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localisation : Île-de-France
26/10/2020

Descriptif du poste (10 lignes 1000 caractères) : Dans le cadre de deux Résidences sociales - Foyer de Jeunes Travailleurs (24 et 20 logements), le/la Conseiller(ère) socio-éducatif(ve) – référent(e) de site assure l’accueil et le suivi de jeunes (F et H de 18 - 30 ans) construisant leur entrée dans la vie active. Les accompagner, individuellement et collectivement, pour les rendre autonomes dans la gestion de leur logement, leur parcours résidentiel, leur relation à l’emploi et leur intégration sociale. Intervenir en conseil et médiation pour faciliter l’organisation, par les jeunes, de la vie sociale dans la résidence. Concevoir et réaliser des actions collectives répondant à ces objectifs dans leur finalité socioéducative. Veiller à la qualité du cadre de vie, des logements et des équipements. Initier les actions correctives. Rendre compte de ses interventions au sein d’une équipe pluridisciplinaire et auprès de la gouvernance. Intervention sur 2 sites proches, 5 jours par semaine avec certains en horaires de soirée. Contact : Direction du FJT lesjeunes-delaplaine-fjt@orange.fr

localisation : Île-de-France
26/10/2020

Vos missions : Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé·es pour construire un monde durable et équitable. Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d’adhérent·es, dont 235 000 en France, et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un·e Responsable des relations avec les testateurs pour rejoindre notre équipe Philanthropie au sein du département Collecte de fonds. Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable d’équipe Philanthropie, le-la Responsable des relations testateurs est le-la référent·e relationnel·le et juridique pour les testateurs et les sujets liés aux assurances-vies, donations et legs. Il-elle participe à la mise en oeuvre, au suivi et à l’évaluation du recrutement et de la fidélisation des testateurs, avérés ou potentiels, au profit de Greenpeace. Plus précisément, ses principales missions seront les suivantes : – Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de fidélisation des testateurs – Participer à la définition du cycle relationnel et à l’identification des potentiels sur ces publics : recherches, profiling, screening – Qualifier et administrer la base de données sur les populations concernées – Être le point principal de contact des demandes d’informations sur ces programmes – Assurer un suivi des relations individuelles et privilégiées avec les personnes envisageant de léguer leur patrimoine à l’association ou de la soutenir par une donation : renseigner, conseiller, accompagner et orienter les testateurs et donateurs dans leurs démarches – Gérer le suivi administratif et juridique des legs, donations et assurances-vies – Décliner le plan de cultivation et d’engagement des testateurs – Participer aux évènements et rencontres adaptés. – Concevoir et mettre en œuvre les indicateurs nécessaires au suivi des activités et des populations engagées pour en assurer un reporting régulier – Travailler en étroite collaboration avec le-la Responsable de la promotion des libéralités et avec les personnes en charge des aspects juridiques pour les donations et successions (DAF, notaires, prescripteurs…) – Collaborer avec l’équipe collecte de fonds, et en particulier avec le Pôle “grands donateurs”. – Assurer une veille documentaire juridique sur les éléments en lien avec les libéralités – Participer à des groupes de travail sur ces différents thèmes ou projets Votre profil : Vous êtes profondément motivé·e par la cause environnementale et les valeurs de notre association. Organisé·e et autonome, vous faites preuve de rigueur dans toutes les tâches qui vous sont confiées. Doté·e de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous savez réagir avec sensibilité et finesse face à différents types d’interlocuteurs, à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes également reconnu·e pour votre maturité, votre adaptabilité et votre goût pour le travail en équipe. Vous faites preuve de prudence et de discrétion concernant les dossiers traités. A l’aise avec les bases de données, vous savez travailler sur différents tableurs et maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint). Vous justifiez d’une expérience significative sur des missions similaires et connaissez le secteur juridique et celui de la collecte de fonds en OSBL. Dans le cadre des échanges avec les autres bureaux de Greenpeace, la maîtrise de l’anglais est nécessaire. Poste à temps plein basé à Paris , à pourvoir à partir de novembre 2020 dans le cadre d’un CDI. Rémunération et avantages : – Salaire brut mensuel de 2615 à 2700 euros, selon profil (versé sur 13 mois), – Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace), – Prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France, – Complémentaire-santé prise en charge à 60% par Greenpeace, – Contrat de 39h par semaine, avec acquisition de 24 jours de RTT par an en plus des congés payés. Comment postuler ? Vous êtes intéressé·e et correspondez au profil que nous recherchons ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation sur notre site Internet avant le 08 novembre 2020. Attention, les candidatures non motivées ne seront pas étudiées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/10/2020

