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Description du poste
VOS MISSIONS :
Au sein du service, l'AS/l'AMP/l'AES remplaçant (e) assure, sous la responsabilité du supérieur hiérarchique, l'accompagnement de la personne dans les gestes de à la vie quotidienne dans la limite de son champ de compétences Il a pour vocation de remplacer les salariés absents dans toutes leurs missions :

• Accompagne le patient dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation.



• Etablit une communication adaptée pour informer et accompagner le résident et son entourage.



• Repère et transmettre les anomalies et dysfonctionnements en lien avec leur environnement de travail et matériels/équipements liés aux activités de soins.



• Transmettre selon l'outil de communication en vigueur, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et activités.



• Organise son activité, coopère au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et améliore sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité et gestion des risques.

• Prodiguer des soins d'hygiène et de propreté en tenant compte et l'autonomie et du projet de vie de la personne âgée, veiller à son confort, à sa sécurité et à son bien-être quotidien ;

• Contribuer à l'évaluation et à la prise en charge clinique des personnes sous la responsabilité de l'infirmière référente ;

• Participe à la mise en œuvre au projet de vie et au maintien du lien social par diverses actions dont l'animation

• Participe à la prise en charge multidisciplinaire de la personne âgée en relation avec ses proches ;

• Faciliter l'alimentation plaisir de la personne âgée dans le respect de ses besoins et ses goûts ;

• Entretenir les locaux et environnement


Profil recherché
PROFIL :

• Titulaire du Diplôme Professionnel d'Aide-Soignante (DEAS) ou Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique (DEAMP).

• Respect des règles et protocoles d'hygiène définis

• Mise en œuvre des techniques de manutention adaptée

• Respect des règles de sécurité

• Sens de l'organisation

• Transmission de son savoir professionnel aux stagiaires

• Maitrise de soi / résistance au stress Confidentialité / Discrétion / Déontologie – Bientraitance


CONDITIONS :

• Contrat de travail : CDI à pourvoir en juillet 2025

• Temps de travail : temps plein

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.