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localisation : Île-de-France
07/08/2020

Fruit de la fusion entre AFILE 77 et Essonne Active, l’association France Active Seine-et-Marne Essonne (environ 33 salariés) accompagne et finance les entrepreneurs engagés et les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire en Seine-et-Marne et en Essonne. Elle met notamment en œuvre le « Dispositif Local d’Accompagnement » (www.info-dla.fr/presentation/dla/), depuis 2002 en Seine-et-Marne et depuis 2011 en Essonne. Par ailleurs, l’équipe « Accompagnement de l’ESS » met en œuvre le programme d’appui à l’émergence de projets entrepreneuriaux socialement innovants « Emergence » (www.emergence-idf.fr/) et est labélisée CRIB (Centre de Ressources et d’Information pour les Bénévoles) et PANA (Point d’Appui au Numérique Associatif). DESCRIPTIF DU POSTE Missions : Sous la responsabilité de la directrice déléguée à l’accompagnement de l’ESS, en lien avec la coordinatrice de programmes « Accompagnement de l’ESS » et au sein de la dite équipe (composée de 5 personnes), le/la chargé.e d’accompagnement ESS accompagne les structures de l’ESS dans leur professionnalisation, leur consolidation et leur développement et ce dans le cadre du DLA 91 et du DLA 77 : - Prospecter, accueillir, informer et orienter les structures développant des activités d'utilité sociale ; - Effectuer un diagnostic global (économique, financier, organisationnel) de chaque structure bénéficiaire (étude documentaire, RDV d’expertise avec les dirigeants bénévoles et salariés, etc.) ; - Elaborer un plan d’accompagnement, en lien avec les autres acteurs du territoire ; - Rédiger une note d’analyse précise et synthétique présentée à un comité de partenaires ; - Assurer la mise en œuvre du plan d’accompagnement : mise en relation, élaboration d’un cahier des charges, recherche et sélection du prestataire, contractualisation, suivi de mission ; - Concevoir et mettre en place des accompagnements collectifs ; - Assurer le suivi dans le temps des structures soutenues ; - Rencontrer les partenaires du territoire et promouvoir le dispositif (évènements, sensibilisation, etc.) ; - Assurer les tâches administratives liées à cette mission, le « reporting » de l’activité et le remplissage des différents systèmes d’informations internes et « métier ». Par ailleurs, le/la salarié(e) participera aux actions de communication menées par l’association (salon, réunions, réalisation de documents et supports, etc.) ainsi qu’à sa vie associative (séminaire d’équipe, formations, AG, etc.) PROFIL - Bac +4/+5 Eco / Gestion ou Développement local ou Ingénierie de projet ou ESS - Solides capacités d’analyse et de synthèse. Connaissances souhaitées en analyse économique et financière - Facilité d’expression écrite et orale : conduite d’entretiens, animation de réunions, présentation orale… - Intérêt marqué et avéré pour le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire - Expérience souhaitée dans le domaine de l'accompagnement des entreprises ou des associations - Autonomie ET Capacité à travailler en équipe - Rigueur et organisation, maîtrise de la bureautique - Permis B recommandé CARACTERISTIQUES DU POSTE - 39 heures / semaine (avec accord de Réduction du Temps de Travail à 23,5 jours par an) - Poste basé à EVRY (à proximité immédiate du RER D « Evry Courcouronnes ») et présence régulière à NOISIEL (à proximité immédiate de la gare du RER A) et MELUN avec déplacements sur l’ensemble des deux départements avec le véhicule de l’association. L’autre site de l’association est MEAUX. - Rémunération selon grille salariale interne (entre 26k€ et 28k€ suivant expérience) / TR 8€ - CDI avec prise de poste dès que possible en septembre 2020 CV et lettre de motivation à envoyer AVANT LE 31 AOUT 2020 par mail à l’attention de Céline SETTIMELLI, Directrice Déléguée : celines@essonneactive.fr et Anne BILLARD, Coordinatrice des programmes d’accompagnement de l’ESS : anneb@essonneactive.fr Une journée de recrutement sera éventuellement organisée le mardi 08 septembre 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/08/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Au sein de l'unité Service Clients Chèque, SEPA et International (CSE), rattachée au Département Flux & Moyens de paiement (MPM) de la Direction des Services Bancaires (DSB), vous participez à l'ensemble des tâches de l'unité. Dans le cadre de nos standards de qualité client, vos principales missions recouvrent : Sur les flux/SEPA : suivi des flux SCT et SDD, traitement et suivi des opérations connexes (R-transactions), traitement des demandes et réclamations agences, clients et banques confrères. Sur les chèques : traitement et suivi des opérations connexes (rejets, régularisations, etc.), traitement et suivi des opérations Banque de France, traitement des demandes et réclamations agences, clients et banques confrères, suivi des opérations et des relations avec les prestataires. Sur l'international : suivi des flux Transfert et Rapatriement, traitement des demandes et réclamations agences, clients et banques confrères, traitement des suspens comptables

