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localisation : Île-de-France
28/03/2024

Le dispositif CoachCopro C’est au service de ces activités que l’Agence Parisienne du Climat a créé en 2013 le dispositif CoachCopro, et sa plateforme web www.CoachCopro.com. Elle en pilote les développements numériques et anime le réseau des utilisateurs. CoachCopro est un dispositif en croissance, avec plus de 25 000 copropriétés françaises accompagnées et de nouveaux territoires couverts chaque année. En 2024, CoachCopro compte 28 territoires utilisateurs (environ 75 % des copropriétés françaises couvertes). CoachCopro regroupe les fonctions de : • Centre de ressource national pour le public (copropriétaires, syndics…) sur les sujets de la rénovation énergétique des copropriétés ; • Outil de gestion des projets de rénovation pour les copropriétaires ; • Outil de suivi des projets de rénovation pour les territoires utilisateurs (CRM – Client Relation Management) ; • Observation du marché de la rénovation énergétique à partir de l’ensemble des informations collectées par CoachCopro. MISSION Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e de mission prend en charge l’animation et la promotion du dispositif CoachCopro au niveau national. Elle ou il est susceptible de collaborer avec l’ensemble des activités de l’agence, en fonction des missions et projets. RESPONSABILITES PRINCIPALES Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro • Maintenir le lien avec les 28 territoires utilisateurs de CoachCopro : o Organisation de groupes de travail thématiques ; o Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau ; o Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation ; o Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus. • Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires : o Veille sur le contenu des conventions de partenariat ; o Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) ; • Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro : o Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) ; o Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété ; o Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique ; • Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés ; o Auprès des collectivités territoriales et de leurs agences en charge des questions de rénovation de l’habitat privé (Espaces France Rénov’, Agences Locales de l’Energie et du Climat, Fédération FLAME, Agences d’urbanisme, autres) ; o Auprès des structures de l’Etat décentralisé (DRIEAT, DRIHL), des structures institutionnelles (ADEME, Anah) ; o Auprès des fédérations de professionnels du bâtiment, de l’immobilier ; o Auprès des partenaires européens de l’Agence Parisienne du Climat. • Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro. Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat De façon générale, contribuer à la création de contenu pour la communication de l’Agence (interview, newsletter, actualités sur les sites…) afin de valoriser ses activités. Contribuer à la bonne compréhension des missions et enjeux de CoachCopro aux équipes internes. Eventuellement, prendre en charge des projets de petite envergure selon les opportunités. Notamment, dans le cadre de projets de recherche portés par des partenaires de l’Agence Parisienne du Climat. Contact : rh@apc-paris.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/03/2024

Volet plaidoyer : Développer la stratégie plaidoyer avec la direction et les responsables Structurer le positionnement de l’association, assurer sa cohérence dans son ensemble ainsi que sa bonne diffusion et appropriation en interne Créer des formats pour faire émerger des retours des équipes (de terrain, de responsables, de la recherche…) Coordonner les actions de veille en France et à l’international afin de renforcer l’expertise interne de l’association Réaliser et mettre à jour une cartographie des acteur·ice·s-clés dans le domaine de la santé mentale des jeunes, œuvrer avec la direction sur des partenariats stratégiques en lien avec ces acteur·ice·s. Développer la stratégie de diffusion du plaidoyer avec la direction Identifier les opportunités de participer aux processus décisionnels politiques et développer des plans d’actions efficaces Etablir des relations publiques suivies avec des acteur·rice·s politiques et décideurs Suivre et évaluer les tendances et les changements politiques, les agendas des sujets, proposer des plans d’actions adéquats Mobiliser la presse autour du plaidoyer Programmer, préparer et participer à des rencontres stratégiques ; en assurer le suivi, en lien avec la direction et les équipes concernées Assurer la rédaction de documents de plaidoyer en lien avec les différentes équipes de l’association : éléments juridiques (documents législatifs et réglementaires, propositions d’amendements, etc.) ; notes de positionnement et documents de synthèse ; documents basés sur des éléments scientifiques, en lien avec l’équipe recherche de l’association. Coordonner la conception et la mise en œuvre d’actions de plaidoyer (évènements, séminaires, campagnes) : Participer au développement de la formation de porteur·euse·s de plaidoyer. Représenter l’association lors d’événements collectifs, médiatiques ou de rencontres individuelles, en faire naître des opportunités. Volet relations presse : Développer la stratégie relations presse Identifier les opportunités médiatiques et développer des plans d’actions efficaces Etablir des relations solides et régulières avec les journalistes Elaborer et diffuser des communiqués de presse et événements appropriés pour mobiliser la presse, au niveau local régional et national Construire, le cas échéant, une stratégie partenariale efficace et durable avec une agence de presse Coordonner les relations média : Superviser et organiser la venue de média au siège et dans les antennes régionales, avec les équipes salariées et bénévoles locales Superviser l’élaboration du conducteur des passages en permanence (pour la ligne d’écoute) et les orientations de l’interview ; Recevoir et transmettre les demandes de journalistes (définition de l’angle de l’article, mise en relation avec les bénévoles porte-paroles de l’association), garantir que ces interviews puissent se tenir, et dans les meilleures conditions possibles Suivre les retombées presse et assurer le reporting (KPI) Accompagner les porte-paroles de l’association Assurer la sélection, le recrutement et la formation, initiale et continue, des bénévoles souhaitant rejoindre l’équipe des porte-paroles S’assurer d’avoir toujours une équipe de porte-paroles formée et investie, dimensionnée à la hauteur des sollicitations médiatiques Rédiger des éléments de langage pour les porte-paroles de l’association, garantir leur mise à jour régulière Proposer et appliquer une stratégie de communication médiatique et une stratégie porte-paroles Contact : recrutement@nightline.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/03/2024

