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Description du poste
Mission principale
Au sein du service Ressources Humaines de la Fédération ADMR du Doubs, le/la gestionnaire de paie est en charge de l'établissement et du contrôle des paies pour les structures locales. Il/elle assure la fiabilité du processus de paie et le respect des obligations légales, conventionnelles et internes, en lien avec les responsables de secteur et les gestionnaires administratifs des associations.
Activités et responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie transmis par les associations locales (heures travaillées, absences, congés, indemnités kilométriques, primes, etc.).



• Établir et contrôler les bulletins de salaire pour les salariés (intervenants à domicile, personnels administratifs et encadrants).

• Garantir la conformité avec la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

• Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).

• Suivre les dossiers individuels des salariés (embauche, avenants, départs, soldes de tout compte, attestations diverses).

• Conseiller et accompagner les associations locales sur les questions relatives à la paie et à l'application de la convention collective.

• Assurer une veille juridique et sociale (législation du travail, évolutions de la convention collective).

• Participer à l'amélioration des outils et procédures paie de la Fédération.


Profil recherché
Profil recherché

• Formation : Bac +3 en comptabilité, gestion, ressources humaines ou équivalent.

• Expérience : Première expérience en gestion de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.

• Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels de paie.

• Bonne connaissance du droit social et de la convention collective BAD.

• Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.



• Qualités personnelles :

• Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Bon relationnel, capacité à vulgariser des informations techniques auprès des associations locales.

• Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif dans un réseau associatif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.