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localisation : Hauts-de-France
26/04/2019

Proxité recrute un(e) responsable territorial(e) qui coordonne et structure l’action de l’association dans les Hauts-de France et favorise son développement. Rattaché à la Direction, le/la responsable territorial(e) a pour missions : - La réflexion stratégique autour du développement et du positionnement de l’action de parrainage sur son territoire. - La coordination de projets de parrainage (planification, mise en oeuvre, évaluation). - La supervision de l’organisation méthodologique et du suivi pédagogique des parrainages. - Le management et l’animation de de l’équipe territoriale (répartition des missions, déclinaison des objectifs, jalons, réalisation, accompagnement managérial de proximité) : 2 responsables de parrainage salariés et 1 à 2 stagiaires ou volontaires en service civique. - Le développement, la coordination et le suivi (direct ou indirect) des partenariats: entreprises et fondations, pouvoirs publics, établissements scolaires, associations, services publics de l’emploi etc. - La représentation de l’association auprès des acteurs du territoire. - La coordination du développement et de l’animation du réseau des parrains. - La communication locale autour du projet. - Le suivi du reporting et des bilans de l’activité du territoire. - Le développement du projet en cours de lancement à Dunkerque et l’accompagnement de façon directe de 10 à 20 parrainages de jeunes adultes. Profil : Formation supérieure (de préférence Bac + 4 / 5) Expérience professionnelle de 3 à 5 ans Forte sensibilité aux questions sociales, d’éducation et d’insertion Autonomie, capacités d’initiative, compétences en gestion de projet Sens de l’engagement Qualités relationnelles et d’animation d’équipe Bon niveau de réflexion et de rédaction Maturité, discernement Contrat : CDI à temps plein – statut cadre- Début : 24 juin 2019 Salaire : 2150€ bruts mensuels selon niveau d’études et d’expérience Lieu de travail : Lille et Roubaix, déplacements à Dunkerque et dans la région (temps de formation et déplacements réguliers -1fois/mois- à Paris à prévoir) Contact : envoyer CV+LM à m.lantier@proxite.com (avant le 30 avril)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Directeur des Ressources Humaines H/F CONTEXTE DU RECRUTEMENT Acteur historique du changement dans plus de 60 pays, le CCFD-Terre Solidaire agit contre toutes les formes d’injustices. Il œuvre pour que chacun voie ses droits fondamentaux respectés : manger à sa faim, vivre dignement de son travail, habiter dans un environnement sain, choisir là où construire sa vie… Un monde plus juste et plus fraternel est déjà en action, car chacun porte en lui une force de changement. Son engagement pour plus de justice et de solidarité prend racine dans la pensée sociale de l’Église. Par son action individuelle et collective, il propose et soutient des solutions politiques et de terrain. + de 400 organisations partenaires 700 projets internationaux dans 63 pays 15 000 bénévoles 2,2 millions de bénéficiaires Le CCFD- Terre Solidaire recrute un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F. MISSION Il/elle coordonne la mise en œuvre des orientations définies par l’association en termes de ressources humaines salariées au CCFD-Terre Solidaire, en appui à la mise en œuvre du rapport d’orientation et des missions de l’Association. Missions principales : Proposer la politique et les moyens d’action pour le pilotage et le développement des ressources humaines Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines Contribuer à la direction opérationnelle de l’Association ACTIVITÉS PRINCIPALES 1 – Proposer la politique et les moyens d’action pour le pilotage et le développement des ressources humaines Proposer à la Direction Générale des axes de réflexion en matière de stratégie et de politique RH Recueillir auprès des Directions leurs attentes et leurs besoins en matière de ressources humaines Définir la stratégie RH et la faire valider par la Direction Générale (recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, politique de rémunération, gestion des temps) Décliner cette stratégie dans le plan d’actions de la Direction des Ressources Humaines Construire le budget de la masse salariale Animer les différentes instances représentatives du personnel Négocier avec