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Description du poste

Accompagner les bénévoles des associations locales d'aide à domicile dans le management de leur association.
Principales missions :
Accompagner les associations dans la mise en place de leur organisation :
Accompagner les associations dans leur rôle employeur et dans le management de leur personnel.
Accompagner les associations dans la gestion des Ressources Humaines en lien avec le service RH de la Fédération (DURP, QVT, professionnalisation…)
Accompagner les associations à la gestion des prestations
Impulser et piloter la démarche qualité
Piloter les projets de territoire au niveau opérationnel
Organiser la coordination avec les partenaires locaux et le développement local
Déplacements professionnels très réguliers sur le département avec un véhicule de service

Profil recherché

– Titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 3, BAC + 4 ou équivalents Action sociale- organisation et management – exigé
– Expérience 3 ans sur un poste similaire souhaitée
Compétences indispensables du poste :
– Conduite du changement
– Gestion de projet
– Coordonner l'activité d'une équipe
– Management
– Identifier des axes d'évolution
– Organiser le fonctionnement d'une structure
– Techniques de communication
– Techniques de prévention et de gestion de conflits
– Contrôler l'application d'une procédure
– Conduite de la démarche qualité
– Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés.
Les principales qualités professionnelles :
– Autonomie, rigueur
– Capacité d'adaptation et à aborder des sujets variés
– Bonnes qualités relationnelles
– Capacité à travailler au sein d'une équipe et rendre compte de son travail.
– Capacité à conduire des projets ;
– Maitrise parfaite des outils informatiques courants (pack-office, internet, etc.).
– Capacité à animer des collectifs de travail
– Capacité à communiquer
– Capacité à s'adapter à des sollicitations inhabituelles dans son domaine de compétences, de rechercher et de transmettre la réponse adéquate,
– Capacité de s'ajuster à des contextes environnementaux différents, à des interlocuteurs variés en utilisant un vocabulaire accessible et une posture adaptée

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.