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11/10/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et l’intérêt général, recrute le Secrétaire de direction H/F d’OCCE. Important: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de la déposer directement sur notre site à l’adresse suivante : http://orientationdurable.com/65475-2/ La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémentaires de l’enseignement public”. Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée. La Fédération de l’OCCE encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes. La Fédération de l’OCCE recrute un Secrétaire de direction H/F MISSION ET CONTEXTE Le secrétaire de direction H/F assiste le Président, la Secrétaire générale et ainsi que le Directeur opérationnel sous la responsabilité de ce dernier. Plus particulièrement : Le Président et la Secrétaire générale sont garants de la mise en œuvre des orientations définies en Assemblée générale et du bon fonctionnement des instances. Ils animent la vie associative et assurent la représentation extérieure. Membre du CODIR, le Directeur opérationnel coordonne les services et dirige les ressources humaines et les services généraux. Le Secrétaire de direction H/F aura comme principaux interlocuteurs internes : l’équipe de direction, les administrateurs nationaux, le personnel du siège fédéral, les associations départementales ainsi que les unions régionales OCCE. ACTIVITÉS PRINCIPALES Préparation et suivis de dossiers pour le compte des trois référents : -Préparation et suivis des décisions du CODIR. -Préparation et suivi des réunions des instances associatives (Conseil -d’administration national, Bureau national, Assemblée générale, séminaires, réunions nationales) : Envoi des convocations, préparation des dossiers, coordination de l’organisation des rencontres, mise en forme et diffusion des comptes rendus. -Gestion de la messagerie fédérale. Modération des messages envoyés sur les listes de diffusion. -Traitement et suivi des courriers postaux et électroniques, rédaction de courriers et notes de service. -Tenue et suivi d’un agenda partagé. -Classement, tenue à jour et archivage des dossiers, registres obligatoires et dépôts légaux. VOTRE PROFIL Compétences et connaissances : -Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office, messagerie, Internet. -Compétences rédactionnelles : Parfaite maîtrise de la langue française, capacité à rédiger des notes et courriers. -Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, capacité d’anticipation et réactivité, autonomie. -Confidentialité, discrétion, ponctualité. -Capacité d’adaptation, qualités relationnelles, esprit d’équipe. Formation et expérience: -Diplômé(e) Bac+2 (BTS Assistant de direction ou équivalent) minimum. -Expérience de secrétariat de direction exigée (5 ans minimum). -Connaissance du milieu associatif souhaitée. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES -Type de contrat : CDI à temps plein – Cadre au forfait 200 jours -Convention collective nationale de l’animation -Rémunération : en fonction du profil, entre 29 500€ et 35 000€ -Titres restaurant (prise en charge employeur à 60%) -Abonnement transport (prise en charge à 100 %) -Localisation : Siège de la Fédération Nationale OCCE – 101 Bis rue du Ranelagh – 75016 PARIS -Disponibilité : Dès que possible.

localisation : Île-de-France
09/10/2018

FRANCE HORIZON recrute pour son établissement de Vaujours (CHRS de type collectif accueillant des familles notamment monoparentales)un(e)éducateur(trice) de jeunes enfants. Poste en CDI à pourvoir au plus vite. Missions : Sous la responsabilité de la direction, en collaboration avec les différents services, et le reste de l’équipe pluridisciplinaire, vos missions consisteront principalement à : - Accompagner et soutenir les fonctions parentales et valoriser les compétences parentales. - Reconnaître et faciliter au quotidien la place et la responsabilité des parents. - Organiser les missions de prévention précoce auprès des familles - Observer et repérer des situations relevant de la protection de l’enfance - Participer à la mise en œuvre d’actions individuelles et collectives à destination des enfants et des familles visant à favoriser le lien parent-enfant dans un contexte de fragilisation du lien - Favoriser l’accès aux modes de garde des enfants de moins de 3 ans - Animer des temps d’accueil parents enfants et de garderie éphémère (salle d’éveil) - Développer le partenariat avec le réseau local (écoles, pmi, etc.) - Favoriser l’accès au jeu, aux loisirs, à la culture des enfants - Favoriser le développement global et harmonieux des enfants accueillis, leur insertion sociale et scolaire - Lutter contre les risques d’exclusion, prévenir les inadaptations socio‐médico-psychologiques. - Concevoir et conduire l’action éducative auprès des enfants au sein d’une équipe psycho-éducative et sociale. Profil : Titulaire d'un diplôme d'EJE et d'une expérience professionnelle dans la fonction. -Dynamisme, réactivité, capacité d'observation et d'analyse, capacité d'organisation, bon relationnel, qualités rédactionnelles (rédaction d'écrits professionnels). - Capacité à travailler en établissement collectif et en équipe pluridisciplinaire. Une connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l'enfance est exigée. Le permis B est exigé. Rémunération selon CNNT 51. Horaires d'internat, 1 weekend sur 3 travaillé Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à Madame MARIN, Assistante ressources humaines à l'adresse suivante smarin@france-horizon.fr.

