Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e au Délégué général et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous contribuez à animer le dialogue social de la branche, à accompagner les entreprises adhérentes et à développer les dispositifs RH mutualisés.

Animer le dialogue social de branche et les négociations paritaires
• Préparer et animer les réunions des instances liées au dialogue social de branche : Commission Sociale, CPPNI, groupes de travail, CPNEFP…
• Conseiller le Président de la Commission Sociale et le Délégué général dans la définition des orientations stratégiques et les choix opérationnels.
• Échanger régulièrement avec les DRH des entreprises adhérentes et les représentants syndicaux.
• Assurer la gestion de la Convention Collective et de ses avenants.
• Coordonner la production du rapport de branche.
• Préparer les propositions patronales et rédiger les projets d’accords (minima conventionnels, classification, emploi et handicap, GPEC…).
• Mettre en œuvre les décisions, assurer le suivi des accords signés (notification, dépôt) et participer, tous les quatre ans, à la constitution du dossier de représentativité auprès du Ministère du Travail.

Développer l’offre de formation de la Fédération
• Préparer et animer les instances paritaires dédiées à la formation professionnelle.
• Concevoir et déployer l’offre de formation à destination des entreprises adhérentes : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation.
• Veiller à la mise en œuvre des dispositifs obligatoires (Carte T, IOBSP…).
• Collaborer avec l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation des salarié·es (formalisation des process, accompagnement ponctuel).

Informer et accompagner les entreprises adhérentes
• Assurer une veille juridique et sociale et informer les entreprises sur l’évolution de leurs obligations.
• Veiller à l’évolution des emplois et des compétences et à la visibilité des métiers de la promotion immobilière.
• Concevoir des outils et dispositifs mutualisés en matière de gestion RH.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.