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Des métiers qui ont du sens
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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
Présentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familialDirecteur des Ressources Humaines (h/f)
Paris
Paris
Posté le : 26/12/2025
Ref : 298SPCF25
Lieu : France Île-de-France
Ville : Paris
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Ref : 298SPCF25
Lieu : France Île-de-France
Ville : Paris
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Descriptif du poste :
Ce poste s’adresse à un profil souhaitant s’investir dans un projet à fort impact, combinant structuration de la fonction RH, conduite du changement, pilotage de projets RH et accompagnement managérial de terrain.
Responsabilités et missions :
Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Structurer et sécuriser l’ensemble des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement, formation, dialogue social) dans un environnement multisite et multimétiers
Piloter le déploiement d’un SIRH structurant (choix des outils, conduite de projet, accompagnement du changement), véritable colonne vertébrale de la modernisation RH
Accompagner les managers de proximité
Contribuer à l’attractivité de l’association, notamment sur les enjeux de recrutement, de fidélisation et de marque employeur
Sécuriser le dialogue social et instaurer des relations de travail structurées avec les instances représentatives du personnel
nscrire l’action RH dans une logique de priorisation, de résultats et de transformation durable.
Responsabilités et missions :
Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Structurer et sécuriser l’ensemble des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement, formation, dialogue social) dans un environnement multisite et multimétiers
Piloter le déploiement d’un SIRH structurant (choix des outils, conduite de projet, accompagnement du changement), véritable colonne vertébrale de la modernisation RH
Accompagner les managers de proximité
Contribuer à l’attractivité de l’association, notamment sur les enjeux de recrutement, de fidélisation et de marque employeur
Sécuriser le dialogue social et instaurer des relations de travail structurées avec les instances représentatives du personnel
nscrire l’action RH dans une logique de priorisation, de résultats et de transformation durable.
Profil recherché :
De formation supérieure niveau 7 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire. Vous avez conduit des projets de structuration RH dans des contextes de transformation et disposez de solides compétences en droit du travail, dialogue social, pilotage RH global et gestion de projets SIRH.
Alliant vision stratégique, pragmatisme opérationnel et leadership, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun.
Conditions proposées :
CDI – Statut cadre (forfait jours)
Poste basé à Paris
Rémunération 65/70 K€ selon profil et expérience
Environnement porteur de sens, à fort enjeu humain et organisationnel
Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 298-SP-CF-25
Alliant vision stratégique, pragmatisme opérationnel et leadership, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun.
Conditions proposées :
CDI – Statut cadre (forfait jours)
Poste basé à Paris
Rémunération 65/70 K€ selon profil et expérience
Environnement porteur de sens, à fort enjeu humain et organisationnel
Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 298-SP-CF-25
Salaire mini : 65000
Salaire maxi : 70000
Entreprise : UMANEIS RH
Acteur reconnu de l’aide et des services à domicile, notre client est une association qui accompagne des personnes en situation de handicap, de dépendance ou de perte d’autonomie, au travers d’une offre diversifiée incluant services à domicile, accueil de jour et accompagnements spécialisés. Elle s’appuie sur une organisation structurée, représentant près de 400 salariés pour un budget annuel de 15 M€.
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