France Assos Santé recrute un Chargé de Mission (H/F) Poste basé à Livron sur Drôme - CDD de 7 mois (minimum) Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, la délégation régionale Auvergne Rhône Alpes propose un CDD de 7 mois minimum sur un poste de Chargé.e de Mission intervenant sur le territoire Ardèche-Drôme. Vos missions : • Animer le réseau des associations adhérentes à France Assos Santé et des représentants des usagers : développer les relations avec ces publics pour détecter leurs besoins, relayer des enquêtes auprès d’eux, proposer et animer des réunions en fonction des projets définis par la délégation régionale • Participer à la promotion de la représentation des usagers et des droits des usagers : faire connaître l'offre de service de France Assos Santé, informer les associations sur les mandats vacants dans les commissions des usagers, mener des actions de sensibilisation aux droits en particulier auprès des publics jeunes. • Développer la formation des représentants d’usagers et des acteurs associatifs : faire connaître l’offre de formation de France Assos Santé, identifier des besoins de formation, organiser des sessions de formation sur votre territoire, planifier au plan régional l’organisation de groupes d’échanges de pratiques entre représentants d’usagers et les animer sur son territoire. • Participer aux évènements, actions de plaidoyer et de relations avec les médias régionaux, proposer et rédiger des articles à mettre en ligne sur les supports de communication diffusés par la délégation régionale, participer notamment à l’organisation des conférences-débat (remontées de terrain, recherche de thématiques, organisation logistique). Votre profil : Issu (e) d’un Master II en santé publique, médico-social ou économie sociale et solidaire, vous avez acquis une première expérience d’au moins 2 ans dans l’animation de réseaux ou gestion de projets dans le secteur médico-social ou associatif. Vous avez démontré vos compétences dans l’animation de réunions et de groupes de travail. Vous savez rédiger des documents de qualité. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’initiative vous permettent d’être à l’écoute et être force de proposition auprès de votre réseau. Vous êtes disponible à partir de début décembre 2020. Vous disposez d’un véhicule personnel pour effectuer des déplacements fréquents sur le territoire Ardèche-Drôme et, ponctuellement sur Lyon ou région Auvergne-Rhône-Alpes. Comment postuler ? Merci d’adresser avant le 15 novembre 2020 votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : recrutement@france-assos-sante.org. Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé sur Lyon deuxième quinzaine de novembre.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/10/2020

Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, la délégation régionale Auvergne Rhône Alpes propose un CDD de 5 mois minimum sur un poste de Chargé.e de Mission intervenant sur le territoire Ain Loire Rhône. Vos missions : • Animer le réseau des associations adhérentes à France Assos Santé et des représentants des usagers : développer les relations avec ces publics pour détecter leurs besoins, relayer des enquêtes auprès d’eux, proposer et animer des réunions en fonction des projets définis par la délégation régionale • Intervenir dans un projet régional concernant les mandats de « personnes qualifiées », chargées d’informer les usagers dans le secteur médico-social : participer à la rédaction d’un guide d’exercice du mandat et au recrutement de candidats, animer des groupes d’échanges de pratiques • Participer à la promotion de la représentation des usagers et des droits des usagers : faire connaître l'offre de service de France Assos Santé, informer les associations sur les mandats vacants dans les commissions des usagers, mener des actions de sensibilisation aux droits en particulier auprès des publics jeunes. • Développer la formation des représentants d’usagers et des acteurs associatifs : faire connaître l’offre de formation de France Assos Santé, organiser des sessions de formation sur votre territoire, animer des groupes d’échanges de pratiques entre représentants d’usagers • Participer aux évènements, actions de plaidoyer et de relations avec les médias régionaux, proposer et rédiger des articles à mettre en ligne sur les supports de communication diffusés par la délégation régionale, Votre profil : Issu (e) d’un Master II en santé publique, médico-social ou économie sociale et solidaire, vous avez acquis une première expérience d’au moins 2 ans dans l’animation de réseaux ou gestion de projets dans le secteur médico-social ou associatif. Vous avez démontré vos compétences dans l’animation de réunions et de groupes de travail. Vous savez rédiger des documents de qualité. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’initiative vous permettent d’être à l’écoute et être force de proposition auprès de votre réseau. Vous êtes disponible à partir du mois de décembre 2020. Vous disposez d’un véhicule personnel pour effectuer des déplacements fréquents sur le territoire Ain-Loire-Rhône et, ponctuellement, sur le reste de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Comment postuler ? Merci d’adresser avant le 15 novembre 2020 votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : recrutement@france-assos-sante.org. Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé sur Lyon deuxième quinzaine de novembre.

