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Description du poste
ENTREPRISE
L'ADMR est le premier réseau national associatif de services à la personne. Implantés depuis plus de 20 ans dans l'Aude, nous sommes spécialisés dans l'accompagnement du handicap, les services et les soins aux personnes. 1 600 bénéficiaires sont accompagnés chaque année, sur l'ensemble du département par nos 250 intervenants à domicile, fiers d'exercer un métier qui a du sens. Un métier ouvert à toutes et à tous : avant tout, être motivé et avoir envie d'aider les autres Votre qualité de vie au travail : – L'ADMR respecte vos droits :  Paiement des indemnités kilométriques dès le départ de votre domicile et jusqu'à votre retour.  Paiement des temps de déplacement entre chaque bénéficiaire.  Une demi-journée fixe non travaillée par semaine en plus de votre journée de repos pour les salariés à temps partiel.  Maximum un week-end sur deux travaillés.  6 jours maximum de travail consécutif… – L'ADMR vous donne le temps et les moyens pour réaliser un travail de qualité :  Des durées d'intervention permettant de réaliser vos missions dans les meilleures conditions.  Accompagnement autant que besoin par un de nos référents Qualité & Sécurité ou par un tuteur.  Des formations vous permettant de progresser et de travailler en préservant votre santé.  Transmission mensuelle des plannings prévisionnels.  Planification des congés et des week-ends sur 6 mois… – Une équipe administrative et des bénévoles toujours disponibles et à votre écoute :  Chaque mois, des rencontres individuelles et collectives.  Téléphone portable et messagerie professionnels (sms, mail, messagerie instantanée).  Accueil physique 5 jours sur 7.  Entretiens professionnels annuels.  Des rencontres conviviales et festives… Vos avantages en rejoignant nos équipes : – CDI, CDD, temps complet, temps partiel : nous nous adaptons à votre situation. – Majoration du salaire : reprise d'ancienneté, valorisation du diplôme, majoration de 45% les dimanches et jours fériés… – Une assurance professionnelle pour votre véhicule en complément de votre assurance personnelle. – Mutuelle financée à 58% par l'employeur. – Des partenariats pour vous faire profiter de nombreux avantages : Norauto, Renault, Action Logement… – Des avantages financiers : adhésion offerte à HelloCSE, bons d'achat pour les fêtes de fin d'année… – Fonds sociaux en cas de difficultés passagères : réparation ou changement de véhicule, frais de santé, logement… – Une salle de repos ouverte du lundi au vendredi, avec cafetière, frigidaire, bouilloire, four micro-onde, vaisselle… – Mais également une carte professionnelle, une tenue de travail, des équipements de protection individuelle, la prise en charge du stationnement lors des interventions…
Intervenant à domicile (H/F)
CDI
MISSIONS
Dans un contexte où les personnes âgées ou en situation de handicap souhaitent continuer à vivre chez eux, votre rôle est de faciliter leur maintien à domicile en :

• Stimulant leurs facultés intellectuelles, motrices et sensorielle.
• Les accompagnant lors de diverses missions : entretien du cadre de vie, préparation des repas, aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide administrative, courses…
• Apportant un véritable soutien moral et en donnant un sens à la présence et au service rendu.

https://admraude-job.fr/
PROFIL

• Sans formation
• Diplômes du médicosocial
• Sans compétence
• Etre motivé et avoir envie d'aider les autres
• Permis B exigé

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Postes sur tout le Département de l'Aude
• Offres et avantages d'un inter CSE, mutuelle prise en charge à 58%, carte cadeau de Noël, accès au logement avec Action logement.

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :45, rue de Lorraine – 11 000 Carcassonne

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.