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localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
22/06/2018

ASSOCIATION SEMAD 24/24 SERVICE DE SOINS A DOMICILE SSIAD ET CENTRE DE SANTE INFIRMIER SITUE A LE COTEAU 42120
RECHERCHE AIDE-SOIGNANT(E) POUR CDI ou CDD
PERMIS B INDISPENSABLE - VEHICULE FOURNI – LOGEMENT FOURNI à TITRE GRACIEUX –
merci de nous contacter au 04.77.68.12.12 ou par mail semad2424@orange.fr
Mme VERCHERY ou Mme DONNEAU
POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT
POSTE A TEMPS PLEIN –SALAIRE A NEGOCIER – AVANTAGES CCN 1951

localisation : Île-de-France
22/06/2018

Entreprise

Le cabinet Partium recrute pour l’association Les Glénans un/e Responsable de l'administration des Ressources Humaines et de la paie (H/F) en CDI.

Les Glénans emploient environ 70 salariés en basse saison, et jusqu'à plus de 200 salariés en haute saison, dans des postes administratifs et nautiques.

Plus de 60 ans après sa création, plus de 360 000 stagiaires ont été formés aux Glénans. Aujourd'hui, l'école est forte d'une flotte moderne, conséquente et attractive, d'un bénévolat toujours puissant et d'un héritage précieux en matière de formation nautique.

Poste

Le périmètre d’action du/de la Responsable de la paie et de l'administration des Ressources Humaines (H/F) couvre les domaines suivants :

Gestion de la paie (de 100 à 220 selon le moment de la saison)
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie ;
- Établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...) ;
- Régler les cotisations sociales.

Management et coordination de l’administration RH
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
- Faire appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise ;
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, OPCA ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

Conseil RH
- Dialoguer avec les salariés et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ;
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...)

Reporting RH
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
- Analyser les données recueillies ;
- Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise. Proposer les ODJ des points RH mensuels ;
- Préparation du budget de masse salariale / suivi et justification des écarts avec le réalisé.

Veille sur l’actualité sociale
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales ;
- Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité...
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : remboursement des notes de frais, règles d’éthique, procédure d’embauche...
- Veille particulière sur les dispositifs de contrats aidés, montage des dossiers et suivi des encaissements.

Formation
- Établissement du plan de formation en fonction des orientations stratégiques et des besoins des opérationnels.

Cette définition de poste est non exhaustive et peut être susceptible d’évoluer en fonction des besoins définis par la délégation générale.

Profil

Vous êtes issu/e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 à dominante RH (Ecole de Commerce, Sciences Po, Université) et vous avez déjà eu une expérience significative en Gestion des Ressources Humaines.

Plus qu’une expertise métier dans tous les items évoqués, c’est avant tout d’une intelligence situationnelle et d’une grande capacité d’adaptation dont il faudra faire preuve pour relever le challenge de cette fonction au sein des Glénans.

Orienté/e « problem-solving » et avec une forte aptitude à développer et porter des idées innovantes et créatives, vous êtes résolument tourné/e vers les autres et avez développé un réel sens du service au travers de votre parcours. Homme/femme de terrain, vous êtes capable de conduire une politique RH au siège ou au contact des salariés et bénévoles dans les bases nautiques grâce à votre sens du contact et du dialogue. (Prévoir un déplacement court sur le terrain a minima une fois tous les deux mois)

De tempérament rigoureux et autonome, vous avez le sens de l’initiative, et avez le goût du travail collaboratif. Vous êtes obligatoirement à l’aise avec les outils de gestions RH et êtes en capacité de produire un reporting fidèle et régulier à votre hiérarchie.

