Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre d’une création de poste qui permettra de lancer l’activité d’E5M.
La/le futur·e salarié·e E5M sera sous l’autorité directe du Conseil d’Administration, et collaborera étroitement avec la Chargée de Mission EMeRGE dans le cadre du développement de l’association E5M, de la vie du réseau mais aussi dans l’émergence de projets à vocation régionale.
Le poste constitue un double challenge : développer les activités d’une nouvelle antenne au sein du réseau, travailler en forte autonomie.
Porté·e par EMeRGE, la/le chargé·e de mission E5M bénéficiera d’un support important de la part du réseau pour développer sereinement sa mission de conseil en événementiel écoresponsable sur son territoire :
- Formation aux concepts d’événements écoresponsables.
- Formation aux outils EMeRGE (Processus d’accompagnement et de labellisation).
- Expertise et disponibilité des antennes du réseau.
- Mise à disposition de multiples outils développés par le réseau (supports de présentation, gestion administrative et financière…)

• Les missions
Développement de l’association
- Promouvoir l’activité de l’association auprès des collectivités (élus et techniciens), des entreprises et des organisateurs d’événements.
- Développer des relations/partenariats avec les acteurs locaux de la transition écologique.
- Gestion de la communication de l’association.
Accompagnement des événements
- Accompagner les organisateurs d’événements dans la mise en place d’actions en faveur de l’environnement via La Charte d’engagement des éco-manifestations (un diagnostic, des préconisations personnalisées, des outils de suivi, un bilan).
- Conseiller et être à l’écoute des besoins des organisateurs d’événements.
- Gérer les mises à disposition du matériel EMeRGE.
Gestion administrative de l’association
- Suivi budgétaire et administratif.
- Suivi de l’activité de l’association et rédaction des rapports annuels.
- Organisation des assemblées générales et réunions de gouvernance.

• La localisation
Le poste est en mode hybride (présentiel, télétravail et déplacements ponctuels à prévoir). Possibilité de travailler dans des espaces de coworking et/ou d’avoir un bureau à disposition à Metz. Dans le cadre de ses missions, le/la salarié·e sera amené·e à effectuer occasionnellement des déplacements dans l’ensemble du Grand Est, notamment sur les territoires couverts par ses missions : Moselle, Meurthe-et-Moselle et Meuse.

• Le type de contrat et date d’embauche
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, pour une durée de travail effective de 35h/semaine.
• Les moyens mis à disposition
Un ordinateur sera mis à disposition du/de la salarié·e ainsi que tout équipement informatique nécessaire à son activité.
• Les conditions d’exercices
Un contrat de 35h/semaine à effectuer en journée du lundi au vendredi (modulation du temps de travail possible) et disponibilités ponctuelles en soirée et week-end (système de récupération des heures).


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.