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Description du poste
Accompagner les bénévoles des associations locales d'aide à domicile dans le management de leur association.
Principales missions :

• Accompagner les associations dans la mise en place de leur organisation :

• Accompagner les associations dans leur rôle employeur et dans le management de leur personnel.

• Accompagner les associations dans la gestion des Ressources Humaines : recrutement, intégration, formation, professionnalisation du personnel

• Accompagner les associations dans des projets visant à améliorer la gestion du quotidien des associations et la qualité de vie au travail

• Impulser et piloter la démarche qualité

• Piloter les projets de territoire au niveau opérationnel

• Organiser la coordination avec les partenaires locaux et le développement local


Déplacements quotidiens sur l'Est du département


Profil recherché
– Titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 3, BAC + 4 ou équivalents Action sociale- organisation et management – RH- exigé
– Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée
Compétences indispensables du poste :
– Conduite du changement
– Gestion de projet
– Coordonner l'activité d'une équipe
– Management
– Identifier des axes d'évolution
– Organiser le fonctionnement d'une structure
– Techniques de communication
– Techniques de prévention et de gestion de conflits
– Contrôler l'application d'une procédure
– Conduite de la démarche qualité
– Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés.
Les principales qualités professionnelles :
– Autonomie, rigueur
– Capacité d'adaptation et à aborder des sujets variés
– Bonnes qualités relationnelles
– Capacité à travailler au sein d'une équipe et rendre compte de son travail.
– Capacité à conduire des projets ;
– Maitrise parfaite des outils informatiques courants (pack-office, internet, etc.).
– Capacité à animer des collectifs de travail
– Capacité à communiquer
– Capacité à s'adapter à des sollicitations inhabituelles dans son domaine de compétences, de rechercher et de transmettre la réponse adéquate,
– Capacité de s'ajuster à des contextes environnementaux différents, à des interlocuteurs variés en utilisant un vocabulaire accessible et une posture adaptée

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.