De formation Bac + 2/3 (BTS Banque, BTS CGO, BP Banque, Licence Banque), vous justifiez d'une première expérience réussie en matière de gestion back office bancaire dans au moins un des domaines de l'Unité (Chèque, SEPA, flux internationaux). Vous êtes rigoureux.se et méthodique, avez le sens du service client ainsi qu'un relationnel vous permettant de gérer les échanges avec le réseau, les clients et les prestataires. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel). Motivé.e et polyvalent.e, votre esprit d'analyse, votre réactivité, alliés à votre capacité à travailler en équipe, seront les garants de votre réussite au sein de notre groupe.

Le Groupe Crédit Coopératif occupe une place originale dans le paysage bancaire français et au sein du Groupe Banque Populaire - Caisse d'Epargne (BPCE). C'est la banque de référence des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives ou groupements d'entreprises, des PME-PMI, des associations, des mutuelles? Par nature et par choix, le Crédit Coopératif partage une vision responsable de l'économie. C'est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. En rejoignant le Crédit Coopératif, une banque qui a le souci de sa performance dans le respect de ses valeurs, vous pourrez mettre votre enthousiasme au service de vos convictions.

localisation : Île-de-France
07/08/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDD


Au sein de l'unité Service Clients Chèques, SEPA et International, rattaché.e au Département Flux & Moyens de paiement de la Direction des Services Bancaires, vous participez à l'ensemble des tâches de l'unité. Dans le cadre de nos standards de qualité client, vos principales missions recouvrent : - Sur les flux/SEPA, suivi des flux SCT et SDD, traitement et suivi des opérations connexes (R-transactions), traitement des demandes et réclamations agences, clients et banques confrères - Sur les chèques : traitement et suivi des opérations connexes (rejets, régularisations, etc.), traitement et suivi des opérations Banque de France, traitement des demandes et réclamations agences, clients et banques confrères, suivi des opérations et des relations avec les prestataires - Sur l'international : suivi des flux Transfert et Rapatriement, traitement des demandes et réclamations agences, clients et banques confrères, traitement des suspens comptables

De formation Bac + 2/3 (BTS Banque, BTS CGO, BP Banque, Licence Banque), vous justifiez d'une première expérience en matière de gestion back office bancaire. Vous êtes rigoureux.se et méthodique, avez le sens du service client ainsi qu'un relationnel vous permettant de gérer les échanges avec le réseau, les clients et les prestataires. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel). Motivé.e et polyvalent.e, votre esprit d'analyse, votre réactivité, alliés à votre capacité à travailler en équipe, seront les garants de votre réussite au sein de notre groupe. Notre offre s'inscrit dans le cadre d'un CDD de 6 mois à pourvoir à la Rentrée et basé à Nanterre (RER A : Nanterre Préfecture).

Le Groupe Crédit Coopératif occupe une place originale dans le paysage bancaire français et au sein du Groupe Banque Populaire - Caisse d'Epargne (BPCE). C'est la banque de référence des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives ou groupements d'entreprises, des PME-PMI, des associations, des mutuelles? Par nature et par choix, le Crédit Coopératif partage une vision responsable de l'économie. C'est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. En rejoignant le Crédit Coopératif, une banque qui a le souci de sa performance dans le respect de ses valeurs, vous pourrez mettre votre enthousiasme au service de vos convictions.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
07/08/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Au sein du centre d'affaires de Toulon, vous assurez le développement commercial d'un portefeuille diversifié de clients Entreprises. Vous avez en charge les missions suivantes : * Prospecter en s'appuyant sur vos réseaux et les partenaires du Crédit Coopératif * Conseiller vos clients en proposant les produits et services adaptés * Analyser les dossiers sous l'angle du risque et de la rentabilité * Assurer la gestion au quotidien et le suivi de la relation clientèle * Animer les partenariats locaux du Crédit Coopératif et porter les valeurs du Groupe

De formation supérieure Bac+4/5 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une expérience bancaire confirmée de 3 à 5 ans auprès d'une clientèle similaire. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour vos capacités commerciales, votre esprit d'analyse et vos qualités relationnelles. La maitrise de l'analyse financière est un pré-requis pour ce poste. Ce poste nécessite des déplacements fréquents (Permis B requis) et la participation ponctuelle à des manifestations extérieures.