localisation : Normandie
09/10/2018

PROFIL :

- Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, associer les équipes, susciter les initiatives, déléguer, organiser, soutenir l’équipe dans des aspects méthodologiques,

- Sens des responsabilités, de la communication et de l’écoute, capacités d’analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique,

- Expérience réussie en management,

- Expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle ou sociale ou dans un domaine connexe permettant un transfert de compétences rapide (emploi, RH, économique …),



localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
09/10/2018

Le/la conseiller(e) reçoit le public jeune en entretien, établit le diagnostic individuel sur la situation de la personne et accompagne l’élaboration du parcours d’insertion social et professionnel. Il/elle aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours. Il/elle mobilise un réseau de partenaires.
Il/elle a en charge en charge l’animation d’un portefeuille d’entreprises mais aussi le développement et la prospection de nouveaux partenaires employeurs sur le nord du département à partir d’Embrun.
Il/elle reçoit le public en entretien pour favoriser les mises en relation avec le marché de l’emploi.
Il/elle produit des éléments d’analyse à partir de ses activités. Il/elle inscrit son action dans une Mission Locale Départementale.


FORMATION
• Formation de niveau III à I en sciences humaines ou sociales, dans le domaine de l'insertion et/ou de la formation, le titre de CIP est un plus.
• Connaissances de l’environnement économique et social, des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de l’insertion

COMPETENCES
Maîtriser les techniques d’entretien et d’accompagnement
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Logiciels WORD – EXCEL)
La connaissance d’I-MILO est un plus
Permis B et véhicule personnel obligatoire

QUALITES
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d’adaptation rapide

LIEU DE TRAVAIL
Briançon - L'argentière la Bessée- Embrun



localisation : Normandie
09/10/2018

Accueil et accompagnement du public 16/30 ans dans le cadre du CLLAJ, accès au logement et maintien dans le logement
Participation au développement du CLLAJ, développement du réseau et coopération avec les partenaires extérieurs
collaboration avec l'équipe de la Mission Locale
Aptitudes rédactionnelles et d'analyse
Aisance relationnelle
Permis B exigé (déplacements)


localisation : Île-de-France
08/10/2018

La FAPIL recrute Un(e) chargé(e) de communication La Fapil La Fapil (Fédération des associations et des acteurs pour la promotion et l’insertion par le logement) regroupe 113 associations qui travaillent en faveur du logement des ménages modestes ou en difficulté. Militante du Droit au logement, la Fapil soutient l’activité de ses adhérents, valorise leurs actions et se mobilise pour faire évoluer les politiques publiques du Logement. L’équipe de la Fapil est composée de sept salariés. Les activités des associations adhérentes de la Fapil - Accueil, information, soutien aux ménages en situation d’exclusion par rapport au logement - Accompagnement social des ménages logés pour faciliter leur insertion - Gestion locative sociale : 32 000 logements gérés, sous différentes formes - Production de logements très sociaux et mobilisation du parc privé à des fins sociales Pour poursuivre son développement, la Fapil crée un poste de chargé(e) de communication Vos missions Sous l’autorité du Délégué général, vous serez force de proposition pour définir la politique de communication interne et externe de la fédération et vous la mettrez en œuvre. Vous superviserez également la logistique de l’ensemble des événements organisés par la fédération en lien avec les chargés de mission thématiques. - Définir la politique de communication interne et externe : La Fapil souhaite développer ses capacités de communication afin de renforcer la place du secteur du logement d’insertion dans les politiques publiques, d’étendre son réseau et de valoriser les actions conduites par ses adhérents dans les territoires. Elle souhaite également développer la valorisation des métiers des adhérents, autour de la notion de « labels ». Vous animerez la réflexion collective afin d’élaborer cette politique de communication, efficace et adaptée aux publics ciblés. - Mise en œuvre de la politique de communication : Vous identifierez les outils nécessaires à la mise en œuvre de la politique de communication (site internet, réseaux sociaux, newsletter…) et vous en assurerez l’animation. Vous serez responsable de la gestion de toutes les listes de diffusion. - Éditions : Vous superviserez la réalisation graphique des différentes éditions de la Fapil (rapports, guides, plaquettes, etc.) en lien avec les prestataires extérieurs. - Organisation des événements de la fédération : Vous assurerez, en lien avec notre assistante administrative, la logistique de tous les événements organisés par la fédération (colloques, séminaires…) afin d’en garantir le parfait déroulement et la visibilité. Toutes ces missions seront menées en lien étroit avec les autres membres de l’équipe de la Fapil et, le cas échéant, en mobilisant les organismes adhérents. Formation et qualités requises - Formation supérieure en Communication. - Une première expérience est souhaitée, notamment dans un contexte de fédération. La connaissance du secteur associatif et des politiques du logement social constitue un atout pour réussir dans ce poste. - Très bonnes capacités rédactionnelles, maitrise des outils informatiques
et des réseaux sociaux. - Vous avez le sens de l’initiative et aimez travailler en équipe. Conditions - Poste en CDI à temps complet (35h), basé à Paris 20ème. - Rémunération selon profil et expérience + mutuelle + TR. - Déplacements réguliers, partout en France. Pour postuler jusqu’au 15 octobre 2018 : envoyer CV et LM à : sebastien.cuny@fapil.net

