ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR du Beaufortain est une association employant environ 15 aides à domicile, entourés de 12 bénévoles. Cette équipe s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes du Beaufortain. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Aide à domicile CDD H/F - Beaufort (73034) (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des activités domestiques et administratives au domicile du bénéficiaire :

• Aide à la réalisation d’activités relevant de la vie quotidienne :

Réalise l’entretien courant du lieu de vie : ménage, vaisselle, gestion du linge.

• Aide à la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne :

Aide à la préparation et/ou à la prise des repas,

Aide à la toilette.

Sensibilise aux risques domestiques.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire.

Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.54cts / KM.

 

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• Poste accessible sans diplôme
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Entretien et cadre de vie
• Gestion administrative simple
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public rencontré
• Travailler en équipe
• Discrétion et disponibilité
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : BEAUFORT (73031)
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Poste à pourvoir à compter du 22 Octobre 2026

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du GARD recherche un :

ANIMATEUR (TRICE) PETITE ENFANCE (H/F)

CDI

MISSIONS

L’animateur (trice) de petite enfance participe à l’accueil de l’enfant (de moins de 6 ans) dans son quotidien et de ses parents.

assure aux enfants un cadre de vie favorable à leur bon développement.

assure l’hygiène et le confort afin de maintenir une vie saine dans la collectivité.

 

COMPETENCES CLES

Capacité à encadrer des enfants et à accueillir dans la bienveillance leurs parents

Capacité à favoriser l’éveil et le développement de l’enfant

Aptitude à la communication, à l’animation et la pédagogie

Sens de l’accueil, disponibilité, écoute

Capacités d’adaptation à divers publics et aux situations d’urgence.

 

 

FONCTIONS :

AUTOUR DES ENFANTS :

Accueillir et prendre en charge les enfants dans leur quotidien

            apporte une sécurité affective sait les écouter et accepter leurs émotions

garantit la sécurité physique des enfants (à l'intérieur et à l'extérieur de la structure) en les empêchant de se mettre en danger ou de faire mal à autrui

assure les soins d'hygiène corporil ou elle  (change, lavage des mains, du visage)

accompagne les enfants dans la prise de leurs repas (servir, faire manger, aider …)

prépare les enfants pour le coucher et les aide dans l'endormissement

met en place un environnement sécurisant et stimulant qui répondra aux besoins physiques et affectifs de l’enfant en favorisant son épanouissement, son autonomie, ses apprentissages et sa socialisation.

 

sait prendre les décisions qui s’imposent en cas d’urgence en l’absence du référent

 

 

Accueillir les parents de l’enfant le matin et le soir

            Informer les parents du quotidien de leur enfant

            Les écouter et les soutenir dans les difficultés rencontrées avec leur enfant

AUTOUR DE L'EVEIL :

utilise les moments de la vie quotidienne pour participer à l'éveil de l'enfant (il ou elle  lui parle, lui montre, lui fait écouter, sentir, lui explique …)

propose des activités en petits groupe ou en individuel

participe à la décoration des locaux

participe aux manifestations festives…

 

 

AUTOUR DU MATERIEL :

participe à l’entretien des locaux (ménage, désinfection, rangement, remplissage des vaporisateurs de produits …) notamment après le repas, le soir et dans tous Il ou elle  les moments de la journée qui le nécessite

participe l’entretien des jouets (nettoyage, désinfection, rangement..)

participe la gestion du linge de la crèche (mise au sale, rangement, tri…)

participe la fonctionnalité de la structure

 

 

AUTOUR DE L’EQUIPE :

participe au travail d'équipe

assiste aux réunions et y prend part activement

communique les informations nécessaires au fonctionnement (remplissage du cahier des enfants, indication des heures d’arrivée et de départ)

participe à la formation et à l'accueil des nouveaux arrivants ou des stagiaires

PROFIL

• CAP Petite enfance
• BAC PRO ASSP

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Geniès de Malgoirès
• 30h/semaine

Rattaché à la direction et à la présidence de l'association, vous avez pour rôle essentiel de piloter l'ensemble du service Le Rayon 69 épicerie, d'assurer le bon fonctionnement logistique du camion d'épicerie sociale itinérante, de coordonner et d'accompagner l'équipe des bénévoles et de faire le lien avec les autres équipes de la BA69.

