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localisation : Bourgogne-Franche-Comté
04/11/2021

Au sein d’une équipe de 10 personnes, le responsable de Direction a un rôle pivot à la fois en interne auprès de l’équipe mais aussi en externe vis-à-vis de nos partenaires notamment institutionnels.
CDD courant le temps de l’absence de la Directrice du 10/01/2022 au 15/04/2022
Temps de travail : 70 % à 100 % ETP selon le profil

Compétences attendues :
• Rigueur, fiabilité, et sens de l’organisation,
• Orientation résultats, gestion des priorités,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Dynamisme et sens l’investissement
• Transmission à la gouvernance
• Qualités relationnelles et capacité à gérer une équipe
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise des outils de bureautique : tableaux de bord, outils informatiques




localisation : Nouvelle Aquitaine
03/11/2021

Sous la responsabilité de la directrice de l’association, le/la chargé(e) de développement aura pour mission : • La Définition du projet Réaliser un diagnostic précis des besoins et des ressources du territoire Formaliser les objectifs stratégiques et opérationnels du projet Elaborer le montage technique et financier du projet Structurer le mode de fonctionnement de l’épicerie solidaire fixe ou itinérante Etudier les modalités de gouvernance du projet, en articulation avec les acteurs locaux • La Conduite et la mise en œuvre opérationnelle du projet Rechercher le local fixe ou mobile de l’épicerie solidaire Proposer les aménagements nécessaires de ce local Veiller au développement et à l’optimisation des approvisionnements et des partenariats : fournisseurs et producteurs locaux, prescripteurs, acteurs de l’Economie sociale et solidaire … Rechercher et mobiliser des partenaires financiers autour du projet Planifier et gérer le fonctionnement de l’épicerie solidaire Rendre compte des activités et du développement de l'épicerie solidaire auprès de la directrice  Qualifications et compétences attendues Formation Bac +3 minimum en conduite et/ou ingénierie de projet Expérience souhaitée dans le secteur de l'action sociale, de l’Economie sociale et solidaire Une expérience dans le secteur de l'aide alimentaire serait un plus Permis B recommandé Maîtriser l'utilisation du Pack Office et/ou du Workspace Google Savoir mener un diagnostic de territoire, une étude de faisabilité Maitriser la méthodologie de projet Organiser, planifier et gérer son travail Mobiliser les acteurs concernés par le projet Animer des groupes de travail Réaliser des projections financières Comprendre les enjeux du territoire  Qualités souhaitées * Autonomie, rigueur et dynamisme * Capacité d'initiative et force de proposition * Facilité à travailler en équipe * Aptitude à la communication et sens du dialogue * Sens du contact avec des publics fragilisés  Salaire indicatif et conditions de travail CCN Habitat et Logement Accompagnés, Emploi-repère n°15 Rémunération annuelle brute de base : 27.3 K€ + reprise d’ancienneté possible Possibilité de télétravail partiel Déplacements fréquents dans le département, possibles au niveau régional, voire national Véhicule de service, téléphone et PC portables mis à disposition pendant les temps de travail  Candidatures CV et lettre de motivation à adresser par mail avant le 19 novembre 2021 à : Mme la Directrice, ADHAJ Corrèze, 5 rue Pauphile 19000 Tulle ~ rh.@adhajcorreze.org ~ Entretiens prévus courant semaines 47 à 48 (Aucun renseignement ne sera donné par téléphone)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
29/10/2021