les partenaires sociaux et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus Favoriser la communication interne au sein de l’équipe salariée nationale Participer aux rencontres de concertation, aux consortiums et forums avec d’autres agences de développement, instituts, organismes et pouvoirs publics et représenter le CCFD-Terre Solidaire dans ces collectifs Participer à la cohérence éditoriale des publications, de l’intranet et du site internet CCFD – Terre Solidaire pour la partie dédiée aux Ressources Humaines Assurer une veille prospective 2 – Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines Coordonner la participation des salarié.e.s de sa Direction aux projets et actions dans lesquels la Direction des Ressources Humaines est engagée Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie Coordonner l’élaboration des tableaux de bord sociaux et du contrôle budgétaire RH Coordonner la politique de recrutement Coordonner l’élaboration du plan de développement des compétences, de formation Accompagner l’évolution professionnelle des salariés Piloter ou suivre l’évolution des projets RH et contrôler leur exécution Elaborer et superviser l’exécution du plan d’actions de la Direction Proposer un budget pour la Direction et en superviser l’exécution Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires Favoriser les échanges d’expériences et de pratiques et leur capitalisation au sein de la Direction Gérer la circulation de l’information au sein de la Direction ; information venant des instances associatives ou du Comité de Direction, en direction des salariés de la Direction et recueil des informations nécessaires pour la définition de la politique des ressources humaines Gérer les ressources humaines de sa Direction (gestion du temps, recrutement et intégration, développement des compétences, etc.) Définir les missions et les objectifs des salarié(e)s de sa Direction et mener leurs entretiens annuels; Conseiller les responsables hiérarchiques en management et notamment sur les questions d’organisation et relatives à la discipline 3 – Contribuer à la direction opérationnelle de l’Association Avec le CODI, proposer au Conseil d’Administration les axes stratégiques et les moyens de soutien à la politique générale, au fonctionnement et à l’organisation du CCFD-Terre Solidaire (plan d’action, budget etc.) Seconder le DG dans le pilotage de la dimension RH du plan d’actions triennal et des changements associés Participer à la gestion quotidienne de l’organisation Veiller à la coordination des activités de la Direction des Ressources Humaines en lien avec les autres Directions. 4. Autres activités Participer à la communication externe du CCFD-Terre Solidaire Participer à l’animation et à l’organisation de temps forts Elle/Il est sous l’autorité du Délégué Général. Il/elle travaille en relation étroite avec les autres Directeurs au sein du Comité de Direction. Il/elle encadre l’ensemble des salarié.e.s de sa Direction. Il/elle travaille en relation avec les salariés des autres Directions en fonction de ses activités. Il/elle travaille en lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration. Il/elle participe aux instances associatives sur invitation et sans droit de vote. PROFIL RECHERCHE Parcours : Expérience fonction RH minimum 10 ans Expérience significative secteur associatif Réussites probantes dans les négociations syndicales et dans la transformation des organisations Diplomate, sens de l’organisation et de la rigueur Dispose de compétence en management d’équipe Adhésion aux valeurs du CCFD- Terre Solidaire Compétences requises pour le poste : Animer les relations avec les Instances représentatives du Personnel (Comité Social et Economique, Négociations avec les OSR…) Recruter Conduire un entretien Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives, des processus de réflexions transversaux pour co-construire Elaborer une stratégie RH et alimenter le Comité de Direction Compétences de pilotage d’entité Compétences de conduite opérationnelle de projets RH Compétences de pilotage d’activités RH Maîtrise de l’anglais à l’écrit et oral ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Type de contrat : CDI à temps plein Statut Cadre Rémunération sur 13 mois : 55-57K brut Equipe : 4 à 8 personnes Déplacements en régions, certains week-ends et soirées Poste basé à Paris

