Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Des métiers qui ont du sens


offres emplois

Le portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire vous met en relation avec des employeurs de l'ESS qui recrutent !

Soyez le premier au courant des dernières offres d'emploi

les dernières opportunités par mail
(1fois par semaine)


votre recherche



937 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Île-de-France
26/04/2019

RE-BELLE est une association qui porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI). Son objectif est de créer des emplois pour des personnes en difficulté, grâce à la transformation de fruits et légumes invendus collectés dans les supermarchés en confitures de qualité. L’association forme et accompagne aujourd’hui 12 salariés en parcours d’insertion sur trois métiers : agent(e) confiturier, chauffeur(se)-livreur(se) et assistant logistique. Nos valeurs : • Respect de chacun : collaborateurs, partenaires et clients • Impact positif sur l’environnement • Sincérité En quelques chiffres : • C’est une aventure collective qui dure depuis janvier 2015, incarnée par la création d’une association en juillet 2017 • Une double ambition de créer des emplois pour des personnes en difficulté et de réduire le gaspillage alimentaire • Un projet avec un fort ancrage territorial en Seine-Saint-Denis • 72 000 pots de confitures produits et 30 tonnes de fruits et légumes sauvées de la poubelle en 2018 • 150 points de ventes en Ile de France • Un conseil d’administration composé d’experts sur nos métiers : commercial, montage d’entreprises sociales, accompagnement social, intelligence collective, militants anti-gaspi, consommateurs • Une équipe permanente motivée et engagée : 1 codirigeante, 1 encadrante technique-cheffe de production, 1 animatrice d’ateliers de sensibilisation, 1 apprentie communication et commercial et 1 stagiaire. Contexte actuel : Après une étude de faisabilité de deux ans, l’association Re-Belle a été créée en 2017 et porte depuis décembre 2017 un chantier d’insertion autour des confitures. Après une année de lancement en 2018, les années 2019 et 2020 seront des années de montée en charge de la production et de la vente des confitures antigaspi. --- LE POSTE Le-la responsable développement sera mobilisé(e) sur des sujets transversaux durant son contrat. Il-elle sera en charge particulièrement des missions suivantes : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (60%) • Développer et mettre en place la stratégie commerciale • Gérer le portefeuille client actuel : Monoprix et 50 points de vente alternatifs (restaurants, concept stores, magasins de producteurs locaux, hôtels) • Piloter les tests puis les déploiements chez deux nouvelles enseignes de la grande distribution • Manager une alternante communication et commercial • Réaliser en partie l’administration des ventes : créer des devis selon les demandes clients, transmission à la production, jusqu’à la facturation • Démarcher et aller chercher de nouveaux clients selon la stratégie commerciale définie • Suivre et analyser les performances commerciales selon les objectifs • Développer et assurer des actions pour dynamiser les ventes • Piloter le lancement de nouveaux produits dans le cadre de la diversification : étude de marché, conception, réalisation, suivi • Entretenir les relations avec les partenaires stratégiques MARKETING et COMMUNICATION (15%) • Piloter et définir la stratégie marketing • Développer la stratégie de communication • Affiner le positionnement de la marque • Manager l’alternante dans la mise en place des actions de communication opérationnelle • Réaliser des tests produits auprès des consommateurs GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE (25%) • Gestion de la comptabilité (en lien avec un cabinet comptable), trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, système d’information, services généraux, achats • Définir les principales orientations des systèmes de contrôle et mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting au Conseil d’Administration • Veiller au respect des procédures et des délais • Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. • Élaborer le budget et le plan de financement de l'association en conformité avec les choix stratégiques du Conseil d’Administration Le-la personne recrutée travaillera sous la responsabilité de la directrice de l’association. --- PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons avant tout une personnalité motivée et engagée, souhaitant contribuer au développement d’une entreprise sociale à fort impact social et environnemental. • Expérience réussie en développement des ventes auprès de la GMS • Connaissances et intérêt pour la gestion administrative et financière, pour le marketing et la communication • Fort intérêt pour le secteur de l’ESS, de l’insertion par l’activité économique • Avoir le sens du travail en équipe • Polyvalence : alternance de missions opérationnelles et stratégiques • Expérience de 2 ans minimum en développement commercial • Une expérience en management serait un plus --- CONTRAT Type de contrat : CDI à temps plein, idéalement à partir du 20 mai Poste à pourvoir à Aubervilliers (93), accessible en transports en commun Rémunération : 2300€ brut, à discuter selon profil, prise en charge à 50% des titres de transport Les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception, les premiers entretiens auront lieu la semaine du 6 mai CV et lettre de motivation par mail : recrutement@confiturerebelle.fr avec en objet : Candidature responsable développement Pour plus d’informations sur le poste, contactez Charlotte Porez 06 99 94 22 35