Plus de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent en lien étroit avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. De cette proximité est notamment née la gamme la plus complète des produits solidaires dans le paysage bancaire français. En tant que collaborateur, grâce à un plan de formation important, des dispositifs de gestion de carrière renouvelés et cohérents, nous affichons notre volonté de vous proposer d'être acteur de votre parcours professionnel dans l'entreprise. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Nouvelle Aquitaine
06/08/2020

Annonce pour un poste de Direction Adjointe CDI à temps plein à compter du 07 septembre 2020. L’association LE PUZZLE agréée centre social et culturel et multi-accueil recrute un poste de Direction adjointe (H/F). Il.elle intervient dans une équipe de 26 salariés sous la responsabilité de la Direction. Budget 1M€ L’association LE PUZZLE située à Mérignac Capeyron compte aujourd’hui 500 familles adhérentes et 26 salariés répartis sur les missions suivantes : • Espace Multi-Accueil (agrément 20 enfants) • Loisirs éducatifs (ALSH) 40 enfants de 3 à 17 ans • Accompagnement à la scolarité (CLAS) 9 cycles • Bibliothèque 900 enfants accueillis par mois • Ateliers d’apprentissage du français • Culture et manifestations • Vie quotidien Adultes/Familles, accès aux droits • Ateliers et loisirs pour tous MISSIONS PRINCIPALES Contribue activement à la dynamique partenariale de l’association. Participe à la définition et au suivi de la mise en place du projet social de la structure Assure la dynamique participative avec les habitants et les bénévoles. Prend une part active dans les temps forts de l’association. Participe à la gestion et l’encadrement de l’ensemble des Ressources Humaines Management en collaboration avec les responsables de secteur (animation des réunions, suivi des plans d'actions...) Gestion de la relation avec les associations hébergées et la mise à disposition de salles Mise en œuvre des étapes du renouvellement d’agrément du projet social de la structure Pilote la création, mise en place et le suivi de certains dispositifs (DUERP, règlement intérieur…) Prend en charge l’organisation de projets spécifiques (Quinzaine de l’Egalité etc…) Propose des projets en développement à la direction avec étude de faisabilité. Prend part à l’élaboration des demandes de financement de l’association. Promeut l'Association et assure les partenariats ; assure la sécurité des biens et des personnes. Représente la Direction en son absence  Veille au respect de la règlementation de l’Accueil des enfants dans le respect de la législation (ALSH) et du CLAS  Participation à la mise en œuvre d’actions d’animation de la vie locale (publics variés – adultes, familles, …) QUALITÉS REQUISES  Capacité d’adaptation, disponibilité (travail le weekend ou en soirée possible) Sens de l'organisation et conscience professionnelle ; *Sens de la confidentialité ; *Sens du travail en équipe ; *Dynamisme et ouverture d'esprit ; *Capacité d'anticipation/réactivité ; *Rigueur professionnelle ; *Qualités de communication et rédaction ; *Capacité d'écoute ; *De solides compétences en management d'équipes. CONDITIONS D’EMBAUCHE  Formation Niveau II en Management et encadrement de projet social  Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Un défraiement est prévu. SAVOIRS (Connaissances) - Connaissance du fonctionnement des Centres Sociaux et des principes de la démarche participative - Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local - Connaissance des institutions et des politiques publiques - Connaissance des différentes sources de financement à solliciter et des AAP publics et privés - Maitrise de la règlementation se référant à l’accueil des publics - Management équipe pluridisciplinaire et bénévoles - Connaissance des principes de gestion en ressources humaines - Connaissance des principes de gestion administrative, et budgétaire liés à sa fonction SAVOIRS-FAIRE (Pratiques) - Méthodologie de projet à dimension globale, participative et partenariale - Elaboration des budgets et bilans financiers d’activité - Recherche et diversification de financement - Techniques du management d’équipe, régulation, coopération - Techniques d’animation (réunions, groupes de parole, projets de groupes….) - Aisance avec les outils simples de gestion financière - Aisance avec la communication professionnelle orale et écrite, outils informatiques SAVOIRS-ETRE (Comportement) - Savoir rendre compte du travail réalisé - Autonomie, rigueur et organisation, ténacité - Capacité à déléguer, à mobiliser, à fédérer - Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles - Sens de la hiérarchie - Sens de l’équité RÉMUNÉRATION ET TEMPS DE TRAVAIL  Convention collective ELISFA - Coefficient : 608  Type de contrat : CDI  Intitulé du poste : Direction adjointe  Emploi repère de rattachement : « Directeur » CE QUI SERAIT UN PLUS  Formation « Premiers Secours »,  Sensibilité aux questions liées à l’écocitoyenneté Diplôme dans l’animation DATE D’EMBAUCHE : au plus tôt DOSSIER DE CANDIDATURE Il devra comporter :  Une lettre de motivation  Un curriculum vitae  Une copie des diplômes Et devra être adressé par mail A l’attention de Madame la présidente jusqu’au 31 août 2020 à puzzle.direction@orange.fr Les entretiens se dérouleront la semaine du entre le 03 et 09 septembre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
06/08/2020

