - Aisance dans la communication orale - Disponibilité et ouverture d’esprit Conditions liées au poste : Type de contrat : Contrat de droit privé à durée indéterminée et à plein temps Lieu de travail : Romans-sur-Isère avec des déplacements réguliers à prévoir sur Valence Date de début : Ce poste est à pourvoir au 1er Juillet 2024 Salaire : 2100 € brut Mutuelle prise à 100% par l’employeur, adhésion à l’Union sociale des Scop, accord de participation, accord de télétravail.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la direction des projets en lien étroit avec le service comptable, vos missions seront de : Suivre les activités menées par la Fondation dans les pays où elle intervient et en effectuer le contrôle et la saisie de la comptabilité,Sur une partie de ces activités (Burkina-Faso, Niger, Sénégal, Mauritanie, Cameroun), participer à l’élaboration et au suivi budgétaire et apporter un soutien dans la gestion administrative des équipes locales,Produire les états de reporting et les rapports d’activité annuels,Réaliser ou appuyer le contrôle de l’utilisation des aides octroyées,Planifier et préparer le financement des activités, en veillant à informer les partenaires,Etre force de proposition dans l’amélioration des processus et règles comptables en vigueur au sein de la fondation,Former les membres de l’équipe (en France ou dans les pays d’intervention) aux règles de gestion,Veiller au respect des règles et procédures internes. Merci de postuler sur www.erh.fr en indiquant la référence FRF35

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Pour renforcer ses capacités et son impact en faveur des Droits Humains, AIF a défini des objectifs ambitieux de développement de sa mission d’Éducation aux droits humains pour contribuer à l’émergence d’une société plus juste et plus égalitaire. L’Éducation aux droits humains permet d'appréhender les droits humains de manière ludique et pédagogique pour les comprendre, les respecter et les défendre au quotidien. Le Service Éducation aux droits humains conçoit, pour ce faire, des ressources et des méthodes éprouvées pour que chaque personne ait les connaissances, compétences et appétences pour connaître et défendre les droits humains. Il accompagne les personnes et anime les communautés qui la font vivre. MISSION Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Engagement et Éducation aux droits humains et assisté.e d’une équipe de trois salariées soutenues par des bénévoles, vous avez pour mission, de piloter la stratégie d’Éducation aux droits humains d’AIF dans le respect des orientations stratégiques internationales et nationales, de superviser et d’encadrer les projets d’Éducation aux droits humains et d’animer la transversalité autour de la mission d’Éducation aux droits humains. Vous aurez plus précisément la responsabilité des activités suivantes : - Élaborer et mettre en œuvre les projets permettant de rendre opérationnelle les stratégies d’Éducation aux droits humains d’AIF, - Développer et animer les relations partenariales, opérationnelles et financières, dans le cadre de la mission d’Éducation aux droits humains, - Favoriser la production de ressources pédagogiques et l’organisation d’actions et d’événements en matière d’Éducation aux droits humains, - Proposer et piloter le cadre d’évaluation et de capitalisation des projets et actions d’Éducation aux droits humains réalisés, - Susciter l’adhésion et favoriser l’intégration de la mission d’Éducation aux droits humains au sein des différents projets d’AIF (Militantisme, Action Droits Humains, Communication externe, Développement des ressources), - Développer la visibilité, la lisibilité et l’accessibilité des supports, outils et ressources pédagogiques produites pour la mission d’Éducation aux droits humains, - Assurer l’encadrement des ressources humaines (accompagner, animer, orienter et motiver l’équipe) et la gestion financière du Service, - Animer une réflexion permanente sur la mission d’Éducation aux droits humains au sein d’AIF, - Participer activement aux travaux sur l’Éducation aux droits humains du Secrétariat international et d’autres sections d’AI. Conditions contractuelles : · CDI basé à Paris, 19ème, à pourvoir dès que possible · Salaire : 45,1 ou 46,8K€ bruts annuels (dont une prime de 13ème mois) selon expérience · Statut cadre, temps plein, 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT par an (calcul au prorata du temps de présence) · Titre restaurant (prise en charge employeur à 60%) · Mutuelle (prise en charge employeur à 70%) Conditions d’exercice du poste : · Horaires réguliers · Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine · Bureau partagé · Déplacements très ponctuels en région et déplacements potentiels au Secrétariat international . Disponibilité requise 4 à 6 week-ends par an (le samedi et/ou le dimanche) et en soirée (1 à 2 soirées par mois) Au travers de ses recrutements, Amnesty International cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les candidatures, CV et lettre de motivation, sont à envoyer exclusivement par e-mail sous la référence RESPEDH avant le 17 mai 2024 à l’adresse suivante : recrutements@amnesty.fr. Les premiers entretiens auront lieu la semaine du 27 mai 2024. Seules les personnes retenues pour un premier entretien seront recontactées la semaine du 20 mai.