Poste en CDI à pourvoir en septembre 2018 - Paris 16ème - Rémunération annuelle brute 40k€

POUR CANDIDATER :
Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur :
http://jobaffinity.fr/apply/100917/508265
Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable de la paie et de l’administration des Ressources Humaines - Les Glénans - Paris »

localisation : Pays de la Loire
22/06/2018

Au sein d’une structure d’aide à domicile vous assurerez :

L’accueil et l’orientation des usagers, l’orientation des prospects dans les dispositifs de maintien à domicile, l’organisation des interventions des aides à domicile (planification, coordination avec les autres acteurs du domicile), l’élaboration des dossiers de demande de prise en charge, le montage des documents contractuels, le traitement des données liées aux interventions et divers travaux de secrétariat.

Ainsi que :
- La participation à l’évaluation des besoins des clients (visites à domicile, contact avec les partenaires)
- L’organisation des interventions dans les situations complexes en lien avec le responsable de secteur concerné
- La participation aux réunions de coordination, à l’évaluation de la qualité du service rendu auprès des clients
- La circulation de l’information et la communication interne ascendante et descendante entre les associations et la Fédération
- L'accompagnement des associations dans le recrutement des aides à domicile
- La participation au management des aides à domicile en lien avec une responsable de secteur et les Présidents (animation des réunions des aides à domicile).
- L'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires aide à domicile
- La représentation de la Fédération et la promotion de l’ADMR.

CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.
Salaire : 1 726,98€ /mois


Profil recherché
De formation Bac +2 / Bac + 3 dans le secteur social (BTS SP3S, ESF…), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du relationnel et votre discrétion. Vous maitrisez l’accueil physique et téléphonique et avez le sens de la relation client.

Une première expérience est appréciée, un poste similaire dans notre secteur d’activité est un atout.

Vous avez un attrait particulier pour le secteur des services à la personne.

Le poste nécessite de l’autonomie et de la réactivité.

localisation : Pays de la Loire
22/06/2018

Sous l’autorité du directeur, vous accompagnez les bénévoles responsables des associations de votre secteur dans la gestion des ressources humaines (respect du droit du travail, recrutement…), le management d’équipe, la gestion des conflits, les situations complexes, l’animation de la vie associative, la relation client.

En rendant compte régulièrement aux responsables bénévoles des associations, vous :

- accompagnez les bénévoles dans l’animation de la vie associative : aide à l’organisation de la vie statutaire, aide à l’élaboration et veille à la mise en œuvre du projet associatif, aide au recrutement des bénévoles (accueil, information, intégration, formation), recherche de financements locaux,…

- soutenez les bénévoles dans la gestion des ressources humaines, orientations en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (temps de travail, renouvellement contrats, anticipation des embauches ….), recrutement, disciplinaire, management des aides à domicile, gestion des conflits, mise en œuvre de soutien auprès des aides à domicile dans les missions complexes,…

- supervisez l’équipe secrétariat des associations de votre secteur,

- soutenez les bénévoles dans la relation client : soutien et conseil à la mise en œuvre des interventions, conseil et gestion administrative des dossiers individuels, suivi relationnel,….

- animez et veiller au respect de la démarche Qualité,

- favorisez le travail de partenariat et le travail en réseau, participez à la représentation de l’ADMR et au développement de projets dans une logique de territoire, assurez la diffusion de l’information et développez la communication externe.

Conditions :
CDI, temps plein 35h/semaine
Lieu de travail : maisons des services ADMR de la Sarthe (Sablé sur Sarthe / La Suze sur Sarthe)
Déplacements fréquents à prévoir sur le secteur géographique concerné (Véhicule de mis à disposition)
Prévoir également des réunions en soirée
Rémunération brute mensuelle : 1 974 €
Prise en charge mutuelle à 50%

Profil recherché
Vous avez un Bac +4/5 type management des organisations option secteur associatif, social / médico-social souhaité.
Autonomie, sens des responsabilités, prise d’initiatives. Capacité à rendre compte. Qualités relationnelles, capacité à travailler en réseau.
Intérêt pour la vie associative et le fonctionnement avec les bénévoles engagés et impliqués.

localisation : Normandie
22/06/2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
Recrute pour le Service ATC
Service de mandataire à la protection des majeurs