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Qui nous sommes

Le CLER - Réseau pour la transition énergétique est une association française créée en 1984. Elle a pour objectif de promouvoir les énergies renouvelables, la maîtrise de l’énergie et plus largement, la transition énergétique. En 2019, le CLER anime un réseau de plus de 300 structures professionnelles réparties sur l’ensemble du territoire français, voir www.cler.org.

Les missions du CLER
• Développer et animer les réseaux et les dynamiques d’échanges ;
• Identifier et diffuser les meilleures pratiques auprès des parties prenantes ;
• Favoriser et accélérer la transition énergétique via des propositions formulées auprès des pouvoirs publics, de la société civile et des médias ;
• Informer et communiquer sur la transition énergétique à travers des outils numériques, des publications et des événements.

Le réseau TEPOS (Territoires à énergie positive) animé par le CLER rassemble les territoires qui visent la couverture de leurs besoins énergétiques par les énergies renouvelables locales, selon les trois principes de la démarche négaWatt : sobriété énergétique, efficacité énergétique et énergies renouvelables dans une approche globale du développement soutenable.


Plus d'informations sur notre site internet.
Missions

En tant que responsable de projets énergie et territoires, vous participez aux travaux du CLER sur les approches territoriales de la transition énergétique et en particulier à l’animation du réseau TEPOS, en lien avec l’équipe et les instances du CLER.

Plus particulièrement, il vous revient de :
• Concevoir, organiser, animer les échanges (téléconférences Web, séminaires, rencontres nationales) et en établir les comptes rendus et synthèses ;
• Animer des groupes de travail thématiques (production de notes de cadrage puis de synthèse, stimulation des échanges entre membres du réseau, organisation de réunions physiques et à distance…) ;
• Produire / coordonner la production / capitaliser les contenus (articles, documents, images, vidéos…) d’informations sur les territoires à énergie positive et alimenter régulièrement le site www.tepos.fr ;
• Promouvoir les territoires à énergie positive par des interventions lors de conférences et de réunions de travail, la diffusion de lettres d’informations ou la communication numérique via les réseaux sociaux, et représenter le réseau lors d’évènements ou de réunions ;
• Participer à l’élaboration et à la diffusion du plaidoyer du CLER sur la transition énergétique territoriale ;
• De manière générale, participer au développement des activités du CLER.

Dans un souci de transversalité, vous collaborez étroitement avec tou·te·s les membres de l’équipe concernés par les questions territoriales, vous vous impliquez dans l’ensemble des missions du CLER et vous participez activement à l’atteinte des objectifs de l’association.
Profil recherché

Parcours :
De formation supérieure (bac +4 ou 5), vous pensez que votre qualification et votre parcours professionnel sont en adéquation avec les besoins du poste.
Vous avez une expérience professionnelle ou éventuellement bénévole significative dans le domaine de l’énergie et/ou du développement local (3 à 5 ans minimum) et une expérience directe ou indirecte de participation à un réseau en tant qu’animateur.trice ou membre actif vous permettant d’apprécier les spécificités de l’animation de réseau.

