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localisation : Île-de-France
18/01/2018


Ce poste sera le poste idéal pour celle de vos connaissances qui dispose :

d’une expérience significative de gestion de structure associative (70 salariés, 15 sites et beaucoup de volontaires),
d’une expérience de représentation et d’une vision stratégique des enjeux de démocratie sanitaire.


Il s'agit du poste de responsable de la région Ile-de-France pour AIDES.

Toutes les infos, par ici : www.orientationdurable.com/offreregion/

localisation : Île-de-France
18/01/2018

Le Conseil National des Chambres Régionales de l'Economie Sociale et solidaire (CNCRESS) a été créé en juin 2004 à l’initiative des CRESS pour répondre à leur besoin de structuration en région et pour favoriser une meilleure reconnaissance de leurs actions au niveau national. Les CRESS se sont vues reconnaitre par la loi du 31 juillet 2014 la responsabilité d’un ensemble de missions pour le développement et la promotion de l’ESS, la représentation auprès des pouvoirs publics, l’appui au développement des entreprises de l’ESS et à la qualification de leurs salariés…

Poste et missions
Les entreprises de l’ESS sont engagées et souvent pionnières dans le domaine de l’économie circulaire, de la transition écologique et de l’achat socialement responsable. Les CRESS leur viennent en appui pour contribuer à y faire monter en puissance la place de l’ESS et ont pour la plupart engagé des plans d’actions dans ce sens. Afin de renforcer et de structurer la dynamique du réseau des CRESS en matière de développement durable, le CNCRESS recrute :
Un/e chargé/e de mission développement durable
Dans la perspective du renforcement de l’implication et de l’impact des CRESS dans le domaine, il/elle contribuera à la mise en œuvre du nouveau programme dédié aux thématiques de l’économie circulaire, de la transition écologique et de l’achat socialement responsable, en s’appuyant en particulier sur la mutualisation entre CRESS. Il/elle aura pour missions principales :
Dans le domaine de l’économie circulaire et de la transition écologique :
- Développer la mutualisation des compétences et des pratiques au sein du réseau
- Animer la mise en place d’une base de données des acteurs ESS de la transition écologique
- Valoriser les initiatives des acteurs de l’ESS en matière d’économie circulaire et de transition écologique
- Contribuer à l’animation de la dynamique et à la mobilisation du réseau des CRESS
Dans le domaine de l’achat socialement responsable (ASR) :
- Animer la dynamique ASR dans le réseau des CRESS
- Construire la convergence des plateformes ASR régionales existantes
- Susciter l’émergence et accompagner la mise en place de nouvelles plateformes régionales

Profil
De niveau bac + 5, le poste nécessite autonomie et capacité d’initiative, rigueur et sens de l'organisation, sens pratique et souci de l’opérationnalité. Il requiert une bonne pratique du travail en équipe et en réseau de niveau national.
Le/la candidat/e aura une bonne connaissance du secteur de l’économie circulaire, de la transition écologique et de l’achat socialement responsable et sera familier du champ de l’économie sociale et solidaire. Au travers de ses expériences précédentes (5 ans minimum), il/elle aura développé les compétences suivantes :
- Gestion de projet
- Animation de travaux collectifs et animation de réseau
- Outils et méthodes de capitalisation et de valorisation
- Connaissance des bases de données
- Excellentes capacités rédactionnelles

Conditions du poste
CDI à temps complet, à pourvoir dès que possible. Poste basé à Montreuil (93 100)
Rémunération : selon expérience ; tickets restaurant et mutuelle
Candidature (CV + lettre de motivation + rémunération actuelle) à adresser, avant le 31 janvier 2018, à : recrutement@cncres.org.

localisation : Île-de-France
18/01/2018

Directement rattachée à la Déléguée Générale du Réseau des Accorderies de France, et en lien avec l’adjointe à la coordination et les coordinatrices/eurs territoriales/aux, la personne aura pour missions :
- Sur le territoire affecté, la réalisation des actions d’appui aux dynamiques de création de nouvelles Accorderies, et le suivi des porteurs de projet jusqu’à l’agrément,
- Sur le territoire affecté, l’appui et l’accompagnement des Accorderies en activité afin d’appuyer leur développement et leur pérennisation,
- Sur le territoire affecté, l’appui à la coordination et à la mutualisation des ressources entre Accorderies,
- L’appui à la dynamique territoriale et nationale du Réseau des Accorderies.