Recrutement d’un(e) ANIMATEUR.TRICE Référent coordinateur enfance jeunesse CDI à temps plein 35h hebdo à pourvoir au plus tôt. L’association LE PUZZLE recrute un.e animateur.trice Référent coordinateur enfance jeunesse (H/F). Il /elle intervient sous la responsabilité de la Direction dans une équipe de 7 animateurs (ices). Vous coordonnez dans la logique du projet social de l’Association les animations de la vie locale, les activités périscolaires et extra scolaires dans le cadre du projet éducatif territorial, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. L’association LE PUZZLE compte aujourd’hui 500 familles adhérentes et 30 salariés répartis sur les missions suivantes : Espace Multi-Accueil Loisirs éducatifs (ALSH) 40 enfants de 3 à 17 ans Accompagnement à la scolarité (CLAS) 9 cycles Bibliothèque 900 enfants accueillis par mois Ateliers d’apprentissage du français Culture et manifestations Vie quotidien Adultes/Familles, accès aux droits Ateliers et loisirs pour tous MISSIONS PRINCIPALES • Coordination hiérarchique et fonctionnelle de l’équipe d’animation pour 60% de son temps (appropriation des missions de chacun, tournées vers un management participatif et la transversalité, ainsi que dans la gestion des difficultés (absentéismes, conflits..)) Coordonner et suivre plus particulièrement l’accueil des enfants en situation de handicap S’assure de l’Accueil des enfants dans le respect de la législation (ALSH) : respect des normes d’encadrement, de sécurité, des procédures administratives, techniques et financières Participer à l’élaboration des documents pédagogiques, règlements intérieurs, protocoles,… Réalisation des déclarations obligatoires Contribuer à l’élaboration et au suivi des bilans CAF Favoriser la communication et la diffusion d’informations notamment en direction des familles et des bénévoles Participation aux recrutements animateurs et à la professionnalisation du métier et à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures RH Animation de la réunion d’équipe hebdomadaire sectorielle Développer des actions transversales en interne avec les différents secteurs de la structure et en externe avec les acteurs et partenaires locaux. Être à l’initiative d’évènementiels • Animation auprès des enfants de 3 à 17 ans pour 40% de son temps Participation à l’accompagnement à la scolarité Participation à la mise en œuvre d’actions d’animation de la vie locale (publics variés – adultes, familles, …) QUALITES PROFESSIONNELLES RECHERCHEES : Sens de la hiérarchie et de la loyauté Sens de l’équité Savoir rendre compte du travail réalisé Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe. Techniques d’encadrement et de coordination d’équipe.  Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation.  Qualités rédactionnelles.  Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.  Maîtrise des enjeux et du cadre règlementaire de l’environnement de l’enfance.  Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant. CONDITIONS D’EMBAUCHE  DEJEPS Obligatoire et expérience d’encadrement de service ou d’établissement impératives  Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Un défraiement est prévu. CE QUI SERAIT UN PLUS  Formation « Premiers Secours », « Surveillant.e de baignade »  Sensibilité aux questions liées à l’écocitoyenneté RÉMUNÉRATION ET TEMPS DE TRAVAIL  Convention collective ELISFA - Coefficient : 482  Type de contrat : CDI Temps plein  Intitulé du poste : Animateur (H/F) Référent Coordination enfance jeunesse  Emploi repère de rattachement : « coordinateur » DATE D’EMBAUCHE PREVUE au plus tôt DOSSIER DE CANDIDATURE Il devra comporter :  Une lettre de motivation  Un curriculum vitae  Une copie des diplômes et du permis de conduire Et devra être adressé par mail A l’attention de Madame la présidente jusqu’au 31 Août 2020 à puzzle.direction@orange.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/08/2020

