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Description du poste
ENTREPRISE
Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L'ADMR Savoie compte 30 services d'aide et d'accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :
Hôte d'accueil – La Ravoire (73490) (H/F)
CDD
MISSIONS
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice fédérale, il/elle réalise la gestion administrative courante et logistique de la Fédération.
Missions principales :

• Assure l'accueil physique et téléphonique des bénéficiaires, salarié-es, bénévoles, partenaires ;
• Assure la réception, l'enregistrement, la distribution, le classement et le suivi du courrier ;
• Assure le suivi de la boite mail dédiée ;
• Suit les stocks de fournitures et effectues les commandes liées au bon fonctionnement de la Fédération et assure la conformité des livraisons;
• Peut être amené(e) à réaliser des supports visuels pour la communication interne et externe (flyer, affiche, post sur les réseaus sociaux…).

PROFIL

• Formation dans le secrétariat
• Organiser son travail, Gérer les priorités,
• Aisance orale et écrite, sens du relationnel
• Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), réactif(ve), investi(e) et aimez travailler en équipe
• Maîtrise du Pack Office et des outils informatiques

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LA RAVOIRE (73490)
• Temps partiel à 50%
• Travail sur les matins du lundi au vendredi
• CDD d'une durée de 6 mois, dans le cadre de la réorganisation du service.
• Poste à pourvoir au 1er Décembre 2025

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.