Ses principales tâches seront les suivantes :

• Accompagnement des porteurs de projet d’Accorderies jusqu’à l’agrément, dans le respect de la procédure d’agrément mis en place par le Réseau des Accorderies de France :
- Organisation, co-animation et suivi des réunions d’informations et de formations collectives des porteurs de projet,
- Appui à distance sur le développement des projets : information, orientation, conseils à la structuration associative du projet, transferts d’outils, relecture des documents de création, appui à la rédaction du dossier d’agrément…
- Réalisation de visites sur place pour appuyer la mobilisation des partenaires financiers, ou dans le cadre de la validation de l’agrément Accorderie.

• Appui à la pérennisation et au développement des Accorderies en activité
- Réponses aux sollicitations et questions régulières sur le modèle de fonctionnement d’une Accorderie et de ses outils clés ;
- Accompagnement à l’activité, à distance ou en présentielle : analyse de situations variées, accompagnement de la dynamique, recueil de besoins, gestion de conflits, transmissions d’outils….

• Appui à la coordination et à la mutualisation des moyens et des pratiques entre les Accorderies sur le territoire :
- Réaliser la cartographie du territoire afin d‘identifier les différentes structures et appuis possibles (financiers, logistiques, techniques) au développement des Accorderies,
- Co-organisation et animation de journées de rencontres territoriales, entre salariés et/ou entre accordeur-es en lien avec une Accorderie accueillante,
- Veille et appui aux projets de mutualisation ou de coordination des actions des Accorderies auprès de publics spécifiques (ex : personnes âgées), en sollicitation de partenaires financiers (ex : Région) ou sur des thématiques de travail commun.

• Participation à la dynamique nationale du Réseau des Accorderies
En lien avec le reste de l’équipe :
- Inciter, motiver et organiser la participation des Accorderies à la dynamique Réseau.
- Participations ponctuelles aux instances associatives du Réseau (Conseil d’Administration, Assemblée Générale) : préparation, co animation, appui logistique, participation aux comptes rendus.
- Etre référent et coordinateur/trice de commissions de travail national composées d’Accorderies et d’administrateurs sur des sujets ciblés : révision de la procédure d’agrément, révision du site internet, construction d’un kit de communication, formalisation d’outils structurants en gestion des ressources humaines …
- Créations d’outils d’analyse ou de cadrage transférables aux Accorderies ou/et aux membres du CA du réseau.
- Co-organisation et co-animation ponctuelles de formations à destination des porteurs de projet Accorderie et des Accorderies en activité : initiative, logistique, créations de contenus, animation et bilan.
- Contribution à l’évaluation de l’activité du Réseau et à celle des impacts des Accorderies sur leur territoire.

• Représentation du modèle Accorderie au niveau local et national :
- Assurer la communication externe et interne du mouvement Accorderie sur le territoire ;
- Présence à des évènements extérieurs des partenaires Réseau : repérage, qualification, organisation des moments de présence, représentation, suivi et bilan.

En plus de tâches directement inhérentes au poste, le(a) salarié(e) pourra :
- Participer au développement de l’activité et à l’amélioration des services ;
- Appuyer ponctuellement la gestion administrative et logistique du Réseau.
Territoire couvert
Le territoire actuellement concerné pour cette coordination couvre les régions suivantes : Ile de France, Normandie, Nord Pas de Calais – Picardie, Alsace Champagne Ardenne Lorraine et une partie de la Bourgogne Franche Comté et du Centre Val de Loire, et concerne 9 Accorderies en activité.


Description du profil recherché
• Savoir-faire :
- Connaissances du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) et du secteur associatif (environnement juridique, humain, administratif, financier…)
- Techniques pédagogiques et techniques d’animation de réunions
- Compétences pour accompagner le développement de collectifs dans le milieu de l’ESS (posture, outils, expériences)
- Ingénierie de projets territoriaux et multi partenariaux en approche systémique
- Connaissances du champ d’intervention des institutions publiques
- Relations partenaires et recherche de financements

• Savoir-être :
- Très bonnes qualités relationnelles, d’écoute et de travail en équipe
- Sens de l’initiative et esprit de concertation
- Posture d’accompagnement respectant les principes du développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectivités
- Capacités d’organisation et de gestion du temps
- Facilité d’expression écrite et orale
- Autonomie et capacité d’adaptation
- Connaissance du pack office
- Goût pour relever des défis en équipe

• Diplôme /expériences :
- Diplôme de niveau Bac+5, ou Bac +3 avec expérience, dans le champ de l’économie sociale et solidaire, développement local…
- Une expérience dans le domaine associatif ou coopératif serait appréciée
- Poste ouvert aux jeunes diplômés : l’envie et la capacité à évoluer seront prises en compte.