Compétences requises :
Vous avez une bonne connaissance de la transition énergétique locale : cadre institutionnel des collectivités territoriales, politiques énergétiques locales et nationales, acteurs et outils.
Vous êtes en capacité d’animer un travail collectif dans un esprit participatif, impliquant notamment des élu-e-s et des agents de collectivités,
Vous savez gérer un projet en respectant les contraintes budgétaires et de calendrier.
Vous faites preuve de solides capacités rédactionnelles et de facilités d’intervention à l’oral, en français comme en anglais.
Les outils et techniques les plus courants du Web et de la communication n’ont pas de secrets pour vous.

Qualités et aptitudes souhaitées :
Sensible aux thématiques de l’écologie, doté.e d’un intérêt particulier pour les progrès sociétaux liés à la transition énergétique, vous êtes fortement motivé.e pour le poste et pour la mission qui vous est proposée.
Dans cette perspective, vous savez vous positionner comme force de propositions, capable de développer de nouveaux projets répondant aux objectifs de l’organisation
Grâce à votre ouverture d’esprit et à vos aptitudes relationnelles, vous savez vous intégrer activement dans une équipe et un tissu d’acteurs dynamiques.
Vous faites preuve d’autonomie et de créativité tout en ayant un goût prononcé pour le travail en équipe sans perdre de vue la nécessaire rigueur et l’exigence de qualité de votre travail.
Vous savez faire face aux situations nouvelles et vous adapter aux différentes parties prenantes internes (équipe, réseaux animés par le CLER, …) comme externes (réseaux des ONG, institutions, entreprises, société civile).
Conditions

Poste basé à Montreuil (93) - à proximité du Métro Mairie de Montreuil.
Temps plein de 35 heures par semaine (39 h + 2 jours de RTT par mois).
Salaire sur la base de 32 500 à 35 000 € brut annuels à négocier selon profil et expérience + intéressement + indemnité transport + tickets restaurants et chèque culture.
Convention collective de l’animation.
Déplacements en France occasionnels à prévoir.
Travail en langue française
Disponibilité souhaitée : dès que possible

Modalités de candidatures :
Documents à envoyer en indiquant dans l’objet suivant : “candidature TERR 2019 - votre nom” : CV et Lettre de motivation (indispensable) au format .pdf avec les titres suivants : TERR19-Nom-CV / TERR19-Nom-LM

Postulez avant le 12/04/2019 par mail :
LEBRUN Jean-Bapstiste, Directeur
territoires@cler.org