localisation : Grand Est
04/10/2018

Vous avez une première expérience réussie sur un poste d’accompagnement d’un public jeune/en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente.
Vous avez acquis des connaissances générales sur les dispositifs de formation et d’emploi et maitrisez les outils informatiques.
Doté d’un réel sens de l’écoute et d’une discrétion professionnelle, vous possédez également des qualités relationnelles et organisationnelles et une capacité à travailler en équipe.
La maîtrise des techniques d’entretien individuel est fortement souhaitée pour ce poste.
La communication numérique serait un plus.




localisation : Nouvelle Aquitaine
02/10/2018

MISSIONS
Le/la conseiller(e) reçoit le public jeune en entretien, établit le diagnostic individuel sur la situation de la personne et accompagne l’élaboration du parcours d’insertion social et professionnel. Il/elle aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours. Il/elle mobilise un réseau de partenaires. Il/elle produit des éléments d’analyse à partir de ses activités. Il/elle inscrit son action dans une Mission Locale Départementale.

FORMATION
• Formation de niveau III à I en sciences humaines ou sociales, dans le domaine de l'insertion et/ou de la formation, le titre de CIP est un plus.
• Connaissances de l’environnement économique et social, des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de l’insertion

COMPETENCES
Maîtriser les techniques d’entretien et d’accompagnement
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Logiciels WORD – EXCEL)
La connaissance d’I-MILO est un plus
Permis B et véhicule personnel obligatoire

QUALITES
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d’adaptation rapide

LIEU DE TRAVAIL
Le poste est basé sur l'antenne de Parentis en Born sur bureau de Mimizan avec des permanences à Labrit