localisation : Île-de-France
26/10/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur-rice Général-e pour la Fondation Nicolas Hulot pour la Nature et l'Homme. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-350.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Créée en 1990 par Nicolas Hulot, reconnue d'utilité publique, apolitique et non confessionnelle, la Fondation Nicolas Hulot pour la Nature et l'Homme œuvre pour un monde équitable et solidaire qui respecte la Nature et le bien-être de l’Homme. Elle se donne pour mission d’accélérer les changements de comportements individuels et collectifs en faisant émerger et en valorisant des solutions en faveur de la transition écologique et de la justice sociale de nos sociétés. Pour la Fondation, l’écologie ne doit plus être une thématique parmi d’autres mais constituer le cœur de l’action publique et privée. Afin de mener à bien sa mission, la Fondation combine la réflexion, l’action et la sensibilisation. Elle élabore des idées nouvelles et porte des propositions auprès des décideurs politiques et économiques, avec son Conseil scientifique et son réseau d’experts pluridisciplinaire de haut niveau. Elle fait émerger et accompagne les acteurs du changement en soutenant et valorisant, en France comme à l’international, des initiatives porteuses d’avenir afin de les démultiplier à plus grande échelle. Cette réalité du terrain inspire et nourrit la production intellectuelle. Et pour que chacun puisse être moteur de la transition écologique, elle élabore des outils et des campagnes de mobilisation citoyenne. La Fondation est également une ONG environnementale représentative. A ce titre, elle siège dans plusieurs organismes consultatifs tels que le Conseil économique social et environnemental ou le Comité national de la transition écologique. Le document en ligne L’Essentiel présente l’ensemble des projets et réalisations de la Fondation pour l’année 2019 détaillés dans le Rapport d’activité (télécharger le rapport annuel 2019). L’organisation de la Fondation repose sur un Conseil d’Administration et une équipe salariée constituée aujourd’hui de vingt-neuf personnes H/F réparti.e.s dans cinq directions : Direction administrative et financière, Direction de la communication et de la mobilisation, Direction des partenariats et mécénats, Direction du plaidoyer et de la prospective, Direction des actions nationales et internationales. La Fondation est co-présidée (Président et Président d’honneur). Un Comité consultatif de donateurs.rices représente les donateurs auprès de la direction de la Fondation et de son Conseil d’Administration. La Fondation évolue dans un écosystème avec une importante diversité d’acteurs : un conseil scientifique, des partenaires, des fondations abritées, des ambassadeurs. La Fondation est elle-même membre d’organisations nationales (organismes, associations, fondations, entreprises, réseaux, etc.) et internationales. Le budget annuel est d’environ 4,5 millions d’euros hors fondations abritées. Suite au départ annoncé de sa Directrice générale, la Fondation recherche son/sa futur.e directeur.rice général.e H/F. MISSIONS Sous la responsabilité de ses co-Présidents et de son Conseil d’Administration, en étroite collaboration avec eux, le/la Directeur.rice Général.e pilote la mise en œuvre de la stratégie globale de la Fondation. Il/elle assure le bon fonctionnement, la gestion et le développement de la Fondation en portant ses valeurs et, à travers elles, le positionnement institutionnel de la Fondation. Il/elle coordonne et garantit le déploiement et la qualité de l’ensemble des activités en pilotant l’équipe et en l’accompagnant dans son développement. ACTIVITES PRINCIPALES Le/la Directeur.rice Général.e H/F assure les principales activités suivantes : LIEN AVEC LA GOUVERNANCE Il/elle fait équipe avec les co-Présidents pour co-construire la stratégie de la Fondation et la mettre en œuvre. Il/elle anime la vie statutaire de la Fondation. Il/elle construit le juste niveau de reporting auprès des Présidents et du Conseil d’Administration. Il/elle produit les tableaux et rapports de pilotage nécessaires. CONTRIBUTION A LA STRATEGIE ET ORGANISATION Il/elle identifie les opportunités stratégiques pour la Fondation en lien avec son équipe et propose les orientations stratégiques à soumettre à la décision du Conseil d’Administration. Il/elle assure la mise en œuvre du projet stratégique validé par le Conseil d’Administration. Il/elle définit les plans d’actions et veille à la mise en œuvre des projets de la Fondation, tant en France qu’à l’international. Il/elle encourage la conduite de projets transverses permettant la mise en cohérence de l’activité de toutes les directions. MANAGEMENT ET RH Il/elle fédère et dirige le comité de direction, organise l’équipe salariée, l’anime, la mobilise, l’inspire sur la base des valeurs et du projet de la Fondation. Il/elle garantit le suivi RH de l’équipe et assure sa montée en compétences. Il/elle encourage le développement du service civique en accueillant des jeunes à la FNH ou en favorisant leur accueil auprès des associations qu’elle soutient. GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE Avec l’appui de la DAF, il/elle supervise l’élaboration du budget, son suivi ainsi que la sortie des comptes annuels en interaction avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes. LEVEE DE FONDS ET RECHERCHE DE FINANCEMENTS En lien avec son équipe, il/elle pilote la stratégie de levée de fonds avec pragmatisme. Il/elle supervise la progression régulière et continue de la collecte issue de la générosité du public (production de contenus multi-supports, conférences, événements, intervention médias, etc.). Il/elle fidélise. Il/elle suscite l’intérêt de contacts et réseaux à potentiel afin de développer des partenariats privés d’envergure et des partenariats publics. RESEAU ET REPRESENTATION Il/elle contribue aux relations stratégiques et à la représentation de la Fondation avec l’ensemble des parties prenantes de l’écosystème de la Fondation (milieux scientifiques, partenaires institutionnels publics et privés, politiques, juridiques, financiers, opérationnels). Il/elle s’assure que la Fondation est représentée dans les instances stratégiques grâce à la présence d’un membre de l’équipe ou d’un autre de ses organes. Il/elle anime les fondations abritées existantes et assure le développement de nouvelles fondations abritées. Il/elle développe tous nouveaux partenariats servant le développement et le rayonnement de la Fondation. VOTRE PROFIL Parcours : Expérience d’au moins 12 ans intégrant : - Direction d’une entité économique de taille équivalente en budget et en équipe - Expérience dans le secteur associatif, la RSE et/ou l’ESS ou expérience en lien fort avec ses acteurs - Expérience épanouie de relations avec des milieux scientifiques et universitaires - Expérience épanouie de relation avec une personnalité médiatique et/ou politique - Expérience impérative de relations avec des cadres dirigeants de grandes entreprises et du dialogue avec les politiques et administrations Pratique de la recherche de financements privés (entreprises, mécènes, collecte auprès des particuliers, grands et middle donateurs, fondations, etc.) et connaissance des financements publics Connaissances et compétences : - Connaissances avérées des questions environnementales et des enjeux écologiques, économiques et sociaux - Bonne connaissance des spécificités du fonctionnement d’une fondation reconnue d’utilité publique - Capacité d’analyse et de vision moyen-long terme - Compétences d’élaboration stratégique et de pilotage de plans d’action - Capacité à construire un budget, à concevoir des tableaux de bord et de suivi budgétaire, à utiliser des outils de contrôle - Management d’une équipe en place, avec des cadres intermédiaires. Maitrise des techniques favorisant la participation des équipes - Bonne compréhension/expérience du modèle d’intervention à différentes échelles (du local à l’international) - Compétences de représentation externe, de porte-parolat, de gestion des -relations institutionnelles - Capacités à anticiper et à gérer les risques - Bonne capacité de dialogue avec tout type d’interlocuteurs - Maîtrise des techniques de négociation - Bon niveau d’anglais Qualités et savoir-être : - Sens politique. Sens de la diplomatie. Finesse d’analyse - Très bonne expression écrite et communication orale - Excellentes capacités relationnelles - Souplesse et capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et notamment des personnalités politiques et associatives, de la communauté scientifique, des cadres de grandes entreprises, des bailleurs, etc. - Appétence pour le travail dans un contexte scientifique - Charisme et capacité à générer de l’adhésion, à fédérer, à enthousiasmer - Esprit d’équipe, collaboratif. Capacité à déléguer - Rigueur organisationnelle. Sang-froid. Capacité à prendre du recul - Excellente empathie professionnelle - Capital relationnel et réseau d’influence - Réelle adhésion aux valeurs de la Fondation et à son discours ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Rémunération de 90 K€ euros brut annuel sur treize mois - Statut cadre dirigeant. Disponibilité importante requise - Poste basé à Boulogne-Billancourt. Déplacements en France à prévoir - Prise de fonction souhaitée courant deuxième trimestre 2021 Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-350.html

