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localisation : Île-de-France
02/01/2020

Association intermédiaire basée dans les Yvelines recherche son ou sa futur(e) agent de développement de son réseau client. Acteur des Yvelines de l'ESS depuis 30 ans, notre structure emploie, forme et réinsère des personnes en recherche d'emploi. Notre clientèle composée d'entreprises, de collectivités et de particuliers agit de concert avec nos équipes pour la réinsertion de près de 300 salariés par an. Pour compléter notre équipe, nous recrutons une personne de terrain, force de conviction rompue avec les relations client B2B. Pour postuler envoyer CV& Lettre de motivation sur rjebrane@cblreagir.fr Plus d'infos: Ce poste nécessite des déplacements dans le département

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
02/01/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute Un/e Responsable d’Activités de Chantier D’Insertion pour L’Atelier et Chantier d’Insertion de REED membre du groupe GEIM (Groupe Emplois Innovations et Métropole : www.groupe-geim.fr). Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur :https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-248.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT REED Implantée sur Lyon et la Métropole depuis sa création en 1991, REED est une association Loi 1901 membre du groupe GEIM (Groupe Emplois Innovations et Métropole : www.groupe-geim.fr). Elle fait partie des Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE). Elle possède un agrément « Association Interméd http://www.auvergne-rhone-alpesolidaires.org/files/styles/offre/public/logo_reed_5.jpg?itok=zRNTkk0u iaire » ainsi qu’un agrément « Atelier et Chantier d’insertion ». L’Atelier et Chantier d’Insertion de REED propose des emplois d’insertion à temps partiel à des demandeurs d’emploi. Le chantier réalise des activités d’entretien, d’aménagement et d’embellissement des espaces verts, de l’enlèvement d’encombrants, des travaux de bâtiment second œuvre. Son objectif est de favoriser l’intégration sociale et professionnelle de demandeur d’emploi. Suite à évolution interne du titulaire, l’Association REED recrute Un/e Responsable d’Activités de Chantier D’Insertion MISSION Dans le respect du projet associatif et en étroite collaboration avec la Direction Générale du groupe, le/la Responsable d’activités garantit le bon fonctionnement de l’ensemble du chantier d’insertion. Il/elle assure les relations institutionnelles et contractuelles avec les financeurs. Avec l’appui du coordinateur technique, il est responsable de l’ensemble des équipes de travail (personnels permanents/personnels en insertion) rattachées à l’ACI et du bon déroulement des chantiers. ACTIVITES PRINCIPALES Le /la responsable d’activités assure les principales responsabilités suivantes : RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET GARANTIE DES CONTRATS - Identifier de nouveaux secteurs d'activité, de nouvelles prestations en analysant le marché et la demande - Effectuer des visites de chantier préalable à l'établissement d'une proposition commerciale - Participer à la rédaction technique des appels d’offre et réponse aux marchés - Représenter la structure auprès des partenaires locaux et institutionnels - Réaliser des reportings d’activité et de suivi budgétaire - Rédiger les bilans d’actions - Assurer le relationnel et la fidélisation client, proposer de nouvelles prestations - Mener des actions de développement de projet en lien avec la direction générale MANAGEMENT et GRH - Manager une équipe de 10 personnes (ETI, CIP, Administratif) : recrutement, formation, évaluation, suivi des temps de travail, suivi des contrats et renouvellement, etc. - Superviser et veiller à la qualité des recrutements du personnel en insertion, de leur accueil, de leur accompagnement et encadrement en lien avec les CIP et ETI - Coordonner l’intervention des équipes de travail - Garantir la sécurité des biens et des personnes - Gérer les situations d’urgence et de conflits - Garantir les objectifs d’insertion/montée en charge en lien avec les différentes conventions et marchés publics - Superviser le travail de l’administration du personnel en lien avec les pôles gestion et RH du groupe GARANTIE de la PRODUCTION TECHNIQUE En lien avec le coordinateur technique et les encadrants : - Garantir la réalisation technique et la qualité des chantiers - Accompagner et apporter une expertise aux ETI dans la réalisation des travaux et dans l’accompagnement des salariés - Etablir ou contrôler les devis, bordereaux de prix et évaluation du marché - Effectuer un suivi de la facturation en lien avec le pôle gestion du groupe En lien avec le coordinateur technique, assurer l’approvisionnement en matériel (achats fournisseurs) et garantir le bon fonctionnement des machines et outils VOTRE PROFIL - Expérience professionnelle réussie ayant permis de développer des compétences de : ° réponse à appels d’offres (ville, région, Europe …) ° gestion de la relation client ° représentation institutionnelle ° management d’équipes y compris en situation complexe _ Approche des sujets « politique de la ville » _ Excellentes compétences relationnelles _ Motivation pour rejoindre le champ de l’IAE _ Permis B depuis 3 ans (obligatoire) ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES _ CDI – statut Cadre _ A pourvoir dès que possible _ Rémunération : Selon expérience et qualification (Fourchette de 32 à 34 K€ + variable sur objectifs) _ Mobilité : Poste basé à Rillieux-la-Pape (déplacements sur le plateau Nord Val de Saône et sur l’agglomération de Lyon)

