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localisation : Bretagne
05/03/2019

Etre référent dans un domaine spécifique : accompagnement bénéficiaires RSA, mobilité, service civique


localisation : Bretagne
05/03/2019

Référent dans domaine spécifique : aides financières, accompagnement des jeunes bénéficiaires du RSA
Concevoir et piloter des projets dans le domaine social : notamment la mobilité
Animation fonctionnelle d'un pôle environnement social



localisation : Île-de-France
28/02/2019

L’UNION NATIONALE DES MISSIONS LOCALES
L’Union Nationale des Missions Locales, association loi 1901, assure les fonctions de syndicat d’employeurs de la branche professionnelle des Missions Locales, le service public territorial de l’accompagnement et de l’insertion des jeunes. Elle les représente auprès des pouvoirs publics et des partenaires nationaux. Elle exerce également une fonction d’animation et d’appui du réseau des Missions Locales et de leurs associations régionales.

LE POSTE
Le Délégué Général a pour missions d’organiser le fonctionnement de la vie associative de l’Union Nationale des Missions Locales (UNML), de ses activités de syndicat d’employeur, de son action de représentation et d’animation du réseau des Missions Locales.
Pour mettre en œuvre ses missions, le Délégué Général de l’UNML assure en concertation avec le Président et les membres du bureau, des fonctions d’animation et de direction de l’équipe technique (15 salariés) organisée en deux pôles : service juridique et animation du réseau, d’organisation de la vie associative et de la vie paritaire, de représentation de l’UNML auprès des pouvoirs publics et des partenaires nationaux, d’administration générale, de gestion comptable et financière.
Il intervient dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration de l’UNML sous le contrôle du bureau et du Président de l’Association auxquels il rend compte en continu de son activité et de celle des deux pôles.

LE PROFIL DU CANDIDAT
Le candidat est une femme ou un homme de niveau I (Bac + 5), qui a une expérience réussie de direction d’association, de travail avec les élus et d’animation d’équipe d’au moins 10 ans.
Il/elle a une bonne connaissance des politiques publiques notamment de l’emploi, de la formation professionnelle, de la jeunesse et d’insertion.
Il/elle a une bonne connaissance du droit social et une expérience de la négociation, plus particulièrement avec les syndicats de salariés et les institutions représentatives du personnel ;
Il/elle a une expérience du fonctionnement associatif, du travail avec les élus et les compétences en matière de gestion économique et financière, d’animation et de direction d’équipe, ainsi que de la conduite de projets. Une expérience au sein du réseau des missions Locales sera appréciée.
Il/elle a un sens politique et stratégique en capacité à mesurer les enjeux et à conseiller les élus sur les orientations de leur projet et sur leur positionnement. Il/elle dispose de vraies capacités d’analyse et de synthèse.
Il/elle a de bonnes qualités d’expression écrite et orale et de communication.
Il/elle a des compétences de négociateur-trice éprouvées avec des responsables de politiques publiques : administrations centrales, élu-e-s,
Il/elle a de vraies capacités d’adaptation à des situations complexes, il/elle est méthodique, dynamique, rigoureux, imaginatif, en capacité à aborder des sujets complexes et diversifiés.

Poste à pourvoir au 1er septembre 2019

Rémunération : de directeur de la CCN des Missions Locales, selon expérience

Candidature à adresser à skroichvili@unml.info avant le 28 mars 2019




localisation : Pays de la Loire
21/02/2019

Pour plus d'informations sur l'offre d'emploi adresser un mail au directeur de la Mission Locale Nord Atlantique (adresse e-mail du recruteur)


localisation : Bourgogne-Franche-Comté
19/02/2019

En tant que Conseiller(e), vous assurerez le suivi et l’accompagnement de jeunes et aurez pour missions notamment de :

1) Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
2) Élaborer des parcours d’insertion sociale et professionnelle, prenant appui sur :
-La mise en place d’un accompagnement collectif,
-La mise en œuvre d’un accompagnement individualisé des jeunes
3) Etre en relation avec des partenaires, prestataires extérieurs et réseau d’entreprise.
4) Participer à l’élaboration des méthodes et outils pédagogiques.
5) Accompagner et suivre des jeunes en situations professionnelles (emploi, stage).
6) Assurer un suivi administratif et un reporting de son activité.