localisation : Normandie
26/04/2019

Dans le cadre du développement des colocations à projets solidaires, l’AFEV recrute un(e) Développeur/euse kaps pour assurer, accompagner et suivre la mise en œuvre des colocations en Seine-Maritime. STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT • Concevoir la stratégie de développement des KAPS, en lien avec la déléguée régionale - Coordonner les réflexions et les analyses en matière de développement des KAPS, en cohérence avec le développement du pôle - Déterminer et assurer les éléments de reporting local du projet - Analyser les besoins et les opportunités - Centraliser et mettre en perspective l’ensemble des données et propositions - Assurer une veille sur le logement social et le logement étudiant dans l’agglomération • Concevoir et développer le projet KAPS sur le territoire - Etablir/Diagnostiquer les besoins sociaux des territoires - Monter le projet KAPS (administratif, financier, écriture du projet) - Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet - Evaluer et valoriser le projet - Assurer la cohérence du projet en rapport avec la stratégie définie du territoire • Développer des partenariats à un niveau opérationnels et institutionnels - Prospecter de nouveaux partenaires - Entretenir le lien avec les partenaires : collectivités, universités, associations, bailleurs, etc. - Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets - Participer aux groupes de travail régional et national KAPS - Représenter l’Afev auprès des partenaires - Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs MANAGEMENT DE PROJET • Dynamiser la construction et la coordination du projet, en lien avec l’équipe nationale de Direction du Développement Urbain - Mettre en œuvre et animer les réunions projet - Organiser la communication interne autour du projet - Elaborer et animer des outils communs (recrutement des kapseurs, protocole spécifique au logement, projets sociaux…) • Assurer le suivi administratif et financier du projet KAPS - Assurer le suivi budgétaire du projet KAPS - Assurer le suivi des conventions - Elaborer les dossiers de financement / le suivi administratif et financier des projets - Construire un budget ANIMATION DU RESEAU • Mettre en œuvre la communication externe du projet - Assurer la visibilité médiatique de l’Afev en direction des partenaires média locaux - Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet - Relayer les campagnes de communication nationale - Superviser l’organisation des évènements locaux liés au projet KAPS • Organiser la vie de l’association locale et participer à la vie associative nationale - Participer à la mobilisation et à l’animation du réseau des engagés - Se tenir informé de la vie de l’association (lecture de la note interne, intranet…) - Contribuer au reporting national - Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations OPERATIONNEL • Recrutement - Coordonner la campagne de recrutement des Kapseurs - Superviser le suivi des candidatures (relances, mise à jour du fichier de suivi, traitement statistique, analyse) - Accompagner les candidats dans la constitution de leurs dossiers administratifs - Travailler en collaboration avec les gestionnaires bailleurs • Suivi des projets - Soutien au délégué territorial dans la recherche de financement - Participer au développement des partenariats projets (structures associatives locales, équipes municipales, élus locaux…) Merci de nous adresser votre candidature (CV ET LETTRE DE MOTIVATION) à https://taleez.com/apply/3707kvj à l’attention de Madame Clarisse ROBIN, Responsable Ressources Humaines.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Dans le cadre de l’essaimage du Dispositif des Premières Heures (insertion pour les personnes en grande précarité), Carton Plein et de l’Alternative Urbaine co-essaiment leur projet. L’Alternative Urbaine et Carton Plein sont des associations d’aide à l’inclusion sociale et professionnelle employant des personnes en situation de précarité et utilisant des formes d’inclusion novatrices mêlant la culture et le tourisme pour l’Alternative Urbaine et le réemploi de cartons et le transport à vélo pour Carton Plein. Dans ce cadre, les associations cherchent à recruter un Éducateur Socio Professionnel qui pourra encadrer et accompagner 10 éclaireurs urbains et déployer le projet sur le territoire des Hauts-de-Seine. 70% de sa mission sera d’être proche des personnes et de les accompagner et 30% consistera à développer des projets et vendre les balades.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Eléments de contexte
La délégation des Hauts de Seine a une volonté forte de cultiver les démarches innovantes d'accompagnement et de développement du pouvoir d'agir des plus pauvres en éveillant à la solidarité au delà de son propre réseau et en lien fort avec l’Église locale. Elle s'appuie sur une dynamique de réseau interne et de partenaires pour déployer des actions citoyennes et de plaidoyer auprès des institutions. Son réseau très développé de bénévoles lui permet de couvrir l'essentiel du département. Mais les contrastes sociaux implique une adaptation des activités pour répondre aux besoins locaux selon le tissus social en place.

