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Description du poste
ENTREPRISE
Le Groupement d'employeurs ADMR de l'Aveyron recherche un :
ASSISTANT DE SECTEUR ITINERANT (H/F)
CDD
MISSIONS
CDD de 3 mois 35h hebdomadaires jusqu'au 12/09/2025 – à pourvoir au plus tôt
Votre mission principale : apporter un soutien de proximité auprès des Associations Locales en assurant les remplacements du personnel administratif (absences imprévues)


• Accueil physique, téléphonique et information du public
• Elaboration des plannings prévisionnels mensuels des intervenants à domicile en veillant au respect du droit du travail et de la convention collective
• Gestion des plannings au quotidien (absences, modifications…)
• Suivi de la télégestion et des interventions
• Gestion des dossiers clients
• Participation à la mutualisation des associations du territoire


Profil : Sens de l'organisation, esprit d'analyse, résolution de problèmes, gestion du temps et des priorités,
Qualités relationnelles : sens de l'écoute, discrétion, autonomie et adaptation, travail d'équipe, esprit associatif
Formation BAC +2 (BTS ou DUT) Expérience souhaitée
Poste basé à Rodez avec déplacements essentiellement sur le nord de l'Aveyron – véhicule de service


• Rémunération selon la convention collective de la BAD (Possibilité d'éléments complémentaires de rémunération – diplôme, ancienneté dans la branche)
• Mutuelle et formation continue
• Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de nombreuses enseignes partenaires

Candidature à adresser par mail : servicerecrutement@fede12.admr.org
PROFIL

• Diplôme niveau 5 (BTS ou DUT)
• Expérience souhaitée
• Déplacements sur l'ensemble de l'Aveyron – véhicule de service

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Rodez

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.