Une partie du travail sera consacrée au repérage des jeunes sur les ZRR de la zone de couverture de la Mission Locale. L’enjeu consistera à installer un climat de confiance avec les jeunes et les différents acteurs des territoires favorisant le dialogue, permettant ensuite un accompagnement et une orientation adaptée pour les jeunes ainsi qu’une meilleure lisibilité de notre offre de service

PROFIL :
Vous avez une première expérience réussie sur un poste d’accompagnement d’un public jeune/en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente.
Vous avez acquis des connaissances générales sur les dispositifs de formation et d’emploi et maîtrisez les outils informatiques.

Doté(e) d’un réel sens de l’écoute et d’une discrétion professionnelle, vous possédez également des qualités relationnelles et organisationnelles et une capacité à travailler en équipe.

La maîtrise de l’animation collective et des techniques d’entretien individuel est fortement souhaitée pour ce poste.



localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
29/01/2019

Dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes, les 3 Missions Locales de l’Agglomération grenobloise se sont mutualisées au sein de l’association Réussir Ensemble. En raison d’un remplacement pour congé maternité, Réussir Ensemble recrute :
Un(e) assistant(e) financier(e)
 Vous cherchez à mettre vos compétences au profit d’une structure associative en pleine essor ?
 Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans ?
 Et surtout, vous êtes polyvalent et aimez les challenges ?

MISSIONS
 COMPTABILITE et GESTION FINANCIERE
- Assurer la comptabilité : imputer et saisir les écritures sur le logiciel comptable (EBP)
- Contrôler et lettrer les comptes de tiers
- Effectuer les rapprochements bancaires
- Rédiger les procédures comptables et financières, appliquer les procédures en cours

- Etablir et mettre à jour régulièrement le budget prévisionnel de la structure
- Préparer les éléments de bilan de la structure en lien avec le cabinet comptable,
- Gérer la trésorerie et appels de fonds
- Préparer les paiements après validation par la directrice et être en lien avec la banque de l’association.

 RESSOURCES HUMAINES :
- assurer la gestion administrative des salariés depuis l’entrée jusqu’à la rupture du contrat,
- gestion administrative du personnel (arrêts maladies, congés, formations, frais de déplacement...),
- préparer les éléments de paie.

 SUIVI DES ACTIONS AVEC SUBVENTIONS
- Etablir la partie financière des différents appels à projet et demandes de subventions,
- Déposer les actions après validation par la directrice,
- Suivre les différentes conventions, les étapes et les dépenses,
- Etre en contact avec les prestataires, (devis, factures, engagements),

- réaliser les bilans financiers des différentes actions.

 MISSIONS ADMINISTRATIVES ET D’ACCUEIL
- Assurer le suivi des tableaux FSE et croisement avec les extractions IMilo
- Préparer les éléments de bilans quantitatifs FSE pour les 3 Missions Locales
- Assurer la saisie des dossiers jeunes (Ma Démarche FSE),
- Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des jeunes accompagnés par l’association,
- Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la tenue des instances de l’association (conseils d’administration, assemblée générale…) et en assurer les comptes rendus le cas échéant.

PROFIL
 BAC + 2 en comptabilité
 Compétences requises
- Maitrise exigée des outils informatiques : EBP (ou autre logiciel de comptabilité), pack office (Word, Excel, PowerPoint)
QUALITES REQUISES
 Polyvalence
 Sens du service
 Rigueur
 Dynamisme
 Confidentialité

CONTRAT
- CDD à temps plein
- Prise poste courant mars jusque fin août 2019
- Salaire selon CCN des Missions Locales

Postuler par mail : sandrine.longueepee@garantie-jeunes.fr
Envoyer lettre + CV avant le 22/02/2019