Le département possédant un niveau de vie moyen élevé implique une activité soutenu de recherche de ressources financières par la communication et l'appel aux dons et aux subventions qui sont à développer.



VOTRE MISSON :

Dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) 2016-2025 et des orientations du diocèse, porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du projet et des objectifs du Bureau de la délégation _dont vous êtes membre_ adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires des Hauts de Seine.
Sous la responsabilité du Délégué Régional, vous êtes manager de proximité, auprès de réseaux d'acteurs de solidarité et d’une équipe salariée, et soutenez et animez l’initiative et la capacité de tous à réaliser ce projet.

Description de la mission
Pour cela, vous :

Contribuez au pilotage stratégique de la délégation, au sein du Bureau - de la conception du projet aux objectifs adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires - dans une démarche participative et prospective.
Pilotez opérationnellement la mise en œuvre du projet de délégation, et pilotez et coordonnez l’animation et le développement des réseaux d’acteurs de solidarité et leur capacité à agir à travers l’équipe d’animation, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs.
Managez l’équipe des salariés et assure la gestion courante des ressources humaines de la délégation.
11 salariés, dont 7 animateurs de réseaux de solidarité, et des salariés dans le champ des métiers administratifs et techniques
complémentarité avec une coordinatrice fonctionnellement en lien avec l'équipe d'animation
vous veillez à la répartition des missions, et garantissez la cohésion d'équipe et la fluidité des coopérations salariés/bénévoles (avec les responsables d'équipes (locales ou territoriales), les membres de bureau) au service du projet.
Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le/la trésorier(e).
Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, et avez une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun).
Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
Contribuez à la vie régionale et à des projets ou travaux nationaux et veillez à assurer le portage de notre projet associatif et de la politique nationale.
Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
Enjeux/démarches en cours :

Organisation de la définition et du déploiement d'un nouveau projet de délégation pour les 5 prochaines années, en lien avec un réseau de 1700 bénévoles organisés en 46 équipes locales sur 5 "territoires", qui accompagnent 13000 personnes ou situations environ par an.
Accompagnement de projets innovants dans leur déploiements juridique, administratif et financier (construction d'un nouveau lieu d'accueil, contractualisation pour divers projets).
Forte implication dans une animation inter associative de plaidoyer à travers le collectif "Citoyens Fraternels".
Pilotage et accompagnement avec les membres du bureau et l'équipe d'animation de la mise en place d'une nouvelle gouvernance très participative et en réseau. Accompagnement des prochains renouvellement de mandats.
Forte implication dans la gestion administrative et financière de la délégation notamment dans le suivi budgétaire et la recherche de financement, le 92 étant un département à fort potentiel".

Profil
Vous avez une expérience ayant construit une capacité de management confirmée (5/10 ans)
Vous avez de bonnes connaissance de pilotage et d'animation de projets dans un milieu/ réseau associatif, et une expérience de formes variés d'organisation d'espaces associatifs favorisant la participation de tous (gouvernance associative partagée, espaces de constructions collective, et d'animation en réseau ...) serait un plus
Avec leadership, qualités relationnelles, souplesse et attention aux personnes, vous savez fédérer des acteurs autour de notre projet associatif, et guider la cohérence et la qualité des actions
Vous avez un intérêt fort à encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes ayant l'expérience de la pauvreté.
Vous êtes reconnu(e) pour une aptitude à conduire et concrétiser des projets d'envergure, et savez anticiper, construire et partager une vision, et accompagner les évolutions à vivre dans ce cadre
Vous soutenez et entretenez l'esprit d’équipe en développant des modes de travail collaboratifs et participatifs.
Vous avez une première expérience de démarches plaidoyer
Vous savez agir dans un environnement d’acteurs variés et complexe, en portant le souci de nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
Vous avez la capacité à comprendre les enjeux de gestion, en garantir le fonctionnement par le soutien d'une organisation adaptée
Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse.
Adhésion à la mission, au projet associatif et national du Secours Catholique Caritas France, et aux valeurs qui guident son action