Un CHEF DE SERVICE (H/F)
Contrat à Durée Indéterminée à temps plein

Missions principales :
Cadre de l’ACSEA, le chef de service est membre de l’équipe de direction du Service ATC et partie prenante des réunions et instances associatives. Il assure, par délégation du directeur :
➢ La mise en œuvre du projet de service
➢ La gestion, l’encadrement hiérarchique, l’animation générale et technique d’une équipe pluridisciplinaire
➢ L’organisation du travail

Au regard de la singularité des mandats judiciaires et/ou administratifs confiés :
➢ Il coordonne et garantit la bonne exécution des mandats confiés par les juges des tutelles ou par contrat en délégation du conseil départemental (MASP).
➢ Il veille au respect des droits des usagers et du cadre juridique dès la mise en place de la mesure en lien avec le délégué à la protection des majeurs.

Capacités requises :
➢ S’inscrire dans un management participatif en référence au Projet Associatif et au Projet de service
➢ Connaitre le champ de la protection des majeurs et savoir apporter un appui technique aux équipes
➢ Assurer un management des professionnels par les compétences
➢ Inscrire son action dans le cadre d’un réseau partenarial
➢ Concevoir, animer et s’impliquer dans des groupes de travail
➢ Rendre compte des délégations
➢ Avoir des capacités d’adaptation, organisationnelle et relationnelle
➢ Maîtriser l’outil informatique

Qualification :
➢ Diplôme initial en travail social ou master en droit privé exigé
➢ Diplôme niveau II exigé (CAFERUIS ou équivalent)
➢ CNC MJPM souhaité

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 6
➢ Cadre de classe 2 – Niveau 2
➢ Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
➢ Poste à pourvoir au 1er septembre 2018
➢ Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
➢ Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Madame la Directrice – SATC - 61 route de Port en Bessin -14400 BAYEUX
directrice.atc@acsea.asso.fr
Dépôt des candidatures avant le 15 juillet 2018

localisation : Normandie
22/06/2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour l’ITEP Champ Goubert
DISPOSITIF ITEP CAEN Est à COLOMBELLES

Un Secrétaire d’Accueil / Educative (H/F)
En contrat à durée indéterminée à Temps Partiel 0,30 ETP

Missions principales :
Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, par délégation du Directeur,

Chargé de l’accueil, reçoit et dirige les appels téléphoniques, oriente les visiteurs, participe aux schémas de ramassage des jeunes que nous accueillons, gère les plannings de réservation des véhicules.

Participe à la gestion administrative des dossiers des usagers en lien avec le Directeur-Adjoint, les Chefs de Service Socio-Éducatif, les équipes pluridisciplinaires, les familles et les partenaires extérieurs à l’Etablissement

Capacités requises :
➢ En référence au Projet Associatif et au Projet d’Établissement, il s’agit pour ce(tte) professionnel(le) de :
• Assurer un rôle d’alerte et une fonction de veille quant au respect du cadre méthodologique et des échéances
• Savoir gérer de multiples informations provenant de diverses sources et initier le traitement approprié
• Réaliser les supports nécessaires aux fonctions de suivi, d’alerte et de veille (indicateurs, tableaux…)
• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels concourant au système d’information (WORD, EXCEL, Base de données...)
• Concourir à l’accueil physique et téléphonique
• Savoir organiser son travail et faire preuve d’initiative, de réactivité et d’autonomie
• Faire preuve de respect et de discrétion concernant les situations des usagers
• S’intégrer et travailler dans une équipe et auprès de plusieurs fonctions
• Rendre compte de son action

Qualification :
➢ Baccalauréat Professionnel en secrétariat / gestion administrative


Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 2
• Classification conventionnelle : Agent Administratif Principal
• Poste à pourvoir le 27 Août 2018
• Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel 0,30 ETP
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser (CV copie(s) des diplômes + extrait du casier judiciaire) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Monsieur le Directeur de l’ITEP Champ Goubert 14210 EVRECY
Dépôt de candidatures jusqu’au 20 Juillet 2018

localisation : Normandie
22/06/2018

L’ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour le DAHAD – Maison d’Accueil Spécialisée


Structure d’hébergement et d’accueil de jour d’adultes à partir de 20 ans, reconnus en situation de handicap par la MDPH, du fait d’une Déficience Intellectuelle et/ou de Troubles Psychiques et/ou du Comportement et/ou de Troubles Sensoriel.

