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Description du poste
Sous la responsabilité du conseil d'administration de l'association ADMR 71 Petite enfance, vous intervenez au sein de la Micro-crèche « la Cabane des P'tiots » Située à Sornay.
Vos missions principales :
– Garantir la sécurité, le bien-être, la prise en charge globale, le bon développement et la qualité d'accueil des enfants et de sa famille
– Participer à l'élaboration ainsi qu'au pilotage du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement, et projet pédagogie en lien avec la coordinatrice du secteur.
– Veiller à l'application et au respect de la réglementation au sein de la structure
– Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire de la structure
– Assurer la gestion et l'animation de l'équipe de professionnels en place
– Participer à la représentation interne ou externe des structures
– Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille
– Organiser les remplacements et participer aux recrutements

Profil recherché
Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou d'un diplôme d'infirmière puéricultrice, ou équivalent dans le secteur médico-social
2 années d'expérience minimum dans un poste similaire souhaitée
Qualités recherchées :
– Capacité d'écoute et d'adaptation
– Capacité de management d'équipe
– Communication
– Travail en équipe et en coordination avec les services extérieurs
– Esprit d'initiative
– Sens de l'organisation et rigueur
– Capacité d'analyse
– Sens des responsabilités et autonomie
– Gestion de l'imprévu et des situations complexes
– Polyvalence
– Discrétion
– Capacité rédactionnelle
Conditions :
– Type de contrat : CDD à temps plein
– Prise de poste : Janvier à décembre 2026 – basé à Sornay
– Rémunération selon la convention collective de branche de l'aide à domicile, 2181.06€ brut
– Répartitions des missions : 50% administratif / 50%d'encadrement d'enfants
– Déplacements ponctuels sur tout le secteur de la Bresse

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.