Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions :
Gestion d’atelier cycle de réemploi (50%) :
• S'assurer du bon fonctionnement de l'atelier au quotidien
• Assurer le diagnostic des cycles à réparer sous forme de prestation
• Contribuer à la rédaction de devis et facturation des prestations
• Veiller au réapprovisionnement de l'atelier en consommables
• Réaliser une partie de la production de cycles réparés
• Attribuer des prix aux cycles et prioriser les réparations en fonction de la demande
• Assurer une partie des ateliers mobiles / d'upcycling et collaborer à la réalisation de vélo-machines
• Assurer la maintenance quotidienne des équipements et véhicules
• Aider à vendre les vélos réparés : déterminer le prix, réparer en priorité des vélos en fonction du besoin des partenaires.
Collecte, valorisation, redistribution/vente des vélos (20%) :
• Collecter chez les partenaires les vélos à réemployer et les redistribuer une fois réparés.
• Participer et mener les actions de réparation et de ventes auprès du public. Ou dans le cadre de prestations extérieures
• Aider à développer des partenariats de collecte de vélos (déchetteries, ressourceries, particuliers…) et à réaliser des collectes
Encadrement Technique : (20%):
• Garantir le travail en sécurité des salariés (organisation de l’atelier, entretien, etc.)
• Transmettre les savoirs de réparation, les principes et les gestes de la mécanique cycle en situation d’atelier, en adaptant sa pédagogie aux niveaux des salariés en insertion.
• Transmettre et faire respecter les savoir-être attendus en milieu professionnel (ponctualité, travail en groupe, etc.)
• Manager une équipe, définir des missions pour chaque salarié et s’assurer de leur bonne réalisation (rangement, désossage, mécanique, nettoyage, animations etc.)
• En collaboration avec la coordination, garantir la sécurité des vélos réparés avant remise en circulation (points de sécurité, etc.)
Avec l’équipe de direction :
• Participer aux évaluations de compétences des salariés
• Transmettre les documents relatifs aux salariés en parcours (congés, fiche de pointage etc.) dans les temps, avec le support de l’équipe de direction
Travail transversal (10%) :
• Développer les outils pédagogiques pour la montée en compétences des salariés.
• Favoriser l’implication et la mobilisation de bénévoles.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.