Construire la stratégie innovante et efficace de levée de fonds, avec l’appui de la direction, et la mettre en oeuvre définir le positionnement différenciant de Nightline diversifier ses sources de financements mobiliser les nouveaux financements dédiés à l’ESS prendre une part active dans la réflexion et la mise en place d’un modèle économique nouveau, développant notamment ses ressources propres développer de nouveaux partenariats, piloter la partie prospection Développer les outils au service d’une prospection réussie améliorer la lisibilité des dispositifs ayant besoin de financements, faire évoluer et créer les plaquettes et autres supports de présentation nécessaires redéfinir la ligne éditoriale de la communication dédiée à la collecte de fonds revoir et optimiser les outils existants (base de données, outils de suivi…) pour un bon pilotage préparer les conventions applicables aux différents types de partenariats Suivre les partenariats, les fidéliser et les développer, en lien avec la direction construire des partenariats sur-mesure valoriser et rendre visible nos partenaires créer de nouveaux rdv pour les partenaires assurer le suivi de chaque partenaire (RV, participation à leurs événements etc) relire et accompagner les dossiers déposés par la responsable des partenariats garantir un reporting régulier et des collaborations fructueuses Manager et développer une équipe accompagner la responsable des partenariats dans le développement de ses compétences et dans ses missions, ainsi que le·la chargé·e de mission faire grandir les ressources humaines du pôle grâce notamment aux levées de fonds former et épauler les délégué·e·s territoriaux·ales dans la construction de partenariats locaux Contact : recrutement@nightline.fr

localisation : Nouvelle Aquitaine
27/03/2024

Le pôle jeunesse accueille les jeunes du lundi au vendredi (samedis sur projets) et pendant les vacances scolaires. Il bénéficie de salles spécifiques aménagées au goût des jeunes pour un accueil de qualité. Environ 160 jeunes le fréquentent. L’Animateur-trice est rattaché.e à la direction de l’accueil de loisirs. L’Animateur-trice accompagne le projet des jeunes en prenant en compte leurs envies, leurs projets et leurs besoins. Missions principales : - Participer à la mise en œuvre des animations en conformité avec le projet pédagogique (accueil de loisirs, accueil jeunes, CLAS, accueil libre, espace d’entraide…). - Proposer des actions d’animation. Veiller à la dimension éducative des actions mises en place. - Echanger avec les familles des jeunes accueillis. - Accueillir des jeunes en situation de handicap dans une démarche inclusive. - Garantir la sécurité physique et affective des jeunes. - Participer aux réunions de préparation et de bilans en équipe. Type de contrat : CDI temps partiel Cadre horaire : temps partiel – 121.34h mensuelles, soit 28heures hebdomadaires – Travail possible soirs et week-ends Lieu de travail : Quartier de Saint Eloi - Poitiers (86) -Convention collective : Acteur du Lien Social et Familial (ALISFA) Rémunération : Pesée 21 – Soit 1550.38€ pour le temps partiel Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur, chèque cadeaux Profil recherché : - Brevet ou diplôme d’animation (BAFA, CPJEPS…) - Expérience avec le public adolescent souhaité - Avoir une passion, une pratique de loisirs à partager avec les jeunes, serait un plus Compétences souhaitées : - Qualité d’écoute – Sens du relationnel - Travail en équipe - Force de proposition Date limite de candidature : 26 avril 2024 Candidature avec CV et lettre de motivation à l’attention de M. le Président : Par courrier : Association Saint Eloi Vivre Ensemble 11 boulevard Saint Just 86000 Poitiers Par mail : coordination@sainteloi-csc86.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/03/2024

