MISSION
Sous la responsabilité de la Direction Générale et membre du CODIR, le Directeur des Dispositifs d’Accompagnement (F/H) participe à l’élaboration de la stratégie de l’association et assure son déploiement et sa mise en œuvre.
Par délégation, le/la DDA orchestre la mise en œuvre des actions opérationnelles, dans le respect des conventions établies avec les financeurs et selon les orientations du Conseil d’Administration.
Le/la DDA garanti la bonne coopération entre les pôles de la direction et la transversalité de leurs activités.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Développement opérationnel :
- Déployer la stratégie de la direction, piloter et coordonner l’activité de la direction opérationnelle
- Favoriser les liens interservices et partenariaux par une prise en compte transversale des sujets portés par le CA
- Développer l’offre de service en répondant notamment à divers appels à projet
- Assurer une prise en compte transversale des parcours des publics de la rue au logement
- Représenter le service et Interlogement93 auprès des partenaires (financeurs, associations, collectivités…)
- Créer et mettre en place des process et des outils de suivi
Pilotage RH :
- Encadrer et manager en direct les responsables de pôles (2 personnes) en favorisant la coopération et en veillant à garantir la qualité de la chaîne de responsabilité
- Motiver et susciter l’adhésion et la participation des équipes à l’activité et aux projets
- Assurer le développement et la qualité de vie au travail des collaborateurs et des équipes
Réflexion stratégique :
- Reporter directement à la direction de l’activité du service
- Participer à la réflexion stratégique et proposer des idées et des actions correctives
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
En soutien au pôle « communication », vous intervenez principalement sur des missions variées et créatives :
Mise en œuvre de la stratégie de communication réseaux sociaux et sites web
• Participation à l’élaboration de la stratégie de communication sur les réseaux
• Diffusion de contenu en accord avec la ligne éditoriale (objectifs de communication, public visé, charte graphique et rédactionnelle)
• Gestion de la relation avec nos abonnés, followers et internautes
• Mise à jour des contenus froids et production de contenus chauds de nos sites web
• Participation à l’optimisation du référencement de nos sites web
• Suivi et analyse des statistiques et des indicateurs de performance
Création de vidéos (témoignages, démonstrations…)
• Préparer les tournages avec les chargé·e·s de mission concerné·e·s : gérer la logistique (prise de rendez-vous, validation du lieu de prise de vue, …), préparer la création du contenu (trame, scénario, …), préparer le matériel
• Concevoir des contenus vidéo : cadrer, gérer la prise de son, filmer pour une vidéo finale de qualité
• Réaliser le montage vidéo (Suite Adobe)
• Diffuser les supports de communication créés selon une stratégie de diffusion coplanifiée
Seront également à réaliser des missions en lien :
• Avec la responsable communication : suivi avec les fournisseurs, adaptation des créations graphiques, … Participation aux groupes de travail réguliers sur les actions de communication, notamment sous formes de mini-ateliers d’intelligence collective.
• Avec l’ensemble de l’équipe : participation à des animations auprès du grand public et d’ateliers en entreprise ou collectivité…
Profil recherché
Étudiant·e en communication (Licence 3 ou master) avec un intérêt pour les réseaux sociaux, le.la candidat.e idéal.e est créatif.ve, a de bonnes capacités de communication écrites et orales et le sens du relationnel. Il·Elle sait gérer ses priorités et être force de proposition.
Très bonne aisance rédactionnelle nécessaire.
Usage régulier des logiciels graphiques (Suite Adobe) et maîtrise du montage vidéo
demandés.
Ce poste pouvant nécessiter des déplacements sur toute la Bretagne, le permis B serait apprécié (recours à un service d’autopartage : pas besoin de votre propre voiture !).
Missions : Vous serez rattaché(e) au (à la) responsable de maisonnée
Vous êtes chargé(e) :
• D’accompagner les personnes ayant un handicap dans les gestes de la vie quotidienne en se situant dans
le cadre de leur projet personnalisé,
• De mettre en oeuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
• D’assurer le suivi du budget du foyer en lien avec le responsable de foyer,
• De participer aux transmissions médicales en lien avec l’infirmière et le responsable de foyer,
• De préparer et participer aux projets pédagogiques des personnes dont il est référent,
• D’animer la vie du foyer,
• De soutenir le responsable dans le fonctionnement du foyer
Mise en œuvre et suivi d’actions de sensibilisation à l’ESS et à l’entrepreneuriat d’ESS auprès d’un public de lycéens :
-Accompagnement d’établissements scolaires dans l’élaboration et le suivi de projet d’ESS
-Organisation d’actions de sensibilisation de jeunes à l’ESS et à l’entrepreneuriat d’ESS
-Mobilisation de la communauté éducative et des entreprises d’ESS sur des actions de sensibilisation à l’ESS
-Réalisation de supports pédagogiques et méthodologiques
Mise en œuvre et suivi d’actions de promotion, sensibilisation à l’ESS tous publics :
-Organisation d’actions de sensibilisation sur les territoires normands (forums ESS etc.)