localisation : Occitanie
26/04/2019

Eléments de contexte La délégation de l'Hérault, c'est : 1159 bénévoles et 8 salariés qui agissent chaque jour dans le département, sur 60 équipes locales, 45 lieux d'accueil, avec une vie associative organisée sur 6 territoires. et plus de 24880 personnes et familles en difficulté rencontrées l'an passé. La force de son réseau de proximité permet d'aller à la rencontre et d'accueillir les personnes dans des lieux dignes et chaleureux, en valorisant les savoir-faire et savoir-être de chacun. MISSION : Dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) 2016-2025 et des orientations du diocèse, porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du projet et des objectifs du Bureau de la délégation _dont vous êtes membre_ adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires de l'HERAULT. Sous la responsabilité du Délégué Interrégional, vous êtes manager de proximité, auprès de réseaux d'acteurs de solidarité et d’une équipe salariée, et soutenez et animez l’initiative et la capacité de tous à réaliser ce projet par des actions concrètes. Description de la mission Pour cela, vous : Contribuez au pilotage stratégique de la délégation, au sein du Bureau - de la conception du projet aux objectifs adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires - dans une démarche participative et prospective. Pilotez opérationnellement la mise en œuvre du projet de délégation Pilotez et coordonnez l’animation et le développement des réseaux d’acteurs de solidarité et leur capacité à agir à travers l’équipe d’animation, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs. Managez l’équipe des salariés et assure la gestion courante des ressources humaines de la délégation. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le/la trésorier(e). Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, et avez une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun). Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation. Favorisez le développement de dynamiques régionales (contribution à la vie régionale et nationale). Veillez à assurer le déploiement local du projet associatif et de la politique nationale. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux. Missions spécifiques / exemples de démarches en cours : Élaboration et la mise en œuvre du nouveau projet de délégation. Soutien d'une dynamique d'animation globale et développement de l'animation de territoire (installation des EAT, conseil d'animation, etc.) en travaillant la question gouvernance partagée. Pilotage du déploiement d’une nouvelle politique des aides et de l’accompagnement. Prolongation des dynamiques d'accès aux droits et plaidoyer, et des démarches de changement social local. Développement de l’association avec les personnes et de démarches participatives. Plus spécifiquement : Soutien du développement de la structuration, de la présence et des formes d’action sur la métropole de Montpellier; Soutien de l'évolution d'un espace accueil et d'un accueil de jour sur Montpellier. Profil Vous avez une expérience ayant construit une solide capacité de management, et de bonnes connaissance de pilotage et d'animation de projets dans un milieu/ réseau associatif. Reconnu(e) pour une aptitude à conduire et concrétiser des projets d'envergure, vous savez anticiper, construire et partager une vision, et accompagner et structurer dans le temps les évolutions à vivre dans ce cadre. Avec leadership, qualités relationnelles, souplesse et attention aux personnes, vous savez fédérer des acteurs autour de notre projet associatif, et guider la cohérence et la qualité des actions. Vous développez un esprit d’équipe et des modes de travail collaboratifs et participatifs. Vous avez un intérêt fort à encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes ayant l'expérience de la pauvreté, et savez agir dans un environnement d’acteurs variés et complexe, en portant le souci de nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire. Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse. Adhésion au projet et aux valeurs du Secours Catholique-Caritas France. Maîtrise des outils informatiques et applications. Disponibilité et souplesse horaire requises. Permis B indispensable.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/04/2019