26/04/2019

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un/e Responsable Service Hébergement pour Emmaüs Alternatives. Le Pôle Action Sociale et Hébergement de l’association contribue à la mission d’aide à l’insertion sociale d’Emmaüs Alternatives par la mise en œuvre de 2 dispositifs d’insertion : - Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 35 places, dont 14 familles avec une équipe de 2.5 ETP de travailleur social et 0.19 ETP de psychologue. - Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) de 22 places, dont 20 ménages avec une équipe de 1.5 ETP de travailleur social, 1 ETP d’infirmier, 0.4 EP de médecin, 0.38 ETP de psychologue clinicienne, 0,5 ETP d’Aide médico psychologique. Pour en savoir plus : http://emmaus-alternatives.org/ MISSIONS Rattaché/e au Responsable du Pôle action sociale et hébergement, le/la Responsable du service Hébergement supervise une équipe de 8 salariés. Il/elle contribue à : La stratégie de développement des activités d’accompagnement social - Suit l’évolution du contexte politique, économique, social et règlementaire en lien avec son activité ; analyse l’historique des actions d’accompagnement mises en œuvre, l’évolution des besoins / profils des bénéficiaires, les changements dans les pratiques des partenaires… - Participe à la définition de la politique d’hébergement et d’accompagnement social, ainsi qu’à la définition de l’offre globale de prestation - Décline la stratégie de développement de son service et propose des évolutions basées sur les retours d’expériences, les informations partagées avec les partenaires techniques/financiers et l’étude du contexte La représentation / communication - Représente le secteur de l’aide sociale et le management d’EA auprès des personnes accompagnées, veille à l’établissement et maintien du lien social - Représente EA auprès des partenaires techniques / financiers, participe à des commissions, ateliers thématiques, groupes de réflexion… - Développe un réseau de professionnels dans le cadre d’une approche globale et cohérente des besoins des personnes accompagnées - Défend les droits et intérêts des bénéficiaires, engage des actions de médiation entre les bénéficiaires et les autorités administratives - Organise des actions d’information / sensibilisation auprès des différents publics - Crée des espaces d’écoute, de partage, de socialisation appropriés aux publics accueillis, veille à l’adaptation des modes de communication / langages - Participe à l’élaboration des rapports d’activité et à tout article / note d’information publiés dans le cadre des actions de communication interne / externe - Veille à la qualité de rédaction des évaluations / projets produits par son équipe, à la bonne tenue des dossiers et à la confidentialité des informations La coordination opérationnelle des activités d’insertion sociale par le service hébergement - Définit les objectifs quantitatifs et qualitatifs des membres de l’équipe ainsi que les moyens alloués - Suit la réalisation des objectifs et des projets mis en œuvre, réajuste si nécessaire les plans d’actions - Apporte son appui à la résolution de problèmes / mise en place de solutions - Évalue de manière régulière la pertinence des actions engagées et des moyens alloués - Veille à la qualité des évaluations et projets d’insertion réalisés par son équipe ainsi qu’à la qualité / adéquation des lieux de vie aux besoins des résidents - S’assure du « bien-être » des personnes accueillies / accompagnées / hébergées, évalue les causes de satisfaction / insatisfaction - Veille à préserver un climat de confiance et d’entente mutuelle - Organise / anime des actions transverses avec d’autres services internes impliqués dans le cadre de l’offre globale de prestation (accueil de jour, unité médico-psychologique, insertion professionnelle, aide au logement…) - Travailles-en étroite collaboration avec les moyens généraux (entretien des appartements) et les autres fonctions de support - Veille à optimiser le positionnement et le rôle de son service au sein du réseau d’acteurs de l’aide sociale, intervient comme médiateur auprès des administrations / services publics - Veille à l’application des principes et règles de gestion d’EA, des droits, normes et règlementations, des règles d’éthique et des engagements contractuels - Rédige les rapports d’activité et bilans demandés par les financeurs et/ou partenaires institutionnels - Rend régulièrement compte au Responsable du Pôle Insertion Sociale du bon fonctionnement