MISSIONS En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de Consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes : Diffusion et sourcing • Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin) • Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion • Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats • Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) Appui aux missions de recrutement • Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification) • Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients Missions transverses • Reporting des missions en cours • Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients • Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet • Participation à des projets internes • Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Pays de la Loire
27/03/2024

Missions : - Assurer l’encadrement des animations auprès des différents publics et participer aux animations du site. Activités principales : Sous la responsabilité de la directrice et du Président de la structure : - Encadrer et animer les séances d’initiation au modelage et de fabrication d’objets en argile proposées aux groupes (adultes, scolaires, périscolaires, extrascolaires, personnes en situation de handicap, publics éloignés de la culture…) et aux individuels lors d’animations spécifiques pendant les vacances scolaires - Assurer les visites guidées du musée et de la carrière auprès d’un public divers et varié - Encadrer un groupe, interventions sur site (écoles, médiathèques, EPHAD, centres de loisirs, crèches…) - S’adapter aux différents publics - Être en lien avec les différents interlocuteurs afin de préparer les animations avec eux - Participe à la vie du site en général (réponse aux mails, appels téléphoniques, accueil, gestion de la boutique, ménage et rangement) Compétences - Connaissances des techniques potières et des techniques de médiation. - Animer des activités culturelles et artistiques - Concevoir la séance d'animation, préparer le matériel et l'espace d'animation - Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public -Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression - Savoir accompagner, encadrer un groupe - Mise en valeur de l’espace d’accueil et de la boutique - Réception des appels téléphoniques et retransmission de l’information à l’équipe - Participation à la conception de nouveaux projets et de nouvelles animations - Connaitre les outils pédagogiques, savoir organiser le travail - Gestion du temps et des priorités - Savoir transmettre, expliquer, communiquer - Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple planifier, ordonner ses actions par priorité - Aisance dans la communication et dans les relations avec les visiteurs Savoir être - Être organisé et méthodique, autonome, pédagogue, efficace - Être capable d’analyser une situation de façon objective - Être disponible, réactif, à l’écoute, flexible - Sens de l’organisation, qualités relationnelles - Capacité à animer et à travailler en équipe - Expérience en milieu associatif- Maîtrise des outils bureautiques et utilisation des TIC - Intérêt pour les lieux touristiques et culturels - Capacité d’initiatives, d’autonomie, d’organisation, de rigueur - Sens relationnel - Permis de conduire B exigé (interventions hors les murs) Contrat : - CDD de 6 mois, possibilité d’être reconduit et d’évoluer en CDI - Poste à pourvoir le 15 Avril 2024 - Pas de convention collective - code du travail - 24h à 28h heures par semaine (en fonction du profil du candidat) - travail fréquent lors des vacances scolaires, week-ends et jours fériés - les heures complémentaires ne sont pas payées mais rattrapées avec majoration - Les jours de travail ne sont pas fixes - travail fréquent lors des vacances scolaires, week-ends et jours fériés - Planning variable 7 jours à l’avance en fonction des réservations et des demandes - Possibilité de réunions et d’animations en soirée - SMIC horaire brut Une expérience dans un site culturel serait un plus Candidature (CV+ lettre de motivation) à envoyer par mail avant le 12 Avril 2024 à : maryline.maisondupotier49@gmail.com à l’attention de Monsieur le Président : La Maison du Potier - 2 rue des recoins, 49 270 Le Fuilet