Un Aide Soignant (H/F)
sous Contrat à Durée déterminée – à temps plein
du 2 juillet au 22 juillet 2018

Missions principales :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’une part, et sous la responsabilité technique des Médecins et de l’IDE d’autre part :
➢ Organiser et dispenser, dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accompagnement de l’usager et des dispositions réglementaires, des soins, sur prescription médicale.
➢ Concevoir et conduire son action au sein d’une équipe pluridisciplinaire, au profit des usagers.
➢ Assurer le suivi des traitements et des soins des usagers, ainsi que le suivi administratif des dossiers médicaux, sous l'autorité médicale en lien avec les médecins de l’établissement.
➢ Travailler en étroite collaboration avec l’infirmier et assurer la permanence des soins en son absence.

Capacités requises :
➢ En référence au Projet Associatif et au Projet d’Établissement :
• Être à l'écoute et montrer des attitudes bienveillantes et contenantes adaptées aux usagers
• S’intégrer et travailler en liens étroits avec les équipes pluridisciplinaires et les médecins
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges au profit de tout l’environnement professionnel
• Utiliser des techniques professionnelles et des supports adaptés aux usagers accompagnés
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Faire preuve d’initiative et rendre compte de son action tant à l’oral que par écrit

Exigences-souhaits complémentaires :
➢ Connaissance du secteur du handicap appréciée
➢ Expérience auprès du public accompagné appréciée
➢ Permis B exigé

Qualification :
Diplôme d’Aide soignant ou équivalent (Etudiant ayant terminé la formation IDE et en attente de la qualification)

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966 – annexe 4
• Poste à pourvoir au 2 juillet 2018
• Contrat à durée déterminée à temps plein
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.


Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Madame le Directeure du DAHAD – Hameau « la Vallière » – 14250 ELLON
Dépôt de candidatures jusqu’au 30 juin 2018

localisation : Île-de-France
22/06/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Responsable Marketing Relationnel H/F pour Vision du Monde.

Vision du Monde, ONG chrétienne, fondée en 2002 est membre du réseau mondial World vision, 1ère ONG de parrainage d’enfants au Monde. Avec son réseau, l’association agit dans 97 pays, sur tous les continents, et aide chaque année plus de 100 millions de personnes avec comme focale l’aide à l’enfance. Le réseau World Vision agit via des programmes d’aide humanitaire d’urgence, de développement et des campagnes de plaidoyer.

Vision du monde, dont le budget annuel de 10 millions d’euros est constitué à 97% de fonds privés, se développe de façon régulière et maîtrisée depuis sa création. La structure présente aujourd’hui un cadre de travail jeune, engagé et soucieux de l’entraide entre chacun. Une importance particulière est donnée au plan de formation des salariés H/F et aux évolutions internes.

Dans le cadre de son processus de développement et de structuration interne, Vision du Monde crée un poste, un «Responsable Marketing Relationnel » H/F



MISSION ET CONTEXTE

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le « Responsable Marketing relationnel » H/F contribue à la stratégie de satisfaction et de fidélisation des donateurs de l’association. Il pilote sa mise en œuvre. Il est référent CRM dans le cadre de la relation aux donateurs.

Il/Elle encadre une équipe composée de 5 chargées des relations directes avec les donateurs
Il/Elle travaille en lien transverse étroit avec les différents services internes de Vision du Monde (notamment marketing) et l’équipe internationale de World Vision.