du service et des actions réalisées Le développement des ressources techniques - Assure une veille sur l’évolution des pratiques et des techniques dans son domaine - Participe à la définition des référentiels « métier » du Pôle Insertion Social en collaboration avec le service Accueil de Jour et l’unité médico-psychologique - Propose des solutions de simplification administrative avec les partenaires externes - Identifie / analyse les dysfonctionnements et/ou difficultés techniques rencontrées par son équipe ; propose de nouvelles approches, méthodes, outils et en assure le développement - Encourage la remontée des idées, valide les propositions d’amélioration, apporte son support technique dans l’élaboration d’outils / supports pédagogiques et de gestion - Coordonne le processus de capitalisation des connaissances, outils, méthodes et le transfert des savoir-faire La gestion des ressources financières - Participe à la définition du plan de financement et de ressources des actions sociales - Identifie des opportunités de financement, participe au renouvellement des accords et conventions ainsi qu’au travail de rédaction des demandes de financement - Maintien des relations de qualité avec les prescripteurs / financeurs ; veille au respect du cadre de gestion des financeurs et à la qualité du reporting produit par son service - Évalue les moyens nécessaires au bon fonctionnement de son service, participe à la construction du budget - Approuve / contrôle les dépenses engagées, les aides matérielles / financières distribuées par son équipe dans le cadre des règles de gestion financière - Participe à l’élaboration des rapports sur l’utilisation des financements et sur les coûts de fonctionnement Le management d’équipe et développement des ressources humaines - Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : évalue / fait remonter les besoins en recrutement, formation et évolution professionnelle au sein de son service - Est à l’écoute du personnel, facilite la descente et la remontée d’informations, favorise le partage d’information dans le respect des règles de confidentialité - Veille au bon fonctionnement du travail en équipe, au respect des valeurs et règles de management d’EA et à la bonne application des règles de délégation - Anime des réunions hebdomadaires avec son équipe, organise un processus de suivi périodique des objectifs qualitatifs / quantitatifs et des revues de projets - Conduit les entretiens de recrutement, d’évaluation et de développement professionnel (fonctions N-1) en collaboration avec le Pôle RH - Évalue / rétribue les contributions individuelles et collectives - Veille à maintenir un bon environnement de travail - Est garant de la continuité du service en cas d’absence du personnel, gère les plannings du personnel, fait remonter les informations à l’Assistant Administratif RH - Participe à la réflexion sur l’évolution des métiers et des organisations d’EA, propose des idées sur le positionnement des Travailleurs Sociaux et Assistants Administratifs - Participe à la réflexion sur la politique de gestion du personnel en insertion dans sa composante sociale (évaluation des capacités à tenir un emploi, organisation et conditions de travail, parcours d’intégration, formation des encadrants techniques / conseillers en insertion professionnels…). PROFIL Issu/e d'une formation supérieure, idéalement diplômé/e du CAFERUIS, vous avez acquis une expérience professionnelle significative impliquant le développement de qualités d’encadrement d’une équipe sociale ou médico-sociale, et idéalement une connaissance des champs institutionnels et associatifs locaux, et des dispositifs d’insertion. Reconnu/e pour votre aisance relationnelle et votre réactivité, vous faites preuve de disponibilité et d’adaptabilité, êtes doté/e d’un réel sens de l’organisation et de capacités de travail en équipe. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI, CCN 51, et est basé à Montreuil: - Temps de travail à 39h hebdomadaire et 23 jours de RTT /an, ainsi que 5 semaines de congés annuels, 3 semaines de congés trimestriels. - Avantages : Mutuelle prise en charge à 65% par l’employeur, tickets restaurants et œuvres sociales POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/fh5l4u3evnb50akuya Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable Service Hébergement – Emmaüs Alternatives - Montreuil» Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-7090635@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/04/2019