Concordia est une association nationale d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 34 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonni·er·ère·s pour un budget annuel de 2,7 M€. Pour son siège national, l’association recrute un·e : Chargé·e de projets européens OBJECTIFS DU POSTE : Le·La chargé·e de projets européens travaille au sein du Secteur International (équipe de 3 personnes salariées intégrée au siège national de l’association). Il·Elle est placé·e sous l’autorité du Délégué Général (et par délégation sous celle du Coordinateur National) et sous la responsabilité directe du Responsable du Secteur International. Le·La Chargé·e de projets européens : • Assure la co-conception et la mise en œuvre des projets européens portés par le siège national ; • favorise la dynamique nationale de montage de projets européens portés par les délégations régionales de Concordia, en lien avec nos partenaires internationaux. Plus spécifiquement, son rôle sera de : • Monter des projets dans le cadre des dispositifs européens de mobilité (notamment Erasmus+ et Corps Européen de la Solidarité) et du dispositif du Service Civique sur son volet international : identification et analyse des besoins ; définition et conception des projets ; recherche et mobilisation de partenaires nationaux et internationaux ; rédaction des dossiers de subventions ; • Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets européens (suivi administratif, financier, organisation des activités, rédaction des bilans intermédiaires et finaux) dans lesquels le siège national est impliqué en tant que partenaire ou coordinateur ; • Assurer la recherche, l’accompagnement et la préparation des volontaires et participants aux différents projets européens pour lesquels le siège national est coordinateur ou partenaire ; • Coordonner la programmation nationale autour des différents rounds de dépôts de subventions en lien avec les délégations régionales (remontées d’informations, mobilisation des partenaires internationaux, mise en place d’outils collaboratifs, animation de réunions) • Conseiller et accompagner les délégations régionales dans le montage de projets européens (aide à la rédaction d’agréments ou labels, demandes de subventions, mise en place de formations internes, mobilisation de ressources externes). Plus transversalement, il sera attendu de : • Participer à la promotion du secteur d'activités (accueil physique et téléphonique, mailings, brochure, communiqués et dossiers de presse, salons-expos-forums et tous supports nécessaires au développement des échanges) en cohérence avec la communication nationale • Participer à la représentation extérieure de l'association Concordia, notamment en prenant part à des réunions nationales et internationales (Cotravaux, Alliance, CCSVI…), dans le respect des statuts, du règlement intérieur, des finalités de l’association et de l’unité d’action du réseau national ; • Assurer une veille sur les évolutions des programmes et la publication des appels à projets et participer à leur mise en œuvre en accord avec la stratégie nationale. Ces missions font l'objet chaque année d'un projet national constitué d'un plan d'action définissant les objectifs visés et d'un budget prévisionnel. Le·la chargé·e de projets est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du volet projets européens de ce projet national. Ces missions s'inscrivent dans le cadre des documents de référence de l'association (statuts, projets associatif et éducatif, règlement intérieur, chartes…). Les missions citées ne sauraient être exhaustives et elles impliquent une dimension de suivi et de gestion des dossiers d’activités, administratifs et comptables en accord avec les processus établis par le siège national. PROFIL : De formation Bac+3 (gestion et ingénierie de projets européens ou internationaux), avec une expérience professionnelle de 3 ans en montage de projets dans le secteur associatif, le·la chargé·e projets européens maîtrise la méthodologie de projets, les outils collaboratifs (Drive) ainsi que les principaux logiciels de bureautique (Word, Excel…). Entreprenant·e, autonome et organisé·e dans son travail, iI·elle est capable de travailler par objectifs. Il·Elle possède le sens du contact, des qualités rédactionnelles et de synthèse, une capacité d’animation et une aptitude au conseil et à l’accompagnement de projets. Il·Elle maîtrise la langue anglaise (éventuellement d’autres langues étrangères) et les programmes européens liés à la mobilité (CES et Erasmus+). La connaissance des projets type chantiers internationaux de jeunes bénévoles serait appréciable. CONDITIONS DE TRAVAIL : Contrat à durée indéterminée, basé à Paris (17ème). Convention collective de rattachement & salaire : groupe D, à partir du coefficient 300 points sur la Convention Collective Nationale de l’Animation, soit à ce jour 1896 € brut / mois. Prise en charge 50% mutuelle et remboursement 50% carte de transports. A prévoir : déplacements nationaux et à l’étranger. Travail possible en soirée et le week-end. Poste accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ; à compétences égales, priorité sera donnée à la personne en situation de handicap – examen des candidatures en simultané. Dates prévisionnelles des entretiens : à partir du 15 septembre 2020. Prise de poste dès que possible. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par e-mail avant le 7 septembre 2020, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué Général Chargé·e de projets européens recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et Prénom.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
06/08/2020