localisation : Nouvelle Aquitaine
26/10/2020

L’U.N.ADERE est une Centrale de Référencement Associative au service de ses adhérents afin de leur permettre d’optimiser leur processus d’achat et de réaliser des économies. Avec un nombre d’adhérents qui a progressé de 50% en 5 ans, notre réseau accompagne à ce jour plus de 5400 structures, toutes issues du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, dans le respect des valeurs qui nous animent depuis la création de l’Association au début des années 90. Notre mission ? Apporter un conseil et un accompagnement personnalisés à chacun de nos adhérents afin de leur permettre non seulement de réaliser des économies tout en restant acteurs et décideurs, mais également de leur dégager du temps pour se centrer sur leur cœur de métier. Qui sont nos adhérents ? Les structures du secteur du Handicap, de l’Enfance, de l’Insertion, des Personnes âgées, … Votre rôle : Vous êtes prescripteur.trice de notre offre de plus de 60 gammes et vos missions sont : - l’accompagnement et le conseil des adhérents dans l’étude de leurs besoins en leur réalisant des études de prix - l’augmentation du volume d’achat de nos adhérents - prospecter de nouveaux adhérents - maintenir la fidélité et la qualité de la relation adhérent par des rdv de suivi, pour cela vous rencontrerez des interlocuteurs variés en fonction de la taille des structures (DAF, Cuisinier, agent technique, …) - mobiliser les fournisseurs et les acteurs régionaux de l’Economie Sociale et Solidaire : organisation de matinales thématiques, participation à des évènements régionaux, … Conditions d’emplois : Nous vous proposons un CDI avec un temps de travail favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Salaire annuel : 30 K€ + part variable de 2 primes semestrielles sur objectifs de 3 500 € chacune. Nous vous proposons un pack attractif : un véhicule de service, une carte bleue pour les frais, un ordinateur et un téléphone portable. Secteur : départements 16-17-24-79-86 Un espace de co-working vous sera attribué soit à Poitiers, soit à Angoulême, soit à la Rochelle (à définir en fonction de votre lieu d’habitation). Intégration / Formation / Equipe : Un parcours d’intégration, est prévu à votre arrivée, au siège à Clermont-Ferrand pour que vous puissiez rencontrer les équipes support avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration. Tout au long de votre parcours vous êtes épaulé sur le terrain par votre responsable hiérarchique et vos collègues des autres régions. Vous travaillerez en binôme avec une assistante. Profil souhaité : Vous disposez d’une première expérience terrain dans la relation client. Nous privilégions votre tempérament, votre engagement et votre envie de réussir à vos diplômes éventuels. Vos capacités d’écoute, de conseil et d’adaptation seront des atouts majeurs dans la réalisation de votre objectif de prospection et de fidélisation de nos adhérents. Comment postuler : Envoyez-nous votre candidature à l’adresse recrutement@unadere.fr en précisant la référence de l’annonce : DR NA – OCTOBRE 2020