Date de prise de fonction : Fin février 2018
Date limite de candidature : 5 février 2018
Dates prévisionnelles pour l’entretien de recrutement : du 13 au 16 février

Envoi des candidatures
Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de motivation par courriel uniquement à : recrutementreseau@accorderie.fr en précisant en objet : Candidature Coordinateur/trice Territorial/e

localisation : Île-de-France
18/01/2018

Concordia est une association nationale d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 10 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérents, 30 salariés permanents et 150 saisonniers pour un budget annuel de 2,4 M€.

Pour son siège national, l’association recherche un / une : stagiaire pour la mise à jour de son Document Unique (H/F)

OBJECTIFS DU STAGE :
Rattaché.e au Coordinateur National, la mission consistera à revoir l’ensemble des méthodes, procédures et outils pour la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques :

a. Recenser les dangers et risques professionnels au sein des différents sites de travail de l’association (bureau du siège national et des délégations régionales)
b. Etablir les outils d’analyse des risques en lien
c. Animer la démarche d’évaluation des risques avec les instances compétentes de l’association
d. Rédiger le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels sous la forme d’un tableau
e. Déterminer les bases du plan de prévention des risques professionnels
f. Présenter la démarche du Document Unique aux instances de l’association
Ce stage offre la possibilité d’interagir avec des contacts diversifiés : direction, communication, gestion, pôles d’activité en région… Vous aurez l’opportunité de prendre des responsabilités et de gagner en expérience professionnelle en montage de projet.

PROFIL :
Vous êtes autonome, dynamique, rigoureu.x.se, polyvalent.e. Vous aimez travailler en équipe, vous adhérez aux valeurs de l’association.
Vous maîtrisez les principaux logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et les outils en ligne (Google drive, Prezi…).
Bac +4/5 type Ressources Humaines, Hygiène et Sécurité

CONDITIONS :
Stage de 6 mois, à partir de février ou mars 2018
Indemnisation selon barème minimum légal soit 3.65 € de l’heure (moyenne de 577,50 € par mois)
Remboursement 50% carte de transports.
Stage basé à Paris 17ème.
Stage accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ;

POUR POSTULER :
Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par e-mail à l’attention de :
M. le Coordinateur National
Stage Document Unique
recrutement@concordia.fr

N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/01/2018

Entreprise associative (Loi 1901) de 11 salariés, fiscalisée, inscrite dans le secteur de l’Economie sociale et solidaire.
Cherche secrétaire comptable à plein temps, homme ou femme, expérience appréciée, niveau Bac ou Bac +2 (profil assistant de gestion ou de PME-PMI), poste à pourvoir rapidement, lieu de travail Est Lyonnais.


I. MISSIONS
En lien avec le coordonateur et le conseil d’administration, vous assurez la logistique administrative et comptable de l’association au quotidien. Vous participerez également à son développement commercial et à son bon fonctionnement. Vous assurerez l’interface avec tous les interlocuteurs internes/externes de l’association.


II. ACTIVITES

Votre mission s’articule autour de cinq activités principales :

1. L’accueil et la communication
− Réceptionner l’ensemble des appels téléphoniques et renseigner un client / un fournisseur ou un collaborateur à parti des outils existants
− Assister le gestionnaire dans le suivi des commandes clients (modification de devis, …)
− Contribuer à une bonne circulation de l’information et la transmission de documents à l’interne (courrier, messages électroniques…)

2. La gestion administrative
− Enregistrer, classer et archiver tous tupes de documents entrants ou sortants (courrier, mail, BL…)
− Veiller au respect des principales échéances de l’activité de l’entreprise ou du service
− Rédiger des lettres, notes, comptes rendus et garantir leur bonne diffusion

3. La gestion comptable
Sous la responsabilité du gestionnaire et des trésoriers, et en lien avec l’expert comptable, vous participerez à la gestion des données comptables :
− Saisir les écritures comptables : fournisseurs, clients, notes de frais…
− Relancer les impayés clients
− Etablir les bordereaux de remise de chèque en banque et de remise de tickets restaurants
− Archiver les documents

