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Description du poste
Le poste :
Ergothérapeute H/F sur le SSIAD et l'ESA.
CDI à temps plein
L'Ergothérapeute exerce ses fonctions sous l'autorité de la Présidente sous la hiérarchie de la Directrice Fédérale, la coordination fonctionnelle et en collaboration avec les autres professionnels de l'équipe de l'ESA (Equipe Spécialisée Alzheimer) et du SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile).
Les missions :
· Evaluation des situations au domicile spécifiques au domaine de la gérontologie, du handicap et des maladies chroniques invalidantes.
· Développement de l'autonomie de la personne accompagnée : en faisant des préconisations à la personne, en établissant les plans individualisés de prévention de risques, en participant à l'élaboration des plans de soins individualisés, en
étudiant avec les personnes aidées la nécessité d'aménagement du domicile et la mise en place d'aides techniques.
· Actions de formations en conseillant les intervenants dans l'utilisation des aides techniques mises en place, en participant à la formation des soignants à l'utilisation d'un matériel spécifique ou méthode de manutention, en participant à l'accueil en stage professionnel d'étudiants paramédicaux.
· Coordination de ses activités en participant activement aux réunions d'équipes soignantes, en identifiant les partenaires indispensables à sa mission (fournisseurs et associations professionnelles).
· Participation au projet associatif.
Profil recherché
Le profil :
· Formation et diplôme d'Ergothérapeute
· Expériences, compétences et savoir-être : organisation, rigueur, autonomie,
· Aptitudes relationnelles et d'écoute,
· Le goût pour le travail en équipe est déterminant.
Salaire et avantages :
· Rémunération selon la convention collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à Domicile.
· Chèques repas, mutuelle santé d'entreprise obligatoire, titre de transport pris en charge à 100%

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.