Réussir Ensemble Garantie Jeunes, 35 Rue Casimir Brenier, 38000 Grenoble
À l’attention de Diana Kdouh, Présidente de l’association





localisation : Bourgogne-Franche-Comté
08/01/2019

A. Participation à l'élaboration de la politique associative
• En liaison avec le conseil d'administration, définir, formaliser puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif qui peut prendre des formes diverses : orientations stratégiques, plans d'action à moyen terme, charte de l'association, normes, etc.
• Définir les missions d'utilité sociale dans le cadre du travail sur l'élaboration du projet associatif.
• S'assurer de la cohérence des projets des établissements avec la politique de l'association.
• Enrichir la politique associative par les projets nouveaux.
B. Relation avec les financeurs
• Représenter l’association sur le plan opérationnel, Valider et cosigner les engagements financiers en liaison avec la présidence .
• Gérer les demandes de subvention tant sur le volet qualitatif que sur le volet financier.
• Superviser la préparation des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers
• Participer aux dialogues de gestion avec la présidence.
• Participer aux comités de pilotage.
• Participer à l’élaboration de la convention d’objectifs et de moyens.
C. Relations avec les acteurs extérieurs
• Avec la présidence ou le conseil d'administration, représenter l'association vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l'État ou des collectivités locales).
• Élaborer des projets de partenariat avec les services de l'État et avec les collectivités locales.
• Participer aux réunions nationales des différents réseaux
• Représenter l’association dans les différents dispositifs au sein d’instances partenariales : Participer au GLF (groupes locaux de formation), au SPEL (service public de l’emploi), au CTA (comité technique d’animation POLE EMPLOI), au comité de pilotage de la politique de la ville…
D. Gestion financière et comptable
• Définir ou faire évoluer les politiques budgétaires ou financières de l'association
• Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires externes
• Déterminer les processus de planification et de contrôle budgétaire, préparer et suivre les budgets d'investissement ou de développement de l'association, définir les politiques de trésorerie ou de placement, superviser l’établissement des tableaux de bord communs.
• Assurer la gestion comptable et financière de la structure (comptabilité générale et analytique, gestion des budgets et évolutions, gestions des demandes et suivis de subventions de fonctionnement, d’actions spécifiques dont dossier FSE) ;
• Assurer la gestion administrative et juridique (contrats et suivi juridique de la structure …) en lien avec les prestataires externes
• Assurer les préparations et travaux de situations provisoires et fin d’exercice, gérer les argumentaires auprès des conseils Expert-comptable et commissaire aux comptes
E. Gestion et animation de l'équipe : gestion, finances et ressources humaines
• Définir et faire appliquer les politiques des ressources humaines : recrutement gestion et contrôle des salariés, définition de la politique de formation.
• Superviser la préparation de la paie en lien avec le prestataire externe ;
• Suivre la gestion de carrière (entretiens annuels d'évaluation, par exemple).
• Assumer la responsabilité des relations sociales : présider les réunions des instances de représentation du personnel
10. Compétences

Savoir faire
• Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'association.
• Comprendre le rôle d'un directeur dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire : place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l'analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc
• Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.
• Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles.
• Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion, en réglementation sectorielle.
• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet.
• Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs...).
Savoir être
• Avoir un certain sens politique et stratégique pour impliquer les élus et les services, et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre.
• S'intéresser au monde associatif.
• Capacité à convaincre, à susciter l'adhésion.
• Trouver sa place dans des réseaux formels et informels.
• Savoir s'appuyer sur des valeurs et une éthique associative.
• Faire respecter les orientations clairement définies.
• Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d'innovation sociale.




localisation : Bourgogne-Franche-Comté
08/01/2019

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
- Le/la chargé(e) d’accueil réceptionne et oriente les communications téléphoniques pour l’ensemble des occupants du bâtiment.
- Il/elle accueille le public, l’écoute et recueille sa demande, l’informe et le dirige.
- Il/elle gère le service courrier pour l’ensemble du bâtiment (affranchissement et postage, relevé des boites, répartition du courrier).
- Le/la chargé(e) d’accueil anime et organise un espace d’accueil et d’information

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Accueillir, renseigner et informer le public sur les services de la mission locale en face à face ou au standard téléphonique
- Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information
- Effectuer des tâches administratives de base
- Gérer les rendez-vous des conseillers en insertion socio-professionnelle
- Actualiser l’affichage, les informations mises à la disposition du public

CONDITIONS DE TRAVAIL
L’activité s’exerce en relation avec différents services et en contact avec le public.
L’aspect relationnel est donc une caractéristique majeure de la fonction. Il s’agit d’un emploi sédentaire à horaire régulier.
Le/la chargé(e) d’accueil est amené(e) à travailler en équipe avec les conseiller(e)s emploi-formation.
Une activité administrative et d’organisation de l’espace accueil vient compléter la fonction première du/de la chargé(e) d’accueil.

