Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de Consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes : Diffusion et sourcing • Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin) • Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion • Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats • Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) Appui aux missions de recrutement • Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification) • Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients Missions transverses • Reporting des missions en cours • Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients • Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet • Participation à des projets internes • Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contexte A l’issue des premières années de fonctionnement du Centre Social et afin d’en favoriser son développement, la Communauté de communes, qui en était jusqu’alors porteuse, a fait le choix d’accompagner la création d’une association pour en reprendre la gestion. Cette évolution et la nouvelle association sont soutenues par les institutions départementales, partenaires de l’Animation de la Vie Sociale. Le transfert du projet, agréé sur la période 2022-2025, est effectif ce début d’année 2024. À l’occasion du transfert, l’association nouvellement constituée recrute un/une Directeur/Directrice (budget d’environ 300 000 € ; 7 salariés pour 5 ETP). Une Direction de transition accompagnant les premiers mois de fonctionnement est en poste jusqu’à fin août 2024. Enjeux du recrutement  Accompagner et structurer la gouvernance de l’association, tant dans le portage politique du projet que dans l’exercice de la fonction employeur,  Accompagner l’association dans l’articulation de son projet d’animation de la vie sociale locale avec le projet social du territoire intercommunal dans les cadres institutionnels dédiés,  Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social, élaborer et partager les outils d’aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l’association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,  Adapter et structurer l’organisation et le fonctionnement du Centre Social dans le cadre du nouveau portage. Missions : Sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association, le Directeur/la Directrice du centre social devra : - Garantir le fonctionnement de l’association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social, - Conduire le projet social et assurer sa mise en oeuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet, - Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local, - Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés », - Piloter la gestion administrative et financière de l’association. Dans ce cadre : - Le Directeur/la Directrice est garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l‘animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau, - Il/elle prépare et gère les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité, - Il/elle optimise les sources de cofinancement des actions portées par l’association : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc, - Il/elle dirige l’équipe salariée par la mise en oeuvre de méthodes propices à l’implication et à l’engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l’organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l’association, - Il/elle est garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 minimum en travail social, animation sociale ou développement local, - Expérience de direction ou de pilotage de structures associatives significative dans le domaine, - Compétences avérées Contact : accueil@gironde-centres-sociaux.fr

MISSION Le Délégué Général Adjoint (H/F), est le véritable chef d’orchestre de l’opérationnalisation. Il/elle pilote, structure et fédère l’ensemble des forces vives de l’association tant dans la réalisation des missions sociales que dans l’organisation de l’ensemble des fonctions supports. Dans le respect de la stratégie de développement et des valeurs fondatrices, il/elle est le garant de l’intégrité et la gestion financière et humaine de l’association en optimisant les ressources et la qualité du fonctionnement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage opérationnel de l’association dans le cadre de son passage à l’échelle : - Mise en œuvre opérationnelle des nouveaux projets - Optimisation de l’efficacité du fonctionnement - Structuration et harmonisation des composantes de réseaux : antennes locales, mécènes, parrains-marraines, bénévoles - Mise en place des évaluations et des outils de suivi qualitatifs et quantitatifs Management des équipes : 25 ETP dont la moitié au siège à Nantes et la moitié en régions : - Structuration du cadre de travail sécurisant, collaboratif et participatif - Définition et mise en œuvre de méthodologies adaptées à la résolution de problèmes - Renforcement des complémentarités et transversalités - Coordination et supervision de l’action Toit à Moi (logement et accompagnement) et des fonctions supports : communication, collecte, gestion, administration, comptabilité et RH Gestion des ressources : - Optimisation de l’allocation des ressources - Suivi de la gestion financière - Supervision des plans d’actions des campagnes d’appels à la générosité du public, collectes de fonds, mécénat et communication

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la déléguée générale et sous la supervision du responsable de pôle Vie fédérale et territoires, le Chargé de Projets Formation (F/H) conduit la mise en place de l’offre nationale de formations, l’organisation de formations et la démarche qualité. Le Chargé de Projets Formation (F/H) travaillera en lien étroit avec une assistante administrative et les autres salariés de la fédération. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Le Chargé de Projets Formation (F/H) a pour principales responsabilités : Gestion quotidienne de l’organisme de formation : - Gestion des demandes entrantes, en lien avec l’assistante administrative et co-construction de l’offre de formation - Montage et suivi administratif de l’activité de formation, en s’appuyant sur les process formalisés par l’unité formation et sur les services support si nécessaire - Élaboration et mise en place des procédures et outils nécessaires à la démarche qualité exigée par les différents agréments et certifications (Qualiopi, DPC, etc.)  Ingénierie de formation : - Élaboration d’une méthodologie et des outils propres aux enjeux et objectifs - Élaboration annuelle du catalogue et du calendrier des formations de la Fédération Addiction - Appui aux référent·e·s administrateur·trice·s dans l’ingénierie pédagogique de leurs formations Coordination des intervenants : - Animation de l’équipe de formateurs et des fils rouges (référent thématique) - Elaboration des plannings - Suivi de la satisfaction Participation aux activités de la Fédération : - Contribution à la rédaction de notes stratégiques - Participation à des projets divers de développement - Participation aux événements et réunions (congrès annuel notamment) - Veille sur le secteur et collaboration à la recherche de tout financement