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue comptable complète d’un portefeuille d’établissements, dans le respect des obligations du secteur associatif médico-social. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Tenue comptable et reporting • Assurer la comptabilité des établissements jusqu’au bilan ; • Participer à la préparation des budgets prévisionnels, EPRD et réaliser les comptes administratifs annuels, ERRD ; • Garantir le respect des normes comptables et fiscales (dont TVA) ; • Réaliser les déclarations et suivre la trésorerie. Suivi budgétaire et relation avec les établissements • Participer aux réponses aux sollicitations des autorités de tarification ; • Présenter les tableaux de bord mensuels et le suivi budgétaire aux directions d’établissements ; • En lien avec sa hiérarchie, appuyer les établissements dans l’analyse des données comptables et financières. Recouvrement et contrôle • Optimiser le recouvrement des créances et suivre les encours ; • Participer au contrôle des caisses et à la qualité des pièces justificatives ; • Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage des comptes et les opérations de clôture.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction générale adjointe, vous pilotez la fonction administrative et financière de l’association. Vous sécurisez les équilibres économiques, fiabilisez les données et éclairez les décisions de la direction générale et de la gouvernance. Membre de l’équipe de direction du siège, vous travaillez étroitement avec les directions d’établissement et les fonctions support. Vous accompagnez les équipes comptables au quotidien et les fédérez autour de pratiques communes. Vos principales missions : • Piloter la stratégie financière et budgétaire : élaborer les budgets et les projections pluriannuelles, anticiper les risques et proposer des scénarios d’aide à la décision. • Garantir la fiabilité des comptes : superviser la comptabilité générale et analytique, organiser les clôtures et les situations intermédiaires, coordonner les relations avec l’expert-comptable et les commissaires aux comptes. • Conduire le dialogue de gestion : coordonner les EPRD, ERRD et comptes administratifs, contribuer au suivi des CPOM et préparer les échanges avec les autorités de tarification. • Développer le contrôle de gestion : construire des tableaux de bord partagés, analyser les écarts, proposer des actions correctrices et en suivre les résultats avec les directions d’établissement. • Sécuriser la trésorerie et les investissements : anticiper les besoins de financement, piloter les relations bancaires et contribuer au plan pluriannuel d’investissement ainsi qu’aux projets immobiliers. • Manager et accompagner les équipes : organiser l’activité, clarifier les responsabilités, soutenir la montée en compétences et conduire l’évolution des outils et des pratiques. • Renforcer le contrôle interne et l’efficience des fonctions support : fiabiliser les procédures, contribuer à la politique d’achats et aux mutualisations, suivre les principaux engagements contractuels et améliorer les systèmes d’information de gestion. En lien avec le trésorier, vous présentez chaque trimestre une situation financière claire et documentée au bureau et au comité finances de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES - Coordonner, développer et animer le pôle « animation de réseaux de jardins collectifs » (70 %) : budget et subventions, suivi du réseau départemental, animation du centre de ressources, organisation d'événements de réseau, création de supports de formation et animation de 4 réseaux locaux de jardins collectifs - Animer des jardins partagés de résidences (20 %) : 3 résidences à Saint-Alban et à Toulouse - Réaliser des ateliers d'éducation à l'environnement (5 %) - Participer à la vie de l'association (5 %) : réunions d'équipe, réunions de pôles, conseil d'administration, entretien des locaux DÉTAIL DES MISSIONS Coordonner, développer et animer le pôle (70 %) • Coordination - Piloter la stratégie, assurer l'équilibre du pôle et son développement - Rédiger et déposer les demandes de subvention, suivre les financeurs, gérer l'administratif, évaluer et réaliser les bilans - Assurer la veille sur les appels à projets, le mécénat, les subventions et les politiques publiques en lien avec l'activité - Rédiger la partie du rapport d'activité annuel consacrée au pôle - Tenir un tableau de bord à jour, cohérent avec les dossiers de subvention et les activités prévues ou réalisées - Organiser des réunions de suivi de l'animation du réseau départemental, synthétiser les besoins et rédiger les comptes rendus - Veiller à l'atteinte des objectifs par les autres salariés - Prendre part aux activités d'animation du réseau national de l'agriculture urbaine (AFAUP) - Développer une stratégie d'animation régionale et son financement - Intégrer les réseaux périphériques (EESS, Une seule santé, PAT, etc.) selon la stratégie de l'association • Animation du centre de ressources du jardinage collectif - Animer les réseaux sociaux et rédiger une lettre mensuelle du jardinage collectif - Animer la bibliothèque (entretien et achats), entretenir et enrichir la bouturothèque, entretenir et diffuser l'outilthèque - Mettre à jour la carte des jardins collectifs - Faire connaître les activités du réseau : stands sur des événements - Suivre chaque semaine la volontaire en service civique et lui confier des missions claires • Coordination d'événements de réseau - Coordonner le festival de l'agriculture urbaine à Toulouse - Coordonner les Courges solidaires (avec la volontaire en service civique) - Organiser la rencontre départementale des jardins collectifs de la Haute-Garonne - Organiser une balade de visite de jardins à vélo • Création de supports de formation - Rédiger une brochure illustrée • Animation de réseaux de jardins collectifs (« bouquets ») : - Référencer et entretenir l'annuaire et la carte des jardins collectifs (familiaux, partagés, pédagogiques, tiers-lieux nourriciers, villes en transition, etc.) : 10 h par bouquet - Organiser, diffuser, réaliser et archiver, pour chaque bouquet : 1 atelier sur le thème annuel (le sol), 2 ateliers sur l'éducation à l'environnement et au développement durable, 1 rencontre de référents dans un jardin - Assurer l'« Allo bouquet » (soutien et orientation) : 10 h par bouquet Animer des jardins partagés de résidences (20 %) - Créer le calendrier des interventions et préparer un plan d'animation - Créer la communication visuelle (affiches) et diffuser les informations aux habitants (affiches, groupe de discussion) - Acheter et préparer le matériel nécessaire selon le thème - Animer : mise en place, accueil, réalisation, photos, rangement - Rédiger le compte rendu et le diffuser aux partenaires et aux participants - Participer aux réunions de coordination et de suivi du pôle avec le responsable Animer des ateliers d'éducation à l'environnement en établissements socio-culturels (5 %) - Préparer un plan d'animation et acheter le matériel nécessaire selon le thème - Animer : mise en place, accueil, réalisation, photos, rangement Vie de la structure (5%)

