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Description du poste
La Fédération ADMR, située à Saintes, recherche son agent(e) d'entretien.
L'agent(e) d'entretien est garant de la propreté et de l'hygiène générale des locaux. Il veille à entretenir la qualité des lieux d'accueil.
Ses missions sont les suivantes :
Activités d'entretien des locaux
· Entretien des sols (moquettes, linos, surfaces carrelées)
· Désinfection des poignées de portes
· Entretien et désinfection des sanitaires
· Veiller au tri et à l'évacuation des déchets
· Entretien et mise en ordre du local poubelles
· Lavage des lingettes, torchons
Suivi et gestion des stocks sur son périmètre d'intervention
· Participer au suivi et à la gestion des stocks (ex: produits d'entretien, petit matériel…)
· De manière exceptionnelle, effectuer les achats du matériel d'entretien (compte client ADMR)
Missions transverses :
· Rendre compte de son activité, des dysfonctionnements et d'autres informations pertinentes
· Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs
· Veiller au respect de l'environnement (économie d'énergie, de papier, de matériel, eau, recyclage…)
· Veiller à la qualité de l'environnement des lieux d'accueil (convivialité, accessibilité…)
· Être acteur de la prévention de ses risques professionnels (ex : gestes et postures, psychosocial…)
Profil recherché
Compétences techniques :
· Respecter et pratiquer les techniques de nettoyage et d'hygiène et appliquer les protocoles de sécurité
Compétences sociales :
· Adopter un positionnement professionnel adapté (sens de l'accueil, courtoisie, réserve et discrétion…)
· Faire preuve d'écoute
Compétences organisationnelles :
· Respecter les règles, procédures et méthodes qui régissent son activité
· Faire preuve d'adaptation face à des situations imprévues
· Savoir s'organiser et prioriser
· Avoir le sens de l'observation
· Faire preuve d'initiative et de rigueur
· Faire preuve d'initiative, anticiper
· Avoir le sens de l'observation (repérage, analyse et alerte)
Répartition des horaires : 2h par semaine, en dehors des horaires d'ouverture du bureau : avant 9h ou après 17h15.
Les horaires devront être en corrélation avec les autres contrats de travail en cas d'employeurs multiples.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.