localisation : Bretagne
27/03/2024

PILOTER L'ÉTABLISSEMENT 1. Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement 2. Veiller au bon fonctionnement de la structure et garantir le respect des textes réglementaires 3. Anticiper les contraintes et adapter l’organisation 4. Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l’activité GÉRER AU NIVEAU ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE En lien avec le bureau de l’association : 1. Élaborer le budget de l’établissement 2. Effectuer et/ou superviser les différents approvisionnements et relations avec les fournisseurs 3. Organiser la maintenance des locaux et du matériel 4. Assurer la gestion administrative de l’établissement (Inscriptions – facturation aux familles – Admissions - demande de subvention – relations avec les partenaires financeurs – stagiaires…) GÉRER LES RELATIONS AVEC LES USAGERS 1. Accueillir les parents et les enfants, établir des relations de confiance, accompagner et écouter les familles 2. Suivre attentivement le développement des enfants 3. Contribuer à l’information et à la valorisation de l’implication parentale 4. Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires adéquats en cas de difficultés (financière, sociale ou médicale) 5. Gérer les conflits éventuels ENCADRER LES RESSOURCES HUMAINES 1. Assurer le respect des taux d’encadrement, recruter les remplaçants/tes et réaliser les DPAE et contrats de travail 2. Organiser les plannings du personnel (horaires – roulement - congés – formation continue) 3. Coordonner et organiser l’activité d’une équipe pluridisciplinaire, gérer les éventuels conflits 4. En collaboration avec l’IDE, superviser les visites médicales des salariés/ées ainsi que le DUERP 5. Collaborer avec le cabinet comptable et transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des fiches de paye 6. Effectuer les recrutements en collaboration avec le bureau de l’association COORDONNER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES 1. Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service 2. Rendre compte de l’activité de l’établissement aux partenaires compétents pour surveiller ou contrôler son bon fonctionnement (CAF – PMI – Ville de Rennes…) 3. Contribuer à la promotion de la vie associative et collaborer avec le bureau de l’association 4. Contrôler le respect des fiches procédures par les élèves afin de garantir le sentiment de continuité chez les enfants 5. Faire vivre le partenariat et les actions pouvant être conduites par les élèves VEILLER À LA SANTÉ, L’HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ En relation avec le bureau, le médecin référent et l’IDE : 1. Élaborer, garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…) 2. Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux 3. Superviser la bonne application des normes d’hygiène en vigueur pour la restauration Contact : vicepresidence@crechecannelle.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
27/03/2024

ENTREPRISE

L’ADMR Lesneven Océane - réseau associatif de services à la personne - accompagne les personnes de la naissance à la fin de vie, en leur permettant de bénéficier de plus de confort, retrouver un équilibre familial ou tout simplement continuer à vivre chez eux. L’ADMR accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap, les personnes malades et les familles dans les actes quotidiens de la vie. L’association a aussi pour but de développer un climat familial, d'intensifier les courants de solidarité, la vie sociale et l'animation dans les communes et les quartiers dans lesquels elle intervient. L’ADMR Lesneven Océane, c’est plus de 50 bénévoles motivés, 2000 familles aidées et 251 salariés. Territoire d’intervention : Bohars, Brest, Gouesnou, Goulven, Guilers, Guipavas, Guissény, Kerlouan, Kernilis, Kernouès, Lanarvily, Landerneau, Lanhouarneau, Lanneuffret, La Forest Landerneau, le Drennec, le Folgoët, le Relecq-kerhuon, Lesneven, Loc Brévalaire, Ploudaniel, Plouedern, Plouescat, Plouider, Plounéour-Brignogan-plages, Plounéventer, Plounévez-Lochrist, Plouzané, Saint Divy, Saint Frégant, Saint Méen, Saint Thonan, Tréflez, Trégarantec, TrémaouézanR ... recherche un :

Aide à domicile/Auxiliaire de vie/Accompagnant éducatif et social sur Guipavas (H/F)

CDI

MISSIONS

Notre antenne de Guipavas est à la recherche de personnes pour agrandir son équipe actuelle.


Missions principales attendues :



  • Aides humaines : aide aux déplacement, aide à l’alimentation, aide à l’élimination, aide à la toilette, la stimulation et le lien social etc.