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !
L'ADMR BORDS RANCE recherche un.e : INTERVENANT.E A DOMICILE

INTERVENANT.E A DOMICILE - DINARD (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR BORDS DE RANCE intervient sur les communes  de Le Minihic sur Rance, St Briac sur Mer, St Lunaire, Dinard, La Richardais, Pleurtuit.

Vous recherchez un métier qui a du sens et où l’humain est au cœur de vos préoccupations ;

Vous êtes autonome et vous appréciez le travail d’équipe ;

Vous êtes bienveillant.e et vous disposez de qualités d’adaptation ;

Vous avez le sens de l’écoute et vous savez faire preuve de discrétion (secret professionnel).

En tant qu’intervenant.e à domicile, vous aurez pour missions de :-    Accompagner les personnes aidées dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide au lever/coucher, préparation des repas, aide aux courses…) ;-    Aider au maintien de l’autonomie de la personne accompagnée  ;-    Assurer l’entretien du logement ;-    Maintenir le lien social.

Votre + : vous disposez d'un diplôme issu du secteur médico-social.

Vous souhaitez découvrir le métier ou notre secteur ? Nous vous proposons une période d’immersion dans l’une de nos associations ADMR !

Bénéficier :

• D’un emploi proche de chez vous sur un secteur d’intervention limité sur les communes ... ;


• D’un contrat en CDI ou CDD à temps plein ou temps partiel choisi ;


• D’une rémunération attractive, au-delà du SMIC pour les débutants et reprenant l’ancienneté sur le secteur et valorisant les diplômes ;


• D’un parcours d’intégration et de formations (chaque année près de 40% des salariés bénéficient d’au moins une formation);


• D’un accompagnement lors de votre prise de poste grâce à des doublons et du tutorat;


• D’une voiture de service ou une indemnisation de vos frais kilométriques (0,43 € par km y compris trajet matin et soir);


• De temps d’échange en équipe (réunions de service, analyse de la pratique…)

Nos petits « plus » qui vous donneront l’envie de nous rejoindre :

• 
  
  
  
  • Des temps d’intégration formalisés pour vous accompagner dans votre prise de poste ;
  
  
  • Des titres restaurant sous condition;
  
  
  • Un smartphone disposant d’une messagerie professionnelle pour échanger entre collègues ; 
  
  
  • Des chèques cadeaux en fin d’année ;
  
  
  • Une ambiance de travail conviviale et des équipes à l’écoute.
  
  
  
  

Rejoignez-nous, venez tenter l’expérience ADMR !