4. Le suivi RH
Sous la responsabilité du gestionnaire et en lien avec le bureau de l’association :
− Assister le gestionnaire dans la constitution des dossiers des salariés entrants : rédaction des contrats de travail selon les consignes, réaliser les déclarations et inscriptions diverses (caisses, médecine du travail…) constituer les dossiers des salariés en rassemblant toutes les pièces ;
− Chaque mois, sous la responsabilité du gestionnaire, compléter le tableau de préparation à la paie pour envoi à l’expert comptable

5. La participation à la vie associative
− Participer au bon fonctionnement de la vie associative : organisation (invitation, relance, compte rendu, diffusion) des réunions et autres t qui ponctuent la vie associative
− Travailler en équipe : en participant activement aux réunions hebdomadaires, en étant à l’écoute et force de proposition d’améliorations et en contribuant à la bonne marche quotidienne, notamment en coopérant en cas de difficulté : vente à emporter, participation à un service…


III. Compétences et aptitudes
 Travail en équipe et aisance relationnelle
 Aisance orale et rédactionnelle
 Capacité d’adaptation
 Connaissance de la comptabilité, des démarches administrative et de gestion de ressources humaines
 Bon niveau d’utilisation des logiciels de bureautique
 Bonne capacité d’organisation personnelle
 La connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire ainsi qu’un goût pour les métiers de bouche, serait un plus
 Connaissance du secteur associatif appréciée

IV. Positionnement
Sous la responsabilité hiérarchique du bureau et par délégation du coordonateur de l’association
En lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe salariées : livreur, cuisinières, technicien de surface.

V. Temps de travail et rémunération

Plein temps : 35h par semaine
Possibilité exceptionnelle de travail en soirée et le samedi
Rémunération : 1700€ brut
Convention collective de la restauration, traiteur…

Candidatures à adresser à :
Madame Haïfa HANNACHI,
présidente de Cannelle et piment
15 chemin Auguste Renoir, 69 120 Vaulx-en-Velin
ou à : cannelle-et-piment@wanadoo.fr

localisation : Nouvelle Aquitaine
18/01/2018

A Mérignac commune de 70 000 habitants dans la métropole de Bordeaux l’Association Le puzzle gère un centre social et socioculturel avec 2 annexes, dont une implantée sur un quartier « politique de la ville ». Avec ses 20 professionnels (ETP), l’association met en œuvre le projet social au travers de ses différents secteurs (une halte-garderie, un ALSH 3/6 ans, un ALSH 6/12 ans, un secteur Jeunes, un secteur Adulte/Famille/développement social local, une bibliothèque, une coordination FLE). Le budget annuel de l’Association est environ de 1 millions d’euros.
L’Association recherche son(sa) directeur(trice). Par délégation du Conseil d’Administration, il/elle sera chargé-e de la mise en œuvre du projet social dans l’association, de son évaluation. Il/elle assure le fonctionnement général de la structure en adéquation avec l’environnement social, économique et politique de l’Association.
Missions principales :
- Assurer la gestion administrative, financière, et matérielle des structures ainsi que la recherche de financements
- Promouvoir l’animation de la vie sociale, le pouvoir d’agir des habitants et le développement de la vie associative
- Gérer l’équipe de professionnels (20 ETP)
- Développer le partenariat local entre autre avec le GIE qui réunit 10 structures d’animation de la ville.
- Assurer la communication interne et externe des Centres Socioculturels.

Compétences :
- Capacités d’adaptation et relationnelles : écoute, dialogue, disponibilité
- Maîtriser les techniques de la conduite de projets, favoriser et coordonner le travail en transversalité
- Maîtriser la gestion financière des associations et la gestion des ressources humaines
- Avoir le sens des relations partenariales, des qualités rédactionnelles, maîtriser les outils informatiques (bureautique et logiciel professionnel…)
- Autonomie et sens de l’initiative
- Forte sensibilité à l’éducation à l’environnement et au développement durable
- Capacités d’analyse des contextes, élaboration de stratégies

Profil :
- Expérience significative de direction d’un équipement social exigée (sur poste similaire souhaitée)
- Expérience du management d’équipe, maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle
- Titulaire d’un diplôme de niveau II minimum en développement social local ou en gestion d’organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, CAFDES, Master 2…)