localisation : Île-de-France
28/09/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'ESS et de l'intérêt général, recrute un DAF H/F pour Emmaüs. Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : est un/e DAF confirmé/e, est disponible rapidement, pour un CDD de 11 mois désir servir le projet d’une des associations les plus reconnues en France contre l’exclusion DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F – CDD 11 mois CONTEXTE GENERAL Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place. Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment : – L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens – L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques – La formation – Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire. – La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents. L’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration. L’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes. L’équipe de la Direction Administrative et Financière (DAF) est animée par une Directrice et recouvre les champs suivants : – Comptabilité : deux postes de chargés de mission (dont un en contrat de professionnalisation) et un poste de Responsable de mission (recrutement en cours) – Pilotage financier et ingénierie de financements : un Responsable de mission – Informatique (Informatique du siège et appui technique aux adhérents) : deux Responsables de mission + un poste de Responsable des Systèmes d’information (recrutement prévu 3 ème trimestre) – Bilan Economique et Social : un poste de Responsable de mission sur l’outil de collecte et de consolidation des données économiques et sociales des adhérents de la fédération. MISSION Emmaüs recherche un-e Directeur/rice Administratif et Financier pour un contrat à durée déterminée de 11 mois dans le cadre d’un remplacement (congé maternité et tuilage). La direction financière a été créée il y a deux ans afin de sécuriser la Fédération et d’accompagner la transformation de son modèle économique. Le recrutement d’un-e DAF en CDD intervient dans une période de poursuite de cette transformation. Des chantiers structurants ont été engagés et partiellement mis en œuvre (notamment sur les champs ingénierie de financements et informatique) et devront être poursuivis et portés dans les prochains mois (systèmes d’information, contrôle de gestion) et ce, alors que la Fédération est dans un contexte financier à sécuriser et qu’un diagnostic externe est mené en vue d’interroger son évolution vis-à-vis des attentes des adhérents. La mission suppose en résumé : la poursuite des chantiers de sécurisation de la Fédération, de l’accompagnement de l’équipe et de poser les bases en vue de l’évolution du modèle économique de la Fédération. ACTIVITÉS PRINCIPALES Rattaché-e au Délégué Général, membre du CODIR et en lien avec le Trésorier d’Emmaüs France le/la DAF impulse supervise et coordonne sur ses champs de compétence la mise en œuvre des orientations et du projet défini par le Conseil d’Administration. 1. Pilotage stratégique Contribue à la réflexion de la stratégie d’Emmaüs France et ce, au service du Mouvement, Impulse, pilote et met en œuvre la stratégie de sa direction Décline et supervise la mise en œuvre de la stratégie en « mode projet » Favorise l’émergence puis l’expérimentation de nouveaux projets en lien avec le DG et les instances politiques compétentes 2. Coordination Encadre et anime l’équipe, planifie et coordonne ses actions Assure l’interface entre les instances politiques relevant de son domaine, l’équipe salariée et les acteurs du Mouvement, coordonne les travaux de la Commission Finances Est garant-e de la circulation de l’information au sein de la Direction et de la priorisation du travail pour l’équipe Agit en articulation avec les autres Délégués Généraux Adjoints/Directeurs pour contribuer à la transversalité entre les services Informe régulièrement de l’avancement des projets le Délégué Général, le Comité de Direction et les instances politiques compétentes Assure l’interface et coordonne les projets menés avec les partenaires ou interlocuteurs externes et internes 3. Opérationnel Supervise la gestion des moyens financiers et ressources Supervise la gestion administrative : notes d’information, comptes rendus, feuilles de route Est garant-e du respect des procédures et de l’opérationnalisation de la feuille de route/plan d’action Élabore le budget, veille au contrôle au suivi et à l’exécution de celui-ci Supervise la conception le suivi et l’amélioration des outils : tableaux de bord, évaluation, reporting… Soutien à l’activité compta/finances de la SCI Emmaüs VOTRE PROFIL Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, IAE, Sciences Po, Faculté), vous possédez une expérience professionnelle significative d’au moins 7 ans sur les thématiques du poste qui s’exerce au moins pour partie dans une fonction similaire. Une expérience sur une fonction Ressources Humaines ainsi qu’une une bonne connaissance du monde associatif formeront un atout. Les qualités managériales et capacité à établir les priorités sont indispensables pour ce poste. En outre de solides capacités à animer un réseau, conduire des projets, travailler en équipe et en lien avec des élus sont des critères déterminants. Méthodique et organisé-e, vous possédez une réelle capacité à fédérer et à accompagner le changement. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels dans toute la France. Type de contrat : CDD de 11 mois (tuilage prévu à la prise de poste et à l’issue du contrat) Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France : 49 587,60 € (soit 4.132,30 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien. Les entretiens d’embauche auront lieu le 15 octobre 2018 et le 22 octobre 2018 pour le premier tour. Date de prise de poste : novembre 2018

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
25/09/2018

MISSIONS :

Placée sous l’autorité du Président, et en coordination avec le Conseil d’Administration, vous êtes en charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion comptable et financière, développement et gestion de projet, Veille économique…

A ce titre, vous proposez, animez, mettez en œuvre et évaluez le projet de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités.

A l’interne comme à l’externe, vous êtes le (la) garant(e) de l’atteinte des objectifs fixés avec les financeurs et partenaires de la ML, des orientations proposées et des priorités définies par le Président, le Bureau et les instances délibératives.

Vous serez plus particulièrement chargé(e) de :

- Définir et décliner les orientations stratégiques,
- Assurer la représentation de la structure et de ses orientations auprès des partenaires,
- Mobiliser l’équipe en lien avec le projet et les objectifs de la structure,
- Piloter la structure sur le plan administratif, financier et humain,
- Assurer l’ingénierie et la gestion de projets liés à l’activité et au territoire (remarque : la ML gère un parc de 6 logements transitoires pour les jeunes).

PROFIL :

Vous possédez de réelles compétences dans les domaines des ressources humaines, du management et de la gestion financière.

Vous possédez de solides capacités de direction et d’animation d’équipes dédiées à l’accompagnement du public et la capacité d’impliquer une équipe « en mode projet » comme d’impulser des innovations de changements.

Vous maitrisez l’outil informatique et bénéficiez de capacités rédactionnelles et de communication.

Vous possédez de bonnes connaissances dans le domaine de l’insertion, de l’emploi ainsi que du monde de l’entreprise.

Vous connaissez l’environnement institutionnel des Missions Locales, des politiques de l’emploi et de l’insertion

APTITUDES :

- Sens de la négociation et du partenariat,
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
- Aptitudes aux relations sociales et à la dynamique de groupe,
- Bonne capacité d’écoute et d’analyse,
- Rigueur, réactivité et créativité,
- Disponibilité et mobilité nécessaire






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