Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la direction régionale vous aurez pour mission de coordonner et de gérer les activités des Etablissements et Services dans le respect des procédures internes applicables.
Missions principales :
Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services
• Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont Prévention et Hébergement) ;
• Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ;
• Garantir la qualité d’accompagnement des bénéficiaires ;
• Assurer le reporting.

Gestion des Ressources Humaines
Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants :
• Administration du Personnel (une vingtaine de salariés) ;
• Recrutement ;
• Rémunération ;
• Evaluation et formation du personnel ;
• Sanctions disciplinaires ;
• Hygiène, sécurité et environnement ;
• Représentation du personnel.

Management des équipes
• Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services ;
• Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services.

Gestion administrative, financière et comptable
• Gestion budgétaire et comptable sur un périmètre de plus de deux millions d’euros ;
• Relation avec les partenaires territoriaux et les autorité de tarification ;
• Veille et application de la législation et de la réglementation en vigueur, aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) ;
• Pilotage de projets (appels à projets, projets d’établissement, évaluation externe HAS, vie associative).


Représentation et partenariats institutionnels
• Représentation des Etablissements et Services de l’Association ;
• Identifier les partenariats nécessaires, formaliser et entretenir les liens.

Communication et développement des ressources
• Développer la communication au sein des Etablissements et Services ;
• Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services ;
• Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux ;
• Relais de la vie associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.