localisation : Grand Est
26/10/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un∙e Délégué∙e régional∙e Grand Est en CDI pour l’Ufcv. Fondée en 1907, l’Ufcv est une association nationale de jeunesse et d’éducation populaire à but non lucratif. Reconnue d’utilité publique, elle est agréée association éducative complémentaire de l’enseignement public. Elle a pour objet de susciter, promouvoir et développer l’animation socio-éducative, culturelle ou sociale, ainsi que des actions de formation et d’insertion. Depuis plus de 100 ans, l'Ufcv s’engage au service des enfants et des jeunes, des personnes en situation de handicap et des personnes en précarité sociale et professionnelle à travers des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses équipes de plus de 1 000 salarié∙e∙s accompagnent environ 120 000 personnes par an. Pour en savoir plus : www.ufcv.fr POSTE Sous l’autorité du Directeur Opérationnel, le∙la Délégué∙e régional∙e Grand Est assure le pilotage et le développement stratégique de l’activité sur la région. Ses missions principales seront : La mise en œuvre du Plan Régional d’Organisation et de Développement • Définir et mettre en œuvre des orientations régionales en cohérence avec le projet associatif. • Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès des équipes régionales. • Concevoir et mettre en place des plans d'action au niveau régional, en lien avec la direction. • Définir des objectifs de développement à court et à moyen terme : diagnostic, analyse et veille concurrentielle, stratégie d'implantation de nouveaux sites. Le suivi de l'exploitation • Assurer l'organisation des activités et de l'exploitation sur la région dans le respect des réglementations et des procédures internes et avec un objectif de qualité. • Préparer les projets de budget, les soumettre pour validation à la direction générale. • Assurer le suivi rigoureux des budgets. L'analyse économique, le suivi et le développement de la performance • Analyser les indicateurs de rentabilité (niveau et évolution des ventes, du chiffre d'affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité). • Analyser et présenter les résultats au niveau régional. • Concevoir des plans d'action adaptés, en fonction des résultats observés et des axes de progrès identifiés, au niveau régional. Le management des équipes • Réaliser des visites régulières des sites pour s'assurer de la conformité aux orientations et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité. • Animer, fédérer et impliquer les équipes en présentant les orientations stratégiques de l'entreprise et les plans d'action et suivre la mise en œuvre. • Participer à la gestion des ressources humaines : au recrutement, à l'intégration, la formation, et aux entretiens annuels des cadres régionaux (RA). L'appui au développement • Définir, suivre et animer le projet de développement régional, en lien avec le Directeur opérationnel. • Préparer et suivre le démarrage de nouvelles activités ou marchés. • Accompagner le développement des activités existantes. La représentation des intérêts de l’Ufcv • Représenter la structure auprès des adhérents, des services de l’Etat, des collectivités territoriales, des associations et des partenaires. Le travail sur des projets nationaux • Participer aux groupes de travail thématiques ou aux groupes projets, en lien avec le Directeur opérationnel et les autres Délégués Régionaux. PROFIL Titulaire a minima d’un diplôme de niveau I ou II (équivalent de Master 1 ou 2), vous avez une expérience professionnelle confirmée de 3 ans minimum sur une fonction similaire dans l’ESS. Vous faites état de réelles qualités managériales et de compétences éprouvées en gestion de projets. Reconnu∙e pour votre leadership, vous êtes en capacité d’accompagner, de mobiliser, de fédérer autour d’un projet commun. Vous faites preuve d’esprit d’équipe, de pédagogie et de diplomatie. Autonome, dynamique, proactif∙ve, vous avez su démontrer vos aptitudes relationnelles et d’expression orale. Vous faites preuve d’un goût avéré pour le travail de représentation auprès d’interlocuteurs de tous niveaux. Vous êtes habitué∙e aux relations avec des partenaires institutionnels (mairies, conseils généraux...). Vous maîtrisez la gestion administrative et financière des organisations, vous êtes en capacité d’analyser et de mesurer la performance économique des activités et de mettre en œuvre des plans d’action en conséquence. Poste en CDI basé à Nancy, 35h, à pourvoir dès que possible Rémunération comprise entre 48 K€ et 52k€ brut annuel selon profil et expérience Déplacements fréquents à prévoir sur la région et à Paris Statut cadre NOTA BENE : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/1z27mw1igt4jwi9x6s

