Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Pour renforcer ses capacités et son impact en faveur des Droits Humains, AIF a défini des objectifs ambitieux de développement de sa mission d’Éducation aux droits humains pour contribuer à l’émergence d’une société plus juste et plus égalitaire. L’Éducation aux droits humains permet d'appréhender les droits humains de manière ludique et pédagogique pour les comprendre, les respecter et les défendre au quotidien. Le Service Éducation aux droits humains conçoit, pour ce faire, des ressources et des méthodes éprouvées pour que chaque personne ait les connaissances, compétences et appétences pour connaître et défendre les droits humains. Il accompagne les personnes et anime les communautés qui la font vivre. MISSION Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Engagement et Éducation aux droits humains et assisté.e d’une équipe de trois salariées soutenues par des bénévoles, vous avez pour mission, de piloter la stratégie d’Éducation aux droits humains d’AIF dans le respect des orientations stratégiques internationales et nationales, de superviser et d’encadrer les projets d’Éducation aux droits humains et d’animer la transversalité autour de la mission d’Éducation aux droits humains. Vous aurez plus précisément la responsabilité des activités suivantes : - Élaborer et mettre en œuvre les projets permettant de rendre opérationnelle les stratégies d’Éducation aux droits humains d’AIF, - Développer et animer les relations partenariales, opérationnelles et financières, dans le cadre de la mission d’Éducation aux droits humains, - Favoriser la production de ressources pédagogiques et l’organisation d’actions et d’événements en matière d’Éducation aux droits humains, - Proposer et piloter le cadre d’évaluation et de capitalisation des projets et actions d’Éducation aux droits humains réalisés, - Susciter l’adhésion et favoriser l’intégration de la mission d’Éducation aux droits humains au sein des différents projets d’AIF (Militantisme, Action Droits Humains, Communication externe, Développement des ressources), - Développer la visibilité, la lisibilité et l’accessibilité des supports, outils et ressources pédagogiques produites pour la mission d’Éducation aux droits humains, - Assurer l’encadrement des ressources humaines (accompagner, animer, orienter et motiver l’équipe) et la gestion financière du Service, - Animer une réflexion permanente sur la mission d’Éducation aux droits humains au sein d’AIF, - Participer activement aux travaux sur l’Éducation aux droits humains du Secrétariat international et d’autres sections d’AI. Conditions contractuelles : · CDI basé à Paris, 19ème, à pourvoir dès que possible · Salaire : 45,1 ou 46,8K€ bruts annuels (dont une prime de 13ème mois) selon expérience · Statut cadre, temps plein, 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT par an (calcul au prorata du temps de présence) · Titre restaurant (prise en charge employeur à 60%) · Mutuelle (prise en charge employeur à 70%) Conditions d’exercice du poste : · Horaires réguliers · Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine · Bureau partagé · Déplacements très ponctuels en région et déplacements potentiels au Secrétariat international . Disponibilité requise 4 à 6 week-ends par an (le samedi et/ou le dimanche) et en soirée (1 à 2 soirées par mois) Au travers de ses recrutements, Amnesty International cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les candidatures, CV et lettre de motivation, sont à envoyer exclusivement par e-mail sous la référence RESPEDH avant le 17 mai 2024 à l’adresse suivante : recrutements@amnesty.fr. Les premiers entretiens auront lieu la semaine du 27 mai 2024. Seules les personnes retenues pour un premier entretien seront recontactées la semaine du 20 mai.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e d’animation assure la promotion, le développement et l’animation du dispositif CoachCopro au niveau national. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro : > Créer de la cohésion entre les 250 professionnels utilisateurs de CoachCopro : - Organisation de groupes de travail thématiques - Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau - Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation - Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus > Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires : - Veille sur le contenu des conventions de partenariat - Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) > Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro : - Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) - Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété - Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique > Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés > Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro > Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat : communication, rédaction d’articles, présence sur des évènements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION En liens étroits avec les associés et sous leur responsable, le Directeur Général (F/H) aura un rôle mêlant la gestion opérationnelle des missions, le développement stratégique de Splendide ! et la représentation auprès des partenaires et réseaux. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion opérationnelle : - Prise en main des accompagnements immobiliers en cours - Recrutement progressif d’une équipe de consultants - Prise de contact et suivi commercial auprès des prospects Développement stratégique : - Lancement de la marque et consolidation des offres - Pilotage financier en vue d’une levée de fonds en 2025 - Définition d’un plan de stratégie commerciale à 3/5 ans - Réalisation d’un plan de développement RH à 3/5 ans Représentation : - Représentation auprès des acteurs institutionnels et de l’ESS - Organisation des comités des partenaires - Prise de parole chez les partenaires