Les associés de l’épicerie 3 Ptits Pois recherchent un Entrepreneur-Salarié-Associé H/F (Contrat ESA) pour le co-développement de leur épicerie située dans le 7ème arrondissement de Lyon. 3 Ptits Pois, projet d’économie sociale et solidaire apporte un soutien aux producteurs locaux en agriculture biologique ou en conversion. L’épicerie propose une gamme de produits biologiques (alimentaire, hygiène, entretien, etc.), approvisionnée en circuits courts et/ou distribuée en vrac. Autonome, motivé(e) et intéressé(e) par la commercialisation de produits biologiques et par l’économie sociale et solidaire, vous intégrerez l’épicerie en tant que coopérateur(trice), sur un pied d’égalité avec les associés déjà présents. Vous pourrez vous investir dans le GRAP (Groupement Régional Alimentaire de Proximité), une coopérative d’entrepreneurs dans le secteur de l’alimentation qui héberge notre activité. Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à contact@3ptitspois.fr Calendrier - Date limite de candidature : le 27 avril 2019 - Date d’entretien : le 2 mai 2019

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDD Lieu : Centre pénitentiaire de Meaux, Chauconin-Neufmontiers (77) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion. Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique. MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront : ► Accompagner les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux. ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil. PROFIL : FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES). EXPÉRIENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison. COMPÉTENCES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique. QUALITÉS PERSONNELLES : Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-8z0pnrvktn@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/04/2019