-Mobilisation de partenariats pour les actions de promotion et sensibilisation à l’ESS
Organisation de la Journée Jeunes Entrepreneurs de l’ESS :
-Ingénierie de projets, préparation du programme, rétroplanning, mobilisation des parties prenantes du territoire, gestion logistique, organisation de la remise des « Trophées Initiatives Jeunes »
Contact : yamina.chocteau@cressnormandie.org
Le dispositif CoachCopro
C’est au service de ces activités que l’Agence Parisienne du Climat a créé en 2013 le dispositif CoachCopro, et sa plateforme web www.CoachCopro.com. Elle en pilote les développements numériques et anime le réseau des utilisateurs. CoachCopro est un dispositif en croissance, avec plus de 25 000 copropriétés françaises accompagnées et de nouveaux territoires couverts chaque année. En 2024, CoachCopro compte 28 territoires utilisateurs (environ 75 % des copropriétés françaises couvertes).
CoachCopro regroupe les fonctions de :
• Centre de ressource national pour le public (copropriétaires, syndics…) sur les sujets de la rénovation énergétique des copropriétés ;
• Outil de gestion des projets de rénovation pour les copropriétaires ;
• Outil de suivi des projets de rénovation pour les territoires utilisateurs (CRM – Client Relation Management) ;
• Observation du marché de la rénovation énergétique à partir de l’ensemble des informations collectées par CoachCopro.
MISSION
Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e de mission prend en charge l’animation et la promotion du dispositif CoachCopro au niveau national.
Elle ou il est susceptible de collaborer avec l’ensemble des activités de l’agence, en fonction des missions et projets.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro
• Maintenir le lien avec les 28 territoires utilisateurs de CoachCopro :
o Organisation de groupes de travail thématiques ;
o Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau ;
o Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation ;
o Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus.
• Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires :
o Veille sur le contenu des conventions de partenariat ;
o Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) ;
• Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro :
o Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) ;
o Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété ;
o Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique ;
• Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés ;
o Auprès des collectivités territoriales et de leurs agences en charge des questions de rénovation de l’habitat privé (Espaces France Rénov’, Agences Locales de l’Energie et du Climat, Fédération FLAME, Agences d’urbanisme, autres) ;
o Auprès des structures de l’Etat décentralisé (DRIEAT, DRIHL), des structures institutionnelles (ADEME, Anah) ;
o Auprès des fédérations de professionnels du bâtiment, de l’immobilier ;
o Auprès des partenaires européens de l’Agence Parisienne du Climat.
• Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro.
Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat
De façon générale, contribuer à la création de contenu pour la communication de l’Agence (interview, newsletter, actualités sur les sites…) afin de valoriser ses activités. Contribuer à la bonne compréhension des missions et enjeux de CoachCopro aux équipes internes.
Eventuellement, prendre en charge des projets de petite envergure selon les opportunités. Notamment, dans le cadre de projets de recherche portés par des partenaires de l’Agence Parisienne du Climat.
Contact : rh@apc-paris.com
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Volet plaidoyer :
Développer la stratégie plaidoyer avec la direction et les responsables
Structurer le positionnement de l’association, assurer sa cohérence dans son ensemble ainsi que sa bonne diffusion et appropriation en interne
Créer des formats pour faire émerger des retours des équipes (de terrain, de responsables, de la recherche…)
Coordonner les actions de veille en France et à l’international afin de renforcer l’expertise interne de l’association
Réaliser et mettre à jour une cartographie des acteur·ice·s-clés dans le domaine de la santé mentale des jeunes, œuvrer avec la direction sur des partenariats stratégiques en lien avec ces acteur·ice·s.
Développer la stratégie de diffusion du plaidoyer avec la direction
Identifier les opportunités de participer aux processus décisionnels politiques et développer des plans d’actions efficaces
Etablir des relations publiques suivies avec des acteur·rice·s politiques et décideurs
Suivre et évaluer les tendances et les changements politiques, les agendas des sujets, proposer des plans d’actions adéquats
Mobiliser la presse autour du plaidoyer
Programmer, préparer et participer à des rencontres stratégiques ; en assurer le suivi, en lien avec la direction et les équipes concernées
Assurer la rédaction de documents de plaidoyer en lien avec les différentes équipes de l’association :
éléments juridiques (documents législatifs et réglementaires, propositions d’amendements, etc.) ;
notes de positionnement et documents de synthèse ;
documents basés sur des éléments scientifiques, en lien avec l’équipe recherche de l’association.
