Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

EXPÉRIENCES REQUISES :

● Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des activités d’accompagnement et-ou de formation pour adultes, notamment auprès de femmes et de personnes minorisées dans le champ social

● Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des activités de coordination de projets multi-acteurices, notamment auprès de femmes et de personnes minorisées dans le champ social et en relation avec des partenaires sociaux, culturels, éducatifs

● Une connaissance approfondie des mécanismes des oppressions systémiques, des discriminations et des rapports de pouvoir et de domination

● Un engagement associatif ou des compétences personnelles sur la thématique de l’égalité des genres, des féminismes, de la grille de lecture intersectionnelle.

● Une connaissance effective des métiers, des activités et des statuts du secteur artistique et culturel et de l’industrie musicale

● Une formation ou des savoirs personnels approfondis en études de genre, en études féministes, ou en ingénierie de formation ou en insertion professionnelle


COMPÉTENCES:

Savoirs et savoir-faire

●Maîtrise de la gestion d’un projet multipartenarial en transversalité

●Savoir accueillir, informer et orienter des personnes minorisées dans le champ social

●Savoir diagnostiquer leurs besoins en compétences et formation

● Savoir accompagner des personnes minorisées en individuel et collectif

● Savoir prendre en compte les oppressions systémiques et les vécus de violences dans les parcours d’accompagnement

●Savoir proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil des personnes minorisées

● Définir un projet individuel avec la personne et ses axes d’évolution

● Connaissance des dynamiques de groupe et des outils d’intelligence collective

●Faciliter l’élaboration de projet professionnel auprès d’individus et en mode collaboratif

● Aisance à l’oral et à l’écrit

● Connaissance des enjeux liés à l’égalité des genres et aux discriminations

● Connaissance de l’entrepreneuriat, notamment dans les arts et la culture

● Connaissance des spécificités du secteur culturel en termes d’organisation du travail

● Techniques d’entretien

● Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Savoir-êtres

● Capacités relationnelles et écoute active

● Rigueur

● Autonomie dans le travail, capacité d’initiative

● La connaissance des réseaux professionnels de l’entrepreneuriat, de l’égalité et de la culture sur le plan local et-ou national serait un plus

La Petite a pour mission de favoriser la transformation des pratiques des personnes et des entreprises vers l’égalité réelle et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations dans le secteur culturel et artistique, dans une perspective féministe et intersectionnelle.

En septembre 2025 La Petite ouvre un nouveau parcours d’incubation, un dispositif spécifique de soutien à la création d’activité à destination des femmes, minorités de genre, personnes LGBT+ artistes, indépendantes, sans emploi ou en emploi précaire portant des projets culturels et artistiques, notamment musicaux, engagés en direction de l’égalité des genres ou de la lutte contre les discriminations.

Pour cela La Petite développera de septembre 2025 à septembre 2028 un parcours complet :

1/ remobilisation des personnes les plus éloignées de l’entrepreneuriat, 2/ validation de la capacité entrepreneuriale, 3/ incubateur de projets et 4/ consolidation post incubation.

Pour mener ce projet, La Petite recherche :

Un·e responsable de l’accompagnement des carrières