Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous serez responsable de la gestion et du développement de l’entreprise dans toutes ses composantes - financière, juridique, humaine, administrative et opérationnelle - sous la responsabilité politique du président du conseil d’administration.



A ce titre, vous assurez la coordination des deux pôles opérationnels de l’entreprise : le pôle presse dirigé par un directeur de la rédaction et composé d’une équipe de journalistes ; et le pôle Communication, dirigé par une responsable de pôle et composé d’une équipe de chefs de projet.



Vous occupez un rôle de représentation et de veille au sein des différentes instances professionnelles auxquelles appartient la coopérative (presse, mutualité, économie sociale et solidaire).

Vous assurez, aux côtés du président du conseil d’administration, la bonne tenue des conseils d’administration et des assemblées générales.



Vous êtes responsable de la gestion financière, juridique et administrative.

Vous êtes responsable des finances de l’entreprise : vous élaborez les budgets et vous en assurez le suivi, contrôlez et supervisez la comptabilité.

Vous êtes responsable des relations bancaires, de la trésorerie et des placements.



Vous gérez les dossiers juridiques opérationnels.

Vous êtes responsable des dossiers spécifiques presse et gérez les contrats et partenariats impactant l’entreprise.

Vous avez la charge de la gestion des litiges (clients, salariés, sous-traitants, prestataires).



Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines, de l’administration du personnel et des paies.

Vous gérez les instances représentatives du personnel et assurez les relations avec l’inspection du travail.

Vous supervisez l’administration du personnel, les paies et les services généraux.



Vous êtes responsable opérationnel du routage, de la gestion des fichiers et des abonnements des différents magazines réalisés par la structure.



Vous avez la charge du développement de la publicité :

Contrats publicitaires, tarifs ;

Recherches de nouveaux annonceurs (propositions tarifaires, négociation).


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.