Coordonner la conception et la mise en œuvre d’actions de plaidoyer (évènements, séminaires, campagnes) :
Participer au développement de la formation de porteur·euse·s de plaidoyer.
Représenter l’association lors d’événements collectifs, médiatiques ou de rencontres individuelles, en faire naître des opportunités.
Volet relations presse :
Développer la stratégie relations presse
Identifier les opportunités médiatiques et développer des plans d’actions efficaces
Etablir des relations solides et régulières avec les journalistes
Elaborer et diffuser des communiqués de presse et événements appropriés pour mobiliser la presse, au niveau local régional et national
Construire, le cas échéant, une stratégie partenariale efficace et durable avec une agence de presse
Coordonner les relations média :
Superviser et organiser la venue de média au siège et dans les antennes régionales, avec les équipes salariées et bénévoles locales
Superviser l’élaboration du conducteur des passages en permanence (pour la ligne d’écoute) et les orientations de l’interview ;
Recevoir et transmettre les demandes de journalistes (définition de l’angle de l’article, mise en relation avec les bénévoles porte-paroles de l’association), garantir que ces interviews puissent se tenir, et dans les meilleures conditions possibles
Suivre les retombées presse et assurer le reporting (KPI)
Accompagner les porte-paroles de l’association
Assurer la sélection, le recrutement et la formation, initiale et continue, des bénévoles souhaitant rejoindre l’équipe des porte-paroles
S’assurer d’avoir toujours une équipe de porte-paroles formée et investie, dimensionnée à la hauteur des sollicitations médiatiques
Rédiger des éléments de langage pour les porte-paroles de l’association, garantir leur mise à jour régulière
Proposer et appliquer une stratégie de communication médiatique et une stratégie porte-paroles
Contact : recrutement@nightline.fr
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Construire la stratégie innovante et efficace de levée de fonds, avec l’appui de la direction, et la mettre en oeuvre
définir le positionnement différenciant de Nightline
diversifier ses sources de financements
mobiliser les nouveaux financements dédiés à l’ESS
prendre une part active dans la réflexion et la mise en place d’un modèle économique nouveau, développant notamment ses ressources propres
développer de nouveaux partenariats, piloter la partie prospection
Développer les outils au service d’une prospection réussie
améliorer la lisibilité des dispositifs ayant besoin de financements, faire évoluer et créer les plaquettes et autres supports de présentation nécessaires
redéfinir la ligne éditoriale de la communication dédiée à la collecte de fonds
revoir et optimiser les outils existants (base de données, outils de suivi…) pour un bon pilotage
préparer les conventions applicables aux différents types de partenariats
Suivre les partenariats, les fidéliser et les développer, en lien avec la direction
construire des partenariats sur-mesure
valoriser et rendre visible nos partenaires
créer de nouveaux rdv pour les partenaires
assurer le suivi de chaque partenaire (RV, participation à leurs événements etc)
relire et accompagner les dossiers déposés par la responsable des partenariats
garantir un reporting régulier et des collaborations fructueuses
Manager et développer une équipe
accompagner la responsable des partenariats dans le développement de ses compétences et dans ses missions, ainsi que le·la chargé·e de mission
faire grandir les ressources humaines du pôle grâce notamment aux levées de fonds
former et épauler les délégué·e·s territoriaux·ales dans la construction de partenariats locaux
Contact : recrutement@nightline.fr
Le pôle jeunesse accueille les jeunes du lundi au vendredi (samedis sur projets) et pendant les vacances scolaires. Il bénéficie de salles spécifiques aménagées au goût des jeunes pour un accueil de qualité.
Environ 160 jeunes le fréquentent.
L’Animateur-trice est rattaché.e à la direction de l’accueil de loisirs.
L’Animateur-trice accompagne le projet des jeunes en prenant en compte leurs envies, leurs projets et leurs besoins.
Missions principales :
- Participer à la mise en œuvre des animations en conformité avec le projet pédagogique (accueil de loisirs, accueil jeunes, CLAS, accueil libre, espace d’entraide…).
- Proposer des actions d’animation. Veiller à la dimension éducative des actions mises en place.
- Echanger avec les familles des jeunes accueillis.
- Accueillir des jeunes en situation de handicap dans une démarche inclusive.
- Garantir la sécurité physique et affective des jeunes.
