Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony, 92: Insertion et EBE (entreprise à but d’emploi), Les Ateliers d’antraide, avec deux comptabilités distinctes. Sous la supervision de la direction de l’association, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ière accompagne le développement de l’organisation et de ses pôles, en sécurise la gestion et modernise les outils administratifs et comptables de la structure.

Comptabilité générale et analytique
• Assurer la comptabilité courante des deux pôles, en lien avec la trésorière de l’association et l’expert-comptable.
• Superviser et fiabiliser la clôture des comptes, les budgets prévisionnels et les comptes administratifs.
• Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique performante (suivi par activité/ par projet).
• Accompagner la modernisation des outils comptables et l'automatisation des processus (numérisation de la facturation, Microsoft 365).

Contrôle de gestion et reporting
• Construire des tableaux de bord mensuels et des indicateurs de performance pour l'équipe de direction et le Conseil d’Administration.
• Analyser les écarts budgétaires, suivre les coûts d'activité et proposer des actions correctives.
• Suivre les dossiers de financement publics (DRIEETS, Département, FSE, Fonds ETCLD…) via les reportings financiers imposés.

Gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paies (logiciels GPA et GTA), DSN, mutuelle, prévoyance.
• Gérer les obligations sociales : entrées/sorties, suivi des visites médicales, déclarations sociales hors DSN, instances représentatives.
• Aider les responsables de pôle dans la bonne application des procédures RH.

Participation à la gouvernance et au développement
• Appuyer stratégiquement le Président et le Conseil d'Administration dans les décisions financières et organisationnelles.
• Participer aux réflexions stratégiques (développement de l’EBE, croissance du pôle Insertion).
• Contribuer à la rédaction des rapports financiers et moraux présentés en Assemblée Générale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.