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Description du poste
Description du poste :
Sous la responsabilité d'un Responsable de service vos missions seront :
Missions du poste :

• Assurer le suivi administratif du personnel :

• Rédiger et/ou vérifier les contrats de travail,

• suivre et établir les avenants des salariés,

• assurer le lien entre les associations et les prestataires de paie

• Garantir le respect des règles juridiques et sociales

• Établir toutes les procédures RH (sanctions disciplinaires, licenciement, inaptitude …)





• Accompagner les associations dans la gestion des relations sociales

• Aider les associations à préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel

• Aider à l'organisation des élections dans le respect des procédures



• Conseiller et accompagner les responsables sur les aspects juridiques

• Conseiller et accompagner la Direction et les Managers sur les sujets relatifs au droit du travail et aux relations sociales individuelles et collectives

• Assurer le suivi des dossiers pré-contentieux, contentieux et disciplinaires

• Entretenir les relations avec les organismes extérieurs et cabinets de conseil juridique

• Assurer une veille juridique et sociale, analyser les évolutions du droit du travail pour déterminer leurs implications et conditions de mises en oeuvre au sein des différentes associations

• Développer les compétences en droit social de l'équipe RH



• Préparer le réseau à entrer dans une démarche active de GPEC

• Analyser les besoins en formation

• Élaborer, piloter et évaluer la réalisation du plan de formation et ce en contribuant au développement des compétences des salariés et à la construction de leur parcours professionnel : Budget, identification et proposition de formation adaptées, participation à la conception des formations ;

• Organiser, manager, superviser et suppléer si nécessaire l'équipe en charge de la formation



• Assurer un relais auprès des autres services de la fédération sur tous les sujets concomitants

• Mettre en œuvre les outils de la démarche qualité,


Les avantages :
– Parcours d'intégration : mise en place du tutorat,
– Politique axée sur la formation et le développement des compétences,
– Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture),
– Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7,
– Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule
– Reconnaissance des diplômes de branche, reprise ancienneté branche
– Cadeau de fin d'année

Profil recherché
Expérience dans un poste similaire souhaité.
Excellente connaissance du droit du travail et social.
Capacité d'analyse et de synthèse.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.