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
24/12/2019

1) En tant que conseiller emploi et actions collectives, il/elle :
- Anime des ateliers TRE (Job’Action, CV, LM)
- Organise et anime des actions collectives tournées vers l’emploi
- Réalise des entretiens individuels avec les jeunes, des simulations, des bilans de stage
- Met en œuvre l’action parrainage portée par la Mission locale
- Assure le suivi administratif des jeunes accompagnés
2) En lien avec le pilote du projet «Repérage et mobilisation des invisibles », il/elle :
- Réalise des actions de terrain type « Aller vers »
- Organise et anime des actions collectives de remobilisation


localisation : Hauts-de-France
24/12/2019

La Mission Emploi-Lys Tourcoing recrute un(e)


Responsable Administratif(ve) et Financier(ère)


La Mission Emploi Lys-Tourcoing est la structure juridique support de la Maison De l’Emploi, du Plan Local pluriannuel pour l’Insertion et l’Emploi et de la Mission Locale.
Son territoire d’intervention couvre 11 communes (Tourcoing et Vallée de la Lys – 185 000 habitants).
Effectif : 70 salariés Budget global : 4,6 Millions d’Euros

Placé(e) sous l’autorité du(de la) Directeur(rice) Général(e), vous êtes en charge de la gestion administrative et financière de la structure : finances, comptabilité-contrôle de gestion, Ressources Humaines, Système d’information-Achats-Services généraux.


Missions :

Finances

- Etablir le Budget annuel en conformité avec les choix de la Direction Générale, en lien avec le Trésorier de l’association
- Assister la Direction Générale dans la négociation avec les partenaires financiers
- Préparer des demandes de subvention auprès des financeurs et en assurer le suivi budgétaire
- Gérer et superviser la trésorerie dans le cadre du plan annuel de trésorerie
- Assurer les relations avec les établissements bancaires
- Réaliser des études et analyses financières


Comptabilité - Contrôle de gestion

- Etre responsable de la tenue de la comptabilité
- Etablir les comptes annuels et veiller à leur conformité aux exigences légales, en lien avec le Trésorier de l’association
- Recevoir les Commissaires Aux Comptes et autres contrôleurs
- Etablir ou faire établir l’ensemble des déclarations comptables, fiscales, sociales ou à caractère économique demandées à la structure
- Mettre en place une comptabilité analytique
- Proposer toutes améliorations des procédures comptables et de gestion


Ressources Humaines

- Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur, en lien avec la Direction Générale
- Assurer une veille juridique
- Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel…)
- Assister la Direction Générale dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
- Assister la Direction Générale dans la définition et l’actualisation de l’organigramme de la structure, les recrutements…
- Elaborer le budget des dépenses de personnel


Système d’information – Achats – Services généraux
- Définir avec le service informatique les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion
- Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs, superviser les achats
- Négocier les contrats importants (téléphonie, entretien, fournitures…)
- Gérer les contrats de la structure
- Gérer le patrimoine mobilier et immobilier


Compétences et aptitudes requises :

- Connaissances avérées en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), audit, contrôle de gestion
- Maîtrise des mécanismes financiers régissant les Fonds Européens
- Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités
- Disponibilité, grande capacité de travail, aptitude à gérer des sujets différents
- Rigueur et pugnacité dans le suivi des financements


Niveau et expérience souhaités :

- BAC+4 minimum en gestion, finance-comptabilité, contrôle-comptabilité-audit
- Expérience significative sur un poste similaire d’au moins 5 ans (grande diversité des financements)


Profil du contrat :

- CDI
- Temps plein
- Statut cadre
- Convention Collective des Missions Locales (IDCC 2190)
- Rémunération mensuelle brute : selon profil (à partir de 2 738.84€ hors reprise d’ancienneté)
- Avantages : Titres-restaurant, Mutuelle, Prime annuelle, CE
- Lieu : Tourcoing
- Déplacements réguliers sur la Métropole Lilloise et la Région Hauts-de-France.


Poste à pourvoir le plus rapidement possible.


Candidature à transmettre par mail au plus tard le 15 janvier 2020 à l’attention de Monsieur Jean-Gabriel JACOB, Président de la MELT, à l’adresse : recrutement.melt@gmail.com




localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
24/12/2019

Descriptif du poste :

Les trois missions locales de l’Allier se sont associés à La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre-eux ».

Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 25 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à leur donner l’envie de s’inscrire durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un conseiller en insertion de la mission locale et d’un éducateur du Pôle Prévention.

Le (la) conseiller(ère) sera rattaché à la Direction d’une des trois Mission Locales du département et exercera sur le périmètre de cette Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.


Les Missions :

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à aller vers la personne dans son environnement habituel et l’utilisation des réseaux sociaux.

• Créer les conditions permettant d’Instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.

• Réaliser des diagnostics approfondis individualisés, croisésavec d’autres professionnels.

• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.

• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation des dispositifs d’insertion.

• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc..

• Participer à des diagnostics de territoire.

Compétences Particulières :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion en faveur des jeunes
• Bonne connaissance de l’entreprise ( la connaissance du bassin d’emploi sera un plus)
• Expérience exigée en intervention collective
• Pratique habituelle de l’outil informatique et bonne maitrise des réseaux sociaux
• Permis B et véhicule exigé


Qualités particulières :

• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse




localisation : Bretagne
24/12/2019

Dans le cadre d’un remplacement partiel d’activité, la Mission Locale du Pays de Lorient recrute un-e Conseiller-ère de niveau I (cotation 11) en Insertion sociale et professionnelle qui consacrera son action à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes sur les sites d’Hennebont et Plouay :
- Garantir l’accompagnement du public cible, jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire et universitaire dans une approche globale,
- Assurer l’accueil, l’information, l’orientation du public à partir d’une évaluation individuelle de la situation de chaque jeune et d’un diagnostic partagé avec lui ;
- Participer à la mise en œuvre des réponses liées aux problèmes d’environnement social et professionnel des jeunes ;
- Construire et développer un réseau de partenaires ;
- Assurer une veille en qualité de personne ressource de la Mission Locale sur une ou plusieurs thématiques : veille, analyse, force de propositions, développement de partenariat, outillage de l’activité, conduite d’actions spécifiques,
afin de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes.
Une bonne maitrise des politiques et des dispositifs d’orientation et de formation est également indispensable.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement.
- Connaissance des outils informatique (Word, Excel) et du logiciel I-MILO
- Bonne connaissance des publics jeunes âgés de 16 à 25 ans,
- Bonne connaissance des mesures et dispositifs spécifiques en faveur des jeunes dans les domaines de l'emploi, de la formation, du social et de la justice.
- Connaissance du tissu économique et institutionnel du territoire.



localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
24/12/2019

La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prevention et les trois Missions Locales de l’Allier se sont associées pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles ».
Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 29 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à les (re)mobiliser durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

Le coordonnateur (trice) sera rattaché à la Direction adjointe du Pôle Prévention et exercera sur le périmètre de l’Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.

• Piloter et coordonner au plan départemental un projet institutionnel collaboratif innovant, en
référence au projet axé sur le repérage, la mobilisation et la construction/sécurisation des
parcours des publics cibles,

• Garantir la cohérence de la réalisation du projet dans le respect des organisations telles
• que définies dans le projet de consortium,

• Animer et coordonner les binômes de professionnels répartis sur les 3 bassins du département
de l’Allier (Moulins, Montluçon et Vichy),
• Proposer et soutenir les supports d’action des binômes dans la mise en œuvre des 3 phases à
visée d’insertion professionnelle des jeunes,
• Contrôler la réalisation du projet et rendre compte de son avancement dans sa dimension
départementale et ses déclinaisons infra départementales,
• Concevoir et établir les outils de reporting de l’action,
• Identifier, analyser, argumenter l’évolution des besoins des jeunes à partir de l’analyse des
données saisies sur différents domaines (santé, logement, formation, accès aux droits, ateliers
spécifiques
• Analyser la qualité des prestations mises en œuvre en adéquation avec les besoins des publics notamment en créant les outils d’analyse, de suivi, de bilan …,
• Créer les partenariats locaux susceptibles de concourir à la mise en œuvre du projet,
• Promouvoir les modes de participation des publics à l’évaluation de l’action,
• Etablir les bilans qualitatifs et quantitatifs conformément aux indicateurs retenus par les financeurs,
• Concevoir les modes et stratégies de communication et promouvoir la diffusion du dispositif sur le département



localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
24/12/2019

Descriptif du poste :

Les trois missions locales de l’Allier se sont associés à La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre-eux ».

Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 25 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à leur donner l’envie de s’inscrire durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un conseiller en insertion de la mission locale et d’un éducateur du Pôle Prévention.

Le (la) conseiller(ère) sera rattaché à la Direction d’une des trois Mission Locales du département et exercera sur le périmètre de cette Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.