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MISSION Sous la gouvernance du Conseil d’Administration et de la Présidence, le Directeur général (F/H) a pour objectif d’assurer la direction et le développement régional de la coopérative. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement de la stratégie : - Impulser et orientation une vision globale de la coopérative - Formuler activement des propositions stratégiques et les mettre en œuvre - Participer activement à la construction d’un nouveau modèle économique Gestion opérationnelle : - Développer et piloter des outils stratégiques, en lien avec l’équipe permanente, partenaires et prestataires - Coordonner et participer au développement de nouveaux projets, répondre aux AAP Gestion RH et financière : - Manager et encadrer directement une équipe de 7 personnes et prestataires internes - Garantir l’équilibre financier, en lien avec le pôle gestion - Sécuriser les fonds et rechercher des nouvelles sources de financements Représentation et vie associative : - Animer la gouvernance : assemblée générale, organisation et articulation des différentes structures (AFOCG, ferme espace-test…) - Entretenir les partenariats actuels et développer de nouveaux - Représenter Les Champs des Possibles auprès des différents acteurs et partenaires (collectivités, services de l’Etat, structures d’accompagnement agricole, potentiels mécènes…)

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Dans un contexte de transformation et de création de service, Isatis recherche pour son Siège Social : Un stagiaire chargé RH H/F Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe, vous participez activement à l’activités RH et aux différents projets transversaux clés pour l’association : - Vous participez à la préparation des réunions avec les partenaires sociaux ; - Vous assurez une veille juridique et sociale en vue de négociation d’accord collectif … ; - Vous êtes en support sur la préparation des documents de travail et des présentations liés aux différents sujets RH ; - Vous créez, proposez et mettez en œuvre des outils de reporting RH ; - Vous participez activement aux recrutements des personnels (diffusion des offres, recherche de candidats, réceptionner et trier les CV en amont des entretiens) ; - Vous accompagnez la DRH dans la mise en œuvre d’actions concrètes suite à la réécriture du projet associatif et aux réflexions menées sur le bien-être des salariés œuvrant à l’accompagnement des personnes âgées. Cette offre s'adresse à des étudiants de niveau Master, désireux de participer activement à la création et à la structuration d'une Direction des Ressources Humaines au sein d'une association engagée en pleine transformation et porteuse de valeurs humanistes. Le poste est basé au siège de l’Association situé au Kremlin-Bicêtre (94) à proximité de la Porte d’Italie. Adressez-nous vite votre candidature à isatis.drh@isatis.asso.fr ou par courrier à Isatis – Recrutement 18-20, rue Pasteur 94270 Le Kremlin-Bicêtre. ISATIS vous offre l’opportunité d’une activité professionnelle d’utilité sociale forte, au service de nos ainés, afin de leur garantir un accompagnement global personnalisé, garant de leurs paroles, de leurs attentes et de leurs droits.

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Rattaché à la Direction Générale, vous intervenez en soutien des établissements afin de garantir la sécurité et la qualité de vie et de soins des personnes accompagnées. Au niveau associatif, vous participerez à la préparation et à la formulation de la politique de Soins et à sa mise en œuvre dans le respect des valeurs et des principes de l’Association, tel que définie dans le projet associatif. Vous favoriserez le développement des bonnes pratiques professionnelles des équipes soignantes à travers l’animation d’actions thématiques et contribuerez, par votre action, au positionnement de l’association auprès des réseaux professionnels du secteur. Au niveau local, vous interviendrez dans les établissements et services, dans une optique de développement de la politique de soins et d’accompagnement des personnes âgées et d’amélioration continue des pratiques. Votre approche systémique orientée soutien et solutions, vous permettra de participer activement à la à la structuration du pôle soins en allant au-delà des simples constats posés. Véritable professionnel « Ressource » pour les Directions et les équipes soignantes des établissements et services : - Vous réalisez des audits soins au sein des établissements (circuit du médicament, BPP, …) ; - Vous proposez aux directeurs des établissements un plan d’action pour la remise en conformité des soins en lien avec les écarts constatés lors des audits réalisés ; - Vous formalisez le cadre institutionnel pour guider les équipes vers la nécessité de la mise en œuvre du plan d’action (calendrier réunion, organisation du travail et outils, …) ; - Vous contribuez à la formation des équipes soignantes ; - Vous participez à la mise en œuvre du projet associatif. Vous assurez également des missions d’intérim au sein des établissements, en cas de vacance de poste d’Infirmier Coordinateur. Dans ce cadre, vous assumez les fonctions d’un poste d’Infirmier Coordinateur dans toutes ses composantes, dans l’attente du recrutement ou du retour d’absence prolongée de l’Infirmier Coordinateur titulaire. Contact : isatis.drh@isatis.asso.fr