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/10/2020

L’association, engagée dans la lutte contre le mal-logement, crée des logements très sociaux pour y accueillir des familles et personnes en difficulté durant le temps nécessaire à leur retour à une situation stable, en les accompagnant, par des travailleurs sociaux et des bénévoles, jusqu’à l’accès à un logement durable. L’association sensibilise les pouvoirs publics et la société civile sur cette problématique et mobilise autour de son action tous les acteurs pouvant contribuer à apporter des solutions. SNL Yvelines a accueilli près de 620 ménages depuis 23 ans. Aujourd’hui, SNL Yvelines, ce sont : - 124 logements gérés, - près de 300 bénévoles répartis dans 20 groupes locaux de solidarité (dans 25 communes) et au siège, - 1 500 donateurs, - 9 salariés (dont 4 travailleurs sociaux). Le rôle des bénévoles est primordial dans l’association ; ils créent la relation avec les locataires. Ensemble, ils constituent les groupes locaux de solidarités (GLS) et font vivre le projet SNL dans les communes où ils sont implantés. C’est du terrain que partent les idées et initiatives, c’est par la proximité que peut être créée une relation de confiance et apporté un témoignage crédible pour lutter contre le mal-logement. Afin d’encourager et de soutenir les GLS, mais aussi les bénévoles siège, dans la mise en œuvre du projet, afin d’imaginer et de développer de nouvelles façons de partager entre les membres de l’association, SNL Yvelines recherche un coordinateur / une coordinatrice de la vie associative. Sous l’autorité du directeur, il/elle travaille à la mise en œuvre du projet associatif en coordonnant, animant, soutenant et développant le réseau des bénévoles. Ses missions sont : - Favoriser la mobilisation des bénévoles autour du projet associatif, leur fidélisation ; - Soutenir et développer la dynamique des Groupes locaux de solidarité : participation régulière à leurs rencontres, recueil de leurs problématiques et propositions de soutien et de formation, partage des informations de l’association et meilleure appropriation des modalités de fonctionnement de celle-ci ; - Collaborer avec les GLS pour trouver de nouveaux bénévoles ; - Participer à la création de nouveaux groupes locaux de solidarité ; - Initier puis coordonner les actions collectives menées par des salariés, bénévoles et locataires ; - Animer les réunions de responsables de GLS (tous les deux mois) et les temps de découverte SNL (présentation de SNL aux nouveaux bénévoles et locataires, avec une bénévole et une ancienne locataire) ; - Prendre en charge la conception et la mise en œuvre d’événements (ex. : Assemblées générales, inaugurations de logements, fête d’anniversaire de l’association, « journée d’automne » …) ; - Tisser des liens avec des partenaires locaux (autres associations, pouvoirs publics) afin d’améliorer les synergies et la collaboration de SNL à des initiatives communes ; - Identifier des appels à projet permettant de valoriser le travail lié à la vie associative et y répondre, avec l’aide de bénévoles. Le coordinateur / la coordinatrice de la vie associative de SNL Yvelines collabore principalement avec les bénévoles de l’association et les membres de l’équipe salariée, en particulier les travailleurs sociaux. Compétences requises - Bac +3 minimum, de préférence en animation sociale - Expérience d’au moins cinq ans dans un poste de même niveau d’autonomie, de préférence en relation avec l’animation de projets et le travail avec des bénévoles. Un engagement associatif personnel dans le domaine social serait un plus. - Maîtrise des techniques et outils d’animation ; connaissance des dynamiques de groupe, en coordination et gestion de projet - Bon relationnel pour travailler avec l’équipe salariée et les bénévoles - Dynamisme, motivation, force de proposition - Autonomie, rigueur, organisation, - Maîtrise des logiciels courants de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) - Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements. Conditions d’emploi - Lieu de travail : Montigny-le-Bretonneux (78). Déplacements fréquents à prévoir dans les Yvelines, ponctuellement en Ile-de-France (Paris, Val-d’Oise notamment) - Convention collective Pact-Arim - CDI à temps plein. Réunions régulières en soirée et parfois le week-end - Rémunération mensuelle : 2 500 à 2700 euros bruts ;13e mois après deux ans de présence - Tickets restaurants, remboursement des frais de déplacement - Poste à pourvoir dès que possible Pour postuler : o.molinie@snl-yvelines.org