Bricologis est un espace ressource pour l'amélioration du cadre de vie physique individuel et collectif, ancré dans le quartier du Mas du Taureau à Vaulx-en-Velin. Née début 2017 d'envies partagées entre habitant•e•s, professionnel•le•s, acteurs•rices et usagers•es du quartier, l'association concourt à atteindre les objectifs transversaux suivants :  Valoriser et renforcer les compétences ;  Améliorer le cadre de vie individuel et collectif ;  Lutter contre la précarité économique et contre l'isolement ;  Potentialiser les liens et accompagner les dynamiques de quartier. Il s'agit d'un lieu "ressource" ouvert à tous-tes et le projet se décline en différents champs d'action : 1/ Un atelier de bricolage et un dispositif de prêt d'outils; 2/ Des espaces de travail partagés (coworking) ; 3/ Un espace de vie sociale ; 4/ Des projets accompagnés (conception et fabrication, accompagnement à l'auto-rénovation et au renouvellement urbain, etc.) Taille de la structure L'équipe permanente est composée de quatre membres salariés : une animatrice technique et sociale, un coordinateur, une chargée de développement partenariat externe et urbanisme, une chargée de communication et de soutien opérationnel. Une quinzaine de bénévoles sont très actifs dans l'association. Les occupants (co-workers) s’investissent également dans le projet global. Les valeurs communes aux membres permanents Bricologis est un projet élaboré dans un contexte très complexe, à la fois social (grande richesse de cultures, d'origines, d'âges, de genres,...), professionnel (diversité de compétences qui sollicitent l'association ou qui la font vivre), politique, urbain et humain. De fait, le projet allie un grand nombre d'enjeux, à la fois indépendants et transversaux. Les forces humaines qui composent l'équipe opérationnelle permanente devant pouvoir faire vivre le projet dans toute cette complexité, elles doivent répondre aux qualités suivantes : > En termes de posture, les salariés-ées doivent savoir être entiers-es au quotidien, et particulièrement au sein de l'équipe de travail, se rendre disponible à la rencontre même fortuite, faire preuve d’empathie et d’écoute, de curiosité de l’autre, être facilitateur, être à l’écoute en permanence afin de remettre en question ses propres certitudes, redéfinir et transformer son rôle en fonction de la situation (agilité intellectuelle), être bienveillants-es, avoir une capacité de tempérance, à relativiser et savoir distancier leur jugement, avoir une forte aisance relationnelle et d'expression orale. Ces qualités apportent toute sa valeur au projet et préservent les relations humaines au quotidien. > Les salarié•e•s sont garants.tes des valeurs défendues par l'association, notamment celles d'éducation populaire et particulièrement : l'inclusivité du projet et du lieu, l’implication des personnes dans les sujets qui les concernent, des formes de gouvernances alternatives, une démarche qui s'adapte constamment en fonction du contexte et des besoins, une recherche constante de partage et de valorisation des expériences. Le poste de Chargé•e d’animation et d’accompagnement technique Vous aurez comme mission principale l'appui et l'accompagnement technique des projets des usager•e•s (adhérents-es et occupant•e•s/co-workers). Les projets sont traités sous les angles technique, méthodologique et social grâce à notre équipe polyvalente et ouverte d’esprit. Vous participez également à la vie sociale du lieu et au développement des projets. Vous serez amener à travailler en autonomie après formation et travaillerez sous la supervision opérationnelle de notre animatrice technique et sociale actuelle et en lien fort avec le reste de l’équipe. Les pré-requis du poste Savoir-Etre : aisance relationnelle et d'expression orale, sens de l’accueil // pédagogie // autonomie, créativité, dynamisme, prise d’initiatives // écoute, patience, confiance, capacité de tempérance et à relativiser, distancier son jugement, empathie // esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’organisation // polyvalence, flexibilité et adaptation // capacité d'observation et travail en équipe Savoir-Faire : travail du bois, petits travaux techniques // accompagnement de projets techniques // capacités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et bureautiques (pack Office, internet) // notions de fonctionnement des associations Expérience / Diplome : Diplôme et/ou 2 ans d’expérience en ébénisterie / travail du bois Bonus : outils et méthodes d’éducation populaire, langues étrangères (arabe notamment), Technique de rénovation bâtiment, maintenance tout domaine, Autre savoir-faire de « faiseur » Outils de communication digitale et publishing (suite adobe) C'est