  • Aides dans les actes ordinaires de la vie quotidienne : entretien des domiciles, du linge, la préparation des repas, l’accompagnement aux courses


Taux horaire : 11.72 € (+ élément complémentaire de rémunération suivant les diplômes et l’ancienneté dans la branche)


Vous choisirez votre temps de travail et votre planning sera fait en focntion de vos compétences

PROFIL

  • Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES…
  • Expérience très appréciée

CONDITIONS

  • CDI
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : Guipavas
  • Etre dynamique et volontaire
  • Déplacement à prévoir

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Noëllie LE BORGNE-LOUARN 5 rue Prosper Salaun 29820 Bohars




localisation : Nouvelle Aquitaine
27/03/2024

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Charente Maritime, qui compte près de 950 salariés travaillant auprès des 27 associations ADMR du département, recherche : un(e) aide à domicile, en CDI, pour l'association ADMR de Saint Martin en Ré (17410).

Aide à domicile / auxiliaire de vie ST MARTIN DE RE (H/F)

CDI

MISSIONS

Pour compléter son équipe, l'association ADMR de Saint Martin de Ré recherche des aides à domicile ou des auxiliaires de vie intervenant sur le secteur de l'Ile de Ré. Avec ou sans expérience, nous vous accueillerons !


A temps plein ou à temps partiel, nous nous adapterons ensemble en fonction de vos besoins et des nôtres.


Le métier : Cette profession s’adresse aux personnes qui veulent trouver du sens dans leur vie professionnelle, qui souhaitent être utiles aux autres en créant du lien social.


Vous accompagnez et aidez les personnes dans les actes de la vie quotidienne et vous stimulez les relations sociales. Les missions et les publics accompagnés sont diversifiés.


Rémunération : calculé en fonction des grilles de rémunération de la convention collective 


Taux horaire à partir de 11.80€ brut / heures


Eléments complémentaires de rémunération en sus selon critères de la convention collective (diplôme, ancienneté dans la branche)


Travailler à l’ADMR, c’est :



  • Travailler à proximité de votre domicile

  • Travailler en équipe et être entouré(e) par les assistants de gestion et les bénévoles ainsi que d’une plateforme téléphonique 7 jours sur 7. Vous n’êtes jamais seul(e) !

  • A votre arrivée :


=etgt; Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration et serez accompagné par un tuteur


=etgt; Nous vous remettons un véhicule de service dans les premiers mois de votre arrivée


=etgt; Vous prenez en main votre kit embauche (smartphone, blouses, matériel, supports de travail)



  • Dès 3 mois d’ancienneté :


=etgt; Vous avez accès à notre plateforme d’avantages sociaux HelloCSE


Pour présenter votre candidature ou obtenir plus d’informations :



  • Vous pouvez appeler l’association ADMR de St Martin de Ré au 05 46 09 47 55,

  • ou vous présenter directement au bureau sis 3 rue du vieux Puits - 17410 St Martin de Ré (entre 9h et 12h45 et entre 13h30 et 16h )

  • ou envoyer votre candidature par mail à : iledere@fede17.admr.org


Découvrez les six bonnes raisons de nous faire confiance :


https://www.admr.org/pourquoi-choisir-ladmr

PROFIL

  • Empathie
  • Permis de conduire nécessaire
  • Sens de l'équipe et de la communication
  • Souhait d'apprendre et d'évoluer

CONDITIONS

  • CDI
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : SAINT MARTIN DE RE 17

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :2 Bis Route des Marsais Fief Montlouis 17119 SAINTES Cedex




localisation : Bourgogne-Franche-Comté
27/03/2024

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Doubs recherche des Aides à Domicile H/F pour son association ADMR de MAICHE et DAMPRICHARD .

Aide à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

- Accompagner et aider à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne ;- Accompagnement à l'habillage, au lever, au coucher- Entretien du logement et du linge (lessive, repassage, entretien courant)- Aide au repas- Accompagnement social

PROFIL

  • Sens de l'écoute, rigueur, disponibilité, sens du relationnel, discrétion, sens du travail en équipe, bienveillance
  • Bac ou équivalent Service à la personne

CONDITIONS

  • CDI
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : Maiche
  • Permis B
  • Temps hebdomadaire : 24h/semaine - possibilité de plus d'heures jusqu'à un temps complet
  • Travail possible le dimanche
  • Déplacements quotidiens

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :3 rue Denise Viennet BP 36 25800 VALDAHON







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