La/le chargé(e) de mission aura la charge du projet campus : Dans le cadre de la rénovation de l’Université de Bordeaux, le CREPI Gironde est partenaire d'Eiffage Construction pour la réalisation d'engagements en matière de RSE et d'emploi. Les engagements du CREPI sur ce chantier sont : • L’accompagnement des entreprises du chantier dans leur engagement pour l'emploi • L’identification de candidats éligibles à la clause d'insertion, en lien étroit avec le PLIE des Sources • L’accompagnement des étudiants dans leur recherche de stage et d'alternance Votre mission : favoriser le lien entre les personnes en recherche d'emploi, principalement sur les métiers du BTP ! Pour ce faire : Vous planifiez et assurez la coordination d'une visite de chantier par mois (en lien avec le CIP) • En lien avec les entreprises sous-traitantes du chantier • En mobilisant différents publics et leurs prescripteurs : étudiants, demandeurs d'emplois, collégiens.. Vous êtes au contact des entreprises du chantier : • Recenser leurs besoins de recrutement, et s'adapter : proposer des visites d'entreprises, des informations collectives, de l’accueil de stagiaires • Proposer aux entreprises des candidatures parmi les candidats suivis par le CREPI Relations partenariales • Être au contact des prescripteurs et partenaires de l'emploi : transmettre les offres d'emploi, les modalités d'actions CREPI Suivi de projet et actions complémentaires • Participation à la vie du CREPI Gironde : réunions de bureau, CA, AG, afterwork • Rendre des comptes sur les résultats du projet à Eiffage et à la gouvernance du CREPI • Réaliser une fois par mois une action appelée Ambassadeur des métiers, découverte métier au sein d’entreprises et/ou organismes de formation (hors secteur du BTP) auprès de demandeurs d’emploi Profil recherché : Vous maitrisez la relation entreprise, vous avez la connaissance du milieu de l’insertion professionnelle et de l’accompagnement de publics en difficulté. Organisé(e), rigoureux/se et polyvalent(e), vous connaissez le travail en équipe et en réseau ainsi que la gestion de projets. La connaissance des partenaires de l’insertion du territoire métropolitain est un vrai plus. Vous maitrisez le pack office ainsi que les réseaux sociaux. Qualités essentielles : • Une grande débrouillardise et une grande curiosité ! • Une connaissance ou une appétence pour les métiers du bâtiment serait un plus • Aisance relationnelle : vous évoluez dans un environnement convivial et bienveillant ! • Aisance rédactionnelle : vous rédigez des contenus de communication interne et externe • Être force de proposition • Autonomie, adaptabilité Informations complémentaires : CDD de 6 mois renouvelable. Poste à pourvoir début janvier 2022. Lieux de travail : au siège de l’association (5 place ravezies à Bordeaux) et au bureau du Campus Universitaire (Base vie Eiffage – Allée Miguel de Cervantes à Pessac) Temps complet (35h/semaine). Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 26 novembre 2021 à l’attention de la responsable Caroline DANET, par mail à :gironde@crepi.org

localisation : Grand Est
29/10/2021

Technicité : o Connaître le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent ; o Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local ; o Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents ; o Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ; o Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents ; o Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents ; o Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours. Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité : o Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion ; o Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ; o Collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ; o Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs ; o Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ; o Être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ; o Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ; o Créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels). Contribution, raison d'être de l'emploi : o Accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes de leur insertion ; o Veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles ; o Aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision Pour postuler : vbalzano@trans-boulot.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/10/2021

Actuellement en pleine croissance, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. L’effectif est aujourd’hui de 208 personnes dont 123 en insertion réparties sur les deux sites. Rattaché∙e hiérarchiquement aux responsables de site, le∙la responsable des Ressources Humaines et Insertion assure les missions principales suivantes : • Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises • Veiller à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire • Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées Au quotidien, le∙la responsable des Ressources Humaines et Insertion prend en charge les activités suivantes : Politique RH • Participer au comité de direction des 2 entreprises • Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation • Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction Relations sociales • Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue • Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication • Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales Paie et administration du personnel • Superviser la paie • Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs • Assurer le suivi de la masse salariale Recrutement et développement des RH • S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés • Proposer les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables • Contribuer au déroulement des entretiens annuels Stratégie et développement • Mise en œuvre d’une GPEC débouchant sur la création d’une grille salariale • Participer au développement du SIRH Management • Manager et animer les équipes Rh et insertion (6 personnes) • Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/2bocdk3movkyt7mu2y Pour nous envoyer un e-mail : recrutement-13762804@jobaffinity.fr Pour consulter toutes nos offres : www.partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
28/10/2021