Sous la responsabilité du Directeur des Délégations, vous aurez en charge de prendre en main les activités de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vos missions principales seront : - Créer de nouveaux partenariats et consolider les partenariats existants auprès d’organismes publics et privés, au niveau régional - Animer l’équipe des intervenants de l’association (psychologue, neuropsychologue, diététicien, infirmière) : recruter, accompagner, créer des rencontres, transmettre les valeurs de Brain Up, etc. - Déployer, organiser et assurer le suivi des actions programmées, en coordination avec les équipes administratives et logistiques. Vous avez une première expérience réussie dans le développement des projets à l'échelle régionale. Vous êtes organisé et réactif. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit. Vous avez le goût du défi.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
26/04/2019

L’association Yes We Camp recrute à Marseille un.e chargé.e des ressources humaines en CDD de 8 mois renouvelable. Nature du poste Fonction : Chargé(e) des Ressources humaines Type de contrat : CDD Durée : 8 mois renouvelable en CDI Période d’essai : 1 mois Rémunération : 1738,54€ brut/mois + prise en charge du repas du midi et du pass RTM Date de prise de fonction : 15 avril 2019 Date limite de candidature : 5 avril 2019 Lieu : 16 rue Bernard du Bois 13001 Marseille Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à : rh@yeswecamp.org Description de la structure Yes We Camp est un collectif pluridisciplinaire qui oeuvre, depuis 2013, à l’activation et la gestion coopérative d’espaces urbains vacants. Nous intervenons comme opérateur transverse et coproducteur, avec une capacité collective à concevoir, réaliser, animer, gérer et exploiter commercialement les sites investis. Aujourd’hui, l’équipe regroupe plus de quatre-vingts personnes basées à Marseille et à Paris qui partagent la même envie de contribuer au monde contemporain. http://www.yeswecamp.org Les objectifs Le ou la chargé(e) des Ressources humaines prendra part à la gestion globale des ressources humaines de l’association, aussi bien sur les projets parisiens que marseillais. Il ou elle sera en relation avec le Coordinateur interne, la Responsable administrative et financière et le Comptable de l’association. Détail des missions Assurer l’administration du personnel : Coordonner la gestion administrative du personnel : ce volet comprend les aspects réglementaires (rédaction des contrats de travail, DPAE, etc.), le suivi administratif des embauches et des départs, la mise à jour et l’archivage des dossiers des salariés, Gérer la plateforme Payfit, solution de paie et RH, Gérer les relations avec les partenaires sociaux (mutuelle, prévoyance santé, médecine du travail, la ligue de l’enseignement, sylaé): contrat et cotisations notamment, Prendre en charge la déclaration des intermittents du spectacle via le GUSO, Organiser les entretiens individuels annuels, Accompagner les chefs de projet ou capitaines de Pôle à la préparation des entretiens d’embauche et y participer. Etre le référent sur la gestion des ressources humaines de l’association: maîtriser le plan d’embauche, avoir une vision globale des RHs, être force de proposition dans l’amélioration des process (accueil, départ, quotidien), Veiller au respect des obligations légales (code du travail, règlement intérieur, DUER) Soutenir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Suivi du plan de formation et des dossiers auprès de notre OPCA, Suivi des candidatures (pré-tri, archivage). Soutenir le Comité Social et Économique Profil Expérience requise de la gestion des ressources humaines (minimum 2 ans) Rigueur et autonomie Pour candidater, merci de d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avec pour objet de mail “candidature RH + NOM Prénom” à l’adresse suivante : rh@yeswecamp.org.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 8 700 bénévoles, 4 300 compagnons et 4 900 salariés. A travers leurs structures, ils développent des actions pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Organisée en trois branches (communautaire, action sociale et logement, économique solidaire et insertion) et plusieurs pôles, elle mutualise, assure des missions transversales au service de ses 285 adhérents (l’animation de réseau, la formation, le soutien au développement…) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement (l’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens).
Le Pôle Animation des Régions et Vie Fédérale, dont vous dépendrez, est composé de plusieurs missions : animation régionale, jeunesse, vacances – culture, vie associative et bénévolat et vie Fédérale. 5 personnes composent l’équipe et une stagiaire est également là en renfort jusqu’en septembre. L’offre de stage permettra donc d’accueillir un-e deuxième stagiaire au sein du Pôle.

