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Description du poste
Vos missions à l'ADMR :

• Gérer le développement et la représentation du réseau ADMR,

• Manager l'équipe de 3 à 5 assistantes techniques en charge des plannings (gestion des plannings, modulation, QVT),

• Assurer et concourir au recrutement des intervenants à domicile,

• Prendre en charge le suivi administratif de l'antenne locale avec les services supports,

• Participer à la vie associative du réseau des bénévoles spécifique à l'ADMR,

• En collaboration avec les assistantes techniques, s'occuper de la qualité et de la satisfaction client (Évaluation des besoins, établissement des devis, effectuer un suivi régulier de la qualité de la prestation),

• Travailler et rendre compte aux associations locales employeurs des aides à domicile.


Profil recherché
Vos compétences requises :

• Vous avez exercé des fonctions d'encadrement, de direction adjointe ou de responsable dans des activités de service ou de soins ;

• Vous connaissez le secteur social et des problématiques sociales et médico-sociales des populations accompagnées ;

• Diplômé d'un bac + 3, vous avez le sens du service client, des aptitudes managériales et de l'aisance relationnelle, venez nous rencontrer pour intégrer l'équipe ;

• Vous savez prioriser vos actions et agir en autonomie ;

• Adaptabilité à un réseau associatif employeur ;

• Vous avez un leadership et vous savez travailler en équipe.


Conditions :

• A pourvoir dès que possible

• CDI, Temps plein

• Rémunération : selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : base de 2515 € brut mensuels. Valorisation financière du diplôme et de l'ancienneté dans l'emploi et la branche à prendre en compte en complément.

• Véhicule et téléphone de service

• Tickets restaurant

• Formation assurée


Nous assurons votre accompagnement et votre intégration, vous nous apporter de votre dynamisme et votre volonté d'œuvrer pour le développement et l'image de l'ADMR.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.