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Description du poste
ENTREPRISE
A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'Association ADMR St Marcel les Valence et Bourg les Valence recherche un.e Auxiliaire de vie sociale en CDI – à pourvoir au 01-09-2025
Auxiliaire de vie sociale (H/F)
CDI
MISSIONS
Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :
– Prévention de la perte d'autonomie
– Maintien du lien social
– Aide à la personne (aide à la toilette, change…)
– Aide à la préparation et à la prise des repas
– Entretien du logement et du linge
– Accompagnement aux courses et aux sorties

Nos petits plus :
– Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)
– Des chèques vacances
– Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)
– Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)
– Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants
– Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule

Conditions de travail :
– Travail en équipe
– Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)
– Smartphone
– Un week-end sur 6 travaillé, avec remise d'un planning trimestriel. Travail en journée, en soirée, les jours fériés
– Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer.
PROFIL

• DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative
• EXPERIENCE DU DOMICILE
• PERMIS B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE
• Interventions sur 2 communes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.