ACTIVITES PRINCIPALES

Le « Responsable Marketing Relationnel » H/F assure les activités principales suivantes :

1/ La gestion et l’analyse de la Base De Données « Donateurs »

- Concevoir des dispositifs de collecte d’information sur le « cycle de vie » du donateur
- Suivre les statistiques
- Analyser les données relatives à la qualité des échanges avec les donateurs, leur satisfaction. Identifier les points d’insatisfaction.
- Être le référent interne de l’association pour la question en lien avec la - Base de Données Donateurs

2/ Le pilotage de la relation au quotidien avec les donateurs
Sur la base des analyses de la BDD :

- Élaborer les discours et messages en fonction des différents supports et des moments du parcours donateur
- Élaborer des processus et dispositifs nouveaux permettant d’offrir une expérience enrichissante à chaque donateur
- Garantir la qualité des échanges avec les donateurs
- Assurer en direct certaines relations donateurs « stratégiques »
- Assurer la coordination avec les équipes « de terrain » pour garantir et améliorer les processus d’échanges d’information

3/ Le management de l’équipe

- Encadrement des membres de l’équipe au regard de la politique RH interne
- Accompagnement des collaborateurs, notamment sur les questions de « relation difficile »

4/ Le pilotage des prestataires

- Coordonner les différents prestataires et fournisseurs techniques
- Identifier et proposer de nouveaux prestataires

5/ La participation à la vie de la structure :

- La représentation auprès de la direction et du bureau, ainsi que lors de rdv internationaux liés aux thématiques parrainage.
- La participation solidaire aux réunions de l’équipe managériale


VOTRE PROFIL

Expériences et compétences :

- Vous disposez d’une expérience réussie de 3 ans de type marketing / Customer Service / Relation
client
- Vous disposez d’une forte maîtrise des logiciels CRM (ici MS Dynamics)
- Vous avez une bonne maîtrise des outils statistiques et reportings
- Vous disposez d’une bonne connaissance des méthodes d’analyse des comportements clients /
donateurs
- Vous disposez d’une vraie connaissance des logiques motivationnelles du don et de la communication écrite dans une approche multicanale
- Vous savez élaborer des processus
- Vous avez un très bon niveau d’anglais
- Vous avez une expérience réussie d’encadrement de petite équipe
- Vous savez travailler en mode transverse

Motivations :

- Adhésion forte aux valeurs de l’association
- Vous voulez œuvrer pour les enfants les plus vulnérables de ce monde


ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI à pouvoir dès que possible
- Statut cadre
- Rémunération : 36/38 kE euros bruts annuels (selon profil)
- Ville : Paris, 17ème arrondissement

localisation : Pays de la Loire
22/06/2018

L’ACCOORD, association pour la réalisation d’activités éducatives, sociales et culturelles de la ville de Nantes, recrute en CDI un(e) Directeur d'équipement et de projet social.

Description du poste
Le Directeur d’Equipement & de Projet social, placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Métiers et sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur Grand Quartier est chargé dans le cadre des orientations associatives :
Au titre des objectifs :
- Elabore, conduit et évalue le projet local (dont le projet social est un point d’appui) de l’ACCOORD sur le quartier d’intervention en lien avec les politiques publiques.
Est donc garant de l’atteinte des objectifs de l’ACCOORD dans les cadres impartis (Budget, Ressources humaines, engagements contractuels).
- Au titre de la conduite du projet :
- Est garant de la déclinaison en projets particuliers (pédagogique, programme d’actions…) du projet local en lien étroit avec l’équipe. Il devra assurer la cohérence de l’ensemble des actions.
- Développe et entretient le rayonnement du projet, son lien à la vie locale, son inscription dans les réseaux et sa dynamique partenariale
- Manage l’équipe de professionnels au service de la mise en œuvre du projet dans le cadre des stratégies ressources humaines de l’ACCOORD (formation, évaluation, accompagnement, recrutement, évolution de l’organigramme…).
- Participe à l’animation de la vie associative de l’ACCOORD au travers de l’animation de l’assemblée annuelle des usagers et de la co-animation (avec le président du conseil d’équipement) du conseil d’équipement.
- Représente l’institution au plan local auprès des institutions, des partenaires et des acteurs locaux.
- S’implique dans la vie générale de l’ACCOORD (vie professionnelle et statutaire, convergences territoriales, programmes d’actions à l’échelle de l’ACCOORD, réflexions et expérimentations, conduite stratégique…) et à la réussite de son action et de ses engagements.
- Pilote et coordonne l’évaluation de l’action.
- Intègre la conduite stratégique du grand quartier dans son action au plan local.
Au titre de la gestion des moyens
- Est garant de l’application des règles légales, conventionnelles et internes en matière de gestion administrative des ressources humaines. Il aura particulièrement à garantir les règles de sécurité et santé au travail.
- Elabore, déploie et garantit la gestion budgétaire du projet social.
- Assure et garantit l’ensemble des actes administratifs et financiers engageant l’ACCOORD au titre du projet social et de l’équipement dans le cadre des règles internes et la législation en vigueur.