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Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements du pole Paris Sud recherche pour sa résidence jeunes travailleurs de Saint-Jacques (116 logements: studios, studettes dont 6 studios pour familles monoparentales), un.e Chargé.e de gestion locative et d'accompagnement social. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence, vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux . Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de: - Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne; - Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident); - Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé; - Assurer le traitement de la facturation; - Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune ; - Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...); - Contribuer au développement , à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats; - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association; Liste non-exhaustive… Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps ( CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes.

La mission est de mettre en place un « camp immersif » en agriculture paysanne sur le territoire de Laval-Agglo fin septembre (27-29/09/24), ouvert à une vingtaine de Porteurs de Projets. Ta mission sera de nous aider à construire le programme et à communiquer autour de ce parcours immersif : Contribuer à la réflexion stratégique de l’ « Alterfixe 53 » Rencontrer les publics visés par la mission de l’ « Alterfixe 53 » pour échanger, comprendre leurs attentes et ainsi favoriser leur mobilisation dans le projet Définir, préparer, mettre en place les événements et en assurer la visibilité auprès des publics cibles par différents moyens de communication partout en France Coordonner le projet avec les différents partenaires (PAT, ADEARM…) ✓ une expérience préalable sera appréciée, dans un des domaines suivants : animation de collectif, développement associatif, coordination de projet, animation territoriale, communication & évènementiel. ✓ Un engagement sincère pour les transitions sociale, écologique et économique, ainsi que des valeurs alignées avec celles de l’Economie Sociale et Solidaire ✓ Un intérêt pour le milieu paysan engagé (agri'culturel, local, bio, circuit court). Une connaissance des réseaux paysans sera un plus. ✓ Autonomie, sens de l’organisation et rigueur Contact : ciap.mayenne@gmail.com

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Votre Mission : Contribuer au déploiement et à l’actualisation de notre plan de communication, en collaboration étroite avec la Responsable de la communication. Appliquer et enrichir vos compétences en stratégie de marque, marketing, réseaux sociaux, création de contenus, événementiel… Détails de la mission : Le niveau de responsabilité sera adapté à vos compétences et votre niveau d’apprentissage. —> Participation aux actions du service communication Rédaction et mise en page : actualités site, e-mailing, Newsletter, rapport annuel… ; Organisation d’évènements (ex : Webinaire, stand au Palais des Congrès, Table ronde annuelle…) ; Création de contenu : montage vidéo, création de visuels ; Campagnes sur les réseaux sociaux ; Mise à jour de la base de contact CRM ; —> Développement de l’Autodiag (outil en ligne dédié aux associations) Co-conception du plan de communication pour le promouvoir Co-élaboration et suivi des actions de communication —> Participation aux 20 ans de l’Institut IDEAS (en 2025) Co-conception du plan de communication Co-élaboration et suivi des actions Outils utilisés : Suite Office, Canva, Wordpress, Salesforce, Mailjet, Google Drive, Buffer… Pourquoi nous rejoindre ? - Pour acquérir une vision globale des enjeux de communication d’une structure et affiner vos aptitudes pratiques. - Pour découvrir les différents acteurs du secteur associatif Infos pratiques -Contrat d’une durée de 12 mois Date de début 02/09/2024. - Date de fin 02/09/2025 Ces dates peuvent s’adapter au calendrier de votre école. Un rythme 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise est un plus. Gratification sur la base légale / Tickets restaurant / Remboursement 50% carte de transport Pour postuler Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation en indiquant le niveau de formation de votre alternance ainsi que votre âge. Sylvie CORNU : Responsable communication et partenariats Courriel : sylvie.cornu(a)ideas.asso.fr Profil recherché Votre Profil : Intérêt marqué pour le secteur associatif Sens relationnel, autonomie et compétences en communication Maîtrise des outils tels que Suite Office et Canva (vous apprendrez à vous servir des autres) Bac + 2 minimum