également un plus si vous habitez Vaulx-en-Velin et/ou un Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (pour savoir si c'est le cas rentrez votre adresse sur ce moteur de recherche https://sig.ville.gouv.fr/adresses/recherche) Type de contrat : - CDD 35H du 14 septembre au 31 décembre 2020 (période d'essai de 1 mois renouvelable 1 fois) - Convention collective de l’animation / Groupe B (coefficient 255) soit 1649€ brut mensuel - Temps plein 35H / Horaires: lundi 12H une semaine sur 2 (autre semaine 14H) - 18H mardi, mercredi: 9H-13H / 14H-18H jeudi: 9H-13H / 14H-20H vendredi 10H-13H 1 samedi par mois: 10H-17H --> candidatures ouvertes jusqu'au 27 août. envoyez un CV et une Lettre de motivation à Sébastien Bonnaire - admin@bricologis.com   APPUI ET ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE Rôle technique à l’atelier • Accompagnement technique L’animateur•rice a pour rôle principal dans l’atelier de conseiller, accompagner voire aider les utilisateurs-rices (adhérents-es et occupant•e•s) dans leurs projets de bricolage, notamment pendant les permanences de l’atelier. Il•elle est garant•e de la sécurité et de l’application des consignes communiquées, du bon usage de l’atelier et des machines. Il-elle accompagne les utilisateurs•rices avec un objectif d’autonomie par le biais de la valorisation des expériences et compétences. • Aménagement et entretien de l’atelier L’animateur•rice est chargé•e du bon aménagement de l’atelier et de son adaptation aux usages et aux règles de sécurité en collaboration avec les membres occupants et les adhérents qui utilisent l’atelier. L’animateur•rice s’assure auprès des utilisateurs•rices du bon usage, du rangement et du nettoyage de l’atelier et donc des machines, outils. Il s’assure du bon fonctionnement du matériel d’entretien et de sécurité (aspirateurs et filtration) et de l’approvisionnement en matériels et matériaux (liste de recherche d’outils, liste de course, état du stock, inventaire, etc.) Il•elle est en charge d'assurer l'entretien complet des outils et machines. Chargé-e de l'accompagnement technique ponctuel de projets Dans le cadre de sollicitations extérieures (ateliers en extérieurs, pour une structure, etc.) comme de projets internes à Bricologis (Mas réhab’ par exemple), l’animateur•rice est en charge de la mise en œuvre des ateliers techniques accompagnés. Cela implique l’élaboration des devis, la préparation, l’animation ou co-animation, les comptes-rendus et bilans des ateliers. Maintenance et entretien des locaux S’assurer de la réalisation des petits travaux en lien avec l’aménagement, l’entretien du local en complémentarité avec les occupants et le bénévole ou autre membre de l’équipe (ponctuel). PARTICIPATION A LA VIE SOCIALE DU LIEU Accueil / convivialité / Espace de Vie Sociale • Rôle d'interface public : Accueillir et informer sur le fonctionnement et la vie associative Au-delà de l’accueil réalisé par les membres occupants, l’animateur-rice est l’interlocuteur-rice privilégié•e dans l’accueil prolongé et détaillé des visiteur-e-s. En ce sens, il-elle peut être sollicité•e pour compléter la visite du local, l’explication du projet associatif et du fonctionnement du lieu et des actions (atelier, Mas’tos, activités et projets, permanences, etc.). Il-elle accompagne les adhérent-e-s, utilisateur-e-s et occupant-e-s, dans le bon usage et fonctionnement des locaux (rangement, stockage ouvrages de l'atelier, paiement fiches, récup photos, etc.). Il•elle aide également à l’organisation aux évènements conviviaux, notamment avec les utilisateurs•trices de l’atelier. • Rôle d’interface avec les occupants du co-working : Sur le volet technique, suivre leurs projets, apporter un soutien ponctuel DEVELOPPEMENT DE PROJET :  Suivi et développement des projets L’animateur•rice s’occupe du suivi méthodologique et du développement des projets dont il•elle est en charge (Atelier, Mas’Tos, projets ponctuels) et participe à d’autres en lien avec ses collègues (Mas Réhab’, etc.). Cela implique notamment le suivi et la compilation des bilans et des comptes-rendus, puis l’évaluation et l’adaptation des outils aux axes d’amélioration repérés.  Fonctionnement de Bricologis // En support L’animateur•rice peut être sollicité•e pour participer à la compilation des bilans et l’évaluation du projet global de Bricologis. Il•elle est associé à la rédaction du rapport d’activité annuel. Il•elle peut également être amené•e à relire ou à participer à la rédaction de différents supports et dossiers administratifs à l’appui de sa connaissance plus détaillée des activités techniques de Bricologis et de leurs perspectives d’évolution.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
06/08/2020


