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detail
H/F Responsable des ressources humaines – Cap’devant ! – Paris (20ème)
Paris
Paris
Posté le : 13/06/2025
Ref : PART01002
Lieu : France Île-de-France
Ville : Paris
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7461-59&source=imported-udes
Ref : PART01002
Lieu : France Île-de-France
Ville : Paris
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7461-59&source=imported-udes
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le·la Responsable des Ressources Humaines prend en charge les sujets de gestion RH, paie et relations sociales à l’échelle de l’association.
Ressources humaines, gestion et développement :
• Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité) ;
• Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d’action) ;
• Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences ;
• Appuyer les directeurs d’établissement sur les sujets RH du quotidien ;
• Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH.
Relations sociales :
• Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction ;
• Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles.
Paie et gestion budgétaire :
• Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables.
• Participer à l’élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Ressources humaines, gestion et développement :
• Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité) ;
• Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d’action) ;
• Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences ;
• Appuyer les directeurs d’établissement sur les sujets RH du quotidien ;
• Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH.
Relations sociales :
• Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction ;
• Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles.
Paie et gestion budgétaire :
• Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables.
• Participer à l’élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
Titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion, vous disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, incluant la gestion des relations sociales. Idéalement, cette expérience a été acquise dans un environnement médico-social.
Vous maîtrisez le droit social et en appliquez les règles avec rigueur. Vous êtes à l’aise avec l’ensemble des dimensions de la fonction RH : gestion de la paie et des données sociales, suivi des indicateurs budgétaires, administration du personnel. Vous avez une pratique avérée du dialogue social, de la conduite de négociations et du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.). La connaissance des conventions collectives 66 ou 51 constitue un atout.
Rigoureux·se, autonome, doté·e de capacités d’analyse, d’écoute, de pédagogie et d’adaptabilité, vous appréciez travailler en transversalité avec une pluralité d’interlocuteurs. Vous savez concilier posture de conseil, diplomatie et exigence dans un environnement complexe.
Poste basé à Paris (20ème) en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : selon la convention 66
POUR POSTULER :
Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium.
Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7461-59&source=imported-udes
Ou envoyer un email : partium_7461-59_imported-udes@myt4s.com
Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr
Vous maîtrisez le droit social et en appliquez les règles avec rigueur. Vous êtes à l’aise avec l’ensemble des dimensions de la fonction RH : gestion de la paie et des données sociales, suivi des indicateurs budgétaires, administration du personnel. Vous avez une pratique avérée du dialogue social, de la conduite de négociations et du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.). La connaissance des conventions collectives 66 ou 51 constitue un atout.
Rigoureux·se, autonome, doté·e de capacités d’analyse, d’écoute, de pédagogie et d’adaptabilité, vous appréciez travailler en transversalité avec une pluralité d’interlocuteurs. Vous savez concilier posture de conseil, diplomatie et exigence dans un environnement complexe.
Poste basé à Paris (20ème) en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : selon la convention 66
POUR POSTULER :
Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium.
Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7461-59&source=imported-udes
Ou envoyer un email : partium_7461-59_imported-udes@myt4s.com
Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr
Entreprise : Cap'devant
Le cabinet Partium recrute un·e Responsable des ressources humaines H/F en CDI pour l’association Cap’devant ! à Paris (20ème).
Cap’ devant ! est une association reconnue d’utilité publique depuis 1961, engagée dans l’accompagnement des enfants, adolescent·es et adultes en situation de handicap. Elle intervient auprès de personnes présentant une paralysie cérébrale, un polyhandicap ou un handicap moteur avec troubles associés, au sein de 20 établissements médico-sociaux situés en Île-de-France. L’association développe des dispositifs éducatifs, thérapeutiques et sociaux à visée inclusive, en s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de près de 600 professionnel·les. Son projet associatif 2025–2035, ambitieux et structurant, repose sur des valeurs fortes d’humanisme et d’inclusion.
Cap’ devant ! est une association reconnue d’utilité publique depuis 1961, engagée dans l’accompagnement des enfants, adolescent·es et adultes en situation de handicap. Elle intervient auprès de personnes présentant une paralysie cérébrale, un polyhandicap ou un handicap moteur avec troubles associés, au sein de 20 établissements médico-sociaux situés en Île-de-France. L’association développe des dispositifs éducatifs, thérapeutiques et sociaux à visée inclusive, en s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de près de 600 professionnel·les. Son projet associatif 2025–2035, ambitieux et structurant, repose sur des valeurs fortes d’humanisme et d’inclusion.
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