Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
– Aide au quotidien (repas, courses + entretien du domicile)
– Réalisation de Toilettes : Il vous faudra faire des changes au lit, des transfert avec verticalisateur ou lève personne
==> un diplôme DEAES, ADVF ou de l'ancienneté est indispensable
– Accompagnement social et maintien des relations sociales
NOUS VOUS PROPOSONS :
Conditions de travail et avantages
– Interventions proches de votre domicile
– Possibilité de temps partiel
– Rémunération ajustée en fonction de la reprise d'ancienneté et des diplômes reconnus, dans le respect des dispositions conventionnelles.
– Indemnité kilométrique de 0,40 € sur les déplacements professionnels depuis votre domicile

Prise en charge des déplacements
– 100 % entre chaque intervention
– 60 % sur le premier et le dernier trajet de la journée, ainsi que celui de la pause repas

Protection sociale
– Mutuelle santé prise en charge à 58 % par l'employeur
– Garanties de prévoyance en cas d'incidents de la vie

Organisation du travail
– Mise en place d'un tutorat pour tous les nouveaux embauchés
– Formation
– Réunions équipe : accompagnements personnalisés, échanges et bonnes pratiques
– Travail en week-end selon roulement

L'ADMR, Pour tous, toute la vie, partout.
Profil recherché

• Savoir-être : Autonomie, écoute, bienveillance et discrétion sont essentiels pour accompagner les personnes en perte d'autonomie.



• Savoir-faire : Maîtriser les gestes du quotidien, s'adapter aux tâches ménagères et administratives, et communiquer efficacement avec l'entourage et les intervenants.

• Salaire horaire : 13,087 € brut (débutant), soit 1984,91€ brut mensuel

• Déplacements fréquents. – Il vous sera demandé de travailler un week-end sur 2 (dimanche et jour férié majorés)

• L'amplitude horaire : de 8h à 20h du lundi au dimanche avec 2 jours de repos hebdomadaires.

• Diplômes requis : DEAES, titre professionnel ADVF, DEAVS, ou DEAMP ou 8 ans d'ancienneté en qualité d'auxiliaire de vie.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.