Conditions de travail :
- CDI à temps complet, statut cadre
- Rémunération selon Convention collective ALISFA, coefficient 815
- Poste à pourvoir dès que possible – Date limite dépôt de candidature : 30/01/2018
- Adresser votre candidature par mail uniquement, C.V. et lettre de motivation et diplômes à :
Madame la présidente Via
Jean-Jacques Bergeret
Le Puzzle, rue Jean Giono
33700 Mérignac
Sequoia.acf@gmail.com

localisation : Normandie
18/01/2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour le Département Insertion Prévention – Service Trait d’Union

Un intervenant socio-éducatif (H/F)
En Contrat à Durée Indéterminée à compter du 20 février 2018

Missions principales :
En lien avec le Projet Associatif et le Projet de Service, sous l’autorité de la Directrice et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif, la mission de l’équipe d’Intervenants Sociaux de Rue est de mettre à l’abri des personnes (majeurs isolés et familles) vulnérables, marginalisées, en rupture, en situation d’exclusion, sans hébergement et/ou à la rue en :
- Allant vers : faire du lien, aller vers les personnes qui ne demandent plus rien et qui ne sollicitent plus les dispositifs de droits communs ; faciliter les démarches vers ces dispositifs en orientant et étant médiateur,
- Evaluant : observer et graduer les réponses adaptées en fonction de la situation, prenant en compte la personne dans sa globalité et sa singularité ; participer à la veille sanitaire et sociale,
- Accompagnant : faire émerger une demande ; entreprendre les démarches suite à l’évaluation sociale en respectant le choix de la personne, accompagner vers l’autonomie en prenant en compte la personne dans toutes ses dimensions,
- Orientant et coordonnant : pour répondre aux demandes exprimées et aux besoins identifiés lors de l’évaluation, contribuer à la dynamique de travail en réseau, favoriser la complémentarité des actions et mobiliser les partenaires adaptés,
- Observant et restituant : participer à la connaissance du public afin de recueillir des données permettant l’adaptation de l’offre de service aux besoins repérés.

Capacités requises :
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et d’extrême urgence,
• Dégager des priorités à partir d’informations complexes et faire des choix,
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges,
• Connaître les publics accompagnés,
• Savoir travailler avec le réseau partenarial,
• Rendre compte de son action et rédiger divers écrits professionnels,
• S’intégrer et savoir travailler en équipe.

Exigences/souhaits complémentaires :
• Diplômes d’Etat d’Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou Conseillère ESF
• Permis B exigé
• Maitrise de l’anglais exigé et autres langues étrangères appréciées
• Expérience souhaitée dans le domaine et/ou avec les publics concernés
• Disponibilité

Contexte de l’emploi :
• Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 – Annexe 3 – Educateur Spécialisé
• Contrat à durée indéterminée (intervention en : soirée / week-end et astreintes)
• Lieu d’exercice : Caen et département Calvados
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser curriculum vitae, copie(s) des diplômes et lettre de motivation à : Madame la Directrice du Département Insertion Prévention - 31 rue des compagnons - 14000 CAEN
ou par mail à : directrice.dip@acsea.asso.fr
Dépôt des candidatures jusqu’au 31 janvier 2018

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/01/2018


Offre d’emploi
Type d’établissement Nom de l’établissement
Maison d’Enfants à Caractère Social (6/18 ans)
Habilitation ASE - PJJ MECS Les Alizes
3 Route Neuve
St Romain au Mont d’Or
Poste à pourvoir
Agent de Service Intérieur - Surveillant(e) de nuit (H/F)
Type de contrat
CDD
Date de prise de fonction
1er mars 2018 au 28 février 2019
Temps de travail
1 ETP
Qualifications demandées
L’obtention de la formation de surveillant de nuit serait un plus
Description du poste proposé
- assure une veille active des enfants et adolescents, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste, en respectant l’intimité et les consignes institutionnelles,
- garantit les conditions de repos de l’enfant en l'accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité.
- assure la surveillance des locaux et des équipements et en garantit la sécurité
- assure une fonction de relais jour-nuit