PROFIL

• Personnes avec expérience ou débutants
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Permis de conduire souhaité

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : DINARD
• Mutuelle
• Déplacements pris en charge
• Pour les temps partiels, 1 journée ou demi-journée fixe d’indisponibilité

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.
Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Chargé.e de téléphonie (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans un contexte de modernisation des outils de communication et de transformation numérique, le/la chargé.e de Téléphonie, au sein de la DSI, assure la gestion, l'évolution et l'optimisation des solutions de téléphonie fixe, softphonie et mobile.

Il/elle accompagne les projets de déploiement, assure le support aux utilisateurs et contribue à l'amélioration continue des organisations et des outils.

Il/elle constitue le point de référence sur les usages téléphoniques et assure l’interface en interne entre les utilisateurs, les associations, les service informatique et Transformation Digitale ainsi qu’en externe avec les opérateurs ou prestataires.Le poste nécessite culture technique, sens du service, gestion de parc, accompagnement des utilisateurs et capacité de proposition. Il est positionné sur un profil de technicien supérieur.

 

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS:

• Gestion et administration de la téléphonie :

-    Administrer et assurer le suivi des solutions de téléphonie fixe, mobile et de softphonie ;-    Maintenir à jour les inventaires et piloter le cycle de vie des équipements ;-    Réaliser les paramétrages nécessaires aux évolutions des services et gérer les lignes,          équipements, licences, abonnements, comptes et affectations ;-    Veiller à la disponibilité, qualité, sécurité et continuité des services de téléphonie.

• Accompagnement des projets et déploiements :

-    Participer à l'étude et à la mise en œuvre de nouvelles solutions de téléphonie ;-    Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, services, agences et directions ;-    Coordonner les déploiements sur l'ensemble des sites et accompagner les évolutions techniques et organisationnelles ;-    Préparer la communication, conduire l'accompagnement au changement et assurer le suivi post-déploiement ;-    Élaborer et maintenir les procédures, guides utilisateurs et supports d'accompagnement.

• Support et accompagnement des utilisateurs :

-    Assurer un support de proximité et à distance auprès des collaborateurs ;-    Prendre en charge, qualifier et suivre les incidents et demandes ;-    Réaliser le diagnostic et la résolution des incidents et coordonner le traitement de ces derniers avec les prestataires, opérateurs et le service informatique ;-    Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils, diffuser les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur.

• Organisation des usages et gestion du parc :

-    Assurer le suivi administratif, technique et budgétaire du parc téléphonique ;-    Produire les tableaux de bord et indicateurs de suivi du parc, des incidents, des déploiements, des abonnements, des coûts et de l'activité.

• Relation fournisseurs et pilotage des prestations :

-    Être l'interlocuteur privilégié des opérateurs, intégrateurs, fournisseurs et prestataires télécoms ;-    Assurer le suivi des contrats, commandes, prestations, activations, modifications, résiliations, portabilité et engagements de service ;-    Contribuer à l'optimisation des abonnements, des prestations et des coûts de télécommunication.

• Innovation, amélioration continue et pilotage :

-    Assurer une veille technologique sur les solutions de télécommunication en lien avec l’équipe informatique ;-    Identifier les opportunités d'amélioration des usages, des organisations et des outils ;-    Maintenir la documentation de référence, formaliser les procédures internes, suivre les indicateurs et signaler les anomalies ou dérives.

 

Profil recherché :

• Compétences techniques
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Connaissance des environnements de téléphonie fixe VoIP, mobile et softphonie ;
    
    
    • Maîtrise des outils d'administration et de gestion des systèmes de télécommunication ;
    
    
    • Connaissance des réseaux et infrastructures de communication ;
    
    
    • Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents techniques ;
    
    
    • Maitrise des outils bureautiques et de suivi d'activité ;
    
    
    • Connaissance des méthodes de gestion de projet.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Savoir faire
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Coordonner plusieurs interlocuteurs internes et externes ;
    
    
    • Organiser et accompagner des déploiements sur plusieurs sites ;
    
    
    • Analyser un besoin métier et le traduire en solution organisationnelle ou technique adaptée ;
    
    
    • Produire des procédures et supports clairs à destination des utilisateurs ;
    
    
    • Être force de proposition sur l’évolution des usages et de l’organisation téléphonique.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Savoir être
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Sens du service et de l’écoute ;
    
    
    • Pédagogie et capacité à vulgariser les sujets techniques ;
    
    
    • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
    
    
    • Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
    
    
    • Qualités relationnelles et diplomatie ;
    
    
    • Aptitude au travail transversal ;
    
    
    • Capacité à accompagner le changement ;
    
    
    • Esprit d'équipe et coopération.
    