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Au sein de la Fédération, le pôle « Formation » est chargé de piloter l'organisme de formation fédéral, de diversifier l'offre de formation, de rechercher de nouveaux clients et de développer les partenariats. L'assistant de formation gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation. Il est en lien quotidien avec les formateurs et les référents formations des associations SOLIHA. Il est garant de la conformité des actions avec la démarche de certification – QUALIOPI. Sous la responsabilité de la secrétaire générale, en lien avec l'équipe de la Fédération SOLIHA et les structures du Mouvement, vos missions sont les suivantes : Informer et diffuser de l'offre de formation * Diffuser, au sein du réseau et sous toutes ses formes, l'offre de formation de l'organisme fédéral : SOLIHA Mouv et SOLIHA Form, mail aux référents formation, aux chargés de mission et d'opérations, aux directions * Assurer un accueil téléphonique et physique * Renseigner sur l'offre de formation * Créer et enregistrer l'offre de formation dans le logiciel dédié Assurer le suivi administratif des formations * Préparer et ouvrir les formations * Organiser la logistique des formations : liste des hébergements, réservation et préparation des salles de formation, organisation des déjeuners, relance des participants * Constituer le dossier du participant : convocation à la formation, convention de formation, transmission du livret d'accueil, questionnaire de pré-formation * Gérer les relations avec les formateurs : planning, documents contractuels, règlement des prestations Veiller à la bonne organisation de la formation A l'issue de la formation : * Transmettre les documents de fin de formation aux référents formation : attestation de réalisation, feuille d'émargement * Compléter le tableau d'évaluation * Procéder à l'archivage des dossiers * Gérer la facturation en lien avec l'assistante de direction et la comptable : suivi des paiements des modules de formation et déclencher les relances nécessaires

Entreprise :

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social. Notre réseau composé de 2600 associations, 88 Fédérations Départementales, 78 000 bénévoles et 94 000 salariés, propose des services variés organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Accompagnement du Handicap, Services et Soins aux Séniors, Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarités et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau. Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris un(e) :

Contrôleur de Gestion (H/F)

CDI

Missions :

Au sein de la Direction Finances Gestion et en lien étroit avec la Directrice du Département, vous assurez la réalisation et le développement du contrôle de gestion pour l’Union Nationale et les filiales.   Le département Finances Gestion de l’Union nationale ADMR assure le suivi financier de plusieurs entités qui comprennent des associations et des sociétés, aux activités variées (éditeur de logiciels, organismes de formation, plateforme d’intermédiation, etc.).   Dans ce cadre, vous avez pour missions principales de : 

• Elaborer les budgets prévisionnels avec les Directeurs de départements et de filiales et en assurer le suivi : analyse des écarts réel/budget, proposition de plans d’action, suivi et ajustements,
• Elaborer et mettre en place les outils de reporting (tableaux de bord, indicateurs, procédures),
• Les déployer dans une logique d’accompagnement des équipes et d’optimisation,
• Garantir la fiabilité des états de gestion, du reporting mensuel et des comptes annuels en lien avec la Responsable Comptable,
• Préparer les éléments financiers pour les instances nationales (commission de gestion élargie, commission des fonds des régions) et pour le dialogue de gestion mensuel avec les Directions de l’Union Nationale et les filiales,
• Assurer le suivi des subventions (CNSA, fondations…),
• Réaliser l’audit interne de fédérations départementales ADMR (sur pièces) dans le cadre de la commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques,
• Assurer la formation et l’encadrement de l’alternant et du stagiaire sur le contrôle de gestion et la préparation les dossiers d’audit interne le cas échéant,  
• Contribuer au changement de l’ERP.

Profil :

De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type M2 CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires et, idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Maitrise des applications Microsoft 365 demandée.

Conditions : CDI à temps plein Statut Cadre Journées de télétravail possibles   « Lors de l’étude de votre candidature, nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre »   

Ref : C146O76711

Membre à part entière du CODIR de la Direction Générale, vous serez rattaché.e au Directeur de l'offre Médico-Sociale. En appui à votre responsable, votre mission principale sera d'assurer la mise en place, le suivi et l'amélioration continue du système qualité, mais également de participer au développement de l'offre médico-sociale de l'association. Vous aurez notamment en charge les missions suivantes : - Garantir l'application des orientations qualité de l'association, - Piloter les instances qualité de l'association, - Veiller à la conformité aux réglementations en vigueur et à l'amélioration des processus pour garantir la satisfaction des personnes accueillies, des familles et des parties prenantes, - Elaborer et mettre à jour les procédures, les protocoles et les outils nécessaires à la gestion de la qualité, - Assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité aux exigences légales et normatives, - Planifier et coordonner les audits internes et externes pour évaluer la conformité et l'efficacité du système qualité, - Analyser les résultats des audits et des évaluations et mettre en place des plans d'action correctifs, - Sensibiliser l'équipe aux enjeux de la qualité et à l'importance de leur contribution à l'amélioration continue, - Piloter le développement des logiciels métiers au sein des établissements et services de l'association. Pour mettre en œuvre ces missions vous encadrerez une Chargée de mission qualité, collaborerez étroitement avec les Directeurs des établissements et services et les référents qualité. Vous travaillerez en synergie avec les services supports du siège pour assurer la cohérence des politiques et des pratiques qualité à l'échelle de l'organisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur financier, vous aurez, en tant que Responsable du service comptable avec l'appui d'une équipe de 7 personnes, la gestion des établissements et d'un pôle immobilier (Holding et SCI). Véritable technicien de la comptabilité doté de compétences managériales reconnues, vos missions principales sont les suivantes : - Gestion et supervision de la comptabilité - Participation à la rédaction des rapports financiers et à l'élaboration des documents financiers de synthèse - Trésorerie - Facturation - Management du service comptable - Amélioration continue des process - Participation au processus budgétaire des établissements (en lien avec le Contrôle de gestion). Contact : candidature@umaneis-rh.com

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