Dans le cadre du service d'accompagnement MOBIGIHP, vous assurez le poste de Conducteur-Accompagnateur H/F : Le salarié aura pour principales missions : - L'accompagnement de personnes en situation de handicap (tout type de handicap) et personnes âgées éprouvant des difficultés lors de leurs déplacements hors du domicile pour des promenades, courses, accompagnement pour soins, apprentissage d'itinéraires, accompagnements de groupes en transport en commun - La conduite de véhicules adaptés pour le transport et l'accompagnement de personnes à mobilité réduite. - Le soutien à la coordinatrice du service (accueil téléphonique et gestion des plannings). Contrat à durée déterminée de 9 mois avec possibilité d’évolution en CDI Durée du travail : 35H Horaires variables Rémunération : Catégorie B de la CCB Aide à domicile selon profil et expérience. Profil souhaité : Savoirs et savoir-faire • Accompagner et conseiller des personnes en difficulté • Analyser la situation et les besoins de la personne • Définir un projet d'accompagnement social avec la personne • Orienter une personne vers des partenaires relais • Renseigner un public, des usagers Savoir-être professionnels • Excellentes capacités relationnelles • Capacité d’adaptation • Gestion du stress • Autonomie et sens de l’organisation Permis : B - Véhicule léger Exigé Ce permis est indispensable. La visite médicale du TARS (autorisation de conduite de personnes en situation de handicap) impose 3 ans d'expérience pour le permis B. Poste à pourvoir dès que possible. Envoyez CV et LM à info@gihp-rhonealpes.org.