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilité directe de la cheffe de projet/responsable de l’atelier, et en articulation étroite avec la coordinatrice du pôle grande précarité, les missions principales de l’ESP sont : - Accompagner les salarié.e.s du dispositif Premières Heures en Chantier et de l’Atelier Chantier d’Insertion, et construire avec elles.eux des parcours de formation et d’inclusion sur mesure. - Participer activement à l’organisation et à la bonne tenue de la production de l’atelier - Etre en lien étroit avec l’autre ESP et l’Encadrant.e technique quand ceux.celles-ci seront recruté.e.s. 4 MISSIONS PRINCIPALES : 1. Encadrer les activités de l’atelier 2. Accompagner et être référent.e du parcours individuel des personnes 3. Former dans la dimension professionnelle les valoristes 4. Travailler au sein d’une équipe COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Encadrement de personnes en précarité sur des activités d’ateliers, de boutique et de logistique. Accompagnement des personnes dans leurs démarches : sociales, administratives et surtout professionnelles. Connaissance des dispositifs sociaux : CMU, RSA, CAF, Pôle Emploi, rédaction de CV, orientation vers l’emploi. QUALITÉS ESSENTIELLES : ● Pédagogie pour adapter au quotidien les missions ● Importante capacité de planification et d’organisation de son travail ● Bonne connaissance de soi et capacité à affirmer sa posture ● Belle énergie positive, bienveillance et empathie ● Sens du relationnel ● Capacité à travailler en équipe et communiquer entre collègues ● Capacité à affirmer sa posture, à construire et tenir le cadre ● Capacité de remise en question de sa pratique professionnelle. PROFIL RECHERCHÉ: ○ expérience dans le secteur social et/ou associatif en lien avec des personnes en grande précarité. ○ Idéalement, formation d’éducateur.rice, animateur.rice social.e ou animateur.rice encadrant.e technique (ETAIE) avec des personnes en grande précarité. ○ expérience en atelier de production très appréciée ○ Personne formée ou sensibilisée à la communication non violente, à l’écoute active et à la gestion de conflits ○ Personne avec une très forte motivation à vivre un projet collectif et relationnel avec des personnes en grande précarité. CONDITIONS DU POSTE : ○ Rémunération emploi repère encadrant.e technique / accompagnateur.rice sociopro, selon profil et selon la CCN SyNESI, soit à ce jour entre 1966 et 2380 brut selon expérience (plus indemnités repas et transport ; mutuelle proposée). ○ CDI à 35 heures par semaine (quelques jours de travail par an à prévoir le WE) ; le temps de travail est organisé comme suit : 39 heures hebdo et 21 jours de RTT ○ 25 jours de congés par an ○ Poste à pourvoir dès que possible CONTACT : Lettre de motivation et CV à envoyer à atelier93@cartonplein.org Téléphone : 07 77 08 27 76 - https://cartonplein.org/

AS au sein du SSIAD de PONT DE ROIDE / SANCEY, vous êtes indispensable à la qualité de la prise en soins des personnes âgées à leur domicile, de leur confort et bien-être. Vous serez sous la responsabilité de l'IDEC, vos missions seront les suivantes : - Réalisation de toilette médicalisée - Aide à la réalisation des soins d’entretien de la vie - Aide à l’habillage - Aide au déplacement, mobilité - Aide aux fonctions d’élimination - Savoir utiliser le matériel médical technique à disposition - Mise en application de l’ergonomie de travail - Surveillance de l’état cutané - Mesurer les paramètres vitaux - Respecter les normes d’hygiène - Aide à la prise de médicaments (article L313-26 du CASF) - Participation au repérage des fragilités - Appréciation de l’état clinique - Accompagnement fin de vie - Soutien médico-psychologique - Relation d’aide avec la personne soignée - Prévention de la perte d’autonomie - Alerter la famille et/ou les secours en cas de besoin - Relation avec les membres de la famille - Participation au repérage des risques à domicile et prévention des risques professionnels - Participation à la mise en œuvre d’un projet de vie - Utilisation d’un cahier de transmission - Réaliser des transmissions ciblées - Rendre compte - Respecter le secret professionnel - Transmettre les informations dans le logiciel métier - Coordination de son action avec l’ensemble des autres acteurs Profil : Aide Soignant(e) diplôme(e) d'Etat, vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité, et d’autonomie dans vos fonctions. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler dans un esprit d’équipe et de partage. Vous êtes dynamique avec ou sans expériences, et vous souhaitez découvrir les soins à domicile. DE d'Aide Soignant(e), Débutant(e) accepté(e) Avantages : - Véhicule de service / Téléphone professionnel / Mutuelle prise en charge à 95% par l'employeur / Contrat de prévoyance / Primes semestrielles / Chèques Noël... Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI, CDD Salaire : à partir de 2 000,72€ par mois

Intervention au domicile de familles momentanément fragilisées, pour aide dans la gestion du quotidien (tâches ménagères, préparation des repas, aide aux courses...). Ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur tout le territoire. Prise en charge des déplacements, mutuelle, CSE. Expérience du ménage demandée. Plus d'informations sur notre site www.u2af54.fr