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Description du poste


• Assurer des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs ;

• Participer à la prévention de la dépendance de la personne (par le biais de stimulations par exemple) ;

• Informer les personnes des soins dispensés et donner des informations sur l'état de santé de la personne aidée à l'entourage personnel et professionnel.



Profil recherché

Poste en CDD/CDI
Temps plein/ Temps partiel
Vous êtes autonome, organisé(e), discret(e), ponctuel(le), rigoureux(se), vous avez des capacités d'adaptation, des qualités relationnelles, un esprit d'équipe et un sens du contact.
Conditions :

• Permis B exigé

• Etre titulaire du diplôme d'état d'Aide-Soignant


En rejoignant l'ADMR, vous bénéficierez de différents avantages :

• Un emploi proche de chez vous,

• Une équipe encadrante à votre écoute et disponible.

• Un accompagnement personnalisé dès votre embauche et tout au long de votre parcours professionnel au sein de votre association : parcours d'intégration, tutorat, des formations pour développer vos connaissances et vos compétences.

• En plus d'un environnement de travail enrichissant, nous vous proposons également des avantages financiers :

• Une rémunération qui prend en compte vos diplômes et votre expérience et qui évolue en fonction de votre ancienneté dans la structure. Majoration des heures travaillées le samedi, les dimanches et jours fériés.

• La possibilité d'avoir un véhicule de service

• Téléphone portable professionnel.

• Mutuelle avec participation de l'employeur et une couverture prévoyance.

• Des avantages sociaux : chèques cadeaux, plateforme offres promotionnelles (vie quotidienne et loisirs)

• Possibilité de prime de parrainage.


Nous travaillons au quotidien en équipe et nous mettons en place des temps d'échange et de concertation en équipe.
Si vous êtes débutant(e) ou expérimenté(e) et que vous souhaitez avoir un métier qui a du sens alors venez nous rejoindre !!

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.