localisation : Occitanie
26/04/2019

La structure est située dans le petit village de Lespinassière, en territoire de moyenne montagne (450 mètres d’altitude). Située au nord de Carcassonne dans le département de l'Aude, cette commune compte actuellement 125 habitants. Association conventionnée atelier chantier d’insertion (ACI), Emmaüs Lespinassière est un lieu de vie et de travail qui accueille actuellement quatre résidents-salariés et qui en accueillera dix à compter du 1er janvier 2020. Elle est la première duplication de la ferme de Moyembrie. Ses résidents-salariés sont des personnes sous écrou en fin de peine, tous placés dans la structure sous le régime judiciaire du placement extérieur et qui ont exprimé une envie de reconstruire un projet de vie. Membre d'Emmaüs France, Emmaüs Lespinassière offre aux personnes qu'elle accueille un travail rémunéré (CDDI de 26 heures par semaine), un logement ainsi qu'un accompagnement socioprofessionnel soutenu. Ce lieu est un sas entre le dedans et le dehors, un espace de réapprentissage de la liberté, un lieu de dialogue, d'échanges et de rencontres où chacun est responsable de l'enrichir et d'y faire ses choix. Les résidents-salariés ainsi que les membres de l'équipe permanente du projet sont impliqués dans le fonctionnement global de la structure et dans la mise en place des actions décidées collectivement. Les productions agricoles sont réalisées selon les principes de l'agriculture biologique et la gestion globale du site est le plus possible respectueuses des écosystèmes. Tâches et positionnement commun à tous les membres de l'équipe permanente Implication dans le processus de recrutement des résidents Implication dans la gouvernance et les prises de décisions Accueil des visiteurs extérieurs Faire confiance, favoriser l'autonomie, la responsabilisation et valoriser la prise d'initiative Être à l'écoute des résidents Être garant des valeurs Emmaüs, des règles de vivre ensemble et du projet d’Emmaüs Lespinassière Le fait de faire ensemble Participation à la vie de la structure : vie associative, chantiers collectifs, lieu de vie, événements organisés par la structure. Transmettre et provoquer l'échange des savoirs et préparer l'avenir Référent résidents, suivi personnalisé pour le parcours Présence aux différents temps d'échange, de réunions, de commissions Suivi des anciens résidents Astreintes téléphoniques soir et week-end Gestion des incidents Poste de travail Accompagnateur socio-professionnel (½ ETP) Impulser la dynamique pour que chaque résident-salarié soit acteur de son projet de vie Susciter l'expression des envies et la force de proposition de la part des résidents-salariés Aider à la définition des projets de vie et à l'organisation pour la mise en œuvre Favoriser l'autonomie des démarches administratives Soutenir les démarches de recréation de liens familiaux Entretenir des liens avec les acteurs associatifs, privés et institutionnels sur différentes thématiques : accès aux droits, accès aux soins, emploi, formation, logement, mobilité Entretenir des liens avec les acteurs justice : SPIP, JAP, … Créer un réseau d'entreprises et SIAE prêtes à être partie prenante dans les parcours (embauche, formation, PMSMP, visites, parrainage...). Mobiliser et coordonner les interventions, ateliers, participations aux formations, la mise en place de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), de visites d'entreprises, de parrainage en cohérence avec les besoins exprimés par les résidents-salariés. Coordonner un plan de formation interne. Impulser la dynamique culturelle organisée par la structure, avec et pour les résident-salariés. Coordinateur de la vie quotidienne, de la cuisine et de l’entretien des locaux (¼ ETP) La cuisine et l'entretien des locaux sont des activités supports, stratégiques dans ce type de structure dans lesquels il existe une dimension importante de vie communautaire, mais également de transmission et de construction de l'autonomie pour les résidents-salariés. Par la participation de chacun en cuisine, l'objectif sera de chercher à transmettre que cuisiner et assurer les tâches de la vie quotidienne peuvent-être source de bien-être, de plaisir et de bonne santé mais également une très bonne manière de gérer son budget. Accompagner les cuisiniers : aide à l'adaptation au poste de travail, valorisation, accompagnement dans l'acquisition de compétences et la prise de responsabilités, organisation du travail. Coordonner et accompagner la réalisation des différentes tâches : gestions de la logistique et des stocks, élaboration des menus, cuisine des repas, confection de bocaux, maintien de l'hygiène et de la propreté de la cuisine et de la réserve. En lien avec l'équipe maraîchage, favoriser la consommation des légumes produits à la ferme en frais. Susciter la participation de chacun à la confection des repas Animer l'organisation de l'entretien de la maison, veiller à l'implication de chacun. Mettre en œuvre de la gestion différenciée des déchets. Entretenir et affecter une chambre aux nouveaux arrivants - réaliser les états des lieux entrants et sortants – en lien avec l'équipe bâtiment, s'assurer de l'entretien des locaux. Gestion des plannings hebdomadaires - transports Affichage – communication interne Responsable administratif (¼ ETP) Faire la gestion et le suivi des contrats de travail (agrément pôle emploi + suivi mensuel du nombre d’heures Suivre le versement des salaires (gestion des Congés Payés) en lien avec un cabinet externe Garantir de la rédaction des bilans et des demandes de conventionnement en lien avec l'ensemble de l'équipe permanente Faire la gestion et le suivi des ALT, la facturation et le suivi des versements SPIP Garantir le suivi des dossiers administratifs : DIRECCTE, ALT, Pôle emploi (dialogue de gestion) Faire la gestion des parties civiles (fond de garantie, envoi des parties civiles, …) Mettre en place des outils pédagogiques sur les enjeux économiques de la structure afin de favoriser les prises de décision collectives Profil et compétences  Désir de travailler avec un public sortant de détention Esprit d’équipe et de curiosité développé  Connaissances des réseaux, des procédures des démarches administrative, d'accès aux soins, aux droits, au logement, en particulier ceux mis en place sur le territoire d'implantation du projet Connaissance des techniques d'accompagnement de projets socio-professionnels Rigueur Ouverture d’esprit  Capacité d’écoute importante  Permis B (Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition) Conditions du poste proposé CDD temps plein de 12 mois. Temps partiel possible. Passage en CDI à l’issue du contrat Salaire : 2 035€ brut /mensuel Poste à pourvoir au 15 juin 2019 lettre de motivation et CV à adresser à samuel.gautier@emmaus-lespinassiere.org avant le 21 mai 2019