COMPÉTENCES
Savoirs :
• Bonne culture des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages ;
Savoir-faire :
• Organisation et rigueur ;
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à analyser le contexte et les besoins des publics ;
• Capacité à communiquer sur différents supports et canaux de diffusion.
Savoir-être :
• Le relationnel étant au cœur de l’association, le savoir-être avec tout type de public est une qualité essentielle :
- Qualités relationnelles, capacité d’adaptation à des publics variés ;
- Qualités pédagogiques, écoute, patience ;
• Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
• Sens du service public
• Bonne communication
• Bonne présentation

FORMATION / EXPERIENCE
Une formation dans le domaine de l’accueil serait un plus.

RÉMUNÉRATION
Application de la Convention Collective Nationale des Missions Locales PAIO.


Envoyer CV et LM à direction.nevers@milobfc.fr




localisation : Grand Est
20/12/2018

Vous disposez d’une formation et/ou d’une expérience professionnelle minimum dans les domaines de l’informatique. Avoir déjà exercé dans un organisme traitant des questions d’emploi et de formation serait un plus.
Vous avez des connaissances confirmées dans le domaine de l’analyse de données et savez construire des requêtes. Vous maitrisez SQL, Windows server, Debian, suite office.
Vous faites preuve d’adaptation, de rigueur, de patience, d’autonomie et d’initiative et avez le goût pour le travail en équipe.


localisation : Occitanie
18/12/2018

Descriptif du poste :

Le candidat contribuera activement et utilement à l’action des conseillers-référents en charge de l’accompagnement socioprofessionnel des jeunes sur le volet insertion professionnelle.

Sous la responsabilité de la Directrice et de la Responsable de l’Arrondissement de Millau, les principaux axes de la mission se déclineront de la façon suivante :

- Développer une prospection offensive en direction des entreprises, assurer le recueil des offres et le suivi des mises en relation à l’emploi (visites en entreprises, phoning…).
- Mobiliser les dispositifs et programmes spécifiques d’accès à l’emploi pour le public jeunes ;
- Mettre en œuvre un travail de réseau avec les partenaires de l’emploi.
- Assurer un suivi administratif.

Plus spécifiquement, les activités porteront sur :

- la réception du public pour une information individualisée sur les mesures et un accompagnement renforcé vers l’emploi (coaching),
- une prospection ciblée pour optimiser l’accès à l’emploi des jeunes en suivi,
- le conseil aux employeurs sur les contrats et les différentes mesures d’aides à l’emploi des jeunes (contrats aidés, alternance),
- l’enregistrement et le suivi des offres d’emploi,
- la mise en œuvre administrative des mesures d’aides à l’emploi dans le respect des procédures et des délais,
- le suivi des jeunes en contrats aidés (Emplois d’Avenir, PEC…)
- la promotion des profils des jeunes en Garantie Jeunes dans le respect du cahier des charges et en complémentarité avec les conseillers dédiés au dispositif.


Compétences et expérience requises :

Vous avez un minimum de 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public en insertion professionnelle et/ou dans une fonction R.H.

• Savoir être : aisance relationnelle, dynamisme, sens de l’organisation et rigueur, bonne capacité d’écoute, motivation, goût du travail en équipe et capacité d’autonomie.
• Savoir faire : expérience dans des fonctions de conseil/recrutement, aptitude à la négociation et au partenariat, capacité d’analyse et de synthèse au service du reporting.
• Savoir : connaissance des dispositifs et des réseaux liés à l’insertion sociale et professionnelle et des publics jeunes.
• Maîtrise des logiciels de bureautique.

La maîtrise du portail décisionnel I Milo est un atout pour le poste, de même que
la connaissance du territoire concerné.






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