    
    
    
  
  
  
  

Conditions de travail :

• Poste TAM D2 en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible ;


• Eléments Complémentaires de Rémunération (diplôme par exemple) sous présentation des justificatifs ;


• Poste basé à Rennes avec déplacements à prévoir sur le département (véhicule de service) ;


• Des temps d’intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ;


• Un site accessible, proche d’une station de métro ;


• Une journée de télétravail hebdomadaire après une période d’adaptation;


• Mutuelle et Prévoyance ;


• Titres Restaurants.

 

Réception des candidatures jusqu'au 08/11/2026. Les entretiens auront lieu le 13 novembre 2026.

PROFIL

• Bac +2

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Rennes

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Ouvert en 2019 dans le cadre d'un Plan froid, puis pérennisé, le CHU Vénissieux (Centre d'hébergement d'Urgence) est un lieu d'hébergement – financé par la DDETS – accueillant des familles en situation de précarité et vulnérabilités sur orientation du SISIAO. L'équipe du CHU – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif de la levée des freins vers le logement. La présence éducative se fait de 8h à 21h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuits. Le CHU a un agrément de 140 places sur de l'hébergement collectif. L'équipe est composée d'un chef-fe de service, de 6 travailleurs sociaux, d'un chargé de vie collective et d'animation, d'un veilleur de nuit et d'un factotum. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut, et sous la responsabilité de la directrice adjointe les missions suivantes : * Veiller à l'élaboration du projet de service et sa déclinaison opérationnelle en lien avec la direction, organiser l'accueil et l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies * Animer et encadrer des professionnels : organisation du travail, gestion des congés, animation des réunions d'équipe, tenue des entretiens annuels et entretiens professionnels, etc. * Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les suivis éducatifs et s'assurer de la bonne réalisation des projets individuels, et plus généralement de la bonne application des outils de la loi 2002-2 * Assurer le suivi technique du bâtiment, contribuer au contrôle, suivi et exercice relatif à la sécurité des biens et des personnes * Veiller à la bonne tenue des caisses et aux dépenses réalisées relatives aux budgets qui lui sont confiés, en lien avec les services supports concernées * Animer et développer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels correspondant aux besoins de l'activité de son service * Assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger les bilans d'activité. * Assurer un rôle moteur au sein de l'équipe du Pôle urgence (composée de 4 CDS sous la responsabilité de la Directrice Adjointe)

Offre d’emploi – Co-direction de la Ressourcerie Ti Récup’ Poste basé à Carhaix-Plouguer (29) Vous souhaitez conjuguer management d’équipe, gestion opérationnelle, pilotage économique et engagement environnemental ? Vous avez envie de vous investir dans une structure associative de proximité et de contribuer concrètement à la réduction des déchets ? L’association Ressourcerie Ti Récup’ recrute une personne pour assurer la co-direction de son site de Carhaix, en collaboration avec le conseil d’administration et la co-directrice du site de Rostrenen. Missions principales : Gestion et animation d’équipe • Coordonner l’équipe salariée et les bénévoles. • Organiser les plannings et assurer le suivi des salariés. • Veiller au respect de la réglementation du travail, de l’hygiène et de la sécurité. Gestion administrative et financière • Élaborer le budget et assurer le suivi du compte d’exploitation. • Préparer les bilans d’activité, demandes de subventions et conventions. • Participer aux conseils d’administration et aux réunions de l’association. Gestion et développement des activités • Superviser le fonctionnement quotidien du site et les activités de collecte, de tri, de valorisation et de vente. • Mettre en œuvre les orientations définies avec le conseil d’administration. • Représenter l’association auprès des partenaires et contribuer au développement de ses activités. Compétences recherchées : • Expérience en management et gestion d’équipe. • Expérience en milieu associatif et connaissance de l’économie sociale et solidaire. • Capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie. • Intérêt pour le réemploi et les enjeux environnementaux. • Maîtrise des outils informatiques. • Permis B requis. Conditions du poste : • Contrat : CDI, statut cadre • Temps de travail : 32 heures par semaine • Rémunération : 25 000 € brut annuel • Lieu : 1 rue de la Villemarqué, ZA de Saint-Antoine, 29270 Carhaix-Plouguer • Déplacements ponctuels sur le site de Rostrenen, les déchetteries du secteur. Candidature : Adresser CV et lettre de motivation à ressourcerie@tirecup.fr Date limite de candidature : 30/11/2026