Sous la supervision de la Responsable Vacances – Culture, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de l’accès à la culture et aux vacances des personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de l’équipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».

>L’appui administratif sur la mise en œuvre du dispositif d’Aide aux Projets Vacances
En lien avec l’équipe de coordination des Aides aux Projets Vacances d’Emmaüs France :
•Participer au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatiques et papiers, rédaction de courriers)
•Contacter les structures Emmaüs pour les accompagner dans la mise en œuvre du dispositif

> Communication et promotion interne du dispositif
•Contribuer à la promotion et la valorisation des retours d’expériences et témoignages des personnes parties en vacances (centraliser les photos, témoignages, …)
•Participer à améliorer la communication interne autour des actions culturelles et de vacances (contribution à la rédaction des bilans, d’articles)


> Identifier d’autres partenaires pour développer l’offre de vacances
•Recenser des partenaires nationaux pour développer et améliorer l’offre de vacances à destination des personnes accueillies (veille, benchmarking, prise de contact)


Diplômes, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail d’équipe et aimez vous voir confier des dossiers pour lesquels vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et à l’action sociale.


Conditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification : 577,50 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kemi Kanga et Anaïs Jaud, à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@emmaus-france.org d’ici au 10 mai 2019 inclus.

Le stage commencera début juin.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Découvrir e-graine en vidéo : https://e-graine.org/ Le stage en web design aura pour mission de préfigurer la refonte du site internet e-graine.org. LES MISSIONS Sous la responsabilité de la chargée de communication et mobilisation, il/elle aura en charge de faire une analyse de l’ergonomie du site internet actuel e-graine.org, de réaliser un benchmark, d’analyser le référencement actuel et de participer, en étroite collaboration avec l’équipe communication et avec le pôle de développement web à la réalisation du nouveau site e-graine. Les missions : -Amélioration de l’ergonomie et du design du site internet, réflexion sur l’expérience utilisateur -Création des maquettes pour la refonte du site internet -Préconisations sur le développement et l’amélioration graphique -Analyse des problèmes techniques (erreurs SQL) -Optimisation SEO du site, optimisation de contenus web -Conception technique des nouveaux produits en collaboration avec les différents intervenant.e.s du projet. MODALITE DU POSTE Prise de poste : dès que possible Type de contrat : Stage 2 mois, maximum 3 mois. Lieu : Paris LE PROFIL RECHERCHÉ – Tu es issu.e d’une formation développement WEB ou UX/UI Design. En formation dans une école d’ingénieur en informatique, à l’université ou dans une école spécialisée web, tu es à la recherche d’un stage d’une durée de 1 à 3 mois dans le développement web. – Tu es plus « design thinking » que « design doing », tu es dans la réflexion et tu connais les méthodes UX/ UI – Tu as déjà collaboré à la création de sites web – Tu connais Sketch, Photoshop et Illustrator – Tu t’intéresses aux évolutions du monde du web ET du design – Tu es à l’aise avec les technologies CSS, HTML, PHP, WordPress, Symphony, MySql La connaissance du milieu associatif, des acteurs de la solidarité internationale, de modèle de gouvernance participative, ainsi qu’une sensibilité aux enjeux de la transition vers un développement durable, de l’économie sociale et solidaire seront appréciés. INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 24/04/19 à giulia.bertoluzzi@e-graine.org.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Opérations H/F pour AFS Vivre Sans Frontière. Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de postuler sur notre site : http://orientationdurable.com/responsable-des-operations-h-f/ CONTEXTE AFS Vivre Sans Frontière (AFS VSF) est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et membre du réseau international AFS Intercultural Programs, présent dans une soixantaine de pays. Portée par un idéal de Paix et œuvrant pour favoriser le rapprochement entre les cultures, l’association organise des séjours en immersion en France et à l’étranger pour des jeunes, propose des ateliers dans les établissements scolaires et participe à la réflexion sur le Vivre ensemble. AFS VSF fédère 29 associations affiliées locales (AA) en métropole et compte plus de 1000 bénévoles et 18 salariés. Le budget annuel d’AFS-VSF s’élève à 4.7 Mio€. Dans le cadre d’un remplacement, AFS recrute son / sa Responsable des Opérations H/F MISSION Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du Comité de direction, le/la Responsable des opérations pilote les activités du service « Programmes ». Il / elle garantit l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés. Il / elle s’assure de la mise en application des procédures, contribue à une relation constructive et efficace avec les autres services du siège national, les bénévoles et les partenaires AFS des différents pays. Pour cela il / elle encadre une équipe de 6 personnes. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le/la Responsable des opérations assure les responsabilités suivantes : Pilotage opérationnel des programmes _ Vous garantissez les activités de mobilité (départ et accueil de jeunes) en lien avec les partenaires, les bénévoles et les familles d’accueil _ Vous suivez l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs _ Vous assurez le reporting qualitatif et quantitatif. _ Vous garantissez le cas échéant la gestion de crise : Vous activez la procédure de crise en cas d’urgence individuelle ou affectant une zone ; vous contribuez à la communication de crise. Relations Internationales et extérieures _ Vous assurez une veille sur le réseau international AFS et sur le secteur d’activités. _ Vous gérez les relations avec le réseau international sur la partie « programmes » notamment la négociation du nombre de place d’accueil et les prix de « transfert » _ Vous participez à des groupes de travail internationaux ou nationaux. Management du service _ Vous mettez un soin particulier à animer et motiver votre équipe, vous gérez la partie RH du service. _ Vous veillez à l’optimisation de l’organisation du service _ Vous facilitez la communication et la transversalité intra et inter services. _ Vous proposez le budget de votre service et en assurez l’exécution. Participation à la Direction de la structure _ Vous participez en tant que membre du comité de direction aux réflexions stratégiques de l’association _ Vous assurez un lien constructif avec les autres services de la structure VOTRE PROFIL Formation et expérience : _ 5 à 10 ans d’expérience réussie en gestion de projets avec une forte composante managériale dans un contexte international _ Une expérience de la « relation client » _ Connaissance du fonctionnement associatif et appétence pour collaborer avec des bénévoles Compétences : _ Excellent niveau d’anglais, langue de travail quotidien à l’écrit et à l’oral _ Très bonnes compétences de pilotage de projet (programmation, suivi des activités, suivi budgétaire …) _ Expériences et Compétences managériales avérées _ Capacité d’analyse et aisance avec les données chiffrées _ Capacité à mettre en place des démarches qualité et d’optimisation des process _ Facilité à communiquer dans des situations et avec des interlocuteurs variés _ Réelle aisance avec les outils informatiques ; une connaissance des bases de données est un plus _ Disponibilité, sens du service ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES _ CDD de 14 mois à partir de mai 2019 en remplacement d’un congé sabbatique. _ _ Perspectives potentielles à discuter _ Rémunération : selon grille de la convention collective CNEA _ Mutuelle, tickets restaurant Poste basé à Saint Maurice – RER A Joinville Le Pont




Portail de l'emploi dans l'ESS, un site
Compte Personnel Formation  CPF ESS  DIF ESS
Offres d'emploi du secteur Sanitaire et Médico-social  Offres d'emploi du secteur Logement Social  Offres d'emploi du secteur Coopératives  Offres d'emploi du secteur Mutualité  Offres d'emploi des autres services d'intérêt collectif  Offres d'emploi du secteur Aide, Soins et Services à domicile  Offres d'emploi du secteur Animation socioculturelle, Régies de quartier  Offres d'emploi du secteur Animation, sport, tourisme, culture, formation  Offres d'emploi du secteur Solidarité  Offres d'emploi du secteur Institutionnels/Cabinets RH