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

TYPE : CDI temps-partiel 15h/semaine évolutif REMUNERATION : Base SMIC ZONE D’EXERCICE : Bureau Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : Septembre 2024 SAVOIR ETRE :  Esprit d’équipe  Capacité d’écoute  Bon relationnel  Autonomie  Rigueur et bonne organisation  Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’inclusion professionnelle sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Concevoir et mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégique C. Développement des partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire D. Capacité à faire évoluer les actions et à être force de proposition E. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expériences équivalentes LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOTRE MISSION Votre mission principale sera de mener à bien une action historique de l’association « Passerelle vers l’Emploi » sur le territoire de Vaulx-en-Velin. Missions liées à l’action Passerelle vers l’Emploi : • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association (associations partenaires, institutionnels, acteurs institutionnels et privés de l’emploi, etc.). o Créer de nouvelles relations partenariales avec les associations locales o Proposer des événements inter-associatifs o Participer aux évènements et autres assemblées générales des associations partenaires • Identifier 80 personnes engagées dans le tissu associatif de Vaulx-en-Velin à la recherche d’un emploi et les rencontrer en entretien, • Rencontrer 60 nouvelles personnes en entretien individuel chaque année, • Être capable d’accompagner ces personnes à l’emploi via un parcours individualisé et personnalisé, • Proposer des ateliers collectifs une à deux fois par mois pour renforcer l’accompagnement des personnes, • Proposer des améliorations et être force de proposition pour faire évoluer l’action • Assurer la gestion administrative de l’action • Assurer le repporting de l’action auprès des financeurs en fonction du cahier des charges • Gérer et développer les demandes de subventions dans le cadre de l’action • Communiquer sur l’action via les canaux de communication de l’association Missions secondaires : • Participer aux réunions d’équipe • Être en collaboration avec les autres membres de l’équipe lors d’événement ou de rendez-vous extérieur pour les deux actions sur les différents territoires Si vous souhaitez  Faire une immersion dans une structure, dynamique, jeune, innovante  Apporter votre contribution à son développement  Utiliser votre alternance comme un tremplin dans une perspective de réaliser votre master 2 en apprentissage au sein de l’association 10pour10. Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à olivia.freydier@10pour10.fr

TYPE : CDI temps complet 35h/semaine REMUNERATION : à définir selon expérience et compétences ZONE D’EXERCICE : Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : mai-juin 2024 SAVOIR ETRE : - Esprit d’équipe - Capacité d’écoute - Bon relationnel - Autonomie - Rigueur et bonne organisation - Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’utilité sociale sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Travailler avec des jeunes collégiens pour les accompagner dans leur projet d’alternance C. Mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégiques D. Développer de nouveaux partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire et notamment avec les entreprises locales, ainsi que, maintenir le lien avec les partenaires existants E. Capacité à faire évoluer l’action et à être force de proposition F. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de Bac +3 à Bac+5 en économie sociale et solidaire, en carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des organisations, ou, expériences équivalentes - Être disponible pendant les vacances scolaires et sur les temps-périscolaires LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOS MISSIONS Votre mission principale sera de mener à bien l’action 100% Réussite développée depuis 3 ans sur le territoire de Vaulx-en-Velin. L’action 100% Réussite a pour objectif de sensibiliser les élèves de 3ème à l’apprentissage et accompagner tous ceux qui souhaiteraient continuer leurs études en alternance l’année suivante. L’accompagnement des jeunes se fait par un suivi individuel et des ateliers collectifs pendant les vacances scolaires et temps-périscolaire. Il s’agit également d’effectuer un travail sur le territoire en sensibilisant les entreprises à l’enjeu de l’apprentissage pour les jeunes de 3ème. Concrètement c’est : • Rencontrer les établissements partenaires ainsi que les professeurs principaux pour mettre en place l’action de manière collaborative et participative • Sensibiliser les classes des établissements partenaires à l’apprentissage • Faire passer des entretiens individuels à tous les élèves intéressés et rencontrer leurs parents • Assurer l’accompagnement individuel et collectif des jeunes jusqu’à la signature de leur contrat • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association pour permettre l’accès aux contrats d’apprentissage : entreprises locales, ass

Le pôle Montbert (ouvert 365/365 jours et 24/24 heures) est composé : • De la MAS Les Loges (21 places) accueillant un public avec handicap psychique et du FAM-MAS Les Lucines (31 places en hébergement et 6 places en accueil de jour) accueillant un public avec troubles du neurodéveloppement (TSA/Déficience Intellectuelle). • D'un effectif de 90 salariés dont 3 Chefs de service (équipe pluridisciplinaire : éducative, soins, IDE, Psychologue, Psychomotricienne, Médecins, nuit… ; équipes services généraux et administrative). Rattaché à la Direction de Territoire, vous prenez la direction de ce pôle à taille humaine au service des personnes en situation de handicap. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Garantir la qualité de l'accompagnement, la bientraitance, et la mise en œuvre d'une réponse adaptée à chaque situation individuelle : o En lien avec les spécificités de chaque handicap, o En lien avec les recommandations des bonnes pratiques de l'HAS et de l'ANESM, o En lien avec les méthodes de l'accompagnement structuré issues des recommandations pour le public avec TSA (Lucines), o En lien avec les orientations associatives qui visent le développement du pouvoir d'agir des personnes et leur autodétermination ; • Accompagner l'établissement dans une dynamique d'évolution de son organisation, en mobilisant les équipes de professionnels et l'ensemble des parties prenantes ; • Optimiser les ressources et moyens à disposition de l'établissement dans un objectif de qualité des prestations et de conditions de vie au travail, dans le respect de l'enveloppe budgétaire allouée ; • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative (maitrise des outils de pilotage) en articulation avec les 3 Chefs de Service et les fonctions supports de l'Association. • Piloter l'actualisation du projet d'établissement en déclinaison des orientations associatives et des orientations du secteur habitat (Autodétermination, RSE, société inclusive).

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MISSIONS Encadrement d’équipe, pilotage de l’entreprise • Assurer un management de proximité et accompagner au quotidien les salariés de l’entreprise, en collaboration avec l’équipe support. • Prendre en charge la direction opérationnelle de l’entreprise dans le respect de sa charte qui définit notamment ses valeurs écologiques dans le choix des activités à développer. • Assurer en lien avec les ressources humaines, la gestion RH et veiller au dialogue social, en prenant en compte les spécificités d’une Entreprise à but d'emploi et des personnes embauchées, notamment en développant les compétences individuelles et collectives, et en identifiant les besoins en formation. • Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités. • Fixer les objectifs semestriels et annuels avec les salariés et le Conseil d’Administration (CA), en tenant compte de l’évaluation des résultats et des attendus du Comité local pour l’emploi du Trièves et de Territoires zéro chômeur longue durée. • Assurer le lien et la transmission d’informations entre le Conseil d’administration fonctionnant en collégialité et les salariés, ainsi qu’avec le coordonnateur du Comité local pour l’emploi du Trièves (CLE). • Superviser la gestion, l’analyse économique, comptable et financière de l’entreprise, ainsi que le suivi des appels à projets et des conventions, en lien avec la comptabilité. Déploiement des