- Participer aux réunions de préparation et de bilans en équipe.
Type de contrat : CDI temps partiel
Cadre horaire : temps partiel – 121.34h mensuelles, soit 28heures hebdomadaires – Travail possible soirs et week-ends
Lieu de travail : Quartier de Saint Eloi - Poitiers (86) -Convention collective : Acteur du Lien Social et Familial (ALISFA)
Rémunération : Pesée 21 – Soit 1550.38€ pour le temps partiel
Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur, chèque cadeaux
Profil recherché :
- Brevet ou diplôme d’animation (BAFA, CPJEPS…)
- Expérience avec le public adolescent souhaité
- Avoir une passion, une pratique de loisirs à partager avec les jeunes, serait un plus
Compétences souhaitées :
- Qualité d’écoute – Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Force de proposition
Date limite de candidature : 26 avril 2024
Candidature avec CV et lettre de motivation à l’attention de M. le Président :
Par courrier : Association Saint Eloi Vivre Ensemble
11 boulevard Saint Just
86000 Poitiers
Par mail : coordination@sainteloi-csc86.org
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
MISSIONS
En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de Consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes :
Diffusion et sourcing
• Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin)
• Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion
• Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats
• Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.)
Appui aux missions de recrutement
• Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification)
• Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients
Missions transverses
• Reporting des missions en cours
• Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients
• Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet
• Participation à des projets internes
• Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Missions :
- Assurer l’encadrement des animations auprès des différents publics et participer aux animations du site.
Activités principales :
Sous la responsabilité de la directrice et du Président de la structure :
- Encadrer et animer les séances d’initiation au modelage et de fabrication d’objets en argile proposées aux groupes (adultes, scolaires, périscolaires, extrascolaires, personnes en situation de handicap, publics éloignés de la culture…) et aux individuels lors d’animations spécifiques pendant les vacances scolaires
- Assurer les visites guidées du musée et de la carrière auprès d’un public divers et varié
- Encadrer un groupe, interventions sur site (écoles, médiathèques, EPHAD, centres de loisirs, crèches…)
- S’adapter aux différents publics
- Être en lien avec les différents interlocuteurs afin de préparer les animations avec eux
- Participe à la vie du site en général (réponse aux mails, appels téléphoniques, accueil, gestion de la boutique, ménage et rangement)
Compétences
- Connaissances des techniques potières et des techniques de médiation.
- Animer des activités culturelles et artistiques - Concevoir la séance d'animation, préparer le matériel et l'espace d'animation - Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
-Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des
adaptations selon leur progression
- Savoir accompagner, encadrer un groupe
- Mise en valeur de l’espace d’accueil et de la boutique
- Réception des appels téléphoniques et retransmission de l’information à l’équipe
- Participation à la conception de nouveaux projets et de nouvelles animations
- Connaitre les outils pédagogiques, savoir organiser le travail
- Gestion du temps et des priorités
- Savoir transmettre, expliquer, communiquer
- Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple planifier, ordonner ses actions par priorité
- Aisance dans la communication et dans les relations avec les visiteurs
Savoir être
- Être organisé et méthodique, autonome, pédagogue, efficace
- Être capable d’analyser une situation de façon objective
- Être disponible, réactif, à l’écoute, flexible
- Sens de l’organisation, qualités relationnelles
- Capacité à animer et à travailler en équipe
- Expérience en milieu associatif- Maîtrise des outils bureautiques et utilisation des TIC
- Intérêt pour les lieux touristiques et culturels
- Capacité d’initiatives, d’autonomie, d’organisation, de rigueur
- Sens relationnel - Permis de conduire B exigé (interventions hors les murs)
Contrat :
- CDD de 6 mois, possibilité d’être reconduit et d’évoluer en CDI
- Poste à pourvoir le 15 Avril 2024
- Pas de convention collective - code du travail
- 24h à 28h heures par semaine (en fonction du profil du candidat)
- travail fréquent lors des vacances scolaires, week-ends et jours fériés
- les heures complémentaires ne sont pas payées mais rattrapées avec majoration
- Les jours de travail ne sont pas fixes
- travail fréquent lors des vacances scolaires, week-ends et jours fériés
- Planning variable 7 jours à l’avance en fonction des réservations et des demandes
- Possibilité de réunions et d’animations en soirée
- SMIC horaire brut
Une expérience dans un site culturel serait un plus
Candidature (CV+ lettre de motivation) à envoyer par mail avant le 12 Avril 2024 à : maryline.maisondupotier49@gmail.com à l’attention de Monsieur le Président : La Maison du Potier - 2 rue des recoins, 49 270 Le Fuilet