localisation : Normandie
26/04/2019

Missions principales : Cadre de l’ACSEA, le(la) Chef(fe) de Service Socio-Éducatif, membre de l’équipe de Direction de l’Institut de Démouville, acteur de la Réunion Générale de l’Encadrement, a pour principales missions, sous l’autorité du Directeur, du Directeur Adjoint et en lien avec l’équipe de Direction de l’Établissement : L’encadrement hiérarchique au sein de l’Établissement, ainsi que l’animation générale, l’organisation du travail et l’animation technique, des équipes pluridisciplinaires, en dynamique avec le staff de Direction La contribution au processus d’amélioration continue de la qualité de nos offres de service et des accompagnements La réalisation de périodes d’astreinte Capacités requises : En référence au Projet Associatif, au Projet d’Établissement : ➢ Soutenir l’organisation des fabrications de réponses plurielles soutenant les trajectoires des personnes et leur inclusion dans les dispositifs de droit commun ➢ Assurer un management des professionnels par les compétences favorisant la création de sens dans les changements en cours ➢ Garantir la co-élaboration avec les parents du processus d’accompagnement et d’élaboration de leur projet pour leur enfant ➢ Assurer des astreintes et savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence ➢ Développer et soutenir les actions en partenariat et en réseau, l’innovation dans les pratiques et les réponses ➢ Assurer une communication adaptée en direction des personnes accompagnées et du réseau partenarial ➢ Contribuer à la valorisation qualitative et quantitative des actions menées et des prestations réalisées (SERAFIN-PH) ➢ Connaître l’environnement juridique à mettre en lien avec les pratiques professionnelles ➢ Assurer une fonction de veille active tant à l’interne que sur l’environnement au profit de tous ➢ S’impliquer dans des groupes de travail et journées institutionnelles ➢ Être disponible, ouvert d’esprit et loyal, et rendre compte des délégations ➢ Savoir utiliser l’outil informatique Souhaits complémentaires ➢ Connaissance du secteur du handicap, permis de conduire exigé Qualification : ➢ Diplôme de travailleur social initial de niveau III exigé ➢ Diplôme de niveau II apprécié (CAFERUIS ou équivalent, accompli ou en cours) ➢ Formations complémentaires appréciées Contexte de l’emploi : ➢ Convention Collective 15 mars 1966 – annexe 6 – Cadre de classe 2, niveau 2 selon la nomenclature de la CCNT 1966, ayant mission de responsabilité avec subdélégation • Poste à pourvoir à partir de fin août 2019 • Contrat à durée indéterminée à temps partiel • Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative • Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Votre dossier de candidature (C.V, diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé, accompagné de votre lettre de motivation précisant votre conception de la fonction de Chef(fe) de Service Socio-Éducatif au sein de l’IMPro de Démouville, à Monsieur le Directeur de l’IMPro de Démouville - ACSEA, 11 rue du château 14840 DÉMOUVILLE, avant le 30 Avril 2019.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Description du poste : Vous prendrez en charge, en lien étroit avec la Direction et le Trésorier : - L’élaboration et le suivi du budget de l’association - L’élaboration et le suivi des rapports financiers des projet / dossiers de subvention - La comptabilité : paiement et saisie des factures, rapprochement bancaire, production des états comptables - Les relations avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes, la banque - L’organisation et le suivi des campagnes de collecte de la taxe d’apprentissage et de la collecte de dons de particuliers - Le suivi administratif des ressources humaines - Le suivi des congés et de la paie - Le suivi et la gestion des moyens matériels et de la logistique nécessaires à l’activité, les achats, la relation aux prestataires - Les déclarations administratives nécessaires au fonctionnement de l’association - Le recrutement et le management d’un apprenti Vous serez intégré aux projets de l’association et pourrez faire évoluer les missions confiées en fonction de votre capacité d’initiative et de vos compétences. Profil : Formation supérieure (de préférence Bac + 4 / 5) Expérience professionnelle de 3 à 5 ans Forte sensibilité aux questions sociales, d’éducation et d’insertion Autonomie, capacités d’initiative, compétences en gestion de projet Sens de l’engagement Qualités relationnelles et d’animation d’équipe Bon niveau de réflexion et de rédaction Maturité, discernement Contrat : CDD à temps plein d’une durée de 16 mois – statut cadre- Début : le 6 mai 2019 Salaire : 2150€ bruts mensuels selon niveau d’études et d’expérience Durée du travail : 37 heures hebdomadaires Lieu de travail : Paris 11e Contact : envoyer CV+LM à l.ikeda@proxite.com (avant le 12 avril)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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