activités • Accueillir et soutenir les salariés dans la création de nouvelles activités, voire être force de proposition, au sein de l’EBE, pour coconstruire des partenariats utiles au territoire avec les entreprises locales, associations, collectivités, structures d’insertion par l’activité économique, en lien avec le CLE. Profil recherché Le directeur ou la directrice sera amené-e à travailler et à coconstruire avec les salariés. Il-Elle devra gagner la confiance de l’équipe pour donner le cap. L’objectif est de garder en permanence un équi-libre entre le développement économique des activités, la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise et l’utilité au territoire. La direction est sous la responsabilité hiérarchique du Conseil d’administration. Pour réaliser sa mission, la direction est entourée d’une équipe structurant les fonctions supports (ressources humaines, comptabilité et finances) et les différents pôles d’activités : alimentaire, bois, couture, mobilité…). Compétences recherchées et savoir-être privilégiés • Des qualités humaines, relationnelles, d’adaptation, d’écoute, et de communication sont nécessaires, ainsi qu’une capacité de prise de recul et de gestion de ses émotions. • Adhérer aux principes de la gouvernance participative. • Être capable d'autorité lorsque cela est nécessaire et juste. • Savoir travailler en collaboration et en transparence avec les salariés et le Conseil d’administration. • Savoir encadrer une équipe, insuffler une relation de confiance, une dynamique positive. • Expérience confirmée en management, gestion de structure et projets collaboratifs. • Adhérer à l’objectif du projet TZCLD et aux valeurs écologiques et humaines de PEP’S Trièves. • Savoir travailler en partenariat avec le CLE et tous les acteurs du territoire. • Savoir identifier les compétences, les mettre en valeur et déléguer. • La connaissance de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et/ou de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et/ou de Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (ETCLD) sera un plus. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu Adressez votre candidature avant le 15 mai 2024 à : PEP’S Trièves EBE A l’attention des membres du Conseil d’administration Service des ressources humaines Bâtiment Les Sagnes, route de Clelles - 38710 Mens Mél : abadie.anne-sophie@peps-trieves.com

Un poste d’assistant-e de copropriété en alternance est à pourvoir au sein du pôle syndic, rattaché à la Direction Commerciale et Innovation, pour collaborer à la gestion administrative d’un parc de copropriétés. Poste basé à Avignon. Disponibilité en septembre 2024. VOTRE MISSION Vous collaborez au sein du pôle syndic à la gestion administrative courante des immeubles en copropriété dans un objectif de pérennité des mandats de gestion. Vos missions principales dans le cadre de votre alternance : • Assurer l'accueil physique et téléphonique • Assurer le secrétariat et la gestion des réclamations courantes (travaux, conflits de voisinage …) • Organiser les assemblées générales et les conseils syndicaux (convocation, PV, logistique) et en assurer le suivi • Participer aux assemblées générales et en assurer le secrétariat • Gérer le recouvrement des impayés de charges dans ses phases précontentieuses et contentieuses • Collaborer à la gestion des dossiers de sinistre de la déclaration à la clôture • Créer et mettre à jour les carnets d'entretien et bases de données informatiques des copropriétés • Assurer le traitement et le suivi de la facturation en lien avec le pôle comptabilité • Optimiser le classement et l'archivage • Tenir les tableaux de bord du suivi des activités VOTRE PROFIL Vous poursuivez votre cursus de formation en immobilier (BTS Immobilier ou BTS Gestion/Relations Clients) en alternance, vous démontrez des talents et une appétence pour la relation clients, la gestion administrative et immobilière, la polyvalence. Ce contrat vous permettra de valoriser vos connaissances et de développer une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la gestion administrative et de la copropriété dans un environnement dynamique. Une première expérience en stage ou en alternance sera appréciée, notamment dans le domaine de l’immobilier (syndic ou gestion locative). Votre sens du relationnel et du service, votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, votre dynamisme, votre rigueur administrative, votre aisance rédactionnelle, vos qualités d’organisation, votre esprit constructif seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. La maîtrise de l'outil informatique et bureautique sera appréciée.