Description du profil
- Diplôme de niveau II exigé
- Expérience de 5 ans exigée
- Capacité à analyser les enjeux et problématiques du territoire et/ou quartier
- Compétences managériales
- Capacité à la gestion des moyens humains, financiers et logistiques.

Avantages

Possibilité de reconstitution de carrière et de reprise d'ancienneté dans le secteur de l'animation pour ajuster la rémunération.
Chèques déjeuner + mutuelle + 13ième mois + prévoyance + reconstitution de carrières
________________________________________
Personne en charge du recrutement : Laetitia NIO
Email de réception des candidatures : recrutement@accoord.com

localisation : Île-de-France
22/06/2018

STAGE COMMUNITY MANAGER

Tu es passionné(e) par la communication digitale, l'environnement, l'insertion professionnelle et le milieu associatif ? Tu souhaites te former et travailler dans un environnement riche et complexe ?

Nous recherchons notre prochain(e) community manager qui saura développer nos soutiens et fédérer nos différentes parties-prenantes.

A PROPOS D'AU FIL DE L'EAU :

Association d’éducation populaire créée en 1982
 Notre vision : promouvoir le territoire francilien et le rapprocher de ses habitants
 Notre mission : mettre en valeur le patrimoine fluvial en Ile de France
 Nos activités : animation/sensibilisation à l'environnement, navigation, écologie-rivières, insertion professionnelle
 Nos valeurs : solidarité, dignité, dépassement de soi, accessibilité

DESCRIPTION DU POSTE

Ta mission :

En lien avec Chloé, responsable du développement et de la vie associative, tu développeras et animeras la communauté Au Fil de l'Eau sur nos différents canaux de communication digitaux, et tu mettras en valeur nos diverses actions (événements, projets, offres de croisières, chantiers professionnels, etc.).

Tes principales missions seront :

 Participer à la réflexion autour des nouvelles orientations stratégiques de communication d'Au Fil de l'Eau et de sa charte graphique
 Gérer la communication de notre campagne estivale de crowdfunding
 Gérer la communauté digitale (réseaux sociaux, site web)
 Produire du contenu web (articles, vidéos, photos)
 Faire évoluer les supports de communication existants (carte d'adhésion, catalogue d'activités, flyers promotionnels, kakemono, etc.)
 Améliorer notre référencement web

Profil recherché :

 Souriant.e et positif.ve
 Forte capacité d'adaptation
 Envie de développer tes compétences et de les mettre en application très rapidement
 Grande autonomie
 Esprit d'initiative
 Formation supérieure en communication
 Maîtrise de la PAO (InDesign) et de Wix
 Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles
 Bonne connaissance du milieu associatif
 Tu n'as pas peur de l'eau et souhaites découvrir l'univers de la navigation
 Si t'es véhiculé.e, c'est un plus !

MODALITES

Stage à temps plein d’une durée de 4 à 5 mois.
Poste à pourvoir immédiatement
Rémunération : minimum légal
Lieu de travail : 43 Galerie Rouget de Lisle, 94600, Choisy le Roi. Déplacements possibles à prévoir dans le 94 et le 93.

Merci d'envoyer CV et LM à c.dailly@aufildeleau.eu
Entretien téléphonique d'une quinzaine de minutes puis entretien en présentiel d'environ 1h




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