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Description du poste

ENTREPRISE
L'ADMR d'Ille et Vilaine, un réseau de 47 associations autorisées par le Conseil départemental Les services ADMR sont qualifiés pour intervenir à domicile dans les champs de l'enfance et la parentalité, l'accompagnement du handicap, les services et les soins aux seniors, l'entretien de la maison, sur l'ensemble du département d'Ille-et-Vilaine.
Veilleur – Etablissement d'accueil temporaire – Saint grégoire (H/F)
Possibilité de CDI ou CDD
MISSIONS
L'Association ADMR TUBA intervient en direction des personnes autistes et de leur famille, dans une logique de parcours et d'accompagnement global.
L'association dispose sur la commune de Saint-Grégoire (35) d'un établissement de 12 places d'accueil temporaire pour enfants et adultes autistes. TUBA apporte du répit et du relais à une centaine de familles, ainsi que du bien-être et des loisirs à leurs protégés, enfants et adultes autistes, TSA sévères et troubles associés/pluri handicapés.
Vos missions:

• Accompagnement des personnes dans la vie quotidienne :

Il/elle assure une présente rassurante pour les personnes accueillies.
Il/elle aide ou accompagne les personnes dans tous les actes de la vie quotidienne en fonction du degré d'autonomie de chaque personne : accompagnement au coucher, au lever, pour tous les soins d'hygiène, les repas (petits déjeuners), l'aide à la prise des médicaments en suivant les protocoles existants.
Il/elle respecte l'intimité de chacune des personnes accueillies.
Il/elle s'assure de connaitre les vigilances propres à chaque personne accueillie (allergies, interdits…)
Il/elle effectue une ronde toutes les 2 heures dans ou près des chambres (en fonction des protocoles individualisés) pour s'assurer de la sécurité des personnes accueillies et alerte en cas de problème dans le respect des procédures existantes.
Il/elle peut être amené à distribuer le traitement du coucher

• Participation à la bonne tenue des locaux et des biens des personnes :

Il /elle assure une partie du nettoyage et du rangement de son unité de vie, une fois les personnes accueillies couchées : nettoyage des sanitaires, toilettes, coin cuisine, salles, sols, prise de température du réfrigérateur à 6h, rangements, inventaires…), si la veille le permet.
Il/elle s'assure de vider les poubelle (bureau, toilettes et chariot de ménage) à la fin de son service
Il/elle s'assure de la bonne gestion du matériel et des locaux (aménagements des locaux, rangement, inventaire…) et communique via les outils mis en place à cet effet sur les problèmes logistiques rencontrés.
Il/elle peut être amené à assurer le bon traitement du linge des personnes accueillies (nettoyage, pliage, rangement du linge) si l'effectif le permet.

• Il/elle est membre d'une équipe de professionnels/les

Il/elle participe aux différentes réunions d'équipes et aux formations proposées
Il/elle apporte ses observations, ses propositions et ses questions professionnelles
Il/elle favorise la transcription de ses actions (compte-rendu, formalisation)
Il/elle travaille en lien avec l'équipe de professionnels de jour
Il/elle apporte des éléments de réflexion autour de prises en charge difficiles
Il/elle fait remonter les difficultés et incohérences de prise en charge.
Il/elle va chercher les informations nécessaires au bon accueil de la personne et utilise les outils mis en place pour la communication au sein de l'équipe notamment le cahier d'équipe, les comptes rendus de réunion et tout autre document de préparation.
Il/elle respecte et met en application les décisions prises par l'équipe.
PROFIL

• Diplôme d'Aide soignant, accompagnant éducatif et social ou aide médico-psychologique
• Permis de conduire indispensable

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Saint-Grégoire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.