En complémentarité avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle, la personne recrutée sera en charge de la prospection des structures employeuses du territoire (entreprises, collectivités, associations….) pour favoriser la réalisation de leur projet professionnel, et notamment les sorties en emploi, des salariés en insertion (S.I.). Missions : Développement des partenariats avec des structures employeuses  Identifier les besoins des structures employeuses et accompagner la mise en relation avec les S.I.  Construire avec ces structures, le cas échéant, des partenariats d’insertion, PMSMP, passerelles emploi  Construire des partenariats durables avec des employeurs à haut potentiel de recrutement  Réaliser une veille des offres d’emploi, des stages et des formations accessibles aux S.I. Accompagnement des parcours professionnels  Aider à la construction, la validation et la mise en œuvre du projet professionnel par les S.I.  Animer des ateliers en lien avec la recherche d’emploi et gérer les inscriptions aux ateliers externes (Pôle Emploi, Cité des Métiers...)  Mettre en relation les structures employeuses et les S.I. en vue de la validation de leur projet, du testing d'un poste, de leur sortie en emploi et les accompagner en entreprise Administration et ressources humaines  Participer au recrutement des SI et à l’enregistrement des candidats sur la plateforme inclusion  Participer à des Job Dating, Forum Emploi, Parcours Découverte, Informations Collectives.  Rédiger les comptes rendus, les bilans et autres dossiers de suivi professionnel.  Suivre les dossiers des S.I.et les conventions d’agrément, notamment via le logiciel MING  Préparer et participer aux comités de pilotage et aux dialogues de gestion avec les financeurs Compétences requises :  Capacité de négociation et à convaincre, grande aisance relationnelle, empathie, forte capacité d’écoute et de proposition  Capacité d’analyse des besoins et attendus des entreprises en matière de recrutement  Connaissance des spécificités et du public du secteur de l’insertion  Sens de la discrétion et de la confidentialité  Esprit de synthèse, sens de l’organisation et du travail en équipe  Capacités rédactionnelles et administratives avec maîtrise des outils informatiques et bureautiques Formation et expérience : Niveau Bac +3 avec expérience préalable dans le secteur de l’insertion, de préférence dans le champ de l’IAE ou dans un service RH. Lieux de travail : Choisy-le-Roi (94). Déplacements fréquents en Ile-de-France. Permis B indispensable. Nature de l’offre : CDI à temps complet (35h). D’avril à octobre, le fonctionnement demande de travailler parfois les week-ends. Base indice catégorie E de la convention collective de l’animation : 350 points soit 2200€ bruts / mois. Veuillez envoyer CV et lettre de motivation à : M. Fadhel MARTINI, Courriel : candidatures@aufildeleau.eu

localisation : Île-de-France
27/10/2021

DESCRIPTIF DU POSTE Le·a chargé·e de développement du Programme Pro’pulse aura pour mission de développer, d’essaimer et de suivre le programme Pro’pulse dans 4 villes : Lille, Bordeaux, Nantes et Lyon. Votre mission : Rattaché.e à la Responsable du Développement et en lien avec le directeur,, le.a chargé.e de développement du Programme Pro’pulse aura pour mission : Mise en œuvre du programme Pro’pulse dans 4 villes (Lille, Bordeaux, Nantes et Lyon) • Accompagner des jeunes (Propulseurs et Propulseuses) dans leur parcours collectif de recherche d’emploi : organisation d’ateliers collectifs en ligne et en présentiel, • Participer au sourcing et à l’accompagnement des mentor·e·s : mobilisation de mentor·e·s au sein de l’éco-système partenarial d’Animafac dans les 4 villes concernées, • Participer au développement d’outils d’accompagnement pour la communauté des mentor·e·s et des jeunes accompagné·e·s, • Accompagner et suivre les mentor·e·s et les jeunes mentoré·e·s du programme Pro’pulse : (accompagnement des binômes, suivi de la mise en place de la plateforme et des outils mis à disposition des jeunes et mentor·e·s) Développement du programme • Développer et assurer le suivi de l’éco-système partenarial dans 4 villes (Lille, Bordeaux, Nantes et Lyon) : recherche et prise de contact avec des partenaires privés, associatifs, financiers... • Participer à la construction de la stratégie de dissémination du projet Pro’Pulse, en lien avec la Direction de l’association. Dans le cadre de ses missions le·a chargé·e de développement du Programme Pro’pulse travaillera particulièrement avec la chargée de mission Innovation Sociale qui a pour responsabilité la mise en œuvre du programme en Île-de-France, la Responsable du développement et une personne en alternance en charge de la gestion administrative du programme. Type de contrat et rémunération • CDD d’un an • La rémunération brute annuelle est de 24 900 euros + 50% du titre de transport + 50% mutuelle Candidater Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Paloma Mayrargue, Responsable du Développement, à recrutement@animafac.net avant le 14 novembre 2021 23h59 en indiquant en objet « CDD - Chargé·e du développement du programme Pro’pulse ». Nous nous réservons le droit de recruter avant la fin de la période de candidature. La prise de poste est prévue au plus vite.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/10/2021