MGEN
CDD


A ce titre, vous devrez traiter les opérations de gestion et de numérisation du courrier, relatives à la gestion du régime obligatoire, aux offres et services proposés par le Groupe MGEN et ses partenaires, en appliquant les instructions et les procédures existantes, dans le respect de normes ou d'objectifs de productivité et de qualité. Plus concrètement : * Procéder au tri affiné du courrier de nos assurés, adhérents ou Professionnels de Santé * Préparer, numériser et vidéotyper/coder les documents dans le cadre de la dématérialisation des processus de gestion

De niveau Bac+2, vous avez idéalement une expérience dans une activité de courrier et de gestion dématérialisée des documents, un bon niveau en orthographe et êtes à l'aise sur les outils bureautiques. La connaissance de l'Assurance Maladie et/ou de la Mutualité constitue un véritable plus. Postes à pourvoir à compter de fin août-début septembre. La rémunération est de 1778? bruts mensuels + mutuelle + chèques déjeuner

Avec plus de 3,7 millions de personnes protégées, le Groupe MGEN est un acteur majeur de la protection sociale obligatoire et complémentaire : santé, prévoyance, autonomie, retraite et compte plus de 9 500 salariés. Mutuelle responsable du secteur de l'ESS et acteur global de santé, MGEN garantit une qualité de service aux adhérents avec 113 centres de services et offre à tous, une structure de soins diversifiée avec 33 établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur toute la France. Pour son Centre de Gestion de Saint-André-Lez-Lille, MGEN recrute plusieurs Gestionnaires Courrier/Numérisation H/F en CDD (7 mois, éventuellement renouvelables).

localisation : Nouvelle Aquitaine
06/08/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Si vous voulez agir pour entreprendre autrement, rejoignez-nous ! Le Crédit Coopératif c'est la banque qui rassemble.Au sein du centre d'affaires Crédit Coopératif de Courcelles, vous gérez et développez un portefeuille de clients Particuliers et contribuez à la réussite de la mise en ?uvre de la politique commerciale du Groupe. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Établir un plan de prospection adapté pour conquérir de nouveaux clients en s'appuyant sur ses réseaux et les partenaires du Crédit Coopératif ; * Conseiller les clients et prospects en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins ; * Analyser le portefeuille pour identifier des opportunités commerciales et les exploiter ; * Étudier et monter les dossiers de prêts aux particuliers sous l'angle du risque et de la rentabilité ; * Assurer la gestion et le suivi de la relation clientèle (ouverture de compte, mise à jour des dossiers clients, suivi SAV?).

De formation supérieure Bac+2/3 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour : * Etre axé sur le développement commercial * Vos connaissance des produits bancaires * Votre maitrise des techniques de financement Et surtout l'importance que vous accordez à la relation clientèle. Ce poste nécessite la participation ponctuelle à des manifestations extérieures.

Qui sommes-nous ?Banque de l'économie sociale et solidaire, des entreprises de l'économie réelle et des citoyens partageant une même vision humaniste du monde, le Crédit Coopératif s'engage aux côtés de ses clients-sociétaires pour construire une économie réelle, plus juste, plus locale, plus respectueuse de l'environnement et plus humaine. Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs du Crédit Coopératif contribuent chaque jour à faire coïncider l'intérêt de nos clients et l'intérêt général. Nous développons en toute transparence la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations, des mutuelles et également des particuliers. Donner du sens et financer utile en agissant pour la planète, c'est ce qui nous motive !




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