Les Missions :

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à aller vers la personne dans son environnement habituel et l’utilisation des réseaux sociaux.

• Créer les conditions permettant d’Instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.

• Réaliser des diagnostics approfondis individualisés, croisésavec d’autres professionnels.

• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.

• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation des dispositifs d’insertion.

• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc..

• Participer à des diagnostics de territoire.

Compétences Particulières :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion en faveur des jeunes
• Bonne connaissance de l’entreprise ( la connaissance du bassin d’emploi sera un plus)
• Expérience exigée en intervention collective
• Pratique habituelle de l’outil informatique et bonne maitrise des réseaux sociaux
• Permis B et véhicule exigé


Qualités particulières :

• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse




localisation : Île-de-France
23/12/2019

L’entreprise : La Table de Cana Paris-Gennevilliers est une entreprise d’insertion depuis plus de 20 ans dans les métiers de traiteur, organisateur de réceptions et artisan chocolatier. Son projet social est performant et ambitieux : les 2/3 de ses effectifs sont constitués de personnes éloignées du marché de l’emploi. Depuis 1995, environ 250 salariés en insertion ont été accueillis et selon notre étude récente (2013), plus de la moitié d'entre eux a retrouvé le chemin de l'emploi durable. Description du poste : L’organisation de réceptions offre un champ énorme de possibilités où il faut précéder le client pour l’aider à construire et réussir son événement. La coordination des demandes de devis, la gestion du planning optimisant la disponibilité des labos, de la logistique, du personnel de service... nécessite une compétence particulière faite d’expérience du métier, de connaissance de l’entreprise et de créativité pour monter des propositions uniques, au plus près de la demande client et de la faisabilité des labos. Déplacement sur les réceptions importantes pour fidélisation du client et prospection. Encadrement d’un auxiliaire commercial, en parcours d’insertion. Interaction avec tous les services pour « construire » et préparer. Votre profil : • Vous êtes rigoureux, dynamique, polyvalent et avez le sens de l’initiative, de l’anticipation et de l’autonomie ; • Vous avez la capacité et le goût pour travailler en équipe ; Pré-requis : • Intérêt pour les problématiques de l’économie sociale & solidaire ; • Expérience terrain au sein d’un acteur de la solidarité appréciée. Lieu : 9E rue de la sablière, 92230 Gennevilliers (Métro ligne 13 / RER C)

CV + lettre de motivation à envoyer à : Jean-Marie CLEMENT, Gérant de La Table de Cana Paris-Gennevilliers jeanmarie.clement@latabledecana.com

localisation : Île-de-France
23/12/2019

L’entreprise : La Table de Cana Paris-Gennevilliers est une entreprise d’insertion depuis plus de 20 ans dans les métiers de traiteur, organisateur de réceptions et artisan chocolatier. Son projet social est performant et ambitieux : les 2/3 de ses effectifs sont constitués de personnes éloignées du marché de l’emploi. Depuis 1995, environ 250 salariés en insertion ont été accueillis et selon notre étude récente (2013), plus de la moitié d'entre eux a retrouvé le chemin de l'emploi durable. Description du poste : Avec une carte privilégiant le fait maison en cuisine et en pâtisserie, les produits frais et en circuit court à décliner et à faire vivre selon les saisons, du buffet froid à manger debout au repas de gala. Le chef de ce laboratoire est responsable de ses achats et du contrôle des coûts, du respect et de la transmission des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité. Il coordonne une équipe de salariés en insertion de 4 à 6 personnes, responsable de la production de buffets, repas, plateaux-repas... de 20 à 1.000 convives. Il a la mission de transmettre son goût et sa passion pour et par la cuisine : il révèle des talents ! Votre profil : • Vous êtes motivé par l’IAE (insertion par l’activité économique) et par la dimension humaine. Vous souhaitez inscrire votre parcours professionnel dans le cadre de l’Economie Sociale et Solidaire ; • Vous êtes rigoureux, dynamique, polyvalent et avez le sens de l’initiative, de l’anticipation et de l’autonomie ; • Vous avez la capacité et le goût pour travailler en équipe ; • Une expérience opérationnelle à un poste d’encadrement est souhaitée ; Pré-requis : • Intérêt pour les problématiques de l’économie sociale & solidaire ; • Expérience terrain au sein d’un acteur de la solidarité appréciée. Lieu : 9E rue de la sablière, 92230 Gennevilliers (Métro ligne 13 / RER C)

CV + lettre de motivation à envoyer à : Jean-Marie CLEMENT, Gérant de La Table de Cana Paris-Gennevilliers jeanmarie.clement@latabledecana.com




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