Rondes régulières sur les groupes et dans les locaux.
Travail en binôme un week-end /deux alternativement et une semaine 4 nuits/une semaine 3 nuits.
Participation obligatoire aux réunions de surveillants de nuit.
Expérience professionnelle demandée
Expérience professionnelle souhaitée
Particularité(s) ou exigence(s) du poste
Aptitudes au travail de nuit. Transmissions avec les équipes éducatives. Savoir être vigilant à la sécurité des enfants et attentif à leur bien-être pendant la nuit (cauchemar, énurésie …) Capacité de travailler en équipe.
Convention Collective appliquée
CCNT du 15 mars 1966
Date d’émission de l’offre d’emploi Date limite des candidatures
11/01/2018 31/01/2018
Adresse d’envoi des candidatures et personne à contacter
CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme par mail, à l’attention de Mme la Directrice
contact-mecslesalizes@le-prado.fr
Pas d’appel téléphonique

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/01/2018



Offre d’emploi
Type d’établissement Nom de l’établissement
Foyer accueillant 14 adolescents(es) âgés entre 13 et 18 ans. Habilitation ASE + PJJ PRADO BUGEY – Les Linières
Site de Bregnier Codon (01)

Poste à pourvoir
EDUCATEUR (H/F)
Type de contrat
CDD du 16/01/2018 au 16/09/2018
Date de prise de fonction
16/01/2018
Temps de travail
TEMPS PLEIN
Qualifications demandées

Description du poste proposé
Assurer la prise en charge au quotidien des usagers dans le respect du projet personnalisé d’accompagnement défini en équipe pluridisciplinaire. Proposer et encadrer des activités éducatives pour les usagers.
Expérience professionnelle demandée
Expérience souhaitée
Particularité(s) ou exigence(s) du poste
Disponibilité, Travail en équipe
Convention Collective appliquée
CCNT du 15 mars 1966
Date d’émission de l’offre d’emploi Date limite des candidatures
11/01/2018 31/01/2018
Adresse d’envoi des candidatures et personne à contacter
Envoyer CV et lettre de motivation au Directeur de Pôle : mnicolas@prado.asso.fr

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/01/2018


Offre d’emploi
Type d’établissement Nom de l’établissement
Dispositif ITEP
(soit 70 jeunes de 12 à 20 ans) INSTITUT ELISE RIVET
Poste à pourvoir
Educateur Spécialisé (H/F)
Type de contrat
CDI
Date de prise de fonction
20 janvier 2018 ou selon disponibilité
Temps de travail
1 ETP
Qualifications demandées
Diplôme ES indispensable
Description du poste proposé
Lien, accompagnement et étayage éducatif auprès d’adolescents rencontrant des difficultés psychologiques qui entravent la relation à l’autre et limitent l’accès aux apprentissages
• Construction d’une relation éducative dans une démarche éthique,
• Implication pour favoriser le développement de la personnalité et l’épanouissement des adolescents,
• Coordination des Projets Personnalisés d’Accompagnement (conception, conduite, évaluation)
• Evaluation socio-éducative pour construire, organiser et animer une intervention adaptée (en individuel et en groupe),
• Elaboration en équipe pluridisciplinaire à partir de l’observation et de l’analyse des situations éducatives,
• Rédaction d’écrits (rapports de situation / rapports éducatifs / Projets Personnalisés d’Accompagnement/ bilans / rapports d’activité / projets éducatifs),
• Entretiens éducatifs et familiaux / Mise en œuvre d’actions en réseaux et en partenariats
Expérience professionnelle demandée
Expérience éducative significative.
Particularité(s) ou exigence(s) du poste
• Prise en charge globale incluant horaires d’internat de d’externat (pas de nuit , pas de we).
• Conception et mise en œuvre de projets éducatifs à partir d’une analyse des besoins des adolescents et en référence au Projet d’Etablissement,
• Elaboration et partage d’une information adaptée aux différents interlocuteurs,
• Degré d’autonomie et de responsabilité important dans les actes professionnels,
• Qualités attendues : créativité, capacité de discernement, d’organisation, aptitude avérée à déployer et à articuler sa pratique éducative avec des professionnels ayant d’autres champs de compétences, ouverture au monde environnant. Permis de conduire exigé

CCNT du 15 mars 1966
Date d’émission de l’offre d’emploi Date limite des candidatures
11/01/2018 31/01/2018
Adresse d’envoi des candidatures et personne à contacter
INSTITUT ELISE RIVET - 109 rue Joliot Curie 69005 LYON
Madame Baës, Directrice ITEP & SESSAD Mail: schauffour@prado.asso.fr




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