Dans un contexte d’enjeux forts de développement des achats responsables pour l’IAE (clauses d’insertion, marchés d’insertion, politique RSE de grands groupes…), le-la chargé-e de mission aura pour objectif de faire connaître l’offre de service des SIAE aux acheteurs publics et privés de notre région. Il-elle s’attachera à faire le lien entre les besoins exprimés au niveau régional par les acheteurs privés et publics et les acteurs locaux et territoriaux en capacité de porter ou d’organiser une réponse des SIAE. Axe 1 – Promotion des SIAE • Assurer la promotion et la représentation des SIAE et leur offre de service auprès des acheteurs privés et publics, des acteurs de l’achat public et de l’achat responsable au niveau régional, notamment auprès de la MACS. • OEuvrer pour qu’un maximum d’opérations d’achats portent des dispositifs pro-IAE ou soient orientés vers l’IAE, en incitant également à l’allotissement dans ces opérations. • Favoriser/accompagner des rencontres entre SIAE et entreprises classiques et encourager le montage d’offres en cotraitance et en sous-traitance. • OEuvrer à la mise en visibilité d’un maximum de SIAE et valoriser leur utilité sociale territoriale, en s’appuyant sur les travaux et l’expertise des réseaux. • Contribuer à la bonne actualisation des données liées aux SIAE sur le nouveau site GRAFIE et à sa promotion. • Capitaliser et essaimer les actions des réseaux du GRAFIE et des groupements IAE locaux. • Valoriser/promouvoir les achats socio-responsables, notamment lors d’événements dédiés. • S’appuyer sur les outils existants (plaquette/outils GRAFIE et des réseaux, site GRAFIE) pour valoriser l’offre des SIAE. • Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs URTIE, CRESS, Maximilien, GESAT, … Axe 2 – Rôle d’interface commerciale et d’animation de réseau • Être l'interlocuteur des grands acheteurs privés et publics, assurer l'interface et la veille entre les besoins des acheteurs et les possibilités de réponse des SIAE, en s'appuyant notamment sur le site GRAFIE. • Identifier, mesurer et ajuster les besoins des acheteurs. • Transmettre ces besoins aux réseaux régionaux, départementaux et aux SIAE. • Coordonner/impulser/organiser, en lien avec les réseaux régionaux et départementaux, la réponse des SIAE, notamment en cotraitance avec des entreprises classiques ou de l’ESS. • Favoriser le développement de politiques d’achats responsables dans une variété de secteurs d’activité portés par des SIAE. • A terme : se tenir informé des offres de services des SIAE et de leurs évolutions. Liens fonctionnels Sous la responsabilité du Président du GRAFIE, le-la chargé-e de mission déploiera son action pour l’ensemble des SIAE d’IDF. A ce titre il-elle évoluera en relation étroite avec les 5 réseaux membres du GRAFIE : CHANTIER ECOLE Idf, le CNLRQ, COORACE Idf, la FNARS Idf et la FEI Idf. Un comité de pilotage, réuni semestriellement et composé des membres du GRAFIE et de partenaires stratégiques, définira et suivra les orientations stratégiques et opérationnelles du projet. Pour postuler : https://coorace-idf.fr/2021/10/04/le-grafie-recherche-un-e-charge-e-de-mission-achats-socialement-responsables/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
25/10/2021