localisation : Centre-Val de Loire
26/10/2020

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous mettez principalement en œuvre les activités suivantes : Gestion de l’accueil téléphonique, Rédaction de courriers, notes et documents (word et powerpoint), Création, saisie, mise à jour de tableaux (excel), Classement et archivage, Diverses tâches administratives en appui au service. Le profil :  Etre titulaire d’un CAP ou BEP au minimum, en Secrétariat et/ou Comptabilité - Gestion.  Maitriser l’outil informatique (Word et Excel), ainsi qu’une aisance en bureautique.  Faire preuve d’organisation, de rigueur, de polyvalence, de dynamisme.  Avoir le sens de la confidentialité et l’esprit d’équipe.

localisation : Centre-Val de Loire
26/10/2020

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous mettez principalement en œuvre les activités suivantes : Collecte, analyse et fiabilisation des données sociales : o Elaborer et suivre les tableaux de bords et indicateurs sociaux/RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…) o Construire les rapports légaux obligatoires (bilan social, tableaux de bords des effectifs, rapport égalité femmes/hommes...) o Enquêtes et études statistiques : compléter les diverses enquêtes externes (DARES, Pôle Emploi, Insee…) o Reporting mensuel et ponctuel de données : répondre aux différentes demandes pour des extractions et analyse de données o Optimiser les budgets de la masse salariale en lien avec la DRH Déploiement d’un SIRH au sein du Pôle RH/Paie : o Elaborer le cahier des charges en lien avec les équipes o Rechercher et comparer les différents outils existants o Piloter le déploiement du nouveau logiciel Appui aux équipes RH et Paie : o Participer à l’organisation des formations et actions de recrutement o Elaborer et faire évoluer les processus de gestion RH o Venir en appui au service Paie sur des dossiers spécifiques et/ou ponctuels Le profil :  Etre titulaire d’un bac +3 / 5 en RH, administration du personnel, paie ou justifier d’une expérience sur une fonction similaire.  Maîtrise des outils informatiques  Faire preuve d’organisation, de rigueur, d’implication, de motivation et d’esprit d’équipe  Disposer d’un bon esprit d’analyse ainsi que de qualités rédactionnelles et relationnelles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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