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Description du poste
Nous recherchons une Référente Technique de Micro-Crèche dynamique et de préférence expérimentée pour rejoindre notre équipe et finaliser le projet de notre nouvelle micro-crèche. La candidate idéale sera responsable de la mise en place et de la gestion opérationnelle de la micro-crèche, en lien avec la chargée de développement, ainsi que du recrutement et de la formation de l'équipe éducative.
Elle devra également avoir un attrait particulier pour l'écologie et le respect de l'environnement, tout en faisant preuve de rigueur et de bienveillance dans la gestion de son équipe.
Sa pratique au quotidien devra être en adéquation avec le projet éducatif et les valeurs de l'ADMR : proximité, universalité, respect, solidarité et réciprocité.
Missions principales :
1. Finalisation du Projet de Micro-Crèche :
– Coordonner les dernières étapes de mise en place de la micro-crèche.
– Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène.
2. Recrutement et Gestion de l'Équipe :
– Participer au Recrutement et à la formation du personnel éducatif.
– Superviser et encadrer l'équipe au quotidien dans un cadre bienveillant.
3. Rédaction du Projet Éducatif :
– Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la micro-crèche.
– Assurer la qualité de l'accueil des enfants et des familles ainsi que des activités proposées aux enfants.
4. Gestion Administrative et Logistique :
– Préparer les commandes et effectuer les achats pédagogiques.
– Gérer le budget alloué et assurer un suivi rigoureux des dépenses en lien avec le service comptabilité.

5. Relation avec les Parents :
– Assurer une communication régulière et transparente avec les familles pour les accompagner dans leur fonction parentale.
– Organiser des réunions et des événements pour favoriser l'implication des parents.

6. Engagement Écologique :
– Mettre en place des pratiques respectueuses de l'environnement et de la santé au Naturel au sein de la micro-crèche.
– Sensibiliser l'équipe et les enfants aux enjeux écologiques.

7. Accompagnement des Enfants :
– À partir de septembre 2025, le poste sera partagé entre l'accompagnement des enfants au quotidien (80 %) et les tâches administratives liées au poste de direction (20 %).
Profil recherché
– Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE).
– Expérience souhaitée mais non obligatoire dans la gestion d'une structure d'accueil de la petite enfance.
– Excellentes compétences en communication, leadership et gestion d'équipe.
– Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
– Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un projet commun.
– Attrait particulier pour l'écologie et le respect de l'environnement.
– Compétences en matière de cadre rigoureux et gestion bienveillante de l'équipe.
– Pratique quotidienne en adéquation avec les valeurs de l'ADMR : proximité, universalité, respect, solidarité et réciprocité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.