Sous la responsabilité de la directrice générale et du responsable recyclerie, avec l’appui des ressources mutualisées du groupe Maison d’Economie Solidaire, l’encadrant(e) technique aura pour mission : • d’organiser et d’animer le travail des agents polyvalents de recyclerie, au quotidien : transmission des consignes, hiérarchisation des priorités, vérification de l’application des procédures, vérification de la qualité du tri… • d’appliquer les process de production de la Recyclerie en lien avec les contraintes économiques et d'insertion, et notamment sur la fonction logistique : collecte, tri, stockage, flux de déchets, traçabilité, • de permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires au fonctionnement de l’activité, • de veiller à l'évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir-faire, • de contribuer à la mise en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'accompagnatrice socio-professionnelle et le responsable recyclerie, • d’effectuer un reporting régulier des activités de production et d’insertion auprès la directrice générale et du responsable recyclerie. Pour postuler : g.daugeron@eco-solidaire.fr

localisation : Île-de-France
25/10/2021

Description du poste La mission principale du poste proposé consiste en l’encadrement et l’animation d’une équipe de 15 salariés en insertion, travaillant à l’atelier Textile, dont l’activité consiste à trier et préparer pour la vente les articles issus de dons de textile faits par des particuliers ou des entreprises. Le poste est localisé à Paris 18e. Principales missions  Encadrer et animer l’équipe de salariés en insertion : motiver, valoriser, fixer les objectifs, coordonner, gérer le cadre et participer au travail des salariés.  Faire monter en compétence technique et savoir-être les salariés en insertion, afin d’en préparer un maximum au retour à l’emploi  Superviser le bon déroulement des opérations de tri et apporter son appui technique dans la sélection des articles, l’utilisation des équipements, les méthodes de conditionnement / manutention, la détermination des suites à donner (mise au rebut, mise en stock pour articles saisonniers, définition de la « gamme » des textiles pour destination des produits mis en vente, …)  S’assurer de la bonne fluidité des flux de production, éviter tout encombrement et/ou accumulation anormale d’articles dans la zone de tri  Travailler en collaboration avec les autres encadrants des activités Logistique, Tri et Vente (en boutiques) pour assurer l’approvisionnement des boutiques et pour déterminer et identifier les zones de stockage en fonction des flux  Contribuer aux évènements internes et externes : ventes éphémères, opérations spéciales …  Travailler en collaboration avec l’équipe d’accompagnement socio-professionnel et participer à l’élaboration du projet professionnel des salariés en insertion.  Participer activement à la construction et au développement du projet social et de l’identité du projet « Emmaüs Campüs » et plus généralement d’Emmaüs Défi Compétences recherchées  Expérience d’encadrement, capacité d’écoute et de formation  Connaissance du secteur textile et des matières (être capable d’identifier les marques et les gammes de produits, de définir la ‘saison’ d’un article, …)  Sens pratique, méthodique et organisé.e  Dynamisme, enthousiasme et capacité d’animation  Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité.  Adaptabilité et esprit d’équipe  Force de proposition et prise d’initiatives Divers  CDI  Activité du lundi au vendredi  1 Samedi travaillé toutes les 4 à 6 semaines, récupération le lundi suivant  Disponibilité dès que possible, le candidat sera sous la responsabilité de la Responsable du projet Campüs  Salaire 2000 à 2150 € bruts / mois selon profil ; remboursement Navigo à hauteur de 50%  Positionnement selon la convention collective des ACI : encadrant technique A ou B. Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation en rappelant la référence CAMPUS-ET-TEXTILE à : recrutement@emmaus-defi.org




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