Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
Vous souhaitez aider les personnes fragilisées ou en situation de handicap en leur prodiguant des soins. Vous êtes autonome, organisé.e et intéressé.e par des missions d'encadrement et de coordination, vous avez le sens du service, et vous avez envie de vous investir dans un réseau associatif où les valeurs humaines sont prépondérantes. Donnez du sens à votre métier, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité de la Cheffe de Santé et en relation avec les bénévoles de l'association, vous intervienez sur prescription du médecin et assurez la responsabilité du service de soins. Vous disposez de compétences à la fois de soignant.e mais également de gestionnaire. Vous êtes en charge des missions suivantes :

• Assurer l'organisation des soins en évaluant la situation de la personne, en élaborant un diagnostic infirmier et un projet de soins individualisé.

• Coordonner les relations avec les autres professionnels du maintien à domicile et de santé.

• Planifier les interventions à domicile. Animer et encadrer une équipe.

• Assurer l'administration (dossiers des personnes et transmission aux organismes concernés) et la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, évaluation).


Profil recherché
Vous êtes titulaire minimum du Diplôme d'Etat d'Infirmier

• Homme ou femme de terrain, vous aimez le lien social, tout en ayant une organisation efficace et une grande réactivité dans l'action. Autonomie et qualités managériales sont indispensables.

• Vos connaissances du fonctionnement associatif et de notre secteur d'activité seront des atouts.

• Qualités requises : Avoir une bonne pratique de l'animation et de l'encadrement d'équipe, le sens de l'organisation, la capacité à travailler en équipe, un bon relationnel et le sens de l'écoute. L'Infirmier.ère coordinateur.rice est tenu.e au secret professionnel et à l'obligation de discrétion professionnelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.