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Un poste de chargé-e de clientèle en alternance est à pourvoir au sein du Territoire Salon-de-Provence / Marseille rattachée à la Direction de la Proximité, pour collaborer à la gestion d’un portefeuille immobilier locatif. Poste basé dans le 6ème arr. de Marseille. Disponibilité en septembre 2024 Vous gérez un ensemble immobilier d’environ 120 logements au sein d’une agence territoriale en développant une gestion de proximité auprès de la clientèle. Vous veillez au respect et à l’application du bail et contribue à l’évolution de son patrimoine dans ses différents domaines d’intervention. Mission commerciale > Contribuer à la commercialisation des logements (visites de logements) > Assurer la diffusion des informations auprès des clients Mission de gestion locative et de proximité > Gérer l’entrée dans le logement (EDL entrant, remise des clés, dispositifs d’accès, assurance…) > Enregistrer et assurer le suivi du traitement des réclamations clients > Gérer la sortie du logement (pré-visites, EDL sortants, traitement des réparations locatives…) > Participer à la concertation de proximité et à l’animation de la vie sociale et traiter les conflits de voisinage de 1er niveau Mission de gestion technique > Veiller au bon état de propreté des résidences > Contrôler les prestations sous contrat > Gérer les travaux d’entretien courant (diagnostic, commande, suivi et réception des travaux, facturation) en s’appuyant sur un budget dédié > Assurer la surveillance technique et sécuritaire du patrimoine > Gérer techniquement et administrativement les sinistres Mission de recouvrement > Recouvrer les loyers et relancer les locataires en situation d’impayés, mettre en place les actions nécessaires favorisant le recouvrement en lien avec les différents partenaires internes et externes T Encadrer techniquement les agents de proximité VOTRE PROFIL Vous poursuivez votre cursus de formation en BTS Immobilier en alternance, vous démontrez des talents et une appétence pour la relation clients, la gestion immobilière, la polyvalence. Ce contrat vous permettra de valoriser vos connaissances et de développer une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la gestion locative dans un environnement dynamique. Une première expérience en stage ou en alternance sera appréciée. Votre sens du relationnel et du service, votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, votre dynamisme, votre goût du terrain, vos qualités d’organisation, votre esprit constructif seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions du poste : • S’assurer de l’entretien mécanique et du bon fonctionnement des triporteurs électriques • Participer activement à l’entretien et amélioration des locaux et du matériel • Cogérer l’administration de la SCOP (tâches à définir selon le profil de la recrue) • Livrer sur Lyon et ses environs en triporteur • Vendre au magasin, au marché et tenir des permanences AMAP • Participer à faire évoluer l’entreprise et ses partenariats • Possibilité de participer à la biscuiterie Nos attentes : • une solide expérience en mécanique vélo • un attrait marqué pour l'autogestion avec une volonté de participer activement à la vie coopérative, de s'impliquer dans le collectif • un intérêt engagé dans l’alimentation raisonnée • des notions informatiques et bureautiques (Excel, gestion des comptes mail) • une aptitude à la polyvalence, un esprit d'initiative et le sens des responsabilités • des convictions écologiques et solidaires • un investissement à moyen terme (2 ans minimum) Serait un plus : • un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Technicien Cycles • de fortes capacités en bricolage • expérience au sein d’un collectif autogéré • connaissances précises en bureautique (comptabilité, gestion RH, progiciel Odoo) • un intérêt, voire une aptitude, pour la fabrication du pain au levain Conditions d'embauche : • CDI (période d’essai de 1 mois, renouvelable), prise de poste le 17/06/2024 • Temps partiel (30 h/semaine, pouvant évoluer à 35 h dans le temps) • Horaires : ◦ Pas de travail le week-end, hors exception ◦ Planning non-fixe • Salaire : ◦ 1640 € net pro rata (soit 1440 € à 30h) par mois, indemnités de repas incluses ◦ une grille d’ancienneté avec un premier seuil à 1 an ◦ un accord de participation pour répartir justement les bénéfices • 6 semaines de congés payés par an • Candidature au sociétariat